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1、应聘者不得不看的三个面试技巧HR们最看中的七点关键实力 (1)忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的聘请中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 (2)实践实力：在注意学生学习成果的同时，相当多的企业特别重视应聘者的实践经验。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要聘请的绝不是简洁的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的阅历都是积累社会阅历的好机会，这都应当受到企业的重视。 (3)团队协作精神：经营规模宏大的名企往往特别重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人
2、就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 (4)创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就非常重视应聘者的创新精神和实力。 (5)对企业文化的认可程度：企业在聘请过程中经常会考虑到员工是否能够认可和适应当企业的价值观和企业文化，这将确定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在聘请过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在聘请中也要看学生是否喜爱、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注意业绩、渴望变革”。 (6)人际交往实力和良好的沟通实力：如SONY
3、把人际沟通实力作为重点考核内容，而毕博管理询问有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在聘请过程中特别重视学生的沟通技巧，因为作为将来的询问师，应聘者肯定要具有与客户沟通、协调的实力。 (7)对新学问新实力的求知看法和学习实力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备干脆进行业务操作的实力，基本上都要经过系统的培训，所以学习实力和求知欲应当是重点考查的内容。 求职者应具备的素养 1、坦诚，踏实 为什么说这是第一重要呢，因为程序设计方面的都是靠技术吃饭的，一就是一，二就是二。一般面试你的有可能会是人力资源部的和技术人员。这两个面试官都特别厉害，首先人力资源部的会对你各项进行评估，确定你是否合适。技术
4、人员会初步的对你进行测试，的确是否能够进入下一轮。 因此，这个时候不要去欺瞒或夸大，要知道能面试你的人都不傻。无论是哪个方面的撒谎你都会付出代价，尤其是技术方面的更不要运用“精通”等字样，那的确不适合你。所以，我们可以说了解或者说能娴熟运用，要知道就连微软的MVP都不说自己精通什么什么的。换句话说，这两个字是别人评价你的。 2、有实力或者有基础肯上进 这两种特别重要。假如你实力很优秀，当然企业可能会优先录用。但是，作为应届生或者说实习生，后者特别重要。因为企业聘请往往是为储备人才，所以良好的基础是特别重要的，然后才是肯上进。假如基础不好的话，企业可能会给你个机会(这个取决于企业的文化和理念+你
5、的运气)。 3、专注 刚毕业到真正入门，这期间应当须要2到3年的时间(这里说的是通常)，因此在这个阶段，专注特别重要。假如你成天还再为学习C+/JAVA/C#而苦恼，这说明你的确须要冷静的思索一下编程的本质程序设计是把现实中的问题转化成数学模型，我们运用的各种语言是一种工具，假如转化是一种思想。假如你能对你一种语言驾驭的特别好，你学习其他的特别简单。 4、心态 面试人员会问你的心态，这个其实是看看你是否和公司的价值观是否一样。假如你说自己也不知道自己能不能，他们确定不会要你。你可以想想，一个对自己都没有信念的人，你怎么能让企业对你有信念。你可以告知面试者，你虽然现在什么都没有，但是自己能仔细学
6、习，能吃苦。这样给面试者的感受是你很自信并且很有斗志能吃苦。这样才能和公司一道前行，要知道，患难之处显真情。 面试时表现出肯定的信念是会受到人事经理确定的，但假如一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有“攻击性”，不擅长和别人合作。高校毕业生在打算面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信念而过分表现，更不要言过其实。 面试时须要留意的24条“潜规则” 1、带多几份简历前往面试 没有比当被要求供应多一份简历而你却没有更能显示你缺乏打算的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并打算好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言 尽量显得
7、精警、有活力、对主考人聚精会神。用眼神沟通，在不言之中，你会呈现出对对方的爱好。 3、初步印象和最终印象 最初和最终的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里确定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否观赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历 即使你带了简历来，许多公司都会要求你填一张表。你情愿并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘 你必需突出地表现出自己的性格和专业实力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清晰雇主的须要
8、 表现出自己对公司的价值，呈现你适应环境的实力。 7、要让人产生好感，富于热忱 人们都喜爱聘请简单相处且为公司骄傲的人。要正规稳重，也要表现你的精力和爱好。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势 你怎么用自己的学历、阅历、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得非常精彩的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的实力 大多数主考人都希望找一位有创建力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必需通过强调自己给对方带来的好处来劝服对方你两者皆优。 10、将你全部的优势推销出去 营销自己非常重要，包括你的技术资格，一般实力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资格凭证、你的
9、个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应企业文化吗?谈一下你性格中的主动方面并结合例子告知对方你在详细工作中会怎么做。 11、给出有针对性的回答和详细的结果 无论你何时说出你的业绩，举出详细例子来说明更有劝服力。告知对方当时的实际状况，你所用的方法，以及实施之后的结果。肯定要有针对性。 12、不要胆怯承认错误 雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要胆怯承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的特长，以及你如何将自己的不足变成优势。 13、和过去业绩成就相关的故事 过去的成果是对你将来成果最好的简述。假如你在一个公司取得胜利，也意味着你可以在其他公司胜利。要打算好将你独有之处和特点推销出
10、去。 14、面试前要弄清晰你潜在雇主的一切 尽量为其须要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担当的工作，用对方的用词风格说话。 15、面试前先自己预演一下 尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出全部你可能被问的问题，但思索它们的过程会让你减轻惊慌而且在面试时心里有底。 16、知道怎么回答麻烦的问题 大部分的主要问题事前都可以预料到，但是，总会有些让你尴尬的问题以视察你在压力下的表现。应付这类问题的最好状况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。 17、将你的特长转换成有关工作业绩和效益以及雇主须要的用语 假如你对自己和工作有关的特长深信不疑的话，重点强调你能够给对
11、方带来的好处，在任何可能的状况下，举出关于对方须要的例子。 18、说明你的专长和爱好 对雇主最有利的事情之一就是你酷爱自己的业务，面试之前要知道你最喜爱的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。 19、清晰自己的交际用语 对大部分的雇主而言，交际的语言技巧非常有价值，是受过良好教养和有竞争力的标记。清晰你自己是如何交际的，并且协作其他人一起联系你从最好方向努力去呈现自己。 20、不要准时到达要提早到 不管你的主考人对多么谅解你在路遇到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不行能的。尽一切实力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。 21、把你遇到的每一个人对看成是面试中的重要人物 肯定要对每一个你接
12、触的人都落落大方，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。 22、用完整的句子和实质性的内容回答问题 紧记你的主考人都想推断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。 23、用减轻惊慌的技巧来削减你的担心 公众人物有许多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试接近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。 24、肯定要打算好问问题 打算好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应当能够获得有效信息，表达你对工作的爱好以及才智和热忱。 应聘者不得不看的三个面试技巧