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1、正规劳务派遣劳动合同模板正规劳务派遣劳动合同模板1甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样，诚恳守信的基础上，同意订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。一、本协议期限为_月。本协议于_年_月_日生效。二、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作内容、工作地点1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：_。2、乙方同意依据用工单位工作须要，从事_工作，工作地点_。四、工作时间和休息休假1、用工单位必需依据国家有关法律规定确定工作时间。2、用工单位依法保证乙方的休息休假权利。五、劳动酬劳及支付方
2、式与时间1、乙方在法定工作时间内供应正常劳务的月劳务酬劳依据用工单位确定的薪酬制度确定不低于用工单位所在地最低工资标准，其他福利待遇由用工单位与乙方协商确定，并由用工单位干脆支付。2、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及用工单位依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。3、甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。六、社会保险甲、乙双方约定参与养老、医疗、工伤、生育、失业保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位执行国家
3、劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。八、规章制度用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。乙方听从用工单位管理，并严格遵守用工单位依法制定的规章制度。九、劳务合同变更、解除、终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳务合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。2、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳务合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方根据双方约定，刚好办理工作交接和有关手续，在办结工作交接时，用工单位应当按有关法律法规一次性支付经济补偿。十、其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决。3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。4、本合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，用工单位留存_份。甲方(盖章)：代表人(签字)：_年_月_日乙方：身份证号码：_年_月_日#416540正规劳务派遣劳动合同模板2甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方_法定代表人(主要负责人)或托付代理人_注册地址_经营地址_其次条乙方_性别_
5、户籍类型(非农业、农业)_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日起先。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_第五条乙方同意依据用工单位工作须要，担当_岗位(工种)工作。第六条依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_第七条乙方按用工单位的要求应达到_工作
6、标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_.用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_五、劳动酬劳第十条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十一条甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社
7、会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇_七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十八条
8、甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。#416542正规劳务派遣劳动合同模板3依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自 年 月 日起至 年 月 日止。二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至 年 月 日止。其次条 工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意依据用工单位工作须要，从事 工作，乙方的工作区域或
9、工作地点在 .乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 .第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按下列第 项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为 元。
10、二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 .乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。第五条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要
11、求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方和用工单位必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条 规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。二、乙方听从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。第八条 劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并
12、在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方根据双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条 派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。第十条 当事人约定的其他事项经协商一样，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条 其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式三份，甲乙双方
13、各执一份，用工单位留存一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人(主要负责人)签名：签约日期： 签约日期：劳务派遣劳动合同范本(北京新劳动合同范本)劳动合同书(劳务派遣)甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日#416539正规劳务派遣劳动合同模板4甲方(输出单位)名称：单位地址：经济类型职业介绍许可证(劳务派遣专营)号：法定代表人：联系电话：乙方(输入单位)名称：单位地址：经济类型法定代表人：联系电话：劳务合作协议履行地：乙方因工作须要，接收甲方输送本单位职工(以下简称劳务人员)赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一样，签订如下劳务合作协议：第一条协议期限及人数协议期限自 年 月 日起至
14、年 月 止。劳务人员总数 名。其次条工作条件和劳动爱护一、乙方必需依据甲乙双方商定的工作岗位支配劳务人员工作。二、乙方必需为劳务人员供应符合国家规定的劳动平安卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员供应必要的劳动爱护用品。第三条工作时间乙方必需执行国家规定的工时制度。乙方确因工作须要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或支配调休。第四条劳务酬劳一、乙方依据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务酬劳(包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等)。二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务人员的劳务酬劳发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务酬劳以支票或现
15、金的形式支付甲方。三、劳务人员的工资酬劳由甲方负责发放。第五条社会保险和福利待遇一、乙方应帮助甲方按规定做好为劳务人员参与养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应帮助甲方做好工伤认定和劳动实力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿方法约定如下：三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期盼遇。第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合下列状况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：
16、1、严峻违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;2、严峻失职，假公济私，对乙方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法支配劳务人员工作的;5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;6、协议订立时所依据的客观状况发生改变，致使本协议无法履行。乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必需提前 日(不少于30日)以书面形式通知甲方。二、符合下列状况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：l、劳务合作协议期限未满;2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丢失或部分
17、丢失劳动实力;3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的第六条第一项1、2、3除外;4、女工在孕期、产期、哺乳期内的第六条第一项1、2、3除外;5、法律、行政法规规定的其他情形。三、乙方有下列状况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：l、乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的'2、乙方实行搜身、体罚、羞辱等方式，严峻侵扰劳动者人格尊严的;3、乙方未根据法律、法规规定或者书面约定支付劳务酬劳或者供应劳动条件的。第七条管理费及费用担当一、甲方每月向乙方按 元/人或月工资总额 %的标准收取管理费，由乙方在支付劳务人员酬劳时一起
18、支付给甲方。二、根据国家规定应由用人单位担当的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有约定的以外，其余费用均由乙方担当。三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方根据规定出具经地方税务局监制的劳务费专用发票。第八条违反协议的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需担当违约责任，详细违约责任双方约定如下：第九条 甲乙双方约定的事项一、本协议条款如与劳动法及其他法律、法规相悖时，以劳动法及其他法律、法规为准。二、本协议期内，经双方协商一样，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第 项选择。1、向 仲裁委员会申请仲裁。2
19、、向 人民法院起诉。四、甲乙双方约定的其他事项：第十条 本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。甲方(盖章) ： 乙方(盖章)：代表： 代表：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日#416538正规劳务派遣劳动合同模板5甲方(用人单位)名称单位劳动保障代码法定代表人 邮编甲方注册登记地址乙方(劳动者)姓名 个人劳动保障代码居民身份证号码 户口所在地 户口性质现居住地址 邮编联系方式依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同。一、合同期限经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从 年 月 日起至
20、年 月 日止。 实行试用期制度的，其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。二、派遣单位、派遣期限(一)经甲乙双方协商约定，甲方派遣乙方到 单位工作。(二)派遣期限为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作内容、工作地点(一)乙方同意依据用工单位的工作须要，支配其在 岗位(工种)工作。乙方应按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。(二) 乙方的工作地点为 。四、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商，乙方同意依据用工单位工作须要执行下列 种工时工作制。a、标准工时制。详细工作时间为 。b、综合计算工时工作制。c、不定时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，
21、要经当地劳动保障行政部门批准。(二)甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。五、劳动酬劳(一)经甲乙双方协商一样，乙方同意本人工资执行下列 条款。a、乙方的工资根据用工单位依法制定的工资安排方法确定。b、甲乙双方协商约定月工资 元。c、用工单位实行计件工资制。甲方有义务监督用工单位在确定乙方的劳动定额应当是用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。d、其他形式(二)甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内
22、供应正常劳动的状况下，享有最低工资保障。(三)用工单位依法支配乙方加班的， 应根据法律、法规规定支配补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为 元。(四)合同期内乙方无工作期间，甲方根据所在地最低工资标准按月向乙方支付酬劳。(五)甲方不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给乙方的劳动酬劳。甲方不得向乙方收取费用。(六)甲方跨地区派遣乙方的，乙方的劳动酬劳根据用工单位所在地的标准执行。六、社会保险和福利(一)甲乙双方严格根据国家及地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。(二)甲乙双方严格根据国家和地方有关规
23、定，按时、足额缴存住房公积金，其中，规定应由乙方缴存的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。(三)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。七、劳动爱护、劳动条件和职业培训(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(二)甲方应会同用工单位共同为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方应会同用工单位共同根据
24、国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。(六)甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。八、劳动合同的变更因乙方派遣期满或其他缘由被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙双方应签订变更协议，确认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容。九、劳动合同解除(一)经双方协商一样，劳动合同可以解除。(二)乙方有下列状况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：1、严峻违反用工单位依法制定的规章制度的;2、严峻失职
25、，假公济私，给用工单位造成重大损害的;3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;5、被依法追究刑事责任的。(三)乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(四)有下列情形之一的，乙方
26、可以解除劳动合同：1、用工单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、甲方未刚好足额支付乙方工资的;3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方违反劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用工单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。十、双方约定的其它事项十一、法律责任(一
27、)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。(二)甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，乙方要求接着履行劳动合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依照劳动合同法第八十七条规定向乙方支付赔偿金。(三)甲方违反劳动合同法或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方担当赔偿责任。(四)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。十二、其它事项(一)甲乙双方因履行本合同发生的
28、劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)甲方应照实将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。(三)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方。(四)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。(五)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(六)本合同附件包括：甲方(盖章)： 乙方(签名)：法定代表人或托付代理人(签名)： 法定代表人或托付代理人(签名)：年 月 日 年 月 日劳动合同书