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1、劳动合同违约金赔偿标准最新劳动合同”查看。 劳动合同违约金赔偿标准 1、劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，须要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合怜悯形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合劳动合同法46条规定的，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合劳动合同法第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知
2、金; 2、解除劳动合同经济赔偿金标准： 经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金 赔偿金=应得工资_25% 赔偿总金额=干脆经济损失+因获得商业隐私给原用人单位造成的经济损失 经济赔偿金=工作年限_月工资 3、所谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。当然，并不是全部的解除合怜悯形都可以领取经济赔偿金，假如因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不行以领取经济补偿金的。 单位劳动合同 甲方：_ 法定代表人： 地址：电话： 乙方： 身份证号码： 身份证住址： 现居住地址
3、： 家庭电话：手机： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 合同期限 第一条甲、乙双方选择_固定期限_形式确定本合同期限： 合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条合同期限前13个月为试用期。即_年_月_日起计算。 工作内容和工作地点 第三条乙方同意依据甲方工作须要，在部门从事_岗位工作。 第四条甲方依据经营状况和乙方工作业绩实力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 第五条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第六条乙方的工作地点为本公司内，依据甲方的工作须要
4、，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 工作时间和休息休假 第七条乙方实行八工时制，每周工作日为周一到周五。 第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和法定节假日的权利。年休，产假、孕假等其他休假根据新劳动法规定处理。 劳动酬劳 第九条工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。 第十条乙方试用期的月工资为人民币_元整(税前)，转正后的月工资为人民币_元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 第十一条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、实
5、力和表现调整乙方的工资和奖金。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 第十三条甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。 第十四条甲方支配乙方加班，应符合法律法规的规定有下列状况之一的，甲方根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; 2、休息日支配劳动的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; 3、法定节假日支配劳动的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 社会保险与福利待遇 第
6、十五条甲乙双方依法参与社会保险，甲方按公司相关制度补贴社保金，其余部分由乙方自行缴纳或由甲方在其工资中代为扣缴。 第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇： (一)_ (二)_ (三)_ 劳动条件与劳动爱护 其次十一条甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供
7、应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。 其次十二条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 其次十三条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 其次十四条甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教化。 劳动纪律 其次十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作支配;遵守工作规范;爱
8、惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能。 其次十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，或直至解除劳动合同。 其他 其次十八条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 其次十九条甲乙双方另行签订的保密及竞业限制协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十一条乙方单方面解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内应提前三日通知甲方。 第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 另：(合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理均按新劳动法规定执行) 甲方(盖章)：乙方(签字)： 年月日年月日 劳动合同未到期离职补偿金如何计算 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同违约金赔偿标准最新