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1、工资条里包含诸多劳动权益，第一个就有很多人不知道！1、工资条包含诸多劳动权益 关键时刻可做证据工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能推断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。同时个人所得税的征收是以肯定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。2、企业不发工资条？违法！依据我国工资支付暂行规定第六条第三款规定：用人单位必需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在
2、支付工资时应向劳动者供应一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。同时企业有备查职工工资条的义务，当员工或者相关人员查询时，企业有义务对其作出说明。3、用人单位不能随意更改工资条明细工资条上展示了诸多项目，每一项都跟你的权益休戚相关，是你实际工资酬劳的体现。用人单位不能随意更改工资条上的显示项，详细说来有以下几点： 标签 工资条 工资 用人单位 劳动者 工资标准 1、基本工资不能随意更改 降低基本工资属于劳动合同的变更，双方须要协商一样，用人单位不能单方面随意更改。2、加班工资不能随意降低对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意确定加班工资基数。假如劳动合同对加
3、班工资基数已作出明确约定的，应根据双方的约定计算加班工资。假如劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。假如劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。假如劳动合同对劳动酬劳没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照劳动合同法第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。假如集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基
4、数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。3、用人单位不能擅自给员工降薪一般状况下，公司有权依据生产经营的须要，确定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，假如变更劳动者的薪酬，尤其是削减薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应担当相应的民事责任。此外，用人单位要想调整员工的工作岗位，必需和员工协商一样。若工作量相当的状况下，当月条显示的工资与合同上的工资存在较大差距，劳动者应尤其留意。 标签 工资条 工资 用人单位 劳动者 工资标准 4、迟到
5、扣款不能“漫天要价” 依据工资支付暂行规定第十六条规定：“因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。”公司无权随意扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同详细约定的状况下才可以扣除。假如员工的迟到行为没有造成用人单位干脆经济损失，用人单位无权扣除员工工资。5、工伤期间，工资福利待遇不能降低根据工伤保险条例有关规定，职工因工作遭遇事故损害或者患职业病须要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。6、女员工怀孕，不能降低工资女职工劳动爱护特殊规定
6、规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。7、试用期工资不能低于最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动酬劳。试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。依据相关规定，劳动合同期内劳动者工资低于新的最低工资标准的，用人单位应刚好调整劳动者最低工资，执行新的最低工资标准。8、未完成定额，工资也不能低于最低标准最低工资规定明确规定：最低
7、工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作供应了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。9、停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低工资支付暂行规定第十二条规定：“非因劳动者缘由造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者供应了正常劳动，则支付给劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有供应正常劳动，应按国家有关规定办理。” 标签 工资条 工资 用人单位 劳动者 工资标准 !-