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1、校招面试官常问的问题校招面试官常问的问题 01自我介绍 面试官走进面试间，和你点头微笑示意后，90%的面试官第一句话都是： “先做个自我介绍吧。” 对于打算充分的同学来说，这就是个小case，随之就起先侃侃而言;对于尚未有面试阅历的同学来说，就是一脸懵B，what?自我介绍，我叫小明，今年22岁，然后就是无尽的缄默。 其实面试官的想法很简洁，无非就是想了解你是谁，从哪里来，往哪里去. 是不是像极了：贫僧唐三藏，从东土大唐而来， 去往西天拜佛取经。 道理是这么个道理，但是你不能这么简洁吧，终归人家唐僧有佛光普照，而你什么都没有，工作到不到位，全凭一张嘴! 自我介绍环节你明白了面试官的用意之后，就
2、根据正常的逻辑思维去组织语言，包括： 1.姓名、学历、专业、特长爱好等等，用职业化的语言去包装自己; 2.再介绍下自己的原来相关的实习经验、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来; 3.最终你的职业规划，为什么来这家公司，想成为什么样的人，将来的准备; 一套下来，面试官就对你有个不错的印象啦，终归一个逻辑清楚的求职者，会让面试官觉得很舒适，很好沟通沟通。 02 你的优势是什么 看看你的简历，再看看你，HR通常会起先灵魂发问： “说说你的优势是什么?你觉得自己能胜任这份工作吗?” 不少同学张口就来：我擅长沟通，吃苦耐劳，团队意识强. 有没有觉得这些词汇像极了万能公式，谁都可以具备这个实
3、力，无论哪份工作都能套用这些词汇?你自己都有这种感受了，何况阅人多数的HR呢。 关于这个问题，我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化，而是要基于岗位本身的任职要求，去举例说明自己符合该岗位的特长和优势! 比如应聘销售岗位须要擅长沟通沟通的实力，你就用过往的经验去证明自己有这方面实力，担当什么职务，做了什么事，取得了什么成就，用事实说话，用数据说话是最有力的证明!再比如涉及一些专业领域的实力，就可以拿出自己的相关证书，或者专业课的成果、排名来证明自己，有凭有据才是王道! 面试的过程中，肯定要遵守岗位匹配原则，你说了一箩筐的话，没有精准定位到这个岗位的任职要求也是竹篮打水一场空，往往会无功而返。
4、所以，此处所要表达的优势，是你针对这个岗位的优势哦，Understand? 03 你有什么优缺点 “你觉得自己有什么缺点吗?” (内心OS) “WTFK?聊缺点，你是仔细的吗?我要实话实说还是瞎编啊，我觉得自己太完备，这算缺点嘛?” OK，不论你脑补了多少这段面试的画面，现在统统抛掉，跟着我的节奏来一起回答这道题。 首先，希望大家明确可以把这道题看作是一个年龄段的共性问题，不用说太特性的东西，简而言之聊共性问题就行! 比如，应届生的痛点是什么?对这个行业不了解呀，专业学问不够成熟呀，专业技能有待提高。 这些都是应届毕业生普遍存在的问题，面试官当然也清晰你是个职场小白，也知道你在这块的弱势，自然
5、也会理解你。 当然，还有一种不错的答案就是避开自己求职的岗位要求，比如你应聘的销售岗，可以回答自己虽然沟通实力强，但对公司的目前的业务了解不够，希望进入公司后还须要不断学习提升自己，诸如此类的内容，往与岗位不太相关的实力上去靠即可。 04 你为什么想来我们企业 “为什么想来我们公司呢?” “你们不是在招人吗?不是你们叫我来的吗?你们工资高啊!” 这是你嘛?比直男还直啊!PASS卡都被你包揽完了吧! 职前菌给大家共享目前下比较通用的回答，也许分为三步： 1.可在此提及自己来自哪里，安排去哪里，表明企业和自己的定位相近，符合自己的职业规划; 2.聊企业的优势和特长，在这个领域的地位和成就特别吸引自
6、己，渴望在这里成长; 3.谈自己和企业的匹配度，企业能给你供应平台，而你能企业创建价值，实现双赢。 05 项目经验 这基本就是HR必考的题目了，终归项目是能够最干脆体现你个人实力的凭证。 这是职前菌第N次强调STAR法则，感觉都要被自己说烂了，也不知道你们都记住没。 无非就是八个字“背景、目标、行动、结果” 背景：发生的时间、地点、项目和涉及到的人员; 目标：你的思路你的想法，遇到什么困难和挑战; 行动：你对目标实行了哪些步骤和行动; 结果：最终取得了什么样的结果，用可视化数据表现出来; 这样一套流程下来，聊得好的话能把HR带入到你的情景当中去，如此体验，岂不美哉? 综上，是不是发觉面试也没有
7、那么难? 拿到offer这件事貌似也不是那么遥不行及，终归你的对手也只是应届毕业生呀。 在大家硬性指标(学历、专业)差不多的状况下，可不就是看谁的面试发挥得更好，最怕你们实力都有，就是不会展示自己，错失机会啊! 如何在校招面试中脱颖而出 1、在面试中多带几份简历，一般只会要求你供应一份简历，但是多打算一份总是好的，以备时常之需，可能不止一个人来面试你，提前想到这一点，为之做好打算可以显得你正规而又细致。 2、留意你的肢体语言，尽量保持警觉、精力充足和专注，用眼神沟通来表示对你申请的职位感爱好。 3、留意第一印象和最终印象。面试的最起先和最终五分钟是最关键的，这确定了你你给面试官留下的第一印象和
8、告辞印象，以及面试官是否观赏你。你应当在前五分钟主动主动的进行沟通沟通，离开时要确保你被记住。 4、填写公司表格要完整，即使你已经有了简历。即使你带了一份简历，许多公司也会要求你填写一份表格。假如你从头到尾填写了这张表格，就会发出这样一个信息：你做得很好，有始有终。 5、记住每次面试的目的都是为了被录用。你必需突出你的特性和专业技能才能被录用。面试结束时，确保你知道下一步该做什么，以及雇主什么时候会做出确定。 6、明确雇主的须要，向公司展示你的价值，展示你适应环境的实力。 7、让人对你产生好感，充溢热忱。人们喜爱雇佣那些简单相处、以公司为荣的人。所以在面试中要正式、稳重，同时也要表现出你的精力
9、和爱好。 8、展示你努力追求团队目标的实力。大多数面试官都希望找到一个有创建力、性格好、能融入团队的人。你们必需通过强调自己给对方带来的好处，让对方信任你两者都很擅长。 校招面试忌讳2021 一、切忌只说不做，没有详细的案例 许多人在面试时，他们总是说自己渴望得到学问，他们很擅长学习，但当面面试官须要让他拿出详细的东西来证明自己，但此时他们却不能拿出一个像样的东西来证明自己。所以在面试的时候，我们都很忌讳光说不练。特殊是在与面试官沟通我们的工作成果时，我们最好能拿出详细的案例来说明。同时，在向面试官说明问题时，我们也应刚好加上一些时间和详细的数字元素，这样就能让面试官清楚的知道我们究竟在什么时
10、间做了什么事情，通过做这件事情达到了什么样的成果。 例如，假如你说你特别有实力学习，你可以在你起先的时候向面试官说明你学到了什么，你学到了什么，你花了多长时间来学习这项技能，同时你用了多长时间来做其他事情，当你向面试官表达你的工作成果时，你也可以在你做哪个项目时向面试官说明，你在这个项目中主要负责什么，通过什么你对这些事情负责，你对这个项目做出了什么详细贡献。通过这种方式，面试官就能够清楚地感觉到你究竟有没有相应的实力。 二、切忌向面试官说一些很空洞的话语 当很多求职者向面试官介绍自己时，他们总是会说许多关于自己的事情。他们会说出自己做过什么工作，然后管理他们有多少人。但当面试官问他们究竟解决
11、了哪些问题时，他们就困惑了很长一段时间。事实上，对于很多面试官来说，他们不在乎你做了什么工作，他们特殊关切的是你在这段时间里解决了哪些问题，你解决的问题是否有价值，以及你解决问题的实力是否可以转移到这家公司，这样它才能接着为公司创建价值。 对于一家公司来说，公司真正关切的是你能解决多少问题，你能为公司创建多少价值。所以求职者在面试时尽量不要说空话，而是用解决问题的思维与面试官沟通。 三、切忌说自己做事踏实，专注细微环节 许多求职者在找工作时，他们总是说他们特别专注于细微环节，并以脚踏实地的方式做事。但当面试官看简历时，面试官在简历上发觉了许多细微环节。这时，当面试官会发觉你说的话与你的真实表现
12、很不一样，所以他们对你的第一印象不太好。 因此，当应聘者与面试官沟通时，不要说得太完备。面对面试官的问题，应聘者也应当变更一种方式，让面试官明白这一点。同时，在面试时，应聘者也应当采纳同样的形式，不要在一个版本上写简历，但在与面试官的详细沟通中，他们将自己描述为另一个版本。 四、讲团队关系时切忌夸夸其谈 在面试过程中，面试官确定会问你如何处理你与团队成员的关系。许多求职者一上来他们就起先在那里夸夸其谈，他们会谈论自己和团队之间的关系有多好。我对这个团队做出了多大贡献等。 其实你这样去表达，你并不能真正的打动面试官。此时，你向面试官表达你和同事关系最好的方式就是： 1.你想向面试官说明你以前参加过哪些项目吗? 2.你在这个项目中扮演什么角色? 3.你和谁合作? 4.你们在合作过程中解决了哪些问题? 5.你的工作是如何通过合作完成的? 当你结合详细案例来表达你与同事的关系时，面试官自然会同意你说的话，面试官认为你有实力详细解决这些问题。 校招面试官常问的问题