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1、职场小白必看的职场生存法则职场人士必看 1、人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是选择。 2、老板只能给一个位置，不能给一个将来。舞台再大，人走茶凉。 3、意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机，满意现状是最大的陷阱。 4、所见所闻变更一生，不知不觉断送一生。 5、生意，可以掌控努力与投资，却无法掌控结果。人生得意时找出路，失意时才有退路，宝马都有备胎，您的人生呢? 6、世界上有多少有才华的失败者，世界上有许多高学历的无业游民是因为选择错误。 7、下对注，赢一次;跟对人，赢一世。 8、学识不如学问，学问不如做事，做事不如做人。 9、不识货，半世苦;不识人，一世苦。 10、生命不在于活得长
2、与短，而在于顿悟的早与晚。 11、做人处事，待人接物：重师者王，重友者霸，重己者亡。 12、没有目标的人恒久为有目标的人去努力。 13、人生三阶段：比才华;比财力;比境界。 14、人若把自己框在肯定的范围内，就简单限制了自己的思维和格局。 15、今日的优势会被明天的趋势代替，把握趋势，把握将来。 16、读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人多数，阅人多数不如名师指路。经师易得，人师难求。 17、学历代表过去，财力代表现在，学习力代表将来。 18、人生能走多远，看与谁同行;有多大成就，看有谁指引。 19、聪慧的人看得懂，精明的人看得准，高超的人看得远。 20、做人不胜利，胜利是短暂的;做人胜利，
3、不胜利也是短暂的。 上司最痛恨的5件事 1、出现在上司面前，只有问题没有解决方法 这也许是最常见也是最经典的一种让上司痛恨的行为了。假如你准备去找上司聊聊你遇到的麻烦或是挑战，因为你完全不知道该怎么解决，那么你的上司很可能一会儿工夫就感到厌烦了。 你的工作并不是为上司制造更多的工作，而是尽量削减他的工作，帮助他事业更加胜利。当然，没有人期望你解决全部的问题，而且你也没有做出最终决策或是干脆实行行动的权力。但是，当你去找上司的时候，你也应当打算好两到三个可行的解决方案，还有每个方案的利弊，以及你最倾向的那个选择。即便上司最终没能接受你举荐的任何一个，那也说明白你并没有希望别人来解决属于你自己的问
4、题。 2、做得太过，所谓过犹不及 多做一些工作好像应当是获得老板欢心的方式。没错，假如你没有做得太过的话。假如你在工作职责上逾越了太多，甚至已经让上司感到自己受到了威逼，或是完全忽视了自己的本职工作，给别的同事制造了许多麻烦，那么你做得就太糟糕了。 你应当专注于更高效、更具创新意义的方式去做自己的工作，而不是去做别人的工作。假如你对别人的工作有想法，那么可以和大家共享一些建设性的看法，而不是去干涉。 3、常常性地迟到 所谓常常性的迟到并不仅仅是指早上错过打卡，几乎要把上司逼疯，还有许多其他的迟到性行为，比如没有刚好回复客户的邮件，总是错过任务的最终期限，还有每次开会几乎都是最终一个出现在会议室
5、。 常常性地迟到会给人留下许多不好的印象，例如糟糕的时间管理实力，缺乏打算，缺乏执行实力，没有礼貌，更糟糕的是，对他人不够敬重。 要改掉这个毛病，那就得迈出实质性的步伐比如从严格根据日程表回复客户的信件起先。生活里总会有些小意外，所以上司可以理解你间或的迟到，但也肯定要让他知道你对自己的迟到是有意识的，而且要表达你的歉意。 4、习惯性地说谎 没有人情愿被欺瞒，上司们确定不例外。无论你是在小事(“我手机没电了!”)还是大事上说谎，最终都特别有可能被人拆穿。而一旦发展到这个地步，你的上司就会对你失去信任，甚至假如谎话足够严峻的话，你可能被炒鱿鱼。 信任这种东西一旦失去，几乎不行能重新拿回。就像尼采
6、说过的那样：“我担心不是因为你对我说谎，而是因为从现在起先，我无法再信任你。”而对于你和上司之间的关系来说，这无疑是最糟糕的。 别怕，说实话吧，哪怕实话可能会给你带来一些麻烦。假如你的看法真诚、透亮、开放，而且工作又很努力，那么你就会成为上司眼里最值得信任并委以重任的那个人。 5、总是找借口 当你手中的一个项目没能按时完成，或是没能根据上司期望的方式完成，上司不须要你的借口，甚至不须要说明。他们须要的只是解决方法。假如你没完成任务，却带着一大堆的借口出现在上司面前，那么这肯定是让上司厌烦你的最快的方法。 上司须要的是一个能够独立地、不惹任何麻烦就能完成工作的人。假如你不得不为自己找借口，上司可
7、能会立刻起先怀疑为什么当时要雇佣你了。 你得为自己的工作担起责任来，即便你没能按时完成，或是没有取得预期的结果。你须要做的是在上司找你之前，找出解决的方法。 如何克服惊慌，从容面对领导? 1. 正确评价自己的工作。惊慌感源于不确定，假如对自己的工作没有把握，就简单在领导面前特殊惊慌。所以，先努力把工作做好，然后再去面对领导。 2. 建立直系领导的“资料库”和“情报网”。最好能够列举领导在工作上的主要成就和经验，以及他的领导方式、处事原则等。这不是让你迎合领导的喜好，而是尽量做到不越“雷池”。 3. 事先做好彩排。想象自己向领导汇报时的场景，越具体越好。记住可能发生的坏局面，并事先想好应对方法。
8、重复这个过程，等到真正去汇报时，你已经具有“免疫力”了。 4. 向直系领导汇报工作时，着重汇报部门现状和项目的推动状况。作为整个部门的负责人，这是他最关切的。 5. 面对大领导，不用急着表现。大领导一般不干脆确定你的升迁，所以虽然不了解他，但也没必要惊慌。向大领导汇报时，着重介绍一线工作状况，而不要抱太高的期盼。直系领导带上你，首先是为了给自己的发言做补充，而不是要给你大机会。 6. 保证自己的建设性。每提出一个问题，最好能提出两种以上的解决方法。相反，被领导问到“你觉得该怎么办”时，假如支支吾吾答不上来，那惊慌是必定的。 7. 面对特殊极端的领导，不要担忧关系裂开。告知自己，“打算坑我的人，不是好领导”。给自己设置个最坏的底线，能有效提升气场，克服惊慌心情。 8. 在私下非正式场合，不妨和领导务务虚。可以在公司的茶水间，或者是私下的聚餐时，说一说自己的感受、迷茫，大多时候领导会共享一些自己的经验和阅历给你。彼此了解后，更简单平和面对。 9. 最终，记住一个小窍门：后发优势。和同事一起面对领导时，不妨让对方先说。静静倾听，轮到自己发言时，对同事的发言做个总结和补充。这样，不仅能有效舒缓惊慌，而且发言更简单出彩。 职场生存法则