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1、公务员面试常见问题回答技巧时事方面的面试问题 时事问题，在笔试的政治试卷中常常出现，在面试中也不乏此问题。然而，近几年在青年人中，不少人对时事特殊是时事政治不太感爱好，甚至很多年轻人连看报的习惯都没有。为了应付笔试，匆忙死记硬背一些概念、条文。笔试结束，时事政治方面的东西也就在记忆中烟消云散了。当面试中问到时事政治方面问题时，惊惶失措、不知所云。 如此看来，有志应征新工作的人，应养成读报关切时事的好习惯。当然这不是说平常对报纸上的时事问题有文必读、死记硬背，而是通过它来增长学问，培育视察、分析问题的实力。面试中主考官问你时事方面的问题，不过是了解你对国家大事和社会重大事务是否关切，是否留意，进
2、而了解你对这些问题的看法，这也是测试你综合分析实力的方法之一。 即使你平常不愿读书看报，为了面试胜利，也应在参与面试前细致阅读近期的有关报纸。对其中一般性的文章、消息可以看过了事，重要的要细心阅读。所谓重要一般指国际、国内政治方面的和社会问题方面的，以及与你报考的单位有关的。另外，对一些特写，也应引起重视。假如你报考地质局，你就应留意近几年我国地质科研方面的重大新闻。假如阅读中能对这些文章、消息加以分析、并以自己的看法加以推断，就更有益了。这样，当主考官问到时事问题时，你不但能对答如流，而且能在某种程度上提出自己的见解，这样的回答具有很强的劝服力。 家庭背景”类面试问题 面试起先时，主考官经常
3、会问及应考者家庭背景方面的问题，如家庭人口及其工作状况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己的确定还是父母的要求、爱人看法等等。主考官问这样的问题一般有两个目的：一是面试刚起先时应考者都有些惊慌，心情不稳定，问一些应考者最熟识也易于回答的问题，可使其放松一下，消退惊慌;另一个目的，是想通过这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重，等等。假如说前者只是为了引发话题消退惊慌，那么后者可能是主考官的专心所在。因为任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的成长，可以精力集中地干工作。 因此，当主
4、考官问你的家庭状况并不厌其烦地提许多问题时，你应当把状况照实地讲出来，假如你的家境很好，你在回答中肯定要表明并使对方信任你在家中比较超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必需讲明你克服困难的决心和信念，以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只需三言两语，讲清晰即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。 “实践阅历”类面试问题 报考政府机关的应考者，大部分是刚毕业或毕业不久的大中专毕业学生，有的有几年社会经验，或许有一点阅历(或工作阅历)。但你千万别以为这是立足之本，甚至“夜郎自大”。因为主考官大都是阅历较深、社
5、会阅历丰富的“过来人”。面试中你假如以自己那点阅历沾沾自喜，无异于是班门弄斧。 有的应考者，在期间是学生干部，做过一些社会工作，于是便以此为阅历，大谈如何管人处事，且颇为骄傲。岂知在做学生工作与在社会从事管理工作，差别太大。前者一般都是临时性工作，多半没有太大的责任和影响，与在社会做工作相比，无论是质的方面，还是量的方面，都无法同日而语。 有的应考者参与工作时间较长，也的确有肯定阅历可谈，于是以为这足以应付将来的工作。面试中谈起自己的社会阅历时，往往口气过大，以偏概全。比如某建工局的招干面试，遇到这样一位应考者，他在建筑行业工作并曾承包过一个工程队，下面有30多名工人。面试中当主考官让他谈谈管
6、理方面阅历时，他立即眉开眼笑地说：“我以为搞好管理首先得理顺各方面关系，这样才能揽到活，有了活就不愁管理不好。当然你得同工人搞好关系，培育一些信得过的骨干，同时，花钱也要有算计”。象这样的所谓阅历，可能适合于个体经营者，如用于政府部门管理，唯恐太离谱了，难怪主考官被他弄得啼笑皆非。 可见，在谈自己的阅历时，既不能口气太大，吹得离谱，也不能以偏概全、毫无典型意义，更不能牵强附会，弄虚作假。否则主考官会怀疑“他说的是真的吗”。正确的作法，是在介绍自己某个方面经验时，加进一些个人体会方面的东西，如：“几年的工作实践，使我增长了阅历，也相识到社会工作须要付出极大的努力和耐性，个人要听从大局;要虚心向别
7、人学习;与同志团结互助。我所取得的一点点成果，都与别人的合作分不开”。这样回答，主考官会认为你是个既虚心、坦诚，又有肯定社会阅历的人，具有良好的素养，这就提高了你被录用的可能性。 如何回答对自己不利的面试问题 “金无足赤、人无完人”，任何人都有其特长，也存在某些弱点。应考者的弱点在面试中也时常被触及。一般应考者在考官提问触及自己的弱点后，就觉得有些尴尬、表情很不自然，甚至心情久久不能安静，从而影响了整个面试中的心情。 考官提问触及应考者的弱点，一般有两种状况：一是从应考者的简历或其它材料中了解到的弱点;二是提问无意中触及了应考者的弱点。但不管是有意还是无意，考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放
8、，让你下不了台，而是借此来视察应考者应付于己不利状况的实力，进而评价其特性素养。因此，当提问触及到自己的弱点时，千万不要垂头丧气，更不能胡猜乱想。聪慧的作法是首先敢于正视自己的不足，保持心平气和的心情。回答问题时要发挥自己的优势想方法克服自己的不足。例如，有的应考者常因笔试成果不够突出或是在期间学习成果平平而心中忐忑，因此面试时最怕主考官问“你在校期间学习成果不高呀”或“你的笔试成果不够突出”等问题，一旦被问到此类问题便哑口无声了，憋了半天也说不出理由，这样很被动;也有的应考者被问及此类问题后便东拉西扯地找客观理由，什么教化质量差、老师教书不仔细、课外活动太多以及笔试出题太偏等等，将责任推给别人。正确的回答，应当是实事求是地把自己在校期间学习成果平平、这次考试笔试成果不志向等问题坦诚地说清晰，应简要地说明造成这种状况的缘由。这样让主考官感觉你回答问题的诚恳程度和客观地分析你存在不足的缘由。这样你便能转变劣势，得到好评。假如录用你，你的诚恳也能让领导放心。 公务员面试常见问题回答技巧