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1、面试者必看的面试技巧面试是否通过看这4点提早预判 1.面试官对你是否关注和有爱好 面试的时间久、喜爱追问细微环节等等，这些都在表明一件事面试官对你有爱好。但这个爱好是否会引发后续的面试胜利，还要看个人的表现。 2.面试过程中候选人自身的表现 比如有人面试惊慌，不能完备回复面试官的提问;或是面对面试官的“压力面”表现出各种不服;再比如个人经验有瑕疵，不能打消面试官的顾虑等等，这些都是个人在面试中的行为表现，甚至延长到了面试结束面试官送候选人出门这一阶段。 3.公司整体环境与氛围 每家公司都有自己的“气场”，合不合候选人的喜好，其实在公司呆上非常钟左右就能体会出。比如说，公司员工都是穿西服打领带的
2、穿衣风格，那么喜爱休闲轻松装扮的候选人就要考虑一下了。 4.其他竞争者 大公司的热门职位一般竞争者许多(投递简历时聘请网站会告知你有多少人投了这个职位)，假如你有核心竞争力，进入下一轮或是最终胜出的机率才大。 影响面试者录用的三条不确定因素 1.出现更好的候选人 面试的依次虽说有个先来后到，但并非先到先得。假如在企业聘请有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当时的面试你和企业谈得再怎么开心和谐，“后来者居上”的戏码也会发生。 对策：你可在面试后的35个工作日后主动致电询问状况，或许比你更优秀的人没有看上这个公司，那么你的机会就来了! 2.公司找到“性价比”更高的人 或许你是全部面试者中最
3、优秀的那个，但你仍旧没有接到录用通知。这也不惊奇，买车、买手机、买化妆品甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。 对策：此事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机会，会有更好的等着你。 3.“卡”在公司上层 别忘了，用人的确定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满足，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终确定权还在公司上层领导。 公司的老总们都是“空中
4、飞人”，业务繁忙，他等不了你，只能你耐性地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，最终一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁，耐性等候，等个一阵子，可能就会等到好消息。 当然，也有更坏的状况公司上层看法不统一，或者原本放出的聘请空缺报批总部时，又起了改变，不予批准了。遇到这种状况也只能自认倒霉了，干焦急也是急不来的。 对策：无论结果如何，给对方留下大度、专业的职业印象，或许下一次对方HR会主动想起你。 面试时会被HR拉黑的七个行为 拉黑行为一：频繁地投递同家公司的多个职位 求职者们，当你们遇到了一家非常心仪的公司时，切记：不行频繁地投递简历，甚至是广投同公司的多个职位。锦囊
5、君发觉这样一个现象：有些求职者发觉一个心仪的公司后，因为急于想得到面试机会，所以就会频繁地投递简历以博HR的关注，甚至有求职者会频繁地投递同家公司的不同职位。 建议：能理解求职心切的心情，但站在HR角度思索：以上这种行为只会惹其厌烦，而频繁地投递同公司中的多个职位的行为更不行取，这只会让HR认为你没有突出的专业实力。可以适当地调整投递简历的频率，将投递频率调整为两周一次最为恰当，两周的时间足够让HR渐忘你的简历。 拉黑行为二：简历水分太高 简历造假是大忌，面试说谎也是如此，最尴尬的是说了谎还被HR通过背景调查给查了出来。简历是HR对求职者的第一印象，而面试也是印证求职者是否与职位匹配的环节。当
6、“见光死”事务发生，HR对你的好感度会干脆降为负数。 建议：在简历与面试两大环节中，用话术来修饰两者是可取的，但添油加醋的行为肯定不行取!诚信是求职过程中不行缺少的一项指标。 拉黑行为三：不辞而别真的很没礼貌! 说好的好聚好散，你却玩消逝?有些人在告辞老东家时，留下一个烂摊子;也有人在骑驴找马收到offer后，连声招呼都不打，就放了老东家的鸽子。 建议：当你已经确定自己须要与这个公司分手时，那么给这个“离开”划上圆满的句号吧。许多人会在这个关键时刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。却不料，圈子很窄，消息传递速度很快，没多久就原形毕露，这不仅伤了自己的诚信，还惹恼了旧东家，不堪的传言也随之而来。 离
7、职前要做好以下四步：写好辞职信，提前三十天递交给上司;找个合适的时间与司面谈一次，主要表达一下感谢，不要提及你要走的不必要的细微环节;仔细地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中;提前做好年休假规划，处理好人事上的相关手续。 拉黑行为四：电话邀约求职者面试，结果却一问三不知? 有位HR向锦囊君吐槽：“论最想拉黑的求职者，在我心中有这么一桩事：曾经公司聘请一个产品经理，有一个求职者的各项方面还不错，第一次电话沟通后，我们已经确定好了面试时间，结果其次次电话找他说明一些状况时，我听到的第一句话却是：你是哪家公司，我们之前联系过吗我当时真的无话可说了” 建议：各位海投的小伙伴们请做好笔记
8、，记录好面试电话与公司名称。不然到手的offer或许就会因为你的健忘而“飞走了”。 拉黑行为五：面试放鸽子 还义正词严? 迟到这种行为在职场中并不受欢迎。锦囊君曾经遇上这样一件事：有一位求职者迟到太久，他打电话说不来了，我说没关系可以再等等他，并喊了实习生转告他，结果隔着很远就听到电话里的吼声：“烦不烦?我都说不来了!”我们接电话的实习生小姑娘当场就被吼懵了，差点哭出了声。 建议：即使因为自身临时有事，无法赴约面试也请以礼相待。 拉黑行为六：不带简历来面试的面霸 求职者没有投简历，主动上门要求面试的行为被称为面霸。一位HR向锦囊君吐槽：“说起来，别人都不信，但真有这样很莫名的事情。还记得是去年
9、夏天，当时部门聘请实习生，有位男生没有事先投递简历就来面试了，我正好有空，就与他聊了一下。但发觉他并没带简历，当下我就表示希望他能回去带上简历再来，或是把简历先发到我公司邮箱。结果一星期过去了，这位男生又来了，但还是没有供应他的简历。当时我就立即拒绝了他。虽然是实习岗位，但也不能这样对待面试啊。” 建议：对于没有投简历的求职者主动上门要求面试这类状况，一般而言聘请相关负责人手头正好有空，是有可能与求职者进行面试。但这个时候，面试官对候选人会有所期盼，不走寻常路的人，确定是有两把刷子的人。因为没有进行事前的简历筛选，候选人干脆拿到了面试资格，这个时候最低要求也要符合面试条件，假如候选人简历没有特
10、殊出彩的地方，或者说有一些小瑕疵，面试官干脆拒绝的可能性很大。所以面霸并不是好当的。 拉黑行为七：离职缘由真的是上司的错，为什么不能直说? 离职缘由是面试必问的问题，个人回答不对也会遭淘汰。有位网友表示：“我和前任上司真的合不来，他做事情有点拖拉，也缺乏条理，导致大量的工作积累在一起，我在处理自己的事情之外还要帮上司处理快到期的工作。每次上司给我的任务都很匆忙，长期如此就感觉压力很大，我能干脆说吗?” 建议：在回答此类问题时，要站在面试官的角度思索问题，他可能就是你将来的上司，他的思维肯定是站在公司方的，因此面试官未必就能认同你的埋怨。面试官的担忧是：你对上司的各种不满心情会不会在我们公司也发生?你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽?我们聘用你是为公司工作的，并不是为你主持正义的。更何况你认为的对，是否真的是对，很难从你的一面之词中评判。人际关系实力也是一种实力，吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当，这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。 通常的状况是：你参与面试的公司不知道你在上家公司的状况。在这个前提下，你回答离职缘由就可以尽量采纳与工作实力关系不大、能为人所理解的离职缘由，如不符合职业生涯规划、追求个人发展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。 面试者必看的面试技巧