体验工作计划范文汇编.docx

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1、体验工作计划范文体检工作安排范文1 今年上半年以来，保健中心的工作在局党组的正确领导下，在局机关各有关业务处室的大力支持和帮助下，依据局年度工作要点和两个责任制目标，坚持“科学、公正、精确、高效”质量方针，充分利用质量管理体系平台，严格管理，狠抓工作质量，突出工作亮点，努力挖掘内部潜力，取得了明显的工作成果。截止6月20日统计：共完成体检收益229、44万元，占完成年度指标58%，与去年同期相比增长65%;出入境人员监测体检4457人次，占完成年度目标的51、83%，同比增长37%;社会体检1833人次，收益20、47万元，完成年度指标52%，同比增长52%;预防接种4377人次，完成年度指标

2、68、4%，同比增长94%;查出hiv阳性2例，同比增长52、6%;梅毒18例，乙肝表抗阳性593例，丙肝15例，谷丙转氨酶上升451例。 一、上半年工作的主要做法及成果 (一)依托质量管理平台，进一步规范了内部管理，巩固和提高了工作质量 为了充分发挥iso9001质量管理的效能，中心在仔细总结去年质量管理体系运行阅历的基础上，本着“科学、好用”的原则，严格把握管理的关健点和限制点，进一步规范了各项工作管理，巩固和提高了工作质量。 一是仔细学习、全员参加iso9001标准，明确质量管理是全员、全部门的事，是人人参加的过程。为了使全体员工全面理解和驾驭体系文件内容，中心多次组织全体人员对体系文件

3、的学习，进一步加强对员工的教化培训，使每位员工娴熟驾驭了质量管理体系在实际工作中的运用，强化了全员参加意识。张国清助理巡察员也先后三次深化中心授课，逐项讲解逐条修改，并多次组织有关人员座谈探讨，使全体员工加深了对体系文件的理解。 二是改善管理条件，优化管理环境。针对以往因管理条件受限而达不到体系要求的现状，中心仔细对管理环境进行了全方位排查，对人员、设备、设施、科室布局等进行了归类列项。先后对询问台、五官科、试验室人员进行了优化调整;合理列报了设备预算;重点对常规试验室进行了改造;调整了生化试验室、内科、心电图、b超室、妇科、理疗室的布局，使管理环境更加好用合理。 三是严格把关，确保了工作质量

4、。中心始终把确保工作质量作为生存、发展的基础，依法办事，严格把关;仔细核查受检对象、项目、收费标准、检查结果;对疑似病例，免费复查，确保出证的精确率。肃穆对待工作差错，对工作中出现的医疗差错，刚好查找缘由，限期进行整改，杜绝了各种医疗事故的发生。 四是修改和完善了管理体系文件。根据“科学、高效、好用”的原则，克服了文件与实际工作两张皮的现象;结合实际工作管理，删除了部分不切工作实际的内容，充溢了一些科学合理的管理措施，保证了管理体系的科学性和好用性。 五是进一步强化了工作质量考核和监督评审。工作质量考核和监督评审是确保管理体系规范运行的主要手段。中心每季度、科每月坚持工作质量跟踪考核评定;对管

5、理中发觉的不合格项，刚好受控整改，考核结果干脆与月绩效工资挂钩，较好地保证了各管理关健限制点的落实。在6月6日接受国家cqc年度质量监督评审中，中心的各项质量管理均达到了iso9001质量管理的标准和要求。 六是建立互信服务关系，营造了温馨服务环境。为了营造良好的服务环境，建立长期稳定的互信服务关系，中心始终坚持把服务对象放在第一位，想为受检者所想，帮为受检者所需，急为受检者所难，刚好为外地受检者供应邮寄健康证书，免费为受检者供应证件、资料复印，热忱地为受检者供应健康询问;设置了预防艾滋病学问宣教区;加强了健康体检导向牌和国际旅行学问宣扬资料;主动走访了南昌国际公司、萍乡国际公司、南昌市外建等

6、多家企业，广泛地征求了企业的看法和建议，主动开展了服务对象问卷调查，工作质量满足率达到99%。 (二)突出工作亮点，努力开拓对外体检业务 开拓对外体检业务是中心年度确定的一个新工作亮点。在确保出入境人员监测体检和工作质量的前提下，中心始终围绕工作亮点作文章，想方设法找突破，不遗余力谋发展，取得了明显的社会效益和经济效益。 一是成立了拓展部，明确了工作目标和措施。针对开拓对外体检业务难度大、市场竞争激烈的实际，年初，中心成立了拓展部，指派专人负责社会拓展业务;建立了工作流程，制定了相关措施，全力拓展了社会体检业务。同时，组织有关人员进行专题探讨，客观地评估了中心的行业地位和优势，仔细地分析了市场

7、行情，增加了开拓市场的信念。 二是充分利用行业优势，主动找寻工作突破口。经过市场综合调查分析，确立出口生产加工企业、民办学校、出国劳务人员初检作为业务拓展的主攻方向，进一步加大了拓展工作力度。 三是扩大了对外宣扬力度，进一步增进了社会对保健中心的了解。为了扩大保健中心的对外声誉，中心印制了上万份宣扬画册;先后派员深化20多家单位进行走访，具体介绍了中心的职能、任务和行业优势;主动邀请有关人员进行现场参观，进一步加深了社会各界对中心的印象和了解。 四是引进市场竞争机制，建立互利合作关系。在依托人才、技术、设备优势的基础上，中心确立了价格、互利竞争取胜的方法;科学合理编制了体检套餐;加大了市场攻关

8、力度;细心组织了配套服务。上半年以来，先后有12家单位职工前往保健中心进行健康体检，既保证了合理利润，又抢占了体检市场。截止6月20日统计，共完成对外体检1833人次，收益20、47万元，取得了明显的社会和经济效益。 (三)坚固树立科学发展观，以科技促发展 科学技术是第一生产力。为了振兴保健中心的科技创新，打破多年来学术成果不突出的局面。中心实行了以精神嘉奖为主，以物质嘉奖为辅的方法，激励专业一线技术人员发挥工作实践优势，擅长实践探究，敢于动笔投稿，用科技成果指导工作实践，推动了专业技术全面发展，激发了全体员工开展学术探讨的热忱。 一是仔细拟制了年度专业培训安排。依据现有技术人员的学历、资质、

9、岗位、实力状况，坚持科研为改进和提高工作质量为落脚点，有重点确立培训对象和探讨课题。 二是有重点选派业务骨干参与国家局组织的各类技术培训。为了培育技术尖子和学科带头人，中心先后选派了3名在编干部和4名外聘专业骨干参与国家局组织的各类专业培训班，进一步提高了专业技术骨干的业务水平，丰富了专业骨干的学问结构。 三是仔细组织现场技术演练，不断提高了专业技术人员的实际操作和应急处置实力。结合口岸应急突发公共事务和保障奥运平安应急处置预案，中心拟制了应对突发事务应急处置预案，并在6月14日组织全体员工和九江、赣州分中心有关人员参与的现场演练，锻练和提高了专业技术人员的应急处置实力。 四是主动开展专业学术

10、探讨，专业技术人员的科技攻关意识明显增加。为了扭转中心多年来学术探讨成果不明显的局面，中心领导主动与国家局和地方科研单位挂钩，争取课题立项，邀请专家指导，支持和激励全体员工主动开展学术探讨，踊跃撰稿、投稿的主动性明显提高。上半年以来，中心共撰写各类信息15篇，刊登11篇，撰写论文4篇，发表2篇，取得了前所未有的好成果。 五是主动邀请专家授课。为了提高试验室技术人员的检测实力，中心主动邀请省临检中心的专家为检测人员授课，使检验技术人员进一步驾驭了试验室质量限制与管理和艾滋病血清检测等新学问，较好地提升了试验室的检测品位。在参与今年3月份全省组织的试验室室间质评活动中，再次荣获五项pt100%的好

11、成果。为检验检疫争得了荣誉。 (四)加强廉政教化，全体员工的政治思想觉悟和遵纪遵守法律意识明显增加 遵纪遵守法律是每个公民应尽的义务。为了保证全体员工在政治上纯净和自觉遵纪遵守法律，中心在坚持日常教化的基础上，实行主题教化为先，分级负责管理，层层负责把关的措施。 一是主动开展爱国家、爱民族、爱人民的教化。在主动参与局机关组织的安排教化的同时，中心常常组织员工收看爱国主义、英雄主义等内容的教化片，不断激发员工的爱国热忱和民族自强不息的精神，明确了公民的权力和义务;弘扬无私奉献和勇于献身的革命精神;提倡把国家、民族、人民的利益放在第一位，热心参与社会公益事业，在开展对四川汶川地震捐献活动中，全体员

12、工主动响应党中心、国务院的号召，主动开展献爱心活动，共捐款2、84万元，为国家分了忧、为灾区人民献了一份爱心。 二是坚持依法办事的原则，自觉抵制各种不良现象。根据质检总局“八严禁”和检验检疫工作人员“十不准”的有关规定，中心提出了依法办事，站好自己的岗，守好自己阵地，拒腐防变，廉洁自律的工作要求;严格把握体检标准，坚决抵制不检和降低体检标准出证等违纪现象;严格根据谁管理、谁负责的原则，相互监督，层层把关，有效地防止了各种违法违纪案件的发生。 三是严格执行财经纪律，合理运用和管理好各种经费。根据事业单位财务管理的方法，中心建立和完善了各种财务管理制度，自觉接受局监审和财务部门的监督管理;合理编报

13、年度经费预算;严格限制工资、奖金、福利发放标准;严格根据政府选购的有关规定，加强办公用品、药品、试剂的选购管理;强化了财务内部凭证、票据、国有资产的管理，防止和削减了各种经费的奢侈，保证了国有资产保值增值。 四是坚持预防为主的原则，进一步强化了警示教化。为了正确履行职能，防止腐败的发生。中心始终坚持预防为主的原则，把树立正确的人生观、价值观作为先导教化，把过好权力、金钱、美色关作为衡量廉洁自律的标准，相互信任、相互监督，层层限制，发觉苗头，马上订正，有效地堵塞了各种漏洞，防止了各种腐败现象的发生。半年来，中心没有发生任何违法违纪现象。 体检工作安排范文2 为确保做好职业健康检查工作，分公司特制

14、定职业健康体检工作安排，每年依据实际状况支配体检。 一、体检时间 每年1月-8月，安排用时8个月 二、体检地点 迁安疾控中心 三、体检项目 参照职业健康健康检查与诊疗制度执行。 四、体检人员 各车间、部室操作岗位职工及与操作岗位职工同等作业条件下工作的职工。 五、体检支配 职业健康管理领导小组办公室事先依据公司体检安排，确定体检项目、体检人数、详细时间等事项后，组织员工到迁安市疾控中心进行体检，并将体检结果告知职工并将体检材料存档。 六、其它事项 1、体检日期一旦确定，不再更改，参与职业健康检查的职工如需调整体检批次，必需在体检起先日前3天向职业健康管理领导小组办公室说明。 2、除长期病假、产

15、假职工外，其他应参与职业健康检查职工均不得以任何理由拒绝参与体检。 体检工作安排范文3 在我院领导的关切支持下，体检中心的业务有了较快发展。为了我科室在医院迁入富邦后有更好的发展，现有一些亟待坚决的问题，总结及工作安排如下： 一、人员相对不足 为今后能持续保持业务增长势头，在工作人员数量上应有所增加。现在因存在人员支配惊慌问题，如：上午忙于接诊，下午忙于整理档案，出结论，录入微机，已现有的人员配置，无法达到高效率、高质量的完成工作任务，干脆影响了工作效率的提高。 二、护理人员业务素养的参差不齐 对护理人员业务素养不高的问题上，应定期进行员工业务素养培训。包括：员工仪表、仪容的培训，讲话礼仪培训

16、，对突发应急状况处理实力的培训等方面。提高护理人员的整体业务素养，并定期进行考核。 三、工作协调问题 各协助科室人员缺少在工作中实质性沟通，缺乏了解体检单位全面信息的主动性，因此在工作中会出现一些小疏忽。在今后的工作中，应加强各协助科互动沟通的平台，不断改进工作中存在的问题，做到问题早发觉、早提出、早解决的习惯。不允许小问题发展成大问题，小疏忽发展成大疏忽。做到精益求精。 四、体检流程存在瓶颈 体检秩序的混乱，男女体检扎堆状况。应做好对受检者的引导工作，文字提示牌应明确，清晰。便于受检人很好的进行体检。 五、房间惊慌 体检中心就迁入富邦后的工作安排，如下： 一、岗位配置与管理机制：人力资源的合

17、理配置，因人置宜。 二、房间配置：简洁、舒适、宽敞，便于体检工作的开展 三、设备配置：保证设备的可操作性强，出具结果时间快，有利于节约个人体检时间，以便整体加快体检工作的进度。 四、提高体检接待实力。 体检工作安排范文4 为了进一步落实政府深化医疗卫生体制改革任务，促进城乡基本公共卫生服务均等化，保障老年人身体健康，让老年人切实享受到基本医疗保健服务，依据国家基本公共卫生服务规范要求，我院确定开展20_ 年度 65 岁以上老年人健康体检工作，详细事宜通知如下: 一、 工作目标 通过为全镇 65岁以上老年人免费进行健康体检，驾驭老年人健康状况及影响的主要危急因素，实施老年人健康管理，做到无病早预

18、防，有病早发觉、早干预、早治疗，提高健康水平，改善生活质量。 二、主要内容 (一)体检对象 全镇65岁以上城乡常住居民(含在当地居住半年以上者)，均可到场免费参与健康检查。户口不在本地的常住居民携带身份证。 (二)体检内容: 1、体格检查。包括体温、脉搏、呼吸、血压、身高、体重、腰围、皮肤、浅表淋巴结、心脏、肺部、腹部等常规体格检查，并对口腔、视力、听力和运动功能等进行粗测推断。 2、协助检查。包括血常规、尿常规、肝功能(血清谷草转氨酶、血清谷丙转氨酶和总胆红素)、肾功能(血清肌酐和血尿素氮)、空腹血糖、血脂和心电图检测。 3、健康指导。告知健康体检结果并进行相应健康指导。 (1)对发觉已确诊

19、的原发性高血压和 2 型糖尿病等患者纳入相应的慢性病患者健康管理。 (2)对体检中发觉有异样的老年人建议定期复查。 (3)进行健康生活方式、骨质疏松预防、防跌倒措施、意外损害预防等健康指导。 (三)体检费用 体检费用由国家基本公共卫生服务项目专项资金列支，体检人员个人不担当规定体检项目费用。 (四)体检地点 全镇 65 岁以上老年人免费健康体检点设在各村卫生室或村委会。 (五)体检时间 20_年 6月3日起先，每天上午7：30至11：30。 详细时间见(附表 1)，有变动时提前一天通知。 (六)体检程序 各村组织体检人员带上户口簿或身份证，体检当日早晨空腹(我院打算有早点)到通知体检地点体检。

20、生化结果出来后反馈各村卫生室。 三、工作要求 (一)高度重视，成立体检小组。 组 长： (负责体检全面工作) 副组长： (负责工作支配) 成 员：何 赞 (负责医疗工作) (负责心电图工作) (负责医疗工作) (负责检验工作) 护理部 (负责登记工作) (负责工作前的打算、登记及工作后的整理) 体检工作安排范文5 为进一步改善员工的福利待遇，做好在职员工的职业健康体检工作，保证员工的身体健康，依据职业病防治法的规定，现拟对公司在职员工进行职业健康体检，详细事宜支配如下： 一、体检对象 20_年1月30日前与公司签订1年以上劳动合同的在册在岗合同工、返聘在职员工、劳务派遣员工。 二、体检员工分类

21、 此次体检共分为三个阶段： 第一阶段：在职特别工种员工(537人); 其次阶段：在职女职工(250人，不含特别工种女职工)，48岁以上男职工(258人，不含特别工种男职工); 第三阶段：48岁以下全体在职男员工(485人，不含特别工种男职工)。 三、体检时间 1、第一阶段员工安排于20_年体检; 2、其次阶段员工安排于20_年体检; 3、第三阶段员工安排于20_年体检;详细体检时间另行通知。 四、体检项目 依据体检员工分类，相对应体检项目分类如下: 第一阶段： (1)试验室检查：包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。 (2)功能检查：心电图、腹部B超(肝胆脾胰肾)、胸片。 其次阶段：

22、 1、女职工： (1)试验室检查：包括肝功10项、乙肝两对半、肾功4项。 (2)功能检查：心电图、腹部B超(肝胆脾胰肾)、胸片。 (3)女性特别检查：妇科检查、宫颈细胞学多项检查。 2、48岁以上男职工： (1)试验室检查：包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。 (2)功能检查：心电图、腹部B超(肝胆脾胰肾)、胸片。 第三阶段： (1)试验室检查：包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。 (2)功能检查：心电图、腹部B超(肝胆脾胰肾)、胸片。 五、体检单位 待定 六、受检人员要求 在体检中，为了更精确地反映公司员工身体的真实状况，请受检人员务必根据体检员工分类要求的体检检查项

23、目执行。 七、组织形式 由公司人力资源部、工会协同_市卫生监督所共同组织。 八、职业健康检查经费预算 1、第一阶段员工共537人，按每人体检费195.28元计算，共计104865.36元; 2、其次阶段员工中，女职工共250人，按每人体检费194.96元计算，共计48740元;48岁以上男职工共258人，按每人体检费195.28元计算，共计50382.24元; 3、第三阶段员工共485人，按每人体检费195.28元计算，共计94710.8元。 本次职业健康检查包括体检费、交通费每人约为200元，共1530人，总计306000元，根据三个阶段员工体检实际发生的费用，总计为298698.4元。 九、其他留意事项 新招收员工，已做入职体检的，本次不再进行健康体检。 体验工作安排范文