最正式员工劳动合同范本精编.docx

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1、最正式员工劳动合同范本员工劳动合同1 甲方: 乙方:_ 身份证号:_ 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为:_ 在试用期间,依据工作须要和乙方实力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业隐私,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并依据甲方工作支配,仔细履行职责,维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月,甲方按月发放。 四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内,除工资外,本公

2、司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将依据公司制度,由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除聘请、培训等费用后,根据_元/月的标准发放酬劳。 九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考

3、勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内,乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业隐私,给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。考核不合格者,公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处

4、理。 十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。 甲方:(公章) 乙方:(签字) 日期: 日期: 员工劳动合同2 甲方:_ 地址:_邮码:_电话:_ 法定代表人或托付代表人:_职务:_ 乙方:_ 性别:_年龄:_ 居民身份证号码:_ _年_月_日 依据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期合同。 本合同生效日期_年_月_日,其中试用期_ 本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意

5、依据甲方工作须要,担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 执行定时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行支配。 第五条甲方延长乙方工作时间,应支

6、配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则,实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_元,其中试用期间工资_元。 执行不定时工作制的工资_元。 第十条甲方支配乙方加班或延长工作

7、时间超过本合同第四条第2款规定的,按劳动法第44条支付工资酬劳。 第十一条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同,职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇: 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定

8、的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变,本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 其次十条经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。 其次十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1。在试用期间,被证明不符合录用条件

9、的; 2。严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3。严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的; 4。被依法追究刑事责任的。 其次十二条下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方: 1。乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3。双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,经向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。 其次十四条乙方有下列情形

10、之一,甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同: 1。患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2。女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3。复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的; 4。义务服兵役期间的; 其次十五条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的,按_办理,不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。 其次十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同: 1。在试用期内的; 2。甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

11、 3。甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 其次十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金: 1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; 2。甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资

12、标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十一条下列情形之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过12个月: 1。经与乙方协商一样,甲方解除劳动合同的: 2。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。 第三十二条下列情形之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金: 1。乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2。劳动合同订立时所依据

13、的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的; 3。甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,必需裁减人员的。 以上三种状况,假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。 第三十三条甲方解除本合同后,未能按规定赐予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。 第三十五条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方

14、另行支配的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十八条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年培训费和招

15、接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十、其他约定 第四十条甲方以下规章制度_作为本合同附件。 第四十一条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。 第四十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_ 代表人:_ 代表人:_ _年_月_日 _年_月_日 员

16、工劳动合同3 甲方(用人单位)_ 乙方(员工)_ 名称:_ 姓名:_ 居处:_ 性别:_ 法定代表人(主要负责人)_ 身份证(护照)号码:_ 联系人:_ 住址:_ 联系电话:_ 联系电话:_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1、有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限:从_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限:从_年_月_日起

17、至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_。 (二)试用期为_(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”) 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)_。 乙方的工作地点:_。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制,即每日工作_小时(不超过8小时),每周工作_小时(不超过40小时),每周至少休息一日。 2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的,按劳动法第四

18、十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配_。 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。 (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他约定定_。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方

19、应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定,供应符合国家 平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方从事_作业,可能产生_职业危害,甲方应实行_防护措施,并每年组织乙方健康检查_次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害

20、生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一样,可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一样,可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的

21、,乙方可以通知甲方解除劳动合同: 1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利,致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及

22、乙方人身平安的,乙方可以马上解除劳动合同,不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职,假公济私,给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、乙方患病或者

23、非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一,甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况,在听取工会或者职工的看法,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调

24、整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行的。 (八)有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿: 1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的; 2、乙方依据本合同第九条第

25、(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的; 3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的; 4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的; 5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的; 6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同

26、的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必需履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 十三、双方认为须要约定的其他事项: 1、_。 2、_。 3、_。 4、_。 5、_。 6、_。 十四、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方:_(盖章) 法定代表人:_ _年_月_日 乙方:_(签名) _年_月_日

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