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1、面试自我介绍的技巧问题类型特点 依据场合和最终目的的不同，在这里，把自我介绍分成三种类型： 一是以求职为目的的自我介绍。这一类自我介绍主要应用于面试过程中，因为其目的是应聘某个职位，所以，自我介绍的信息除了个人的自然状况以外，通常还要涉及既往所取得的成果、对目标岗位的相识、与目标岗位匹配的缘由、特别的才能或才艺等信息，但由于面试过程中的自我介绍环节往往只有2-5分钟，很难把这些信息具体地表述出来，所以，在这个过程中就要驾驭一个技巧悬念!制造悬念的方式包括： 1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成果，搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益，做宣扬的可以说说
2、品牌知晓度、影响力的改变状况，即便是在校高校生，也可以用数字说说兼职过程中的成果。面试官会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳你，认为你的确有才能! 2、运用适当的副词或形容词。比如，“通过我和团队的努力，_项目取得了突破性的进展”，“与以往的任何一次年会相比，都有很大差异”，等等，面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼，从而他们有爱好再就这个问题深化地问你，要知道，虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比例关系，但至少大部分状况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。 3、个人特点的总结与归纳。这个方法在应届高校生求职过程中用的比较多，所以，要想通过表述个人特点达到
3、脱颖而出的目的，还是有肯定难度的，因为普遍来看，相当大的一部分求职者所运用的个人特点的词汇比较接近，而且，其中的大部分没有实际的实例作为佐证，所以，除非你的个人特点真的很特殊，而且有实际事例，否则，尽量不要实行这一方式。 二是以推销为目的的自我介绍。与求职为目的的对个人的推销不同，这里说的主要是对详细产品或服务的推销，基于这一目的的自我介绍，关键是要从客户的兴奋点动身，抓住对方的需求甚至是潜在需求，引导对方说出他们对产品或服务的预期(包括功能、便捷性、后续服务、性价比等等)，逐步地引出公司的产品或服务，分析其优势，甚至可以与同类竞争性产品做简洁比较。当然，这些应当是事前已经做过邮件或电话沟通的
4、前提下，假如是纯粹的第一次生疏探望，基本上只能重点介绍一下公司了，不会涉及得过细，除非时间允许。 三是以便利日常工作为目的的自我介绍。工作内容，对方感爱好的话题。这个主要涉及到的是日常工作中可能会有较多接触的部门或个人，第一次去办事时简洁做自我介绍，主要是介绍个人所负责的工作状况，并恳切地希望得到对方的指导和帮助，关键在于表达诚意，别让人觉得看到你这个人就立即没爱好了就可以了;在之后的接触中可以逐步聊一些其他的话题，甚至可以“捧”一下对方，赞扬它的工作看法什么的。 应用范围 求职 目的 一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎一模一样：“请您简洁地做一下自我介绍 ”。有些被面试者都会
5、问：简历中状况已经写得很清晰了，这是否多此一举? 要回答这个问题，首先搞清晰为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察求职者那些素养?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。 面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容： 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?假如简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。假如简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经验在简历里都写了”，面试官会认为这人有点假，印象分一下子降为负数。 其次，考察被面试者基本的逻辑思维实力、语言表达实力，总结提炼概括实力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感
6、知实力与把控实力。 第四，考察被面试者初步的自我认知实力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的缘由，尤其要考察职业变动的缘由。 第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以刚好间的掌控实力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提示引导。 所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现实力的一个地方。一般状况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。假如还有一次，那就是面试官最终一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。 面试自我介绍的技巧问题