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1、大学生面试必须知道的禁忌高校生面试禁忌 1.急问待遇“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢，谈论酬劳待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。 2.报有熟人“我相识你们单位的_”，“我和_是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有冲突，那么你这话引起的结果就会更糟。 3.不当反问主考官问:“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问:“你们准备出多少?”这样的反问就很不礼貌，很简单引起主考官的不快。 4.不合逻辑考官问:“请你告知我一次失败的经验。”“我想不起我曾经失败过。”假如这样说，在
2、逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 5.舍本逐末例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者:“你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，起先了他的发问:“你们的单位有多大?招考比例有多少?你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参与面试，肯定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 高校生面试会遇到的问题 自我评价类 1.你的优点是什么? 面试官一般会关注这几种实力：执行实力、学习实力、抗压实力、有创意。尤其是应届毕业生，刚起先进入工作岗位一般都从基层做起，执行力很重
3、要。假如你要面技术岗位，建议你强调学习实力。也可以答性格方面，比如镇静冷静，条理清楚，乐于助人，细心仔细等。 2.你的缺点是什么? 首先，回答这个问题要表现出自我批判以及自我意识的程度，坦白提出自己的缺点并能够相识到自身应当改进并且正在改进的地方其次，可以将这个问题转换成“作为一名该岗位的候选人，你最大的特点是什么?”，因此自我缺点的描述要从企业以及岗位要求本身动身;最终，可以提出那些随着专业领域阅历和成熟度的增长渐渐改进的缺点。例如，全局观、团队管理实力、多任务处理等都会随着工作阅历的增长有所提高。 3. 用几个词概括一下自己 例如：工作仔细，适应实力强，有责任心等 求职意愿类 1. 为什么
4、选择我们公司? 示范：公司特点+个人职业发展 面试前收集这家公司的各类信息，比如：公司的历史和业绩、公司在业内的地位、口碑和声誉、公司的文化价值观、公司的福利待遇、公司的团建活动等;收集好这些信息之后，看看哪些信息和优势是你最在意并令你心动的，然后这些优势就是你选择加入公司的理由。 除此之外还要加入关于个人职业目标，这样才不会让人觉得上述这些优势只是空话，要提出选择这家公司，结合了自己的职业发展，有利于个人的成长。 例如：我来应聘贵公司是因为我通过许多渠道了解到公司在行业内的口碑特别好，某某产品的业绩始终领先全国，我认为来贵公司上班能够和一群优秀的同事共事能获得许多职场业务方面的提升，最重要的
5、是贵公司是我经过深思熟虑后认为最能实现自己职业目标的最佳选择，公司的这些渠道和资源能帮助我快速成长为在_领域的专业人士。 2. 你如何评价这份工作? 可以回答对工作环境憧憬，对工作内容感爱好 例如：之前受到从事过类似工作的前辈对自己产生的主动影响，加上自己亲身的学习与实践体会，觉得这份工作的确有别出心裁之处。 3. 你能接受加班吗? 关于加班的面试问题，考察大家的是压力承受实力以及工作意愿，于求职者而言是一种看法选择。 示范1： 您这里说的加班指的是整个公司还是我所应聘的部门? 这样说可以从侧面了解到这家公司的加班是一种企业文化还是某些部门的特性，从而分析出加班的频率，假如是整体加班的企业文化
6、，就代表入职后也难以避开的常规加班。 示范2： 请问一般状况下加班都是因为什么缘由? 从面试官的回答中得知加班的缘由，假如是因为项目状况、人手不足、或是工作流程，可以接着追问下一步公司是否有什么举措解决这些问题;假如是老板意愿或公司文化，一般很难变更。 示范3： 公司对于加班有什么样的制度?比如：加班费、调休假、补助等。 假如加班不行避开，须要问清晰加班制度，有完善制度和补偿机制的公司说明比较正规，也可以弥补由于加班所带来的时间、劳动力方面的损失。 职业规划类 1. 说说你对行业发展趋势的看法。 在面试前充分了解你所选行业的就近热点与发展趋势，并在思索后整理出相对独到的见解。 2. 你的职业规
7、划是是什么? 示范1： 关于职业规划，我是这么考虑的，假如有幸加入公司，我希望能够向四周优秀的同事们学习，提升自己的技能和业务水平，让自己成为一个更加职业化、专业化的职场人，在业务上做出更多成果，让自己在专业领域里更有影响力。 示范2： 我的性格比较外向，喜爱和大家沟通闲聊，所以我选择的行业和目标岗位都是基于这方面的特点，我希望能充分发挥自己的专业优势和实力，专心对待工作，通过三到五年的时间，提升自我、持续学习，达到在这个行业中可以独立负责相关项目或业务的这样一个水平。 示范3： 我对自己的职业规划是我希望将来能成为公司优秀的_(岗位或专家)，所以入职后我会在工作时间中努力提升自己，在每个项目
8、上贡献自己的价值，另外我认为职业发展是一个动态的过程，我希望能跟上公司的脚步，同时协作公司的须要，更好的成长。 3. 就你所申请的这个职位，你认为你还欠缺什么? 可以通过个人经验的不足之处，以自省为角度回答问题。也可以表达“我信任自己可以胜任这份工作，目前只是缺乏阅历，我可以进入工资后以最短的时间来解决，我的学习实力很强，信任可以很快融入单位，进入工作状态。” 临场压力类 1. 实习的时候，遇到团队看法不统一，怎么处理? 这个问题考察的是：冲突处理实力、沟通协调实力以及抗压实力。 首先，我会自我反省，假如是我的问题或者是我做错了我会赶快改正并跟他恳切致歉(自我认知与反省实力);其次，我会约他一
9、起私下聊聊，我觉得一般状况下确定是因为误会，我会主动和他沟通把误会解开(主动沟通的实力);最终，假如他还是不能理解并接着这样耽搁了工作进度，那我会寻求同事、同学或上级的帮助(合理寻求资源的实力);最终再加上一个实例，比如当年我的室友如何如何，我做了什么，怎么做的，最终我们始终是最好的挚友(事实证明)。我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。 2. 你的专业是A，为什么应聘B岗位? 自己的专业成果不差，选择转行主要是基于爱好 示范：我高校成果的确不错，但我的爱好并不在本专业上，高校教会了我如何学习，也让我对将来有了更深化的思索，基于职业爱好和职业生涯的考虑，所以我来应聘这个
10、岗位。 自己的性格和特质都特别适合这个行业，来应聘是基于深思熟虑的结果 示范：选择这个岗位是自己经过了理性的分析，我的性格比较外向，在学校里也始终担当着外联工作的事务，我认为组织协调、沟通表达都是我的优势，也是匹配这个岗位的特点，在我对自己的职业生涯规划中，我始终把这个行业作为我将来5-10年的奋斗目标。 为了让自己能够快速胜任这个岗位，已经做了许多充分的打算 示范：我的专业是计算机，但我始终想做一名胜利的产品经理，我看了_产品书籍，还去了_公司实习了半年，学习了许多相关学问，并且提出了一些看法用于改善产品，虽然我的专业不是这个方向，但经过这些专业的训练和实习，我认为我完全可以胜任这个岗位。
11、3. 有没有去面试其他公司类似岗位，假如同时被录用，怎么选择? 可以选择委婉一点的说法，比如可能会有更高薪资的工作，但我也很看重发展前景之类的。 4. 你还有什么要问的吗? 这时候千万不能说没有，你可以适当地问一下，薪酬是怎么计算的?五险一金如何购买，购买何地的?是否能解决户口问题?每周的工作时间是?假如加班是如何计算的?公司的培育安排是什么样的?公司是否有定期的培训?有哪些员工福利和活动等等 高校生面试过程中的技巧 1、首先须要说明面试中的几个法则： STAR法则：这个是面试中最受HR确定，也最简单驾驭的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说
12、你在某个事务过程中，当时的状况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们实行了哪些行动(A)、结果如何(R)。 通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在高校最胜利/失败的事情”、“你能不能详细的介绍一下你当时参与这个活动的状况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。 黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。 白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候有意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的
13、抖包袱，这样可以将问题更多的限制在你驾驭的范围内。 钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。 比如面试官问了这样一个问题“在上级领导看法和客观事实产生冲突的时候你会怎么做”，其实这种问题原来就没有什么固定的答案，你可以先简洁的举个事例，说你之前遇到过类似的状况，如何如何处理留意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道假如是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的看法”。 2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，假如你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，
14、一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松许多。 3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和主动向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点?”你的这种阳光也会感染到面试官的。 4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。 不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，举荐大家去看下亚伦皮斯和芭芭拉皮斯的身体语言密码，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你也许也就学
15、会怎么通过面试官的肢体语言来刚好反馈自己的回答了。 5、一个很重要的环节是面试刚起先时候的自我介绍，可能一模一样的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区分性。 要想在若干人里脱颖而出，就须要足够的独树一帜，但请留意这不是让你去照抄别人胜利的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最胜利的，同时，须要说明自己为何适合所应聘的职位。 6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间熬炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天相互讲一个成语故事，要求讲解并描述的过程中尽量的生动、尽量的避开“然后”、“
16、那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达实力就会好许多了。 7、对于一些普遍性的问题，事先打算好，例如传闻中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最胜利的事情等等。 8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。 9、群面过程的一些留意事项： 即使自己不发言也要表现的像在思索、像在用心倾听; “有理不在声高”; 敢于去做领导者，但同时做领导的也会担当相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader); 总结者假如不是自己，记得补充; 记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。 10、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都肯定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。 高校生面试必需知道的禁忌