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1、最新医院工作计划医院工作安排1 为进一步做好我院的科教工作，提高医务人员的技术水平，使全院医务人员树立终身教化的理念，确保我院20_年度科教科工作各项目标顺当完成，特制定本安排： 一、完成全院专业技术人员的学分审核工作。按市卫生局要求，完善接着医学教化工作，严格审核每位技术人员的学分，力求学分达标。保证验证合格率100%。 二、争取更多的申报省级和市级接着医学教化项目，以推动学科的发展。申报项目符合四新三性，学科覆盖率达到百分之三十以上。 三、医务人员的岗位培训及业务学习。新的一年在全院进行岗位培训。各科要有年度学习安排、实行定期考试方法，对各科学习效果进行考核评价，每季度一次。进一步加强医务
2、人员必需驾驭的共性学问培训，包括相关法律法规学问、医疗事故处理条例、实行集中培训的方法，聘请法律工作者、院内专家、科室主任及高年资医师讲课，安排每月一次。 四、开展四新学习。激励我院医务人员外出学习新理论、新学问、新技术、新方法。20_年我院将争取支配更多的医疗、护理专业人员到省、市级医疗机构进修学习，提高我院技术人员的专业学问水平。同时在外出参与学术会议中将投入更多的经费，让职工有机会外出沟通、学习，力求参会人员能发表相关论文在大会上发言。 五、做好我院住院医师培训工作。组织好各项考核工作，并为符合条件医生申报合格证。 六、加强对基层医院的培训和联系，依据基层医院的须要和县卫生局的支配，对乡
3、村卫生技术人员进行不定期学术讲座和培训，无条件的接受进修人员，为基层医院培训医学人才。 七、主动协作医务科、护理部加强医护人员培训管理，主动开展三基三严训练，每年开展基本技能操作考核一次，基础理论考试两次，并计入技术档案。 八、注意医学重点人才的培训和引进，重点人才培育对象应具有良好的职业道德和事业心，40岁以下具有本科学历和中级以上职称的业务骨干。建议以实惠政策引进探讨生和有一技之长的专业人才。 我院在新的一年里开展多种形式接着医学教化，实行请进来、走出去、科内讲座、全院培训等学习方法，从而提高我院医疗技术水平和医疗服务实力。完成有关部门交办的其他各项工作任务。 医院工作安排2 一，加强工会
4、组织建设，提高整体工作水平 1、明确工会委员分工，制订工作安排和工作规章。 2、调整工会小组，推选工会小组长。 3、 进行工会委员，工会小组长培训(学习新工会法，明确工作职权)和考核。 二，完善职代会制度，推动院务公开工作 1、帮助医学部做好第四届教代会第九次工代会代表选举工作及北京高校教代会换届，完成北大及医学部部署的两级双代会的各项筹备工作。 2、北京高校第六医院第三届职工代表换届选举工作。 3、进行职工代表培训，明确工作职权。 4、做好职代会提案的征集，整理，立案，落实和反馈。 5、开好职工代表大会，保证职工依法行使民主权利，参加医院民主决策，民主管理和民主监督。 三，丰富职工文化生活，
5、促进精神文明建设 开展丰富多彩，健康向上的文化体育活动，为职工组织在惊慌的工作之余能够放松心情，伸展筋骨的有益活动，寓教化于消遣活动之中，营造医院良好地精神文化氛围。组织职工主动参与医学部第四十三届运动会的各项运动项目及40人团体太极扇表演。为庆祝三八节组织女同志开展有利于身心健康的文化体育活动。组织青年老师参与北京市第四届教学基本功竞赛和现代教化技术应用演示竞赛。 四，维护职工利益，竭诚为职工群众服务 接着做好送暖和活动，在群众最须要的时候，把党和工会组织的关怀送到职工心里，探望每一位受伤，生病及生育职工，帮助他们解决生活中的实际困难。做好职工安康保险工作，既要做好健全职工保险档案的基础工作
6、，又要扩大宣扬，汲取更多的职工参与互助保险，尽可能使职工享有更多的权益。 五，评优创先 为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作主动性，激励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化。年终评比优秀工会小组长，文体活动主动分子，优秀信息奖，好建议奖等。搞好职工之家的建设和管理，提高职工之家活动室的运用效率。每日早7：207：50和每周一，三，五中午开放乒乓球室。各科室还可以利用职工之家活动室开展小型文体活动。(提前预约) 六，做好工会经费的管理和运用 建立工会会员档案，按时收缴工会会费。发挥经费审查委员会的作用，制定和完善工会财务制度。 详细活动支配 3月份 1、3.8
7、妇女节活动：保铃球竞赛，厨艺竞赛 2、选举我院第三届职工代表及医学部第四届教代会第九次工代会代表 3、办理职工安康保险和女职工安康保险，建立职工保险档案。 4、调整工会小组，推选工会小组长 5、为医学部教代会画册供应510张反映我院民主建设，职工教化，文体活动，送暖和等内容的图片。 4月份： 1、医学部运动会(仪仗队，扇子操，竞赛项目) 2、工会委员，小组长培训，考核 3、建立工会会员档案 5月份： 1、参与医学部教职工足球赛 2、组织职工春季一日游 3、5、12护士节庆祝活动 4、筹备职工代表大会换届，职工代表培训，收集提案 6月份： 1、6.1儿童节：举办我家宝宝摄影竞赛及摄影展览 2、召
8、开职工代表大会换届选举 7月8月份： 组织夏季旅游 9月份： 1、老师节系列活动：表彰优秀老师，青年老师演讲，手工艺术品展览等。 2、三节发放节日慰问品 3、 收缴会费费 10月份： 1、打算材料申报先进职工之家 2、歌咏竞赛 11月份： 1、其次届教职工羽毛球竞赛 2、参与先进职工之家评比 3、工会系统总结工作，评比工会先进集体和先进个人 12月份： 1、参与北大第五届青年老师教学竞赛 2、 召开工代会表彰医院工会先进集体和优秀个人，主动申报医学部先进。 医院工作安排3 身为妇产科护士的我看起来总是那样的劳碌，事实上我并没有在平常的工作之中感到多么充溢，反倒是对自己因为做事没有安排性而忙得焦
9、头烂额感到非常懊丧与不满，因为我感觉根据自己的护理水平不应当总是以劳碌的姿态出现在各个病房之中，假如我能够提前做好接下来七月份的工作安排的话，那么信任我也能像其他护士一般从容地面对任何状况。 首先我觉得自己应当可以压缩自己下班以后的消遣时间，这样的话自己就能够在早睡的基础上做到每天都能够早点到医院来上班，一来可以呼吸到医院早上的簇新空气，二来我也可以有着更多的时间探视一下各个病房，顺便我也能够视察一下病患的睡眠状况，这样的话对我以后的护理工作以及病患的产后复原有着巨大的帮助。另外因为我能够更早一些来到医院的原因，因此我觉得这样做的话也能够让自己在正式起先一天的工作之前做好一切打算工作，这样的话
10、也能够不慌不忙地处理好任何的事物了，不过这一点都是要建立在自己支配好平常的作息时间的基础之上的。 其次我应当在闲暇的时候多在病房巡察一番，并且利用好这个时机和病人们沟通谈心一番，因为预产期的病人们正是处于心理压力非常巨大的阶段，因此在这个时候我应当要做到体谅病人的心情并为她们分担一些压力，而且我觉得自己与病人们是有着共同语言的。事实上我的工作也就在每天上午以及中午比较忙，这段时间多间病房的病人都须要进行输液，一般到了下午三四点的时候便会结束病人的输液，而这段自己比较悠闲的时间也可以有效利用起来。 最终我还应当要做好与病患家属的沟通工作，因为进入预产期的病患心情波动比较大，这个时候正是她们须要进
11、行照看的时候，假如她们的丈夫能够在每天工作之余都抽出一部分时间来医院进行探视的话，那么我觉得这种做法甚至比自己全天候护理的效果都要好得多，不过与家属进行沟通可不是一件简洁的事情，最至少我们的护理工作很难得到家属的有效谅解，因此我觉得自己应当抽空想方法提高一下自己的语言表达实力。 事实上最为重要的是7月份的天气是极为燥热的，因此在这个时间点容不得半点马虎，不管是产妇的心情护理还是说在出现分娩的现象，都应当要严谨地对待好自己的护理工作，做一个对自身护理工作负责任的护士。 医院工作安排4 年上半年经过大家的不懈努力，目前我院职工思想稳定，工作秩序井然，医德医风有较大转变，医院文化氛围深厚，业务收入逐
12、年增加，重树了县医院良好形象。但成果的背后，我们醒悟的相识到还存着许多问题与困难，如医疗技术队伍整体素养有待提高，医德医风有待进一步改善，人才梯队建设后劲不足，专科设臵不全，不能满意不同类型病人的医疗需求。20_下半年我们将主要开展以下几个方面工作： (一)接着努力拼搏，一举胜利创下三甲医院 我们深知，通过创三甲,我院各项工作将会有较大的提升，因此，我们要接着努力拼搏，不松懈，不傲慢，全院广阔职工要接着努力奋斗，仔细比照标准，针对存在的问题，主动落实整改措施，一举创下三甲医院，实现医院持续发展。 (二)加强二级学科建设，接着落实人才培育规划 根据创等级医院要求，全面优化全院医疗资源配臵，完善二
13、级学科建设，突出重点专科培育。顺当完成大外、大内科分科工作，为迁建早作打算。接着加大聘请人才力度，想方设法引进人才，特殊是引进高层次人才，为医院的发展做好人才储备工作。进一步拓展新项目、新技术，使我院整体医疗水平上一个新台阶。 (三)加快我院五星病区建设，全面实施并完善各项配套工程 主动协作县重点工程，加快我院五星病区工程建设速度，并依据工程进度要求，加派人员，现场办公，高标准开展各项配套工程建设，确保工程顺当实施。 (四)深化公立医院改革，打造群众满足医院 仔细贯彻执行医改的各项政策，根据公立医院改革的要求，主动谋划，努力把各项工作开展好落实好。接着深化开展三好一满足活动，加强医德医风建设，
14、创建平安医院,努力为广阔人民群众供应优质服务。 医院工作安排5 (一)抓制度贯彻医疗规章制度是医院长期实践阅历的总结，违反或不严格执行规章制度、法律、法规，简单造成不良医疗后果，发生医疗纠纷，引发病人不满，从而失去诚信。要引导医务人员正确执行国家的法律、法规，部门的规章制度及操作规程，教化他们在医疗活动中应当做什么，不应当做什么。我们必需以抓制度管理为落脚点，制定严格的管理制度和奖惩措施，在实践中要坚持反复抓，抓反复，保证各项制度、法规贯彻落到实处。 (二)抓学习培训医院新建，人员来自四面八方，专业水平和诊疗习惯各不相同，为了提高大家的业务水平和综合专业实力，要加强对专业人员的培训。医院要依据
15、业务建设须要，制定业务培训安排。院部要定期不定期的实行专家讲学、学术报告、阅历沟通等;科室要开展业务学习、技术练兵、操作表演等。全院活跃学术空气，营造学习气氛，实行多种方式与渠道，加强业务学习与培训，不断提高业务技术水平。 (三)抓质量管理要进一步建立质量管理体系，制订质量管理目标，明确质量管理重点，规范医疗行为，切实加强医疗质量的管理与考核，加强医疗质量平安教化，实行措施，避开差错事故发生。严格从医准入制，对重点影响医疗质量的规章制度，法律、法规必需严格执行，并常常组织督查，建立医疗质量责任追究制，保证医疗质量不断提高，确保医疗平安。 (四)抓优质服务以抓优质服务为重点，做到“以病人为中心”
16、，以满足为目标，实施全程优质服务。全院职工要爱岗敬业，坚守岗位，以院为家，勤奋工作，做好本职工作。我们要为病人努力改革管理制度，改进就医环境，改善服务看法，提高技术水平，内强素养，外树形象，更进一步落实首向负责制，提高导医服务，公布收费价格，实行一日费用清单制，推行接待病人一条龙服务，开展整体护理，病人选医生，对危重病人做到先抢救后摧款，住院病人做到医技检查有专人护送等，巩固文明诚信建设成果，主动争创“青年文明号”先进集体。 (五)抓职业道德高尚的医德医风是每一个医务工作者必需具备的基本素养。我们必需坚持以抓职业道德为先导，制定职业道德、岗位行为规范，树立医务人员的自律精神和诚信意识。医生诚，
17、病人信是维护医患关系的基础。要实行医务公开，院务公开，全员挂牌服务，设立举报电话，投诉信箱，定时召开病员及家属座谈会，适时开展问卷调查，进行电话回访等，进行医德医风督查，接受病人的监督。对好人好事要赐予刚好表扬与嘉奖，对违反医德医风承诺内容的人和事一经发觉，马上查处，一旦查实，坚决惩处，决不姑息。 (六)抓干部考核医院的院、科两级干部在医院管理实践中担当着核心的骨干作用，管理干部的决策力，执行力和创建力及其他组织领导实力，很大程度上确定了医院的发展空间和速度。今年要加大对干部的培育和考核，我们要求干部要加强自身素养提高，以身作则带头做好各项工作，并要在各自的岗位上仔细履行职责，创新工作，在实践
18、中创建优异绩效，促成自身成长，促进医院发展。 (七)抓成本核算随着医疗改革的深化和医保制度的实施，医疗服务项目和病种成本核算越来越受到重视。针对存在的问题，我们要坚持勤俭办院，加强成本核算管理。要完善成本核算的项目、名称、科目分类规范及其对应关系的标准，确定成本核算内容和方法，探究志向模式;对管理和后勤保障部门发生的各项费用，能够核定标准的，实行相对限制，不能核定标准的实行肯定限制。 (八)抓目标管理为了进一步深化医院内部改革，提高管理水平和医疗质量，调动全院职工的工作主动性，更好地完成医院全年的各项任务和经济收入，我们将在去年考核提奖的基础上综合二级医院标准，制定各科、各部门目标考核责任书，
19、定期进行检查考核，并与奖惩挂钩兑现。 (九)抓数据说话我院新建，深感积累和收集资料非常重要。工作中我们要注意对资料的收集和积累，凡事尽量的要用真实的数据说话。这样才有劝服力。在医疗市场激烈竞争的今日，在处理医患关系实行“举证倒置”时，处理许多问题时须要凭证据说话。门诊、住院病历书写要规范、各种医疗文书书写要规范。我们在与患者的沟通中，对主要治疗手段、重要检查、药物不良反应、手术状况与费用清单等都必需要有仔细的记录、并且书写要规范，符合要求，避开纠纷发生。总之，在医院规范化管理和经营中，我们要求肯定要做到记录要规范，要完整，反应的数据要真实、要牢靠。 (十)抓文化建设医院文化是医院的底蕴和灵魂，是医院的生存基础和精神支柱。我们要在医疗实践中培育优良医院精神，要重视医院外部和内部建设的协调统一相互结合，营造独特特性的文化氛围，同时要留意医院的品牌文化建设和职工队伍素养建设，医院要关切职工的学习、工作、生活状况，留意调动职工的创建力，培育职工对医院的责任感、目标感和荣誉感。实践证明，具有一支高素养的职工队伍是医院生存和发展的关键。全院职工要紧密团结、相互协作、踏实工作、稳步前进、为完成全年各项任务，确保两个效益的同步增长而共同努力奋斗。 最新医院工作安排