面试刁难问题应答技巧范例.docx
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1、面试刁难问题应答技巧面试刁难问题应答技巧有哪些 1.封闭型提问 例:你情愿做工程师还是市场开发人员? 分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。 出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。 2.开放型提问 例:你的性格特点是什么?擅长与人相处吗? 分析:提问具有放射性和敏捷性,应试者可以依据自己的实际状况作出较为自由的选择和回答。 出招:当心!这类问题很关键。回答得好坏,干脆关系到录用与否。而且这些是你事先可以打算的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官目相看,顿生爱才之心。 3.假设型提问 例:假如
2、让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事? 分析:这都是假设性的状况,目的是考察应试者的想象实力,原创实力。解决或处理突发状况的实力。 出招:面对这种问题,切忌长时间的缄默,但也不要不经考虑急于回答。须要对问题的关键部位进行具体分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。 4.限制型提问 例:你以为我们的改革怎么样? 分析:面试官对提问问题答案有肯定的倾向性,希望能得到符合他的心愿的回答。 出招:聪慧的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满足的回答,但若你对这家公司的改革的确有看法,而且有特别的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,稀奇制胜。否则,还是夸夸他他吧。许多的时
3、候,领导者是须要赞许的! 5.否定型提问 例:我们要求的都是高校本科以上学历的,你只是专科,唯恐不合适吧? 分析:这其实是面试官有意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种逆境,考察在这种极端状况下,应试者的心理承受实力。 出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你信任自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。 6.连珠型提问 例:你喜爱读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为观赏? 分析:面试官力图通过这一系列的问题,深化了解应试者某一方面的状况。 出招:你肯定要按依次回答问题,也不肯定每一个问题都回答,在表述中留心表现出自
4、己的特性及优点。 面试应对技巧 1、不必太实在 适当变通 人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清楚,还有就是你是否上进。刚刚遇到这个问题,我这个人很实在的,就说在原公司学不到东西,想学更多的学问,且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说,他们这个工作也很单调的。看他的脸色似乎对这个答案不是很满足。后来我果真没有被录用。 不久之后,我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他,第一,我离职肯定不是因为自己工作实力欠缺被辞退的。其次,我表达了酷爱原工作的看法,并强调自己在过去的工作经验中学到了什么东西。最终,我说是为了实现自己的职业规划。从那起先,我在这家公司工作
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