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1、现场面试应该注意的问题现场面试要留意的细微环节 一、敬重除考官以外的考场工作人员，他们有确定考生是否违规的权力，如被认定违规(如在考场范围内喧哗、不按指定时间和考场参考、言行不当、不按时离开考场等)将取消考试成果和补考资格(好象今年大多数省区取消补考了)。 二、多运用礼貌用语，如“老师们好!”、“各位老师辛苦了!”、“感谢您的指引!”、“再见!”等，虽然在考试评分细则中对此没有硬性规定，但通常会影响到考官的主观印象，从而影响其打分。 三、留意着装，虽然已是入冬，但在日常厚外套内配上正规礼服，入考室时可以先除去放在门外，否则形象臃肿不堪。 四、进行讲解和答问时务必凝视考官，带一种自信神情，以免给
2、考官留下惊慌、背书和胆怯的感觉。 五、遇到答不出的问题可以进行推想，但肯定要声明是个人看法，假如实在没有把握，坦白承认，并当场求教考官，切忌不懂装懂。 六、考官提问时要仔细倾听，然后思索两秒再作答，不要脱口而出，会让考官觉得不稳重，缺乏思维的慎密。 七、如觉得在面试时手足无措，打算一枝笔带入，讲解时双后握笔，以免感觉手没地方放，同时也可作为导游指示棒运用。 八、面带微笑，微笑表情可以给人以坦诚、自信、友好之感，面无表情或紧锁双眉简单让考官为你担忧，从而影响得分。 九、与考官保持适当距离，以两米至四米为宜，紧邻考官会招致考官不满(与心理学规律有关，恕不详述。) 十、不要向考官打听成果，不要强调客
3、观缘由导致发挥失常，考官通常会以发展潜力为主要衡量标准，假如苦苦请求或多嘴多舌反而可能产生负面影响。 十一、考完后记得拿走身份证、准考证，这是将来领取成果的依据，特别重要。而且让考官跟在你身后追着要你拿回证件确定尴尬。 十二、最重要的一点自然。 最终，祝各位考试顺当!好运! 现场面试回答技巧 假如对方说：“你性格过于内向，这唯恐与我们的职业不合适。” 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有用心致志、锲而不舍的品质，另外我擅长倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。” 假如对方说：“我们须要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。” 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛高校。” 假
4、如对方说：“你经验太单纯，而我们须要的是社会阅历丰富的人。” 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会阅历丰富的人，我希望自己有这样一段经验。” 假如对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口?” 你可以奇妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感或许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。” 面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成果并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看，高校期间你没有担当学生干部的经验，这会不会影响你的工作实力”等等。 遇到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防卫姿态，甚至狠狠反击对方
5、。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“傲慢自大”的评价。而最好的回答方式应当是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式奇妙地绕过去。 例如，当对方建议你的学习成果不好时，你可以承认你做得很好，然后用分析的方式展示你的其他优势。例如，学校的学习成果不太好的缘由是我是社区的负责人，在社区活动中投入了太多的精力。虽然我在社会上的努力给我带来了许多收获，但学习成果并不是最好的，这始终让我耿耿于怀。当我意识到这一点时，我正试图订正我的偏差。 案例：在屡战屡胜迈克尔接受记者采访时有一个这样的面试经验。 Michael的学习成果并不算顶尖，在采访中，这已成为关键考官发起了攻击：“你好像并
6、不突出成就哦，你怎么证明自己的学习实力吗?”。 Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成果才能反映人的学习实力的。其实我的专业课都相当不错，假如你有疑问，可以当场测试我的专业学问。”Michael奇妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的留意力引导到他最拿手的专业学问上。 假如对方说：“你有这么好的单位，但你必需去，在原来的单位不能接着搬窝吗?”假如你结结巴巴，说不出话来，或者生气，你就会掉进对方的陷阱。当一个候选人遇到这样的状况时，冷静下来，明白对方是在“玩嬉戏”，而不必与他竞争。 挑战语言陷阱的类型，这类问题的特点是，从最弱的求职者起先。 对于应届毕业生，面试官会问：“你的
7、相关工作阅历比较欠缺，你怎么看?”对于女高校生，面试官可能会问：“女性往往对自己的实力缺乏信念。你怎么看?”假如你回答：“不肯定”，我不这么认为“或者根本不”，那么你可能掉进了一个陷阱，因为对方想听到你对这个问题的看法，而不是简洁、直截了当的反对。 对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有肯定的道理，但我唯恐不能完全接受”为开场白，然后宛转地表达自己的不同看法。 现场面试语言表达技巧 一、发表看法的技巧 为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学能够发表真知灼见，也要驾驭表达自己观点的艺术，以此来促进考官对自己观点的理解和接受。 1、考官提问时请考
8、生留意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再镇定自若地发言。 2、保持与考官的刚好沟通。 3、不要固执己见，应当允许考官提出相反看法，并且虚心倾听，真诚请教。 4、当问题属于中性或不易引起争辩时，可干脆坦率地提出自己的观点。 5、当自己的观点不易被接受时，可以运用“层层递推法”和“反证法”。 二、“我”字的运用 1，削减运用的“我”字的频率; 2，尝试变更单一“我”的复数“我们”; 将“我认为”和“我建议”改为“我认为”，而不是“我认为”和“我建议”，以发挥缓冲作用; 4，运用“我们”的另类语言，如“我们”，以传递“我们”的语义累积效应;
9、 5、对“我”字作修饰和限定，如，“我的拙见”“我个人的看法”等; 6.根据语法省略主语“我”，如“我认为这是一个胜利的操作”，省略主语为“这是一个胜利的操作”。 总之，除了负责语义环境特定的身体，就应当谨慎，并奇妙地利用了“我”字的运用。 三、怎样做恰当的说明 在面试中说明是一种常见的表达方式。说明的目的是澄清考生不理解或不理解的事实或看法，或说明某事的缘由，或刚好澄清考生的误会。 “释法”本身并不难，要想达到自己释法的预期效果，这须要肯定的原则和技巧。 1、说明的看法应端正 考生说明，不是因为考官要求你说明过于简洁的问题表现出不耐烦或傲慢。考官要求考生说明一个问题，往往是考察候选人会说明。
10、考生必需在做说明真诚的看法，有丰富的情感语言来说明问题。 2、应适时收尾 当难以说明工作，考生不必担忧，“话不投机半句多”。假如审查员作出了判决，考生往往很难变更他的观点，变更话题这段时间是最好的解决方法。 3、有理有据 说明事实上是为了澄清考生的论点和论据。在你的结论性证据和肯定的逻辑推理的支持下，考官将很简单接受考生的说明。 4、实事求是 假如真实状况的说明是难以直言，考生不要找借口，强词夺理，但没有测试，收集大量的能量巧言令色，捏造无中生有的。该说明，讲明客观缘由，表明自己的看法;不应当被理解，不乱加说明。 如有不便，或不情愿在考场出示的，可照实向考官说明，并征求其理解. 5、担当责任 当候选人被要求说明他们过去在工作中的错误或缺点时，回避他们的责任只是为了说明发生了什么是不明智的。当你自己担当责任时，不要随意扩大它，严格限制它的说明。 6、间接说明 即从第三方角度说明，包括其原单位领导，高校老师，证书等书面材料和媒体信息.引用第三方的身份进行说明，将增加自己说明的客观性和劝服力. 现场面试应当留意的问题