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1、2022最新用人单位聘用合同（简单5篇）用人合同”查看。 最新用人单位聘用合同1 甲方(公司主管签字)：_ 乙方(应聘业务员签字)：_ 本着“同等自愿、协商一样”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下： 一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。 二、乙方对外的业务往来由个人确定，在与甲方利益不发生冲突的状况下，甲方不得干涉。 三、甲方负责供应本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外
2、进行业务往来(如该价位有变更，甲方应刚好通知乙方)。 四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按(销售额、纯利润)的_%作为提成在月工资结算时支付给乙方。 五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方供应。 六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续，时限不得超过7天。 七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必需经过甲方同意，否则视为无效。 八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展状况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。 九、签订本协议的同时，乙方应在公司财
3、务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。 以上协议经双方签字后生效。 本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 最新用人单位聘用合同2 甲 方：_ 乙 方：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿的原则就乙方为甲方供应保姆服务有关事宜，达成如下协议： 一、服务时间 乙方从签定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候_小时照看老人。 二、服务费用 服务费用为_元/月，甲方于每月_日前支付给乙方。 三、服务内容 (一)照看老人 乙
4、方要对老人的心理健康、身体健康和平安等状况全方面负责。 1、对老人要有爱心和耐性，温柔且有笑容，不要哄骗、训斥老人，要按时给老人吃饭、服药。 2、逐步养成老人的生活规律，按时吃饭睡觉。老人有异样表现随时与甲方沟通，但最好不要当老人面说。 3、老人清洁方面：每日早晨温水洗脸洗手，每星期给老人洗脚和用毛巾擦洗身体，刚好帮助老人接大小便并清理干净。随时清洗老人的衣服并归类放置。 (二)日常家居清洁 1、在老人睡觉或者有家人照看时，进行基本家务工作。 2、主要为擦洗工作。擦地、家具灰尘、镜子、卫生间等等。依据实际状况自行支配，不强求。 四、甲方权利和义务 1、甲方有权要求乙方根据上述服务内容供应服务。
5、 2、甲方发觉乙方患有疾病等不适合接着看护老人的情形，有权随时解除合同。 3、 甲方有义务按时支付服务费用。 4、乙方如有突发病症出现，甲方概不负责。 五、乙方权利和义务 1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。 2、乙方有权利要求甲方为其工作供应必备设备或条件。 3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照看老人。 4、有任何新的需求和建议，刚好提出。 5、乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理。 6、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意; 7、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身损害或财产损毁，应付赔偿责任。
6、 8、乙方供应身份证、户口本原件以证明身份。供应身份证复印件供留存，终止协议时取回。 9、乙方如欲解除合同，则需提前_天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。 10、甲乙双方均就对方隐私事宜负有保密义务。 六、合同的生效 1、本合同自双方签字时生效。 2、本合同一式_份，双方各执_份。 甲方：_乙方：_ 见证人：_ _年_月_日 _年_月_日 最新用人单位聘用合同3 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期三个月。(
7、_年_月_日至_年_月_日) 二、聘用岗位 甲方聘用乙方在_的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流淌人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。 三、工资福利 (一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪_万。 (二)享受单位其它福利。 四、工作纪律 (一)乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。 (二)乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。 (二)乙方有下列状况之一的，甲方
8、可以解除合同： (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。 (3)严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。 六、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同。 七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ _年_月_日_年_月_日 最新用人单位聘用合同4 甲方：_托付代理人：_通信地址：_ 乙方：_居民身份证：_家庭地址：_ 经双方共同协商订立本协议，并共同遵守之。 一、本合同自_年_月_日生效，于_年_月_日终止。 二、甲方聘用乙方在工程中担当工作，其详细负责。 三、工
9、资及保险待遇。 1、甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险，并为之缴纳保险费用。 2、经双方约定年工资不低于元(税后);或出勤日工资元(税后)。甲方为乙方免费供应食、宿，电话费每月元。并享受甲方规定的其它待遇。 3、甲方按月支付生活费，合同终止日付至总额的100%。 四、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 五、乙方应听从甲方正值的工作支配及调动。 六、本合同一式二份，双方各执一份。 七、本合同未尽事宜由双方协商或提请有相关部门裁决。 甲方(公章)：_ 乙方(签字或盖章)：_ 托付代理人(签安或盖章)：_ 签定日：_年_月_日 最新用人单位聘用合同5 甲方(用人单
10、位)：_ 乙方(受聘人员)：_ 甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 试用期限 试用
11、期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条 工作岗位 1.甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2.甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条 工作条件和劳动爱护 1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。 2.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4.甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第五条 工作
12、酬劳 1.依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。 2.甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3.乙方享受规定的福利待遇。 4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。 5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第六条 工作纪律、嘉奖和惩处 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。
13、 第七条 病假和事假 1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_年或_学年)内，累计病假不满_天，工资根据_%发给;超过_天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_%发给，直至复原正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。 2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_年或_学年)内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。 第八条 聘用合同的变更、终
14、止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;
15、(4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期
16、、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形。 8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个
17、月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6.乙方因甲方未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第十条 其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022最新用人单位聘用合同（简洁5篇）