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1、语文教师座谈会简短发言稿语文老师座谈会简短发言稿1敬重的黄校长、其他各位学校领导、各位同仁：大家好!今日是重阳节，学校邀请我们这些老同志重返校内，欢庆重阳，亲身感受与体验学校的天翻地覆的改变，我们的心情正如这秋高气爽的天气一样，通体艳阳高照，身心和悦，特别感谢学校领导的周密考虑，细心支配。在这里，我代表老同志们着重谈谈自己的感受。_小教，_中心小学是我们的习惯称呼，现在更名为_试验小学。我们在这块土地上，干了一辈子小学教化工作，对这片土地，对这片土地上生长的孩子，有着深厚的感情，有着割舍不下的牵挂。无论学校的名称怎么变更，这种感情，这种牵挂是变更不了的。特别欣慰的是，当我们跨进学校的大门，看到
2、孩子们活泼灵动的身影，礼貌谦恭的神情，儒雅名贵的气质，尤其是我们看了宣扬片生长，倾听了许校长的介绍，我们信任，这里是孩子们健康成长的沃土，是孩子们蓄势待飞的温床。我们有理由信任，我们_的孩子好像受到上帝的眷顾，能够在这么好的学校里，接受这么好的启蒙教化!孩子们成长教化离不开老师，孩子们的健康成长离不开高素养的老师。当我们在学校里走马观花一番，同样感到特别的欣慰。看到老师们青春的活力，感受到老师们阳光的心态，进而可以推断出我们的老师，有着全新的教化理念，高效的教化方法与手段，辅之以深厚的学养，健全的人格。更为重要的是这个老师群体是在黄校长这位对现代教化理念有着独到理解，对教化至高至善至美境界有着
3、不懈追求的掌门人驾驭方向，我们的学校肯定会乘风破浪，勇往直前。城南的孩子有这样一个老师群体来陪伴成长，是孩子之幸，城南之幸，乃至是教化之幸!“桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声”。作为离岗的老老师，我为_的教化发展感到由衷的兴奋，也为能接着见证城南的教化向更为超群的境界发展深感有缘。借此机会，我也想代表老同志们表达自己的一点心愿。首先，我愿_的孩子，在老师们的细心培育下，在清江浦试验小学这片教化的天堂里更为健康的成长。其次我愿我们的老师在辛苦付出的同时，能够享受教化。古人云，得天下英才而育之，一乐也。搞教化，尤其是从事小学教化，是繁琐的，是辛苦的。在城南从事教化，社会环境与氛围，经济条件等因素，对
4、教化的制约作用尤其大。我们的老师比较而言，会更为繁琐，更为辛苦。在这样的条件下，我愿我们的老师能遵循教化的本真，以主动入世的儒家心态做事，以超脱名缰利锁的道家心态修炼自己，与孩子们一同成长，在从事教化的过程中得到享受。最终想说的是我们这些老老师会一往情深地关注_的小学教化，会不遗余力地宣扬_小学教化的发展;假如学校有须要，情愿接着发挥余热，为学校的发展，为孩子们的健康成长竭尽绵薄之力。情之所至，不能自己，以一首绝句结束发言：故园回返正重阳，宿老贤新聚一堂。孺子许身甘泣血，城南遍地尽芳香。感谢!#549631语文老师座谈会简短发言稿2各位挚友们：大家好!今日是一个很晴朗的好天气，我很兴奋参与团市
5、委组织的这次高校生座谈会，以及起跑线安排青年创业基金启动仪式。应当说，与青年挚友座谈，是了解你们的思想、心态和工作的一个很好的机会。团市委组织这项活动很有意义，也对大家很有好处。今后各级组织部门、群团部门应当形成一种机制，把这项活动坚持下来，为青年挚友再次创业、强壮成长供应更多有益的沟通、学习、成长的平台。刚才听了大家的工作汇报，也听了为高校生村官供应帮助的企业家挚友的发言，体会特殊深。从你们身上我们看到的是激情和青春，是一种充溢朝气和活力的生活状态。你们有志向、有信念，而且有作为，遇见困难有信念、有方法。多年以前我们也跟你们一样，对社会、对生活充溢着期望，充溢着热忱，正是靠着我们的这种激情，
6、这种人生看法，这种人生价值取向和追求，这种对志向的不懈努力，才能够成就现在我们每个人对社会的贡献和作用。你们的身上具备这种活力。这次全市高校生村官座谈会是经过市领导同意、由团市委组织召开的，会议的主要任务是总结成果，沟通阅历，启动创业安排，推动各项工作。刚才，届选聘生代表从不同侧面作了精彩发言，讲得很好;会上还启动了“起跑线安排”，标记着_市青年创业就业基金正式进入运作阶段。在这里，我受建鸣同志的托付，代表市委向在座的44名高校生村官表示亲切的慰问!向为筹备成立青年创业就业基金而慷慨捐资的各位企业家表示诚心的感谢!去年8月份，中心启动“选聘10万名高校毕业生到村任职”以后，通过全省统一选拔考试
7、，共有44名(届20名、届24名)村官被选聘到黄石工作。一年来，首届高校生村官肩负组织的殷切期望，带着深厚感情进村入户、访贫问苦，满怀工作激情深化实际、克服困难，做了大量艰苦细致的工作，取得了明显的工作成效。集中体现在以下四个方面：一是为农村基层组织注入了朝气和活力。大家到村任职，给广阔农村带来了新观念、新思路、新学问和新技术，改善了农村干部队伍的年龄学问结构，为农村基层组织注入了簇新血液;二是促进了农村经济发展和农夫增收。大家紧紧围绕新农村建设的总体要求，立足村情，发挥特长，带动群众选项目、抓市场、促增收，探究了发展农村经济的新路子;三是促进了农村精神文明建设和社会稳定。大家利用自身优势，主
8、动组织开展各种文体活动，丰富群众的精神文化生活，刚好化解冲突纠纷，维护了农村稳定，促进了乡风文明。四是高校生村官自身实力在实践中得到了熬炼和提高。经过基层实践熬炼，大家开阔了视野，丰富了阅历，提高了素养，增长了才能，用自己的实际行动在农村站稳了脚跟、找准了位置，为今后的人生历练打下了坚实的工作基础。希望同志们坚决信念、再接再厉、扎实工作，不辜负组织的希望和重托。下面，我就进一步选聘高校毕业生到村任职工作，讲三点看法，供同志们参考。一、深刻领悟和精确把握中心和省市委关于做好选聘高校毕业生到村任职工作的新精神、新要求选聘高校毕业生到村任职是党中心作出的一项战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培
9、育新农村建设骨干力气和党政干部后备人才，具有非常重要的意义。11月7日，_同志在首届“中国十佳高校生村官”的来信上作出重要批示，对高校生村官的创业激情和奉献精神赐予充分确定;同年12月22日，_同志在中南海主持召开高校生村官代表座谈会并发表重要讲话，对高校生村官寄予厚望;农历腊月三十，中组部下发了关于务必将高校生村官工作和生活补贴按时足额发放到位的紧急通知;春节期间，李源潮同志在_省_市亲切探望慰问了高校生村官;开年以来，罗清泉、潘立刚、王建鸣、杨晓波等省市领导同志分别就做好选聘生工作作出了一系列重要指示，充分体现了中心和省市委对高校生村官的真正重视、真情关怀和真心爱惜。中心和省市委关于选聘高
10、校毕业生到村任职的一系列新思想新要求，概括起来主要有以下六个方面：一是要坚持德才兼备、以德为先的导向标准。选聘高校毕业生到村任职是培育熬炼优秀年轻干部的重要方式之一，选聘培育时既要重实力，更要重品德，最重要的是政治标准，志向信念要坚决，党性观念要强，党纪作风要好;我们对高校生“村官”的培育是很明确的，最低标准是成为对社会有益的人，高校生“村官”有多重的发展方向：第一就是成为党和人民事业的接班人，成为公务员，其次就是成为我们的社会公益事业培育工作人员，第三是成为企业家，也可以成为其他对社会有益的工作者。二是要坚持重在实践熬炼的培育方针。要有意识地支配高校生村官到状况困难、条件艰苦的地方去磨练，加
11、强党性熬炼，积累实际阅历，全面提高高校生村官的思想政治素养和处理实际问题的实力。三是要坚持重视基层的干部导向。选聘高校生村官到农村去，到基层一线去，本身就是建立来自基层一线的党政领导人才培育链的重要途径之一;四是要坚持重在培育的工作思路。对选聘生要加强教化培训，优先支配熬炼，把重在培育的工作思路坚持得更坚决一些，决不能走“重运用、轻培育”的老路。五是要坚持从严要求的管理原则。把从严治党、从严管理干部的要求落实到培育选聘生的各个环节，在坚持以人为本的前提下，越是选聘生，越要从严要求、从严管理。六是要遵循选聘生的成长规律。要提高培育选聘生工作的科学化水平，既不错位培育，也不能越位提拔，充分调动各地
12、高校生村官的主动性。中心和省市委的这些新思路、新要求，是做好新形势下培育熬炼选聘生工作必需遵循的指导原则，希望大家深刻领悟、精确把握、融会贯穿，把这些精神和要求转化为详细的工作思路和措施。二、以改革创新精神抓好选聘高校毕业生到村任职工作。选聘高校生到村任职既是一项常常性工作，又是事关长远的战略性任务。各地各部门要结合实际、改革创新，突出重点、抓好落实。第一，要对选聘生队伍发展作出长远的战略支配。“凡事预则立，不预则废”。现在党政领导干部及其后备干部队伍建设都有中长期规划，充分说明白制订工作规划是做好一项工作的重要前提和基础。现在我们对选聘生队伍发展还没有明确的中长期规划，这个局面必需变更。要使
13、选聘生队伍形成合理结构、充溢朝气活力，有关县(市)区委和组织部门就必需有全局意识和战略眼光，从事关当地事业的长远发展动身，立足将来5年甚至更长时间对党政领导人才的须要，对选聘高校生到村任职工作作出长期规划和战略支配。市委组织部要统筹抓好这项工作，督促相关县(市)区、乡镇、村抓好落实。要完善高校生村官管理机制，要接着探究如何完善高校生村官激励保障制度。今后团队建设不光停留在组织形式上，我们各级组织部门和群团部门都要发挥自己的职能优势，要让选聘生在基层工作有在家里成长的感觉，这项活动也要形成机制性的管理方法，常常为我们高校生村官和选调生、“三支一扶”的高校生供应相互学习、相互借鉴、相互沟通、相互促
14、进的平台。其次，要以坚决志向信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，全面提高选聘生的思想政治素养。培育选聘生必需坚持德才兼备、以德为先。现在是选聘生，将来就有可能当领导干部。多年的干部工作实践证明：才不够，可以通过学习培训和实践熬炼不提高;德不行，人品底子差，很难弥补，当了领导很危急。现在选聘生的特长是文化高、眼界宽、学问新、技术好，突出的问题是党性熬炼不够，出问题主要出在德上。有的选聘生政治不坚决、工作怕吃苦、作风不深化，在基层不太习惯，对群众感情不深，说究竟还是德出了问题。我们要激励和推动选聘生深化实际、深化基层、深化群众，扎实开展调查探讨，亲身体验群众甘苦。第三，要为选聘生创建更多实践熬
15、炼的机会，提高解决实际问题和驾驭困难局面的实力。现在的选聘生虽然工作在农村，但人是独生子女，刚跨出高校门，缺少解决基层实际问题的阅历，缺少艰苦环境的历练。有关县(市)区委和组织部门要完善选聘生在基层工作熬炼的规章制度，有意识地在处理突发事务、抗击重大自然灾难等关键时刻熬炼和考验选聘生，锤炼他们的意志和品质，提高驾驭困难局面、解决社会冲突的实力。要完善高校生“村官”培训制度，以解决专业不对口现象和学问结构不对称的冲突。你们的所学和人民群众的所需是否对称，必需经过人民群众的检验，所以希望你们在人生道路中淡化自己以前所学的专业，增加自己工作中所须要的学问，发挥自己的潜能，要在任何岗位上都能发挥自己的
16、作用，有自己的作为。希望大家在实践过程中要逐步矫正自己的相识，多问需于民，求教于民。任何一个社会群体的人际关系都是困难的，社交实力是我们自身实力的重要组成部分，你们要在实践过程中要好好把握。第四，要进一步解放思想、创新机制，形成有利于优秀选聘生脱颖而出的制度环境。做好新形势下选聘生工作，关键是要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，进一步解放思想、创新机制。我们要进一步克服在选拔运用选聘生工作中的各种障碍，改革创新选聘生选拔任用机制，形成有利于优秀选聘生脱颖而出的制度条件和社会环境。要打通选聘生、选调生、“三支一扶生”、“一村一名高校生”这四支队伍的通道，在招录乡镇公务员、聘请专业技术人员、考研
17、等多种途径上探讨出台配套性政策，解决广阔选聘生的后顾之忧。组织部是全部年青人之家，是人才之家，你们有什么困难，无论是工作上或者生活上的，都可以找组织部门，团的各级组织也是我们的家，妇联是我们女干部、女高校生村官之家，各部门都会为你们供应力所能及的服务。你们学问积累的阶段已经完成了，农村这个大舞台是你们施展才华最好的时机，也是今后全部有激情、有热忱、有志向的学问分子成长的一个有效途径，是你们成长的一个坚实的土壤。今后我们要在党员教化培训、基层干部培训、团的干部培训里面把你们纳入进来，甚至在组织部门的人才工作、教化学习网络、远程教化这三个方面都可以把你们纳入进来。第五，要坚持从严要求、热忱爱惜，保
18、证选聘生健康成长。选聘生要走的路很长，面临的诱惑许多，严格要求是最好的爱惜。各相关县(市)、乡镇、村要建立选聘生思路状况、工作状况调查分析制度，刚好驾驭状况、发觉问题，有针对性地加强教化管理。要建立选聘生谈心谈话制度。各级党委和组织部门要常常与所管理的选聘生谈心，刚好了解他们的所思所想、所忧所盼，在思想上、工作上常常赐予指导和帮助。要激励选聘生敢于负责、大胆创新，宽容工作中出现的某些失误并帮助总结提高，为他们创建良好的成长环境。三、把人生航程的坐标定格在为党和人民的事业建功立业上做好选聘高校毕业生到村任职工作是一项困难的系统工程，责任重大，使命光荣，工程主体在广阔选聘生。希望广阔选聘生肯定要把
19、自己人生航程的坐标定格在为党和人民的事业建功立业上。一是要志存高远，目标明确，始终保持良好的精神状态。良好的精神状态是干好工作、成就事业的动力和关键。其中，政治素养是保持良好精神状态的前提和基础，大家在农村工作、在基层创业，要始终坚决自己的志向信念，擅长站在全局的角度视察、思索和处理问题，在大是大非面前头脑醒悟、旗帜显明，与中心和省市委保持高度一样。要忠于职守、克己奉公、艰苦创业，真正做到干一行、爱一行、干好一行，为新农村建设做出自己应有的贡献。二是要珍惜机遇，从严律己，在实践熬炼中培育优良作风。在国际金融危机冲击下，许多高校生找不到工作，还没有就业。大家抓住机遇考上了选聘生，要珍惜这个难得的
20、就业岗位和建功立业的机会。同志们在农村工作，工作环境相对比较宽松，自己支配的时间较多，但越是这样，越要严格要求自己。为了解决大家在农村工作期间的后顾之忧，各级党委、政府和相关部门对大家赐予了深切的关爱和必要的政策倾斜，如仔细落实高校生村官的生活补贴和相关待遇，为高校生村官办理社会保险，在机关事业单位聘请等方面实行政策倾斜，等等。大家要把这种关切支持化为工作的动力和激情，沉下心来，勤奋工作，严于律己，始终留意培育和保持良好的工作作风。三是要擅长学习，总结阅历，在吸取工作养料中充溢提高自己。当今社会是一个学习型的社会，农村工作面临的新形势日新月异、须要探讨解决的新问题层出不穷。这就迫切要求我们必需
21、加强学习、擅长学习、总结阅历，在吸取工作养料中充溢提高自己。要学习党的方针政策，明确政治方向;要学习农村法律法规，提高运用法律解决实际问题的实力;要学习新学问、新技术，紧跟时代步伐，更好地为基层群众服务;要学习领导方法，处理好各种冲突;要虚心向农村群众学习，向基层干部学习。在加强学习的同时，要留意搞好回顾总结，努力把感性的相识通过理性的思索，转化为带有规律性的东西，不断提高自己相识、分析、解决实际问题的实力。首先要熟识驾驭状况，状况熟识了，我们的工作才好完成。要用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题。不吃透状况，我们的马克思主义立场是不行能站稳的，吃透状况、找准问题的过程，也是我们联络
22、人民群众感情的过程，有了这种感情，我们的立场才会站的准、站的稳。四是要明辨是非，把握细微环节，在谨言慎行中为人处事。古人说得好，“大行不拘细谨，大礼不辞小让”;但今人也说，“性格确定命运，细微环节确定成败”。大家既要主动参加村里的大事，更要倍加注意日常学习、生活和工作中的细微环节。想做大事的人往往许多，但留意把一件件平凡的小事琐事做细做好的人却很少。有些看似很小的琐事，很可能就是老百姓极为关注的大事。大家要擅长从大处着眼、细处着手，谨言慎行、注意实干，坚决克服心浮气躁、浅尝辄止的毛病，切忌发生“大事干不了、小事看不见”的现象。大家在村里工作，与群众接触，待人接物、举手投足、一言一行都要非常留意
23、，从做人做事的细微环节中树立形象、做好工作、取信于民。五是要统筹兼顾，突出重点，在把握大局中形成特色亮点。农村工作点多、线长、面广，农村基层干部要处理的事情许多(比如：安排生育、邻里纠纷、社会治安、经济发展、访贫问苦，等等)。这就要求大家必需坚持统筹兼顾的工作方法，把握工作大局，抓住主要冲突，突出工作重点，始终把发展农村经济、增加农夫收入作为各项工作的动身点和落脚点，拒绝平凡、敢想敢干、做出特色、形成亮点。要主动调整农村产业结构，培育特色经济，增加农夫收入;要发挥协调作用，主动招商引资，壮大集体经济;要主动联系有关部门，大力开展劳务输出，发展劳务经济;要加强精神文明建设，构建和谐新农村。特殊是
24、这次受到创业基金扶持的高校生村官，肯定要从长计议、精打细算，用好这笔资金、发挥最大效益。同志们，选聘高校毕业生到村任职，是全面落实科学发展观、实施人才发展战略、加快新农村建设步伐的重要举措。同志们肯定要充分相识做好这项工作的责任感和使命感，以科学发展观为指导，以坚决的信念、优良的品德、丰富的学问、过硬的本事，英勇地担负起历史重任，同广阔人民群众一道，为建设富有、文明、秀美、和谐新黄石而努力奋斗。#549630语文老师座谈会简短发言稿3敬重的福建中辉文化旅游发展有限公司的领导、挚友们、老师们、敬爱的同学们：大家好!今日是个喜庆的日子。我们在这里隆重实行“平潭职专与中辉文化旅游发展有限公司校企合作
25、签约仪式”，这对于双方来说都是一件可喜可贺的大事，它标记着我们校企之间的合作即将拉开新的序幕。在这里我代表学校党政，对为这次签约仪式圆满胜利做出大量工作的领导们、挚友们、老师们表示诚心的感谢!福建中辉文化旅游发展有限公司开发建设的“海坛古城旅游区”占地面积1047亩，项目总投资高达86亿元，是福建省重点文化旅游产业项目，也是中国首座海岛旅游古城。该项目以闽越文化、海洋文化、海防文化、海上丝绸文化、闽越福文化等为根基，以古建筑为载体，以文化演艺、高科技互动体验等为表现形式，根据国家5A级景区标准，倾心将项目打造为闽台两岸旅游集散地、滨海休闲度假旅游目的地。中辉文化旅游发展有限公司能把海坛古城旅游
26、区做到现在程度，可见企业实力的雄厚。我们能与这样企业进行深度合作，这无疑是对我校以往办学成果、办学实力的充分信任，也是对我们以往的友好合作的确定和总结，更拉开了我们在新形势下更深化的、全方位合作的序幕。校企合作是学校和企业双方共同参加人才的培育过程，采纳课堂教学与学生参与实际工作有机结合的方式，培育企业所需应用型人才的办学模式，也即是一种以市场和社会需求为导向的学校运行机制。对职业学校而言，走校企合作之路，争取并依靠企业的支持和参加，主动服务企业的需求，是培育高素养技能型人才，实现职业教化又好又快发展的根本途径。我们今后肯定以企业的需求为动力，实行开放办学的模式，坚决不移的走产、学、研一体化的
27、道路，要在与企业的合作中实现优势互补、利益共享，从而进一步增加学校发展的后劲和活力。各位领导、挚友们、老师、同学们，校企合作是企业、学校、学生、乃至社会共赢的重要举措，是新形势下，学校、企业和社会饯行科学发展的必定选择。我也深信，在上级领导与中辉文化旅游发展有限公司各位领导的支持和关切下，我校与贵公司的合作肯定能取得更大的圆满胜利，我校培育技能型人才发展的路子肯定会越走越宽、越走越辉煌。最终，我诚心的祝福福建中辉文化旅游发展有限公司再创辉煌，祝平潭职业中专学校蒸蒸日上，兴盛发达!#532391语文老师座谈会简短发言稿4各位行政，各位新老师：大家下午好，这天我们在那里召开新老师座谈会，具有特性的
28、好处，信任我们彼此透过沟通、沟通，必需会到达共知、共识、共享的目的。首先我想向新老师们介绍我校的一些基本状况，再就这些状况谈谈个人的一点看法和想法。就校内环境而言，我们校内提倡的是“以人为本，和谐发展”的人文环境。在管理中，我们要求老师对学生进行“润物细无声”的教化，要求老师以师德规范严格要求自己，关注每一位学生，关注学生的心情和情感体验，关注学生的道德生活和人格养成，从而促进学生的全面发展。在管理中，我们行政始终坚持把老师放在第一，敬重老师，维护老师的合法权益，建立融洽和谐的关系，不断改善老师的工作环境。近几年来，我们专心向上级组织申请，加强对我校校内建设和教学设备设施的改造，近三年里，上级
29、组织对我校投入建设资金近两百万，使我们的校内成了这天这样一个秀丽干净、小巧精致、教学设施完善齐全的完备家园。在管理中，我们不断提高老师的生活质量，特性是对那些工作上、生活上须要帮忙的老师，我们更是倾其所能，帮忙老师们克服困难，度过难关。另外，我们重视平衡领导与老师的关系，增进彼此的敬重和理解，帮忙老师们消退同事之间的误会和猜疑。在“以人为本，和谐发展”的管理理念下，全体干群，紧密团结，同心同德，创下佳绩，赢得了好的社会声誉，得到了上级组织和家长的认可。四位年轻的老师：期望你们能尽快融入到这个团结友爱的大家庭，做一名学生喜爱，家长认可，领导放心的好老师。假如你们有什么想法，有什么困难，请告知我们
30、，大家一齐商议解决。大千世界，芸芸众生，我们能走到一齐，一同学习，一同工作，一同进步，一同提高，这就是缘分，我们要珍惜这份缘分。就校内教化教学活动而言。我们提倡的是“求真务实，乐于奉献”的敬业精神。我在你们这般年龄时，思索过一个问题：人活着是为了什么?我得出的答案是，两个字追求。人活在世上就是追求生命最大的好处和最高的价值，追求人生最大的华蜜和欢乐。那么什么是人生最大的好处，最高的价值?什么又是人生最大的华蜜和欢乐呢?我认为就是摒弃“小我”而成就“大我”。“小我”是一种满意于个人欲望、个人需求、个人享受的自私狭隘的利己主义。这样的人越多，国家、社会就越不和谐稳定。“大我”是一种回报国家和社会，
31、回报亲人和挚友，为人群社会和亲人挚友尽责尽力的利人主义。社会须要这样的以社会、以事业、以他人为己任的“大我”，时代呼唤这样的精神。这样的人越多，我们的社会就越和谐健康，我们的团队就越有凝合力、感染力和创建力。假如大家都做到了“我为人人，人人为我”，那么整个世界，一年四季，莺歌燕舞、鸟语花香，暖和如春天。人们的华蜜和欢乐之感自然溢满心头。我们老师这份职业就是实现“大我”这个高价值、大华蜜的职业，它须要并且要求老师勇于担当职责，乐于赐予奉献。所以说：选取了教化，就选取了两袖清风，选取了教化，就选取了职责和奉献。很兴奋，四位新老师和我们有着同样的信念和追求，我信任你们必需会为着志向、向着目标，大刀阔
32、斧，永不懈怠。要当一名好老师不能光靠“纸上谈兵”，最重要的是付诸于实际行动。“学高为师，身正为范”。作为一名老师不仅仅要有广博的学问，而且要有较高的道德修养。俗话说:要给学生一杯水，老师就要有一桶水。老师只有学问渊博，才能满意学生的不断需求。尽管你们是高校生、探讨生，但大家都明白，社会发展迅猛，时代改变日新月异，对老师的素养的要求在不断提高，所以就要时时充好“电”，提高自身素养。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，期望你们仔细学习，不断补充新学问，让自己提升到必需的境界，心灵澄明，胸襟开明。“师者，所以传道、授业、解惑也”。作为一名老师要不断钻研业务，让课堂教学焕发出勃勃朝气。你们年轻，有朝气
33、，充溢活力和热忱，这是你们的优势，但你们缺少临床管理阅历，缺乏工作实践阅历，所以要虚心好学，向有阅历的老老师请教，拜他们为师。“弟子不行一日无师”，这对初为人师的你们来说，好处更为深远。另外要强调的是，备课时要探讨教材，探讨学生，因材施教，这样学生才会得到很快发展。老师职业是光荣的、神圣的、崇高的，也是最欢乐的。立足三尺讲台，胸怀五湖四海，倾其一生所学，训诲莘莘学子，当桃李满天下，学子尽乾坤!那种高兴，那种欣慰是别的职业所体会不到的。还有，我们正常上下班，有节假日，有寒暑假，每一天风吹不着，雨淋不到，是别的职业所艳羡的。但是，在那里我还想对四位新老师说：老师职业也是很辛苦的，一旦为师，就与清贫
34、为伍，与作业、教案为伴，呕心沥血，不懈不怠。纵然鱼尾飞上眼角，银丝披满头，仍要不改初衷，鞠躬尽瘁。所以你们要做好吃苦耐劳的打算。老师们：秋天是金色的，充溢收获的喜悦，望你们在紫小这个大舞台，尽显风采，收获青春与活力，收获成熟与魅力!最终祝你们身心开心，工作顺当!感谢大家的倾听!#532390语文老师座谈会简短发言稿5各位老师：说到青年老师，就不得不想到两个词成长与发展。青年老师的成长与发展确定着我们校内将来的发展，所以对于一所校内来讲，加强青年老师的培育是至关重要的。刚才听取了我们老师们的许多心理话，对我的触动也很大的，回想我自己的成长，更加相识到年轻时学习和提高的重要，我虽然年纪并不算大，但
35、此刻有些事情对于我来说的确感到力不从心了，因此我期望大家千万不要像我一样错过了好时间。这天，我们实行座谈会就是一个有益的平台。一个让一种思想撞击另一种思想的平台。下面我想和大家谈谈我的心里话：一、要探讨教学、探讨学生。对青年老师来说，有两方面的事情要做：一是努力提高自己的水平和素养。二是努力做好教书、育人和科研工作。做好这两方面的事，都不简单，都要下很大功夫，付出许多辛苦。首先要探讨教材。对于教材，就应有钻进去的力气，又要有飞出来的底气。假如没有丰富的理论学问，没有精湛的业务潜力，一句话，没有厚实的功底，怎样可能娴熟地驾驭课堂假如我们老师没有厚实的底蕴，与孩子一齐共享课堂收获将是一句空话、一纸
36、空文。老师们要加强学习，勇于实践，敢于创新，趁年轻足够“电”、备足“粮”。其次要探讨教法。要加强教学探讨，把教学探讨作为自己专业成长的途径之一，多听别人的课，多请别人听自己的课，开展相互学习和研讨，在课堂教学上要有竞争意识，要不甘落后，要抓住一切发展和提高自己的机会，因为课堂教学是我们教书生涯中永久的事情，也是我们专业潜力的重要方面。记得李镇西曾说：老师四十岁以前要集中精力探讨教学，把书教好，把学生管好，四十岁以后在当校长才能搞好校内管理，这说明白年轻时提高专业技能的重要。(我经常也在反思我的得失，这点能够说是我人生的缺失，期望大家不要再有我这样的缺失)。三是要探讨学生。我们应对的是什么样的学
37、生，家庭文化素养怎样，这都是我们老师们就应应对的。比如我们的生源状况就不是很好，家长也是希望不上的，假如对于这些老师们没有一个醒悟的相识，一味埋怨家长，埋怨学生，不仅仅不利于工作，还可能影响心情，影响身体和心理健康。对于我们这样的生源状况，我们要对每个学生负责，让每个学生尽量不掉队，不仅仅要备好课，提高课堂40分钟的效率，还务必付出时间和精力对学困生进行辅导，(我们对学生作业提出的是每天清、门门清，月月清，考试成果在考核时占80分，务必把功夫下在平常)因此我们比其它生源好的校内的老师就要更辛苦。我们校内有一大批敬业、奉献的老师，他们早到校、晚回家，还有的午后都不休息给学生辅导，正因为有了这些老
38、师的努力和奉献，我们的教学质量才有这天的成效。我们老师的工作才因此得到家长、社会的认可。陈云连为什么能使那样的班级考好，她的课老师们都多次听了能够说是高效率的课，但她还在课外付出了多少的时间和精力辅导那些差生阿，不然怎样可能使学生有如此的成果呢我们老师们都明白许多家长都要求把学生送到她的班上读书，我们还有一些老师们都情愿把自己的孩子往她的班上送，无非是想让孩子在她手里能多学点东西。所以仔细负责的老师，教学效果好的老师家长就会喜爱，就会敬重。记得有一次我们在谈论到十一中的老师时，说道一个教英语的严老师，许多家长都打听她带那个班，都想把孩子送进她所在的班级，当时任老师说过一句话，我至今记忆犹新，她
39、说：我们不行能人人当校长，但能够做像严老师那样的人。其实像陈老师、严老师这样的老师他们受敬重的程度并不亚于一个校长。天道酬勤一点不假，有付出才有收获，荣誉、地位等等都是与一个人的付出相等同的。(利用好每一天下午4点半以后的半小时，练字、辅导学生、批改作业、探讨教学，反思教学得失等)作一个老师要每时每刻都要意识到这一点：教化教学对自己而言，不只是为学生成长所作的付出，不只是别人交付任务的完成，它同时也是自己生命价值的呈现。二、青年老师要擅长学习、擅长反思。有人说，年轻就是资本;然而这种资本很简单受到时间的限制。于是，人们很快相识到资本是能够透过积累而渐渐增多的，学习便成了积累资本最有效的方法。俗
40、话说得好“要想给人一勺水，自己得有一桶水”，这话既道出了资本的重要，又提示老师得不断学习，时时充电。作为年轻老师我们学习的途径是许多的。能够向书本学习，也能够利用网络媒体学习，不只学习自己的专业学问，还就应学习与之相关的学问。此刻网络这么便捷，它为我们的学习带给便利。每一天就抽半个小时用于学习，过不了多久，你就会发觉自己的改变。会学习的人永久走在路的前面，提高自身的涵养才能保证桶中的水永不枯竭。还能够向我们身边的老师学习，我们四周有在教化战线上奋斗多年的老老师，也有初出茅庐的新思想，这些都能够成为我们学习的资源。甚至向学生学习，学习他们活跃的思想、无限的创建力。学习的资料能够是教化理论专著、能
41、够是教学探讨之类的、也能够是与课堂教学紧密联系。说实在的，学习理论学问务必趁年轻，真是到了你年岁大点了有时候想学都记不住了。一个有阅历的老师必定是一个擅长反思的人。教化教学的“反思”，这最简单为一般老师所忽视，“反思”能够说是教学理论与实践的最佳结合点，是撬动老师专业成长的支点，也是老师体验教化教学华蜜的必经之路，教化家叶澜教授曾指出：“一个老师写一辈子教案不行能成为名师，假如一个老师写三年教学反思就有可能成为名师”。苏州高校的博士生导师朱永新教授说：谁能坚持每一天写一篇教化反思，10年后必成大器。其实反思在我们身边无处不在，能够反思所得，反思缺憾，反思欢乐。假如能刚好地动笔把我们的反思记录下
42、来，我想每个人积累的不仅仅是厚厚几本的文字，而是我们心理历程，是我们成长得痕迹。因此我期望我们的年青老师不仅仅擅长反思、总结还要擅长记录，不说每一天一篇，每周一篇或者每月一篇就应不成问题的。不然我们为学生劳碌一辈子到头来自己什么痕迹都没有是非常惋惜的。或许这样会比较辛苦，但当你回头时，你必需会为自己曾有的坚持和努力喝彩的。三、要有高度的职责心和一颗良好的心态。我一向记着这样一句话，选取了老师这一职业，也就选取了一生的奉献。一生谈不上，那至少是几十年的奉献，须要持之以恒的意志和吃苦耐劳的品行。既然我们已经踏入了老师这一行列，就要以对学生负责的高度职责心赢得确定。职责心不只是表现为你每一天空上好课
43、，还就应是刚好发觉学生问题，哪怕是细微环节，也就应去关注，并透过自己的努力去不断地解决。职责心强的老师往往表现出对工作的热忱和爱好，在我们身边就有许多老师，比如陈、阙、马、张，也包括在座的许多年轻老师，她们酷爱工作，肯花时间和精力，享受着作为老师的特有的欢乐。这个社会很困难，诱惑也许多。校内不是独立地存在于社会之外，老师也不是独立地生活在志向王国，就必定要受到来自于社会冲突的干扰，所以这须要我们调整好心态正确应对。老师也是平常人，我们都有七情六欲，遇到不顺心的事情、遇到感到困惑的问题、遇到难以处理的苦恼，我们要学会换一种角度去理解、换一种方式去处理，换一种心态去理解，这样才能使自己活得简洁开心。才能使我们每一天以绚丽的笑容和孩子们沟通，也才能使我们正确处理好与领导、与同事，与家长的关系，这是工作得以顺当进行或欢乐开展的关键。在此，我向大家举荐一篇学习文章管建刚老师的著作不做教书匠。著作中讲到的对青年老师的七个忠告，有“做有目标感的老师”“做有约束感的老师”“做有职责感的老师”“做有专心感的老师”“做有学力感的老师”“做有专业感的老师”等，必需会给大家留下了深刻的印像。请老师们学习以后写一篇学习感想，我们再找机会一齐沟通。最终，我想和大家共勉：每一天坚持一点点，就是领先的起先!每一天多做一点点，就是胜利的起先!每一天创新一点点，就是卓越的起先!座谈会发言稿