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1、求职者面试需要注意的事项面试留意事项 1.提前三五分钟到。面试假如迟到，会被看作不会支配时间、缺乏条理;提前15分钟到，好像显得无所事事;因此，提前三五分钟到达最相宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒急躁的人。切忌用手机打电话。 2.面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的惊慌程度，而且还会有口臭。 3.握手要适度。当聘请者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后视察你。 4.表情要自然。面试起先时，聘请者对你事实上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自由，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。 5
2、.不要过于夸张。当向聘请者谈及自己的经验时，要尽可能突出个人优势和实际实力，但留意不要过分夸张地推销自己。有阅历的聘请专家很简单识破其中的水分，他们还很擅长了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。 6.不要套近乎。聘请者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让聘请者反感。 7.不宜说得太多。不要过分询问工作时间的.长短，或随意指责一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让聘请者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于胜利。 8.表达愿望。面试彼此提问结束，也就预示着此次面试结束，在离开前，主动向考官握手，表达你的感谢，同
3、时也可以向考官传达一下自己对这个岗位的期盼。 消退面试中惊慌心情的方法 自我示意，克服胆怯心理 第一：平常一见生疏人便脸红、惊慌、说不出话，感到浑身不自由，这是生疏恐惊。针对生疏恐惊，我们要示意自己：对于自己来说，别人是生疏的。但是从另外一个角度来看，对于对方，自己也是一个生疏人，既然大家彼此都是生疏人，那么大家就都是同等的，自己其实没有必要恐惊对方。 其次：参与面试时，若面对7或9名考官，几位计时员和监督员。当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵惊慌，很不自由，因为对方是一群人，而我们是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惊。针对群体恐惊，我们要示意自己：其实考官越多，就越能避开个别
4、考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。因为评分实行的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要信任考官肯定能够公正地评价自己。自己肯定能够遇到能够识别千里马的伯乐。 第三：我们参与应聘时，面试的主持人假如是高级领导干部，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会稀里糊涂地惊慌和担心，这就是高位恐惊。针对高位恐惊，我们要示意自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个一般人，从人格上说，人人都是同等的;而且还要回想起以前与自己老师和领导融洽关系建立的过程，要信任，考官就是自己以后的同事和领导，要信任自己只要把考官当成“自己人”，信任自己肯定能够得到考官青睐的。这样便会增加自己的志气，建立与对方
5、同等的新关系，使面试顺当进行。 克服胆怯 懂得四大技巧 第一，必需对面试本身进行充分的打算。只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后，才能有充分的自信，避开害怕。这就要求我们对面试进行充分的打算。参与面试培训班是个很好的选择。 其次，面试过程中，要与考官进行亲切有神的目光沟通。在目光沟通中，会从考官目光中得到激励，有助于克服害怕心理。 第三，发觉对方的弱点，减轻心理压力。面试时不妨细致视察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发觉对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，减轻心理压力。 第四，做深呼吸。在步入面试大门之前，可以做几次深呼吸，这样心情会安静许多，使志气倍增。 面试技巧攻
6、略 求职者在面试过程中，如何把握细微环节、奇妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家依据多年HR实战工作阅历，总结以下几点，以给求职者面试供应参考。 首先，求职者肯定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中特别重要。 在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作阅历方面不须要特殊具体介绍，假如你的技能符合HR的须要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时须要多介绍一些你的工作业绩来加深聘请单位对你的好感，增加复试机会。 在面试时还须要留意的就是不要有小动作，若参与面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示敬重。 面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问详细的岗位职责和工作内容，因为聘请信息里已经具体介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满足度。 求职者面试须要留意的事项