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2、评价-岗位认知) 在一个团队里重要的东西许多，比如说凝合力、创建力、执行力等。但是，我认为尤为重要的，有以下几个：第一，拥有好的领导者。正如大雁在飞行时，前面总会有一个领袖，这个领导者被称为领头雁。领头雁引领了大雁的飞行方向与飞行队形，而团队中的领导者则须要为团队不断制定新的目标，并作出总体部署支配，须具有榜样力气、具备很强的号召力。其次，拥有忠诚的队员。没有忠诚的团队，如同一盘散沙，没有力气可言。忠诚的团队，拥有共同的目标，并能够为其而共同助力，最终成为赢家;忠诚的团队，拥有很强的团队自觉性与归属感，能够在面对困难之时，主动出击、共同应对，最终摆脱逆境;忠诚的团队，拥有互爱互敬的情怀，了解彼
3、此的优劣势，换位思索，求同存异，成就团队终极目标的达成。第三，拥有向上的团队文化。正所谓人心齐、泰山移。最优秀的团队和企业，恒久不是靠的规章制度发展，而依靠的是良好的团队文化。发挥团队主动、乐观、主动的良好精神。调动每一个成员的自觉性，共同提高思想觉悟，凝合力得以最大空间发挥。有步骤、有安排创新激励机制与激励方法，从物质与精神双层面调动员工主动性;供应公允的施展平台与晋升空间，实现团队人才梯队的不断优化，也让团队成员更加忠诚。 注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址。 (责任编辑：lcb) 关键词阅读 银行聘请 银行聘请考试题库 银行面试题库 上一篇：2022内蒙古包头各大银行面试半结构化模拟题（1） 下一篇：2022内蒙古包头各大银行面试半结构化模拟题（5） 快速访问手机站