详细的聘用劳动合同优质.docx

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1、详细的聘用劳动合同聘用合同”查看。 具体的聘用劳动合同1 聘任方：_(简称甲方) 受聘方：_ (简称乙方) 依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法、事业单位人事管理条例等法律法规的有关规定，经甲、乙双方同等协商，签订本合同。 第一条 聘期 本岗位首次聘期为三年，即自20_年 月 日至20_年 月 日。 其次条 聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在(学校) 从事(岗位)工作 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下： 1、 遵守学校规章制度，依法执教，为人师表。 2、 仔细履行老师的职责和义务，坚持教书育人，言传身教。 3、 仔细完成学校所分担的教化教学工作和其他工作任务。

2、(三)乙方听从甲方的工作支配，根据岗位职责仔细完成教化教学工作。 第三条 权利和义务 一、甲方的权利和义务 1、甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到 职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 2、乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守 甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。 3、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理 4.依法维护乙方的各项合法权利。 二、乙方权利和义务 1.获得相应的工资、酬劳及福利待遇。 2.若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。 3.遵守中华人民共和国老师法及国家有关法律法

3、规，遵守甲方的各项规章制度。 4.履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务;接受甲方的考核及管理。 第四条 考核与续聘 1.甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，填写相关考核表。 2.对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。 3.聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。 第五条 合同的变更、解除和终止 1.乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。 2.甲方依据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3 个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲

4、方其它的福利待遇和津贴。 3.乙方在聘期内因特别缘由提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。 4.乙方未经甲方同意，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。并追究其违约责任。 5.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，须要变更或解除合同的，聘任双方应根据国家有关规定妥当处理。 6.本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。 第六条 违约责任 乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。 第七条 附则 1.本合同一式三份，甲方、乙方、乙

5、方所在学校各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。 2.双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。 3.本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 第八条 其他说明 按(辽中政发20_16号)规定： 1.男57周岁(1957年8月1日以前诞生)，女52周岁以上(1962年8月1日以前诞生)，不参与此次竞聘，由校长支配相关工作。 2.竞聘前连续病休半年(含半年)以上人员(按辽中委办发20_19号文件要求经教化局备案的)，经学校公示无异议的，不参与竞聘，病休结束后由学校另行支配工作，如学校出现空岗状况，参与竞聘。 第九条.双方议定

6、其他事项 (乙方签写)： 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 乙方听从甲方的工作支配。 编号： 聘用单位(甲方) 受聘人 (乙方) 20_年_月制 具体的聘用劳动合同2 甲方因工作须要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则中华人民共和国合同法和有关规定，现经协商一样，特签订本协议，以便共同遵守执行。 1、乙方基本状况： 原工作部门： 退休年月： 2、本协议期限为 月(年)。本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。 3、乙方担当的劳务内容、要求为： 。 4、乙方供应劳务的方式为：全职 兼职 5、乙方酬劳： 。甲

7、方在每月 日前支付上述酬劳。 6、乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括： 。 7、发生下列情形之一，本协议终止： (1) 本协议期满的; (2) 双方就解除本协议协商一样的; (3) 乙方由于健康等缘由不能履行本协议义务的; (4)其他： 。 8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。 9、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明;否则，甲方有权暂缓支付酬劳直至交接完成;如给甲方造成损失，应予赔偿。 10、特殊约定： (1)乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费(酬劳

8、)。 (2)甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。 (3)双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。 (4)其他： 。 11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。 12、本合同首部乙方通讯地址发生改变，应马上书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。 13、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 法定代表人： 乙方： 签订时间： 具体的聘用劳动合同3 订立合同书人： 甲方： 乙方： 身份证: 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲

9、方有关人事管理制度办理。 其次条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务的场所。 第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 第五条 乙方的正常工作时间、休息、休假等，(见附表)。 第六条 甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，(见附表)。 第七条 乙方的工作酬劳：甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为基本月底薪 元，并可享受公司规定

10、的津贴福利和奖金提成(见附表); 第八条 乙方每月工资由甲方于次月 日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或两日发放。 第九条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且退还乙方已扣全部风险压金。 第十条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必需退还乙方已扣全部风险压金; 第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。 第十二条 本合同有效期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，甲、乙双方若不特殊

11、声明，本合同可保持持续有效。 第十三条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。 各附件详情： 甲方： (签章) 签约代表人： (签字) 乙方(姓名)： (签字) 具体的聘用劳动合同4 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。 二、乙方这职务或工种为 。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所。 四、

12、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 九、乙方之工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (二)甲方得参考下列事项调整乙方职等： 1、乙方每月工作考核记录; 2、乙方工作职务(或工种)

13、变换状况; 3、甲方盈利状况; 4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。 十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。 十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。 十五、本合同为长期合同

14、，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 甲 方： 签约代表人： (签字) 职 称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 具体的聘用劳动合同5 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据国家劳动法律，法规规定，在同等自愿和协商一样的基础上，签订本合同。 一、乙方的工作岗位为 二、本合同期限实行下列第_种形式、 (一)有固定期限。合同为_年，即从_日起至_年_月_日止，其中包括试用期。 (二)无固定期限。_年_月_日起起先计算，试用期为个_月(采纳此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件

15、) 三、乙方在法定时间内供应正常劳动的试用期工资为月工资包括、基础(标准)工资_元;津贴补贴_元(其中元等)，其它_元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资或提成工资等工资形式的，必需进行合理的折算，其相应的折算不得低于_时，_日，明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后，甲方依据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营状况改变，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的改变而改变。 四、甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参与社会保险，缴纳社会保险费。 五、甲方应按国家规定供应平安卫生的

16、劳动条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，按规定做好女员工，未成年人，危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中，必需严格遵守国家或甲方指定的平安生产操作规程。 六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可依据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。 七、甲乙双方协商一样的，可以解除劳动合同。 八、乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。 (一)在运用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。 (四)被依法追究刑事责任的。 (五

17、)有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。 (六)凡有其它严峻错误的。 九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。 (一)乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。 (二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 十、甲方面临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明状况，听取工会或员工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减

18、乙方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同、 (一)在试用期内的。 (二)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.。 (三)甲方未根据劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 (四)甲方违反劳动合同，严峻侵害乙方合法权益的。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同、 (一)犯职业病或因公负伤并被确认丢失劳动实力的。 (二)犯病或负伤，在规定的医疗期内的。 (三)符合安排生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。 (四)其它不行抗力事务，使乙方不能履行合同的。 (五)法律，行政法规规定的其他情形。 十三、本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商一样的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。 十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当依据损害后果和责任大小担当违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订明) 十五、双方认为须要规定的其它事项、 十六、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循同等自愿，协商一样的原则。本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。 十七、本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必需严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 具体的聘用劳动合同