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1、2022年员工上半年工作总结范文2022年员工上半年工作总结范文1 20_上半年人事工作依据公司的战略思想，主动协作公司的整体经营和管理，整体工作总结如下： 一、聘请工作 1、网络聘请：蚌埠公司与新安人才网签订长期合作协议，同时借助集团媒介发布聘请信息，自今年元月到目前，_公司自主有效聘请10人。 2、现场聘请：本年度共计参与3场蚌埠本地现场大型聘请会，因聘请岗位的专业性及特别性，现场聘请效果不明显，不能有效的满意公司的聘请需求。 3、截止目前蚌埠公司共计54人，各个岗位人员已到岗。 5、负责建立和维护当地聘请渠道，基于集团确定的城市公司岗位设置方案，制订、上报人员需求安排。 二、培训工作 1
2、、新员工培训。根据集团要求加强新员工培训工作，截止目前，共培训新员工5场，培训人员10人。 2、通用流程培训。针对今年新入司人员众多，组织全员对通用流程重新进行了一轮培训。组织全员流程考试1次，企业文化考试1次，新员工考试2次。 3、开展部门专业培训，监督、指导、协作业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力协作，帮助完成。涉及部门有项目部、成本部、营销部，涉及到各个模块的专业流程，共计21场。 4、管理者培训。参照年度KPI要求，组织管理者进行不低于8小时的培训，协作高管选定课题，组织1场管理者培训。 5、拓展培训。为了加强团队合作性，增加团队凝合力，于
3、今年3月份进行了拓展素养培训，并要求每人就此次培训提交个人心得体会，将优秀的个人心得体会上传至群共享。 三、绩效考核 1、完成年度各部门的月绩效考核。每月按时对绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放。 2、仔细兑现考核结果，将月度考核结果运用到年度优秀员工的评比活动中。 四、加强员工关系管理，完善员工福利体系。 1、参照员工福利管理作业指引，发放节日礼金，夏季降温费;婚嫁庆贺、丧葬吊唁。极大的提高了公司的规范化管理程度和企业形象的宣扬力度。 2、加强员工人事档案的管理工作，参照公司员工入职手续及建档程序，细化、完善了人员信息，建立人事档案、信息的查询。 3、为新进
4、员工办理了入职手续并签订了劳动合同，劳动合同的签属工作开展的比较的顺当;负责办理城市公司员工的劳动合同，管理员工的劳动关系。 4、负责办理城市公司员工的养老、医疗、失业、生育、工伤等各类保险及凭证相关的保管工作，每月社保增减表制作及每月缴费明细的统计整理。 5、人事报表、变动月报表、公司人员统计表变动。 五、团队建设 打造培育自己的管理团队，是公司人才理念的详细体现，持续培育专业的富有激情和创建力的队伍，让每一个员工都成长为全面发展，能独挡一面的综合性人才，是企业一项重要使命。每月按时至各部门了解其思想动态及解决员工生活及工作问题。 2022年员工上半年工作总结范文2 上半年中，我作为人事部的
5、一员，虽然只不过是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我认为，现在能好好的完成自己的工作，对我来说也是一种进步。但是在接下来的时间里，我要试着去提升自己的工作实力。想要提升，就不能离了最基本的工作，所以现在在这里我对我上半年的工作做一个归纳总结，希望我能在将现在工作做好的状况下，不断的提升自己，让自己的实力和工作都能得到进一步提升!我对上半年的工作总结如下： 一、对自己的提升 作为人事部刚来不过才半年的新人，我现在也能做好平常的基本工作，但是在许多时候，也是要跟着前辈去做才能做好。经过我的反思，这是我在工作上过于依靠过去的阅历，却不知道去学会新的学问的原因。所以在之后的工作中，我起先自己主动去
6、体验之前没有做过的事情，当然，这些也都有和前辈好好请教。 二、聘请方面 现在我也能自己处理一些聘请方面的工作，虽然还不能做到独自进行面试，但是在聘请的工作中，我也始终作为助手在努力，不断的在工作中累积阅历。现在我也能去处理一些聘请信息方面的问题，期望在之后我能成为一名更加合格的人事部员工。 三、日常工作 作为晚辈，我做的大部分还是一些比较简洁的工作，如对各部门的调解、信息的传达、员工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上。主要是检查新老员工的信息是否完整，并对员工每个月成果的考核做好核对和统计。还有就是在劳动合同的签订和日期上做检查。 四、不足 纵观这上半年的工作，我在工作上还是太过依
7、靠于前辈们的帮助了，总是习惯在遇上问题的时候就去请教前辈，这不仅给前辈带来了不小的负担，也对我自己的成长没什么好处。下半年的工作中，我要更多的试着自己去思索工作中的问题，自己去累积阅历，这样才能学的更深。 在总结得失之后，对自己上半年的工作又有了一些不一样的想法，或许这是因为我又找到了很多的不足的方面。在工作中，还是须要自己去亲身体会，才能知道自己原委在什么地方还做的不够。 2022年员工上半年工作总结范文3 一年的时间也过半了，回头看上半年，有收获，也是有自己做的还不够好的地方，但终究也是过去了，在此也是要来对自己的一个工作去反思，总结下。 参与工作的时间并不是很长，我也是始终都在学习之中，
8、车间的工作跟着师傅，渐渐的熟识了解，而今也是能独立的去做一些工作了，但是还是有挺多的方面须要去向师傅请教的才行，终归自己的阅历还是不足，一些新的问题出现，自己也是无法很好的解决，不过通过学习，我也是比之前好了许多，而我学习的进度也是得到了认可，个人来说其实也是有些焦急，希望能多学一些，自己能做得更好，不过也是清晰，工作是不断去积累才有的阅历，并非是一时半会就会有的，上半年虽然受到了疫情的影响，但是我们复工还是比较的早，公司也是做好了防控的工作，所以我们在车间其实也没有太多的影响，况且我们的工作和外部的关系没有那么的大，虽然事情少了一些，但是师傅也是每天带着我去看机器，去处理问题的同时也是渐渐的
9、教我。 工作之中，跟随着师傅做下手，而且也是在做的过程之中对于我们要去维护的机器有了更多的了解，下班之后和师傅闲聊或者自己找书籍来看，去更清晰自己要做的事情，师傅也是说了我们维护的工作是始终不停的，要去做好不简单，同时也是阅历不断地积累，要尽可能的熟识了解机器，那么做起来就会更顺当，机器也是始终在运行，去做生产的工作，而维护也是不行避开，没有不须要维护的机器，同时我们的工作也是尽可能的让机器运行更快更好一些，不去耽搁了生产。上半年虽然生产的任务少了一些，不过我们维护做的还是有许多事情，一些闲置的机器也是尽可能的多做保养，去让其在今后运行的时候没有问题出现才行的。工作之中，我也是出过一些错误，一
10、些事情做得有问题，也是让师傅操劳了，但是也是赐予了我许多的激励，犯错的同时也是能更好的学会，去在今后不再犯错了。 下半年的生产任务也是复原了正常，而我们的工作要接着的做下去，同时个人也是要跟着师傅主动的去学，去让自己的阅历积累更多来做好工作。 2022年员工上半年工作总结范文4 短短半年便转正为公司的正式员工着实让我内心倍感兴奋，我明白能够得以转正与自己平常在工作中的努力以及领导的栽培分不开，自我入职以来便很珍惜工作的机会并通过努力实现自身的价值，从新员工成长为正式员工也着实让我在工作中付出了不少的努力，回顾过去以后现对自己近期的工作进行以下总结。 严格遵守部门制度并通过努力履行自身的职责，虽
11、然作为新员工的自己负责的事务较为简洁却也不能够因此变得散漫，终归工作内容的改变与自身的努力休戚相关自然不能够因为怠惰让领导悲观，所以在经过岗前培训之后我便很重视自身工作中的发展，除了做好现有的工作以外还常常学习其他方面的工作技巧，通过这种方式充溢自己的生活也让我从中成长了很多，主要是思维得到拓展以至于在工作中思索问题变得更加全面，再加上我在工作中比较注意细微环节的原因从而能够得到领导的认可。 处理好同事间的关系并在会议上主动发表自己的建议，对于公司的发展而言员工是否对工作充溢主动性是很重要的，尤其是新员工应当保持年轻人的朝气才能够在工作中有所作为，但凡遇到难以解决的问题都会主动向身边的同事请教
12、以便于早些解决问题，这种学习方式也让我在职场生活中渐渐得到了领导的认可，尤其是每周的公司会议中能够针对工作中的问题发表见解，虽然不肯定正确却也通过自身的表现给领导和同事们留下了深刻的印象，敢于面对工作中的任何困难并通过努力将其解决才是我应当具备的看法。 保持严谨的作风对待自身的工作并主动担当相应的责任，对我而言面对工作中的错误并主动担当责任是很重要的，既然处于工作初期便应当明白有些错误只有经验过以后才会印象深刻，若是只会为工作中的错误找借口则会让领导对自己感到悲观罢了，因此我能够刚好吸取工作中的教训并通过严谨的看法将其改正，而且确保工作中的错误不会再次发生也让我付出了不少的努力，但随着时间的消
13、逝导致我在工作中很少再犯错以后则令人感到很兴奋，所以我得接着做好自身的工作并为了公司的发展不断努力才行。 正因为明白转正机会非常难得才要仔细做好今后的工作，再加上转正以后无论是工作中的要求还是自身的职责都会变得更难，所以我得主动适应正式员工的工作内容并通过努力履行好自身的职责才行。 2022年员工上半年工作总结范文5 上半年我们的任务量很重，因为上级的需求，我们的产品生产量同比去年要高初百分之二十的百分点，这也意味着我们要进行加班了，否则的话就可能会耽搁这批产品的生产。 但是如何合理的支配人员加班，这一个重担就压在了我的身上了。加班这样的事情，没什么人情愿做的，我们车间厂的工作时间还是比较好的
14、，早上8点半开工，做到下午6点半，期间还能休息一个小时，以及一个小时的午饭，实际工作时间只有八小时。 但是这八个小时也是比较难度过的，因为在这段时间里，必需时刻不同的守在岗位上，不能有疏忽，玩手机这样的事情是肯定不行的，八个小时聚精会神的去工作，这本就特别的辛苦了，如今还要进行加班。所以我也只能和主任商议，把原本每小时的工作金额提高一些，领导经过一番考虑，最终也同意了我的建议。 有了补帖，同事们自然是热忱高涨，我们也加急生产，最终提前半个月的时间就把上面交代给我们的任务完成了。作为嘉奖，我向车间主任申请给我们三班的同事们放半天假，当然，是分为三批次来放，终归生产线是不能停的。 在车间工作，最重要的就是平安问题了，车间里的大型机器若有操作不当，就很简单造成人员受伤等状况，我做为三班的负责人，自然是要对我们三班的各个人员的生命平安着想。我这半年了来，基本上每个月都要开一次员工会议，给他们加强一下思想平安建设，避开有人员操作失误而无法应对的状况的现象发生。我很庆幸的是，在整个上半年里，我们三班的二十多名同事没有一个人出现过危急操作，或是因操作不当而造成人员受伤。在下半年度的工作里，我希望我领导的三班同事们能接着加油，也希望我们其次生产车间能够再次创建新辉煌。 2022年员工上半年工作总结范文