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1、最新求职面试技巧如何规避压力面试中陷阱? 一、保持慢字决 在面对这样迫人的面试时，我们只要做到一个字：慢 只有慢下来，才能跳出面试官限制的那个节奏，回到自己的节奏; 只有慢下来，才能清晰的想问题，不至于被人奇着鼻子走; 只有慢下来，才能做到镇定自若，做到前后一样。 通常来说，我们并不能Hold得住整个场面，并不能把整个节奏放慢，但只要我们在回答问题前有意识的停顿，思路就可能回来。肯定要做得放慢自己的语速，尽管你平常是个急性子，是个语速特别快的人，当在那个时候也有有意的把语速放慢，个人觉得在平常说话语速上再慢个三分之一就行了。当你表现得不急不躁时，反而给人的感觉是你很有料，很沉稳。 二、敏捷转化
2、、微笑面对 面试官在进行压力面试的时候，最想知道的并不是你的正确答案，而是你的你在这样惊慌的环境的反应，因此保持微笑、敏捷应对，面试小姐姐肯定会看上你的。 三、常见案例情景 情景1：你是“捣蛋分子”吗? 主考官：这是一份充溢创意的工作，须要逆向思维实力。请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么? 回答一：我始终是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。(错误，太乖的孩子通常没什么创意) 回答2：我常胡思乱想，和挚友堆一成天积木也不累。上学时，我也曾参与过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能体现创意。(正确) 回答3：我是个好动儿，喜爱独创东西，常把家里的
3、瓶瓶罐罐拿来试验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学试验奖，才没有被父母惩罚。(正确) 解析：考官已强调这是一份须要创意的工作，所以回答自己喜爱胡思乱想、参与社团、玩积木、探讨试验、得到科学奖等，都可以加分。相对来说，太乖巧醇厚的孩子，就显得不知变通，不合考官的心愿。 情景2：情景二：你有无潜力可挖? 主考官：我觉得你太乖、太听话了，唯恐不合适这个职位。要知道，我们常常会遇到一些很难缠的客户。 回答1：再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟特性无关。再说，乖巧听话也是优点吧。(不志向。这不是主考官要的答案，也不宜否定主考官推断。) 回答2：我显得内向是因为我擅长倾听，情愿把发言机会多留
4、给别人，但并不表示我不善言词，须要时我也能夸夸其谈。(不错，能让考官觉得你潜力无穷。) 解析：假如能让主考官意识到，尽管他在刁难你、摸索你，但你不以为意，也不会被动地挨打，因为你有涵养和信念，是一个强者。 情景3：情景四：你适应力强吗? 主考官：你今日为什么不穿西装? 回答1：我平常就不穿西装，所以今日也不穿。(错误，抗拒穿西装，简单给人任性、长不大的印象。) 回答2：我昨天本想买一套西装，但路上发觉两套很好的书，于是花掉了打算买西装的钱。(不志向，即使要找理由，也不能给人耍嘴皮子的感觉。) 回答3：我从未穿过西装，但假如这个工作须要穿，我会考虑置办一套。(可以，至少表现出自己的可塑性。) 解
5、析：其实，穿不穿西装不是重点，主考官主要想知道你对公司规则的反应。完全听从当然不好，叛逆性十足也不志向，最好的看法应是保持弹性，以大局为重。 不论面试官怎么面试，面试官总是希望考察出应聘者在将来工作环境中的真实水平。任何一个问题，尤其是压力测试题，无论你如何回答都要展示真实的自己。不要试图取巧，最失败的是弄巧成拙，不仅没有展示自己的真实水平，反而暴露出自己品质上的一些问题。 压力测试状况下，面试官第一个是看你的表情改变及心情限制程度和方法，推断你是冷静处理问题还是躲避问题，是急躁冒进还是急中生智。假如你知道这是一个压力测试，正常状况下你会心态放松，一放松就冷静，冷静下来以后急中生智就会油然而生
6、。 放松才会冷静，但不能装冷静。因为你一旦起先掩饰自己，就会有后续许多的动作和语言来掩饰自己。所以劝应聘者，你是什么样子就是什么样子，哪怕最终你没得到这个岗位。不然就算你加入了这家公司你也会受不了那种环境而狼狈离开。请记住，诚恳的品质比实力更重要。 面试本就是双向选择，如何在面试时推断一家公司好坏 1、视察公司的聘请人员素养如何 电话面试或者通知面试时是否能敬重你的时间选择;对你的时间选择表示出了解;假如不能接受你的时间，是否能协商做出调整;是否会主动或者针对性的做公司或职务等的相关介绍;通知面试除了电话约定好时间，地点，面试人之外，是否还会有邮件或者短信或者微信等某一种便利接收和再查询的书面
7、方式给出等。假如这些答案都是Yes，这样的公司不错。 2、视察公司的前台人员素养如何 到公司门口时，假如是有门禁的，前台是否主动开门;前台引导入会仪式或者办公座位后，是否会刚好送上水，热天是否会刚好开空调或者询问是否要开空调;假如等待面试官时间过长，是否会有人予以说明或者安抚等。假如这些答案都是Yes，这样的公司不错。 3、询问公司的老员工数量和目前管理层岗位有多少比例是内部人员晋升上来的 对于IT行业，因为从业人员跳槽相对频繁，可以问在公司工作2年以上的员工有多少，或者是占比多少。占比越高，当然越好。内部晋升的比例越多，也当然越好。 4、询问公司工资发放方式及构成 工资应当是银行转帐支付而不
8、是现金支付，也不是贴发票支付一部分。工资构成则名目越少越好，名目越多，则各种扣款的名义也许多。简言之，越简洁和便利越好。 5、询问公司的福利政策如何 福利其实也是公司的员工成本支出，但不一样的名头，会有不一样的意义和效果。工资约定好基本就必需得足额给，而福利方面企业则可以依据经营业绩好坏等随时增加或者削减，企业是完全可以自主确定的。 聪慧的询问方式是：先问公司有哪些福利，然后问福利的频率或者是最终一次执行福利是什么时候。福利也是公司的实力表现，当然是越多越好。特殊提示，福利不肯定就是钱或者物，服务也是福利，时间也是福利喔。 6、询问公司的总经理或者创始人的工作背景 假如可以的话，最好再了解直属
9、领导的工作背景。一个开放的公司文化和自信的人，是不介意共享这些信息的。不乐意嘛，是企业文化?还是毫无亮点?还是没有自信? 7、询问关于加班的问题 什么状况下须要加班，加班一般会加到什么时候，公司对于员工加班是如何看待的等。钱并不是最重要的，重要的是钱谈得拢的基础上，价值观一样。 8、询问社保公积金的缴纳状况 越是好的公司越是能担当全部的成本。 9、询问公司最近2-3年的人员改变或者销售额改变状况 人员增长总是好的，销售额增加也是证明在进步的。 10、视察面试的支配及结果反馈是否刚好高效 看面试能一次见完全部的人还是分好几次才能见完，面试反馈是3天内给出，还是要1周以上。明显前者比后者更体谅求职
10、者一方。不是经理级以上的职位，面试结果要等1周以上是不那么合理的。 求职面试时须要留意的面试细微环节 一、入座的礼仪 进入考官司办公室时，必需先敲门再旱灾入，之后应等面试官示意坐下才可就座。假如有指定座位，则坐上指定的位子但如觉得座位不舒适或光线正好直射。可以恳求面试官说“光线干脆照在我的眼睛，今我有些不舒适，假如面试官不介意，我是否可换个位置?” 若无指定位置时，可以选择面试官对面的位子坐定。如此便利与面试官面对面交谈。 二、自我介绍的分寸 当面试官要求你作自我介绍时，因为一般状况都已事先附在自传上，所以不要像背书似的发表长篇大论，会令面试官觉得冗长无趣。记住将重点挑出稍加说明即可，如姓名、
11、毕业学校名称、主修科系、专长等。 如面试官想更深化了解家庭背景及成员，你再简洁的加以介绍即可。“时间就是金钱”，通常面试官都是公司的高级主管，时间支配相当紧凑，也因此说明愈简洁有力愈好，若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。 三、回答问题的礼节 当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很愧疚，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来探讨私人问题。”但千万别说：“怎么问这么不礼貌的问题啊!” 终归对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了面试官，不但可能丢失掉
12、一份工作机会，倘如被录用，也唯恐日后处事有所不便。所以即使对方所提问题特别不礼貌。身为求职者，也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝，但口气及看法肯定要宛转温柔。 四、其他细微环节 正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被面试官列作评判内容。以下举例说明须留意的小细微环节： 不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不敬重对方。 别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏爱好。正确的姿态应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴)，双眼直视对方双目并面带微笑。 不行要求茶点，除非是咳嗽或须要一杯水来镇静自己。 不要随意乱动办公室的东西