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1、最新员工劳动合同模板大全点击获得更多劳动合同 学校保洁员聘用合同 驾驶员劳动合同范本 好用幼师劳动合同 试用期劳动合同范本 员工劳动合同1 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。 一、合同期限 1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。 二、工作内容 甲方安排乙方在 岗位担当 职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批
2、准后实行。 2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和安排形式按下列第 项执行 1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元 2、实行计件工资制，详细标准为 3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的
3、劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方约定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(章)：(法定代表人 单位负责人)(签章)： 年 月 日 乙方(签章)： 年 月 日 鉴证机关(章)：鉴证
4、人(签章)： 年 月 日 员工劳动合同2 甲方：_ 乙方：_ 签订日期： _年_月_日 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲、乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条甲方_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条乙方_性别_户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_邮政编码_ 在京居住地址_邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动
5、合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日起先。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方派遣乙方工作的用工单位_ 第五条乙方同意依据用工单位工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第六条依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_ 第七条乙方按用工单位的要求应达到_工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条用工单位支配乙方执行_工时制度。 第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第十条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙
6、双方对工资的其他约定 第十一条甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发
7、放必要的劳动爱护用品。 第十七条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 其次十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十一条乙方应当根据双方约定，办理工
8、作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 其次十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其他 其次十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四条本合同的附件如下 其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 员工劳动合同3 甲方(用人单位)
9、名称： 乙方(劳动者)名称： 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产(工作)须要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。 2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过40小时。 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。 四、劳动酬劳 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资(含其他费用)元人民
10、币，于次月15日前发放。 五、保险福利待遇 乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应担当的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2、甲方依据生产岗位须要及有关劳动平安规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施。 七、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。 2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 八、劳动合同变更、解除
11、和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 九、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份， 甲方(盖章)：乙方(签名)： 法人代表：合同签订日期：年月日 员工劳动合同4 甲方(聘用单位)： (以下简称甲方) 乙方(受 聘 人)： 身份证号码： (以下简称乙方) 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自
12、愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期 年。合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方支配乙方从事 工作。 2、依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每天工作八小时工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方可依
13、据工作须要组织乙方参与必要的专业学问培训。 4、乙方一旦受聘，甲方有权运用乙方图片及视频作为永久宣扬运用。 第四条 工作酬劳 1、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，工资为 元/月+提成(绩效工资)。每月发工资时间为 。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。 2、甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用，乙方自行负责缴纳保险费用。 3、由于教练行业特别性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、培训。 3、乙方如违反甲方
14、的规章制度、劳动纪律，按甲方有关规定赐予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： A.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的; B.严峻违反
15、工作纪律或俱乐部规章制度的; C.有意不完成教学任务，给教学工作造成严峻损失的; D.接待学员不周，经教化不改的; E.品德不良，羞辱学员，影响恶劣的; F.严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; G.被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人： A.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作; B.乙方不能胜任工作; C.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同 无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; D.乙方不履行聘用合同的。 7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并
16、且乙方负责帮助甲方聘请相应人员代替乙方工作方可执行。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期)，甲方应依据乙方在本俱乐部的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。 4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱乐部出
17、资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。 5、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按第六条人事争议处理的有关条款执行。 2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 4、双方认为须要规定的其他事项。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 甲方代表(签字)： 联 系 电 话： 签订日期： 年 月 日 员工劳动合同5 单位名称： 居处： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住
18、址： 紧急联系人： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位：_，在试用期间，甲方依据工作须要和乙方工作实力，有权对乙方进行调岗。 (二)乙方的工作任务(量化)和考核方法：按公司规定执行。 (三)乙方的岗位职责：详见岗位说明书。 (四)在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据
19、甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 (一)双方同意按_工时制度执行： 1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。工作时间
20、和休息休假自行支配。 (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 四、劳动酬劳 (一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效酬劳，其中月基本工资为_元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 (二)工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。 (三)试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职。如未办理离
21、职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。 (四)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 五、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。 3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方有意或重大过失行为给甲方
22、造成经济损失的，甲方保有追偿权利。 6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。 7、被依法追究刑事责任的。 8、法律法规规定的其他情形。 (三)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 六、赔偿与违约责任 (一)甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。 (二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失： 1、甲方招收录用乙方
23、所支出的费用。 2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%、双方若另有培训协议约定的，根据培训协议办理。 3、对甲方经营和工作造成的干脆经济损失。 4、其他乙方应当赔偿的费用。 (三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 (四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任。如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 (五)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 七、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。 八、双方须要约定的其他事项：_。 九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。 十、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，每份具有同等法律效力。 甲方(公章)： 法定代表人(签字)： 签约日期：_年_月_日 乙方(签字)： 签约日期：_年_月_日 最新员工劳动合同模板大全