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1、通用版面试技巧和注意事项大全面试技巧和留意事项11、做好面试前的打算在你接到面试通知后的第一件事就是从各个渠道搜集你将要面试公司的信息。公司网页，相关报道以及经营范围，公司文化等你都要做到心中有数，尤其是对于公司的产品，你更要一目了然。还有就是要对你应聘职位的岗位职责和要求有大致的了解，这样你在面试的时候也会更有针对性的展示自己，这样的你也会给面试官留下深刻印象的。2、恰当的着装说起面试时的着装，这是印象分，是送分题，肯定不要错过。面试的服装不要求太过正式，只要保证抓紧整齐落落大方就完全不是问题了。假如能够事先了解公司的文化，了解公司员工的穿衣风格，这样也就会有保证多了。3、准时到达面试是迟到
2、的大忌，假如你迟到了还匆忙忙忙的冲进面试的房间，那么对方对你的印象想必也不会好到哪里去，况且你面试的迟到不就正好说明白你对面试的不重视吗?因此肯定要查好路途，提早出门，早到总比晚到好吧。4、打算答案其实面试中的许多问题都是比较经典的问题，比如说自我介绍，以及你的职位目标，或者介绍一下你的优缺点，还有你的离职理由。当然，面试是没有所谓的标准答案的，但是有打算总比临场发挥要来的好吧，信任打算充公的你肯定可以胜利通过面试。面试技巧和留意事项2一、好的自我介绍确定了面试的80%不管你相不信任，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本确定了。许多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校
3、状况，工作经验，爱好爱好笼统的丢给HR，让他自己推断你适不适合这份工作。假如你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平凡组”名单。那么，自我介绍究竟应当说些什么呢?你应当斩钉截铁地告知他：为什么这份工作非要你来做才适合!所以，每一次面试我都会告知面试官：“我看到在聘请启事上，这份工作须要blabla，这和我之前的工作经验中blabla特别类似。”假如你能列举4点以上的“相像”，那么这份工作对你来说已经成功在望了。记住，在有条件的状况下，全部公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。二、你对我们公司了解多少?表忠心的机会这是让许多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难
4、在众多面试者中脱颖而出。假如你根据某度的搜寻结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司?我下面要说的就是：如何通过半小时的打算，给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做：概况+细微环节+心情。概况不要多说，因为这点并不确定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。接下来，你就要起先说细微环节了，这很重要!特别简洁但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣扬片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：“我感受特殊深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消
5、费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：你这个月已经第三次来修鞋了”(某房产公司面试)这样做有什么好处?就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部心情。留意到其中好玩的地方了吗?面试官的心情越高涨，对面试者留下的印象也就越深。可能在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对你的印象肯定是：哎哟，这个人真是太酷爱我们公司了，真是个有心人啊!23333。三、离职缘由到处是陷阱离职缘由是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作实力和性格，更考验你的情商和智商。不讨巧的离职缘由包括：工作业绩差，沟通实力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷所以，尽量挑一些主观上无法避开的缘由
6、，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远(顺便夸夸新东家)。最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说，就是前面那些都是浮云!四、你的缺点是什么?缺点真的是一个特别不好答的问题，但是只要驾驭了以下这个原则，这道问题也只是小菜一碟，那就是：避重就轻。什么是重?性格方面的问题，人际方面的问题，工作实力方面的缘由。假如你说：“我的缺点就是耐性太差”，“我的缺点就是沟通实力有待提高”，那你真的是一个大傻帽。什么是轻?举点例子：我方向感不太好，不擅长理财(金融岗位除外)之类的。有人会问了，我说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪?
7、那我告知你，只要你的虚伪不至于让他想吐(比如“我最大的缺点就是太追求完备”)，那虚伪肯定要比傻乎乎的坦诚好。五、你有什么想问我的吗?一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最终这个问题确定了面试官对你的最终印象。所以这个问题背后的潜台词是什么呢?那就是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司?换言之，就是你有多想留在这个公司?假如你说“没有”，那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位爱好也就这点啊这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很仔细地问她：“那假如我来到了这个公司，那每天的日常也许会是什么样的?”或者“这个公司的氛围是什么样的?”(示意你来这里工作的剧烈
8、欲望)。面试技巧和留意事项31.给自己写一份特别专业的简历我的建议是，假如你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。2.探讨面试官当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊异的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一窍不通。再举个正面的例子，我在面试时也遇到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容夸夸其谈。你说我会举荐哪个?面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。Dale Carnegie曾说过，要让别人对你感爱好，最简洁的方法就是你先表达出对
9、对方的爱好。不管这种方法是否有欠公正，但是假如你想面试胜利，那么我建议你事先最好先好好探讨一下你应聘的这家公司和面试官(假如知道的话)。当今社会的信息是如此的发达，我们完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的资料。即使你只是大致阅读一番，也会让你受益良多。3.获得内部举荐知道找工作最简洁的方法是什么吗?那就是获得内部举荐。这不但可以增加面试机会，还能提升40%的录用几率。前阵子，我找到了一家心仪的公司。然后干脆投简历?NONO，猜猜我是怎么做的吧?首先我找到一名和我有共同想法和看法的开发人员，然后起先关注他的博客。接着我在他的博客中留言、发表建议，并且表现出对他的工
10、作和公司特别感爱好的想法。最终我胜利拿到了这个珍贵的内部举荐资格。许多程序员会说，可是，某某某公司里面的人我一个也不相识啊。假如你想就此放弃，那当我什么也没说，假如你情愿试试，我敢打赌，你总能想出一种方法达到你的目的。不过这有个秘诀，那就是首先你得在网上创建自己的名片让别人有了解你的机会，所以do it now吧。4. 学会解决算法问题这是每一个开发人员都应当具备的重要技能，而且真要驾驭起来也并非那么难。在许多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决编程问题，但是很多程序员，即使是那些特别优秀的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。假如你能花时间学会如何解决这种类型的面
11、试问题，那么下次再遇到这种场景，就不会这么惊慌了。我们会惊慌其实和怯场无关，主要是因为我们不熟识这些问题，也没有自信能解决这种问题。在这方面建立起自信之后，你就再也不会惊慌了。5.活力洋溢地回答问题只用一个字或者一句话，照本宣科平平无奇地回答问题，或许在技术上是正确的，但是你忘了应当借此机会好好展示自己的激情这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。举个例子说，假如我问你什么是多态性，我不是要你根据课本中的定义重复给我听，我希望你能就这个主题阐述一下，然后我们可以更深化地聊一聊。6.当心陷阱问题你为什么换工作?说说你最大的优点和缺点。最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的?在回答问题之
12、前，你最好明白面试官问这些问题的目的，驾驭如何回答这类问题的技巧。就先说说第一个问题吧你为什么换工作?在大多数状况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四、惯于诽谤抨击雇主的人。所以千万不要上当。7.恒久不要撒谎最糟糕的事就是在面试的时候撒谎。知之为知之，不知为不知，假如你的确不知道，千万不要自作聪慧来编造问题的答案。相反，你应当诚恳地说，你不知道或者你并不是100%确定，但是你情愿尝试一下，然后再讲讲自己的想法。讲完之后也可以问面试官正确答案是什么，以显示你对此特别感爱好。实话告知你，大多数面试官问的问题都是他们知道的问题，不然假如你滥竽充数给你通过的话就会显得他们像个傻瓜。所以千万不要抱
13、着侥幸心理，一旦发觉你在撒谎，面试官立刻就会质疑你的人品。8.不要太诚恳许多程序员会过多地透露自己的信息，不要以为诚恳和完全透亮就是最好的政策，殊不知过犹不及。第7条所说的不行撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己全部生活的细微环节和全部缺点都告知给面试官。有特性是好的，但是假如暴露了性格缺陷就坏事了。试想一下，要是你说自己喜爱赌博或者沉迷于魔兽世界，我敢打赌，面试官确定会重新谛视你。所以在说自己信息的时候肯定要慎重，因为这不但会暴露你的缺陷，还会显得你缺乏应有的推断力。9.驾驭计算机科学的基础学问是的，许多程序员在面试的时候，甚至义正词严地说，他们不知道链表和堆栈，因为他们没有受到正规教化或者早就还给老师了。我也承认我们在工作的时候是用不到那些深层次的计算机科学概念的，但是作为一个专业的软件开发人员，你至少应当知道一些基本学问。举个例子说吧，你请电工来重新给你家的房子布线，但是这电工一点也不知道任何电气工程的基本学问，你还请他干不?同理，我们也是如此。10.关于阅历这是最终一点，但并非最不重要的，许多开发人员，特殊是刚进入这一行的新手，往往缺乏相关的阅历，也不知道如何增加所谓的工作阅历。这有点像是鸡和蛋哪个先出现的问题。那么又该如何增加阅历呢?关键是要用创建性的方式。有许多方法都可以获得工作阅历，但是却不必真正去一家公司上班。通用版面试技巧和留意事项大全