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1、职场求职动机面试题16个经典面试问题回答思路 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一样。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要分明。6、事先以文字的形式写好背熟。 热点举荐：小老板商海悲喜录!_震撼营销事务十大幕后英雄原来这样也可发财骗你没商议网罗店铺做聪慧卖家!人生必读的十大启迪故事面对花样骗术长出火眼金睛 问题二：“谈谈你的家庭状况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、简洁地排列家庭人口。3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。4、宜强调父母
2、对自己教化的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜
3、说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
4、3、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经验” 思路：1、不宜说自己没有失败的经验。2、不宜把那些明显的胜利说成是失败。3、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验，4、所谈经验的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信念白倍、不遗余力。6、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此
5、项工作的看法。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路：1、不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“假如我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要干脆说出自己开展工作的详细方法，
6、2、可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。” 问题十一：“与上级看法不一是，你将怎么办?” 思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。”2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路：1、应聘者站在聘请单位的角度来回答。2、聘请单位一般会录用这样的应聘
7、者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。3、如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的饿适应实力及学习实力，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?” 思路：1、假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真
8、正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、回避对上级详细的希望，多
9、谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职缘由是什么?” 思路：1、最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。2、避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。6、尽量
10、使说明的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对显示，重新找寻能发挥我实力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者驾驭了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好. 人事主管最常面试的问题和最喜爱的答案 问题1:假如我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢? A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较详细地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精
11、华的部分。 C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 D.至少2年，2年后我安排再出国深造。 解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必需协作你的履历表上，之前的工作是否也有一样性。A的回答则是特别实际，有些人事主管因为观赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。 问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢? A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了_饮料公司、_软件设计公司及_化工公司。 B.因为是通过人才网站，所以有许多公司与我联络，数不胜数。 C.由于我只对计算机公司较感爱好，因此除贵公司外，我还应征了_及_公司。 D.我不是很主动地想换工作
12、，这半年多来陆接连续寄了一些履历，公司名字不太记得。 解答：最志向的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应当在哪里，思索得很清晰。 问题3:你希望5年后达到什么成就? A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。 B.依我的机智及才能，晋升到部门经理是我的中期目标。 C.自己独当一面开公司。 D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着阅历的增加，被给予更多的职责及挑战。 解答：最志向的回答是D。 问题4:假如你离开现职，你认为你的老板会有什么反应? A.很震惊，因为老板对我算是很信任，我就犹如他的左右手一样。 B.还好吧，他也许心里也有数，反正公司现在也不忙。
13、C.他也许习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。 D.我想他肯定会生气地破口大骂，他是一个相当心情化的人。 解答：最志向的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何? 问题5:你为什么想来我们公司工作? A.主要是这份工作的内容很吸引我。 B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。 C.我的高校同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。 D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我 不行不看!面试十大必考题大曝光 (1) 为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就起先评断录用与否了，建议大家先推断自己去
14、应徵的工作性质，是专业实力导向呢，或是须要沟通实力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本实力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业实力即诚意，弥补口才不足的部分。 回答这个问题时，肯定要主动正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记肯定要恳切，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会簇新人的建议则是，由于之前没有工作阅历，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思索一下! (2) 喜爱这份工作的哪一点? 信任其实大家心中肯定都有答案了吧!每个人的价值观不同，
15、自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太干脆就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通便利，工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案，不过假如这时自己能细致思索出这份工作的别出心裁之处，信任在面试上会大大加分。 (3) 自己的优缺点为何? 有很多面试官都喜爱问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的恳切度等等，在这之前应当好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中选择亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如主动，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些
16、无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 (4) 对公司的了解有多少? 这时打算的功夫就派上用场，将你之前所汲取的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，供应哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以肯定要事前打算! (5) 对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有的确学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较简单进入状况，这时建议你，针对工作的性质找出一个的确的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将
17、公司的产品广泛的推销出去，达到的业绩成效;为了达到这个目标，我肯定会努力学习，而我信任以我仔细负责的看法，肯定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面略微修改一下就可以了。 (6) 为什么要离职? 回答这个问题时肯定要当心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避开对公司本身主管的指责，避开面试官的负面心情及印象;建议此时的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案是主动正面的。 (7) 选择这份工作的缘由为何?
18、这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的向往或是的确的爱好来应徵这份工作，此时之前所强调的事先探讨功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的爱好协作工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向胜利之路。 (8) 你认为相关产业的发展为何? 这也是事前打算的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思索，表现出自己对此相关产业的的相识，假如是同业转职者，可强调以自己的阅历为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议实行较为保守的方式，以目前资讯所供应的资料为主作答，表现出高度爱好及诚意为指导原则。 (9) 你希望的待遇为多少? 这是一个特别敏感的问
19、题，其实在目前，一般大型企业在聘请时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有很多仍以个人实力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，协作个人的价值观，阅历，实力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作阅历者应实行保守的看法为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成很多困扰。 (10)在工作中学习到了些什么? 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以协作面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作须要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经验了哪些困难，学习到哪些阅历，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。