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1、面试自我介绍禁忌有哪些自我介绍禁忌1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白奢侈时间，还让面试官感觉你成熟度不够。留意，个人爱好不等于个人特长。2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参与工作那一段经验讲得特别具体，讲得眉开眼笑，以至于忽视了时间，突然发觉时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参与工作那一段经验里，对你的实力会产生错误的推断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提示和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总
2、都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出高校毕业后前两年在西北沙漠里奔波。3.忌讳过于简洁，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经验全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简洁的经验什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达实力不强。4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了许多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴趣盎然地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自
3、己干什么来的。5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了许多时间。你应当介绍自己在担当市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，实行的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种状况，往往是面试阅历不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避开这种低级错误。6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不肯定都说尽，但说出来的肯定是事实，肯定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完备了，面试官也不会信任，轻则会认为你自我认知实力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经验中的一些曲折，也是一种职
4、业品质和潇洒。7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应当用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。职业切换精彩的面试表现，犹如锦上添花。要添花，首先要织锦。整个面试中，假如你把5分钟自我介绍做到位了，锦就织好了，剩下的就是添花。假如这块锦没有织好，你后面全部添花都是乱插。所以5分钟自我介绍，占整个面试80%的比重。因为5分钟的自我介绍是个开放的问题，能否介绍好完全在自己。锦织的及格线是锦没有漏洞。把锦织好的标记是添花的时候有地方添，把要添花的地方都预留和设计好了，面试官只能顺着你设
5、计好即将添花的地方，一处一处与你沟通，照着你5分钟的自我介绍来问。问一处，你添一朵花，而花你早就打算好了。等面试官把问题问完了，你的锦上添花也就完成了。如何把锦织得没有漏洞?有一个重要的关键，就是你5分钟自我介绍时，你每一个职业节点的切换都合情、合理、合法。职业切换体现在两方面：第一，从A单位跳到B单位，这是一种职业切换，这个切换要合情、合理、合法。其次，同一个单位之内的岗位变动和职务升迁也叫职业切换，职务的升迁改变也要合情、合理、合法。合情，是顺其自然、大家都认可接受的理由;合理，是合乎逻辑;合法，是不能违反有关政策和法律，包括企业制度。每一次职务、岗位、单位改变都符合三合，这锦就叫织好了。反之，自我介绍完成后，假如面试官感觉到有哪怕一处不合，肯定会绽开质疑性追问。假如你能三两句把问题说圆了还可以;假如不能，面试官就会步步紧逼，就有可能变成10分钟以上的攻防战斗。遇到这种状况，锦一般就会被攻破，面试也就失败了。即使锦没有被攻破，假如你对面试官的质疑性追问忍耐不了，心情失控，你同样彻底完了。就算以上两种都规避了，但时间也提前消耗完了，面试同样失败。面试自我介绍禁忌有哪些