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1、春季面试常见问题及回答护士常见面试问题及答案1.你给一个患者进行输液，突然出现了不良反应，此时你该如何处理?作为一名护士的话，首先停止输液，通知医生，据医嘱进行救治!2.七步洗手要多长时间?全过程要仔细揉搓双手15秒以上。3.配药液前应当留意些?了解每种药的药性，会否有副作用，或有害，或降低药效。4.有同事向领导告你的状，你该怎么办?假如我没有证据确凿,或只是道听图说某同事向领导告状,领导也不责问我，我当作什么事也没有发生。假如领导找我谈话，我会按事实汇报。5.有一位病人医嘱4h用一次镇痛剂，这次病人用过镇痛剂不足三个小时，有吵闹难受厉害，你该怎么办?正确执行医嘱。向病人说明用药的指征、作用过
2、程，并留意视察病人是否有病情改变，自己无法确认的状况下，请医生诊察。6.假如这次你通过面试支配在急诊科工作，但工作一段时间之后，却发觉你不适合急诊科工作之后，你该怎么办?努力去适应工作，而不是让工作适应我。找出存在的问题，主动解决面临的问题。7.假设你在某单位工作，成果比较突出，得到领导的确定。但同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你打算怎么办?(1)成果比较突出，得到领导的确定时间好事情，以后更加努力(2)检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的爱好爱好。8.谈谈你对护士工作有何优缺点?优点：我是新手，我有最新专业理念、专业学问和技能，有激
3、情，有创建力。缺点：临床阅历不足。我会用最新的理念，最新的技能和激情到临床中创建阅历。9.洗胃的禁忌症是什么?(1)惊厥未限制者不宜插胃管，强行使插常可诱发惊厥。(2)服用腐蚀剂者。(3)原有食管静脉曲张或上消化道出血病史者。(4)误服强酸强碱。急性腹膜症。10.实习护士为病人做治疗时，往往会遭到病人拒绝，假如你是一名实习护士，你该怎么办?实习护士入病房应当从最基础的护理做起，通过在病房与患者及家属的接触，渐渐获得信任，特殊是日常的基础护理，假如能常常站在患者的角度去思索所需并且能够尽力供应帮助，那么你的治疗在带教老师的帮助下肯定能够让患者欣然接受。11.作为一名护士，只要有过硬的操作技能，就
4、是一名优秀的护士，你同意此看法吗?为什么?不全面:(1)酷爱护理事业，酷爱本职工作，具有为人类健康服务的敬业精神。(2)关切病人疾苦，想病人所想，急病人所急。对病人有高度的责任心、怜悯心和爱心。(3)有良好的医德医风，廉洁奉公。不做违反道德良心的不合法操作或不忠于职守的工作，以维护职业的声誉。(4)具有诚恳的品行、较高的道德修养及高尚的思想情操。(5)具有肯定的文化修养、护理理论及人文科学学问，以及参加护理教化与护理科研的基本学问。能胜任护理工作，并勇于钻研业务技术，保持高水平的护理。(6)具有较强的护理技能，能应用护理程序的工作方法解决病人存在或潜在的健康问题。(7)应与同行及其他人员保持良
5、好的合作关系，相互敬重、友爱、团结、协作。(8)具有健康的心理，开朗、稳定的心情，宽容豁达的胸怀，健壮的体格。工作作风严谨微小、主动、坚决、灵敏、实事求是。(9)留意文明礼貌，用语规范，看法亲善，稳重端庄，服装整齐，仪表大方。12.当新病人入院时，往往对环境生疏，对疾病焦虑。你如何接待新入院的病人?首先就要微笑，很真实的把病患看做家属，然后说话声音温柔清楚，动作温柔，假如还能跟病人聊聊所患疾病的以往的胜利病例，就会对病人是莫大的激励。13.当病人痊愈出院时，往往首先感谢医生，而忽视了护理工作者，你如何看待这个问题?把自己心态放平稳比较重要，医生确定是占据病人治疗的主要角色，病人感谢医生无可厚非
6、。而护理工作者的工作也要确定，假如病人痊愈了忽视了护理工作者，作为一名护理工作者，也不必心态不平。因为自己的努力和价值已经从病人顺当痊愈出院得到体现，就应当自我确定和心态平和了。做一名医疗工作者，不是为了得到别人的确定而做的，不能舍本逐末，与其去纠结这些小事，不如去加强自己的专业技能，更好的履行作为一名护理工作者的天职。只要你真心实意付出，就肯定会得到全部人的确定。14.你认为，你与别人相比，有什么优势能赢得这个职位?(1)对自己优缺点的分析(深刻而客观);(2)对所应聘岗位的相识(实事求是);(3)对个人特点与所在岗位间联系的相识(充分论据说明与岗位的匹配性);(4)对个人将来工作的展望(创
7、新性和求实性)。15.在你值班的时候，假如发觉群体性亚硝酸中毒你如何做?(1)立即向院级领导汇报这一状况，包括中毒的大致人数，地点，严峻状况等(2)立即与总值班医生联系，汇报详细状况后，恳求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的打算。(3)抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系(4)通知医院保安人员维持秩序，并且留意安抚家属心情，防止事态进一步恶化五，这一过程中有什么状况要随时向上级汇报。16.手术后护士发觉，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法?答：首先应当确定护士这种仔细负责的看法是正确的，假如一
8、块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不可思议的。而对病人负责的看法就是医生应当具备的基本医德。对于医生来说在自己没有非常把握的状况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的看法。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要仔细分析，正确的建议要予以接受，而作为下属对于领导的不同看法要冷静对待，正确分析。非原则性问题上听从领导，重大原则性问题要向上级反映。假如自己正确的看法未得到接受，也不因此消极工作。17.你在值班时，手里已经有许多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办?作为护士难免会遇到这样的状况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务
9、。(1)应当信任这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没方法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。(2)假如可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，假如加班可以解决的话，就加加班。(3)实在不行的话，向领导说明状况，由同事来帮助或担当其他工作。假如，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。18.医生经常对病人隐瞒病情，你如何看待?(1)从心理学的角度来看，大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入无望，甚至会拒绝接着接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于协作治疗，但是假如病人已经有所
10、察觉并坚持询问病情，医生就应当敬重病人的知情权，实行委婉的方式告知其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。(2)首先，我认为医生不应当对病人隐瞒病情，缘由很简洁，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，假如不把病情告知病人，怎么能得到病人的协作呢?关键在于医生什么时候，实行何种方式告知病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，确定渐渐地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边激励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。慢慢地，病人对自己的病情有了真正的了解，也安静地接受了这个事实，最终安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作
11、，取得了他们的协作。19.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的?(1)在实习的过程中，我发觉我实习的医院中，对残疾人供应的设施比较少(2)针对这一状况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。(3)调查结束后，我会具体地写一份调查报告交给医院，分析病人的满足程度和须要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些状况能够得到医院的解决20.某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在打算送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理?(1)我
12、会跟药代说明肯定不收红包，作为一个医务工作者，我有最至少的职业道德。(2)主动跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决。(3)进行自我反省，看看自己平常是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会!(4)假如这种收红包的现象的确发生的话，我应当向医院建议健全有关制度。21.你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟识，常常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办?第一，人各有所长，领导的对技术操作不熟识，但他(她)的领导组织、协调实力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应当承认和接受这种现象。其次，因为领导是决策和组织者，我
13、是执行者和我详细任务完成者，对领导的工作安排支配和下达的任务一般状况下要尽量适从。第三，假如领导的工作安排支配和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要劝服领导变更或拒绝执行。第四，要和领导常常进行沟通，和他(她)沟通探讨有关技术方面的学问和术操作规程，促使他(她)熟识关技术方面的学问和术操作规程，在每项工作安排支配和下达的任务前，多提建设性看法，供他(她)参考。22.你在急诊值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?(1)细致询问亲戚好友，了解急事的详细状况，性质等，再作出相应的推断。(2)若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会依据当时值班时的
14、状况，依据病情的轻重缓急来处理，先处理严峻的病人，肯定不会因为私人关系优先照看亲戚。(3)若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必需坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，信任我的亲戚好友能够理解。(4)若是事情真的很紧急，我会向领导请假，经值班领导同意并支配有关人员替代后，方可离开值班岗位。23.作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?(1)我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各种各样的人，常常处理一些紧急事务，这就使我具有较强的为人处事的实力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事仔细、稳重、耐性细致。(2)是我有比较强的团体精神，能和同事建立
15、起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听实力和沟通实力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作仔细努力，能够刚好完成，并且很乐意帮助同事，乐于担当本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。(3)俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作阅历少等，只有通过自身不断地发觉，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。24.你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?(1)在工作中遇到这样的事情是正常的，我应当冷静，快速，妥当地处理这件事，不应当有所惊慌。(2)立即检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这
16、一状况汇报医院总值班医生。(3)若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的状况做出相应的对症处理。(4)若病人状况危机，比较严峻，我应当立即联系其他科室正在值班的医生，恳求帮助治疗。(5)治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行支配替班，若是病人做检查等须要我的陪伴，应当跟总值班医生汇报状况，得到批准后再离开。春季面试诀窍事实上，每一个找工作或找工作的小伙伴都会遇到这样的状况，当面试问面试官自己的缺点，我们怎么回答呢?事实上，这个问题不简单回答。假如你在网上抄袭了程式化的答案，“完备主义”说，有点阅历的面试官会说哈哈：对不起，这个答案用得不好，请换个答案。那么，不要耍花招，诚恳地暴露自己的
17、缺点?别太蠢了，好吧。因此，受访者正面临着一个特别好玩的事实，回答这个问题，我们不能说全部的真相，不能说假话，那面试官真正想要的答案?其实，面试官的提问只是一个例行公事，一是考察遇险考生的心理素养，二是看考生的自我意识水平。然而，了解这一点仍旧是无用的，那么我们究竟应当留意什么，我们应当做什么呢?1.避开被贴上标签，无论怎样回答，都会有缺点，它的负面成分，所以为了避开这一缺点面试官给你贴上标签2。试着真实，个人和真诚。我们怎样才能更真实，更个人，更真诚?无论是网络神的建议，还是各种经典的套路，它们都会被滥用。只有驾驭一套真正的自我总结方法，才能做到方法1：讲故事，相互靠近。不要用抽象的词，以避
18、开面试官总结自己的缺点给你的标签试着把这个缺点写进一个有丰富情节细微环节的故事里，并在较低的层次上加以说明。只要你把自己的行为放在特定的情境中，面试官就会不自觉地考虑各种因素，以便更全面地了解你，而不会形成太多的负面推断和成见。方法2：辩证地说，不充溢文字。没有好或坏的特性，但特性过于极端，它会成为一种选择。我们要做的就是找到自己的一个优势，充分描述优势，然后提出一些不足比如：你可以说你是一个有更高认知须要的人，总是问为什么，或者在网上搜寻答案来了解问题的根源。所以有时候，当你把一件事留给你的时候，你总是要问许多问题，或者当你不知道为什么的时候，你必需先弄清晰问题的机制，然后才起先行动。虽然这
19、给了你一个更系统的学问，有时它会显示出一点点缺乏动力。通过讲故事，叙事主题的方式，假如是困扰这个想法带来的好处认为答案是好多了。方法3：真实适当的自我暴露假如你在面试的前半部分真的做得很好，并且觉得面试官用两只眼睛看着你，那么暴露你的一些小缺点并不是一个接近你的好方法。这些小缺点，最好不要影响他们的日常工作，如适应自己相关的一些功能不会影响别人的心脏和实力差。例如，假如你回答你胆怯你的老板，你很简单在他面前惊慌。这个答案印象不错，每个人都有缺点，只要是无害的。这个答案有一个好处，让你觉得自己会走在前面。这里曝光的缺点，要真实无害，一般不会影响最终面试结果。在这里不应当说不同的或不符合事实，或答
20、案的专业部分将被怀疑之前。春季面试求职技巧2021关于求职时面试这件事，有的人说不能谈钱，有的人说可以谈钱，有的说不能说上个公司的坏话，不能说因为与上司或同事有冲突，总之各种禁忌。在我看来以上理由只要合情合理都可接受，薪水少不是理由吗，公司内斗和领导有冲突不是理由吗，连HR自己也不能保证自己一辈子服务一家公司，为什么他们会要求离职者给她一个堂而皇之的答案，而不接受一个真实的缘由。那么，究竟为什么HR不能接受一个真实的跳槽缘由呢?想解答这个问题，下面跟小编先来理清晰三件事。1、真实的跳槽缘由由谁来定义?大家可能都听说过一个谚语“公说公有理，婆说婆有理”，在同一件事情每个人站的立场不同，所看到的状
21、况也是不一样的。打个比方说：求职者小A认为自己辞职就是因为前公司领导管理实力差，看不到自己的努力，那些能说会道的人涨薪都比自己多。明明大家共同做一个项目，出了事情大家相互甩锅，结果只能自己背锅。试想一下，假如你是HR，听到这样的跳槽缘由会是什么感觉?HR内心：小A说的是实情吗?怎么感觉他和团队相处不融洽?出了问题，为什么不反思自己?在我面前始终说前公司的坏话，以后离职了是不是也会这样说现在的公司?虽然你认为自己说的是实话，为什么HR不信任?关键问题在于你说的是“自认为的实话”、“片面之词”，主观性太强，在HR看来，或许你忽视了前因，只说出了让自己生气的结果，或许是你自己的错误但你推卸到了领导/
22、同事身上。2、有些跳槽缘由为什么不能直说?哪些跳槽缘由可以直说，HR会理解?比如说：公司倒闭了、公司拖欠工资、公司换岗等。这些既定事实不仅是客观的跳槽缘由也不用担忧背景调差，重要的是不会影响将来的工作发挥。假如你的跳槽缘由是前公司管理混乱，导致员工离职率高，能干脆说出来吗?视详细状况而定，首先你的工作实力是不是够强?其次HR是否专业?最终你面试的公司有没有实力/愿不情愿为你背调?HR每天可能要面试许多求职者，凭借多年的阅历来看，把跳槽缘由归结到前公司有问题的求职者往往缺乏团队协作力、沟通实力、反思意识。只有当你工作实力突出，HR有意录用你的状况下才会考虑背调来印证你所说的是否属于客观事实。有些
23、跳槽缘由是不适合干脆说的，你可以换个更好的方式来表达。假设你的跳槽缘由就是收入太低，干脆说就会给HR一种“有更高的收入，会坚决果断跳槽”的印象，从而影响对你的整体评价。不如采纳“不符合职业生涯规划”、“想突破自己，获得更好的发展”，把重点转移到自己的奋斗上，还会给HR留下你有上进心、对自己要求高的好印象。诸如“领导有毛病”、“人际关系困难”这些或多或少都包含求职者本身的因素。你很难拿出证据，能不说就尽量不说。最好采纳与工作实力关系不大的客观缘由，如公司搬迁通勤时间过长、充电、休假、须要照看家人等。3、不被录用或许和跳槽缘由无关“我说的就是事实啊，我也有证据，为什么HR不能接受真话呢?”这类求职者往往忽视了一点：HR不录用你或许和跳槽缘由无关。你的离职缘由是“工作加班强度太大，已经影响了正常的生活”，对方企业推崇狼性文化还会录用你吗?你的离职缘由是“希望薪资上有质的飞跃”，远远超出对方的预算，HR当然不会录用你。还有一种可能是你的跳槽缘由符合对方的企业文化，但是你在其他方面表现得不够好。即使如此也不要气馁，面试原来就是双向选择。无论是哪种状况，撒谎都是不行取的。求职者最该学会的是哪些实话可以干脆说?哪些实话得换个方式说?学会总结阅历、提升自己，信任你肯定会找到心仪的公司。春季面试常见问题及回答