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1、女性职场求职面试技巧求职面试技巧有哪些 尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不行调和的冲突吗? 隐含问题：当工作和生活出现冲突时，你如何解决? 问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的冲突都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应当更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不常常面对这样的提问。然而，必需留意的是，企业并不情愿听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个华蜜美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪慧才能。 回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应当体现出三个关键
2、点：1.工作和生活之间的确存在冲突，但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值;3.当工作和生活出现冲突时，你有详细的处理方案，当然，大部分状况下，你会以工作为重。 尴尬二：你结婚了吗?最近准备要孩子吗? 隐含问题：你是否立刻要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上? 问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的缘由。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，假如面试官当真在面试中流露出这样的看法，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。 回答思路：1.尽量避开干
3、脆回答;2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;3.假如你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。 尴尬三：这个职位会遇到一些特别状况，你能胜任吗? 隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗? 问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利状况时的承受和应变实力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关切的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。 回答思路：1.避开干脆说“能”或者“不能”;2.模糊回答，表示自己的专业性和实力足够完成任务;3.表示
4、自己能够处理特别状况-这并不意味着你会答应客户的无理要求。 网上求职的技巧 1、求职邮件应当简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清晰，又不要过于冗长。应当在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。很多用人单位同时聘请多个职位，假如求职者没有写明自己的.求职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。 2、假如不是用人单位特殊要求，不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不情愿打开;二是因为电子邮件病毒流行，很多用人单位不愿打开电子邮件的附件;三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要留意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误
5、。 3、一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是仔细的，这样应聘的胜利率自然也就比同时应聘几个职业位要高。 4、用邮件发简历的时候，应当写一封求职信同时发出。求职信应当有足够的内容介绍自己，但要限制字数，不宜过长;求职信和简历都应当用文本格式。txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“+”、“-”、“”等;还要留意措辞，信中千万不行有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。 5、求职信发出后可
6、以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。询问的时候应当表示你对他们公司的职位仍旧感爱好并再简短介绍一下自己的专业特长和工作阅历。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，很多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不情愿被求职者反复打搅的。 6、若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。很多聘请单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件，比如，假如你的阅历丰富，用人单位可能不会非要坚持肯定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。 7、不必要大量邮寄简历。很多求职者不管对方的职位要求如何，大量发送求职邮件，效果反而不志向，求职者
7、应当细致探讨空缺职位的详细状况，确定的确符合你的爱好和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。 8、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作阅历等重点内容。四平八稳、内容太多、太花哨的简历往往最简单被淘汰。 9、求职者可以建立个人的求职网站。求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告知给用人单位，利用求职网站充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人求职网站应当图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然，网页粗糙的求职网站最好不要运用，那只会适得其反。 求职简历的技巧 1.首先牢记：诚恳为本，不要说谎
8、 几乎全部HR都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。HR的职责首先就是和捏造阅历的求职者斗智斗勇，阅历丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经验也很简单在面试或上机测试中露出马脚。你一旦因此进入黑名单，就万劫不复了。 2.简历格式用Word就好，不必处理成PDF 不少简历专家会建议运用PDF格式的简历，因为能够保证简历模板的稳定性和美观。但事实上，许多企业须要对收到的简历进行扫描、打印等处理。从这个角度看，PDF不是最合适的格式。多数HR在阅读方面还是高度接受传统的Word版本。 3.避开运用高版本的Word软件 许多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的，因此不
9、少HR所运用的系统仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能会打不开高版本的Word简历。HR也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件，最大的可能是干脆忽视，不去打开。 4.假如要放照片，请客观考虑是否能为自己加分 假如你阅读国外的简历模板，会发觉大部分简历都不附照片。因为国外企业受劳动法限制，不激励把太多个人信息放入简历。不过在中国，因为大多数求职者都会附上照片，假如只有你不附，HR可能会在心中揣度你是不是形象不够自信。 不过假如你真的觉得自己外形差强人意，不附照片对你也不会有太大损失，HR主要还是从阅历上考察求职者。假如你想放，就肯定要放能为自己加分的照片。生活照、浓妆艳抹、
10、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片都会令HR厌烦，最佳建议还是：证件照就足够了，最好着上职业装。 5.写简历前，先探讨公司 在撰写简历时，应聘者须要对企业的聘请要求有一个初步的推断，然后对号入座。不同企业文化或职位的简历须要展示的特点也是不同的。比如对于技术性岗位，一份整齐的简历更牢靠;而对于创意性的职位，将简历设计出自己的风格则会更抢眼。 6.投本地的公司希望更大 尽管HR不会这么说，但地点始终是他们考虑的重要因素。地点涉及到你将来工作的稳定性，以及对当地市场和工作习惯的了解。在校内聘请里一般本地院校的学生投本地公司也更有优势。 7.把自己的竞争力与公司的职位比照 最好的简历是清楚明白，每一条
11、信息都凸显你可以满意企业的职位要求。不肯定将自己的全部信息都写出来，只写出能够帮助自己赢得这个岗位的信息就够了。 8.把全部的表述转化为“我能为公司贡献什么”，而不是“我要学到什么” 以公司而不是自己的需求为中心，更能打动简历的筛选者。 9.少就是多 一个基本点是，简历不能冗长，最多两页。而第一页人们赐予的留意力是95%。因此求职者必需在第一页做足文章。第一页除了自己的名字和联系方式之外，布局颇为讲究。 求职者须要总结五到六点技能上的强项，一到两点性格上的强项和工作的成就，再用两到三点简要描述求职的目标和自己能够为企业带来什么价值。这些要点须要经过高度的概括和提炼，简洁、明白、清楚。许多人会把工作经验和个人成就写得事无巨细，但记住，“少即是多”。哪怕做过十多项重要工作也只要总结成三四点，加上点个人成就的简洁描述就可以了。 10.先总结，再绽开 把自己的优势在简历起先试着用三句话概括。在简历筛选过程中，不行限制的因素太多，唯一可控的就是应聘者肯定要把最核心、最符合职位要求的描述写在最前面。 假如要应聘一个电子行业的技术岗位，第一句话写摩托罗拉5年的工作阅历确定要比吃苦耐劳、抗压力强、能持续加班更有竞争优势。之后每一部分开头的第一句话肯定是对从业经验的一句总结性描述。假如求职者在工作阅历描述时写成：从哪年到哪年在哪家公司分别做了几件事情，或许HR根本就没耐性看。 女性职场求职面试技巧