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1、员工宿舍管理制度篇一 为了员工在上班之余有个舒适、平安、宁静的休息环境，以饱满的精神状态迎接工作，现特制订以下规章制度，请各位员工细致阅读，仔细遵守 一全部须住宿或离职员工，必需写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍 二 全部须住宿或离职员工，必需写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。 三 每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生支配状况。 四 每位员工必需遵守宿舍相关制度，听从宿舍长的支配。 五 每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先赐予口头警告，三次以上罚10-20元。 六 爱惜宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿
2、、有意损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长刚好报部门主管进行支配修理。 七 节约用水，用电、人走灯熄、避开自来水长流,如有违反者一经发觉罚5-10元. 八 不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严峻作开除处理并送相关部门查处。 九 宿舍员工必需在12:00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，其次天上交部门经理赐予。 十 不得私自带领外界人员(不是本公司员工)留在宿舍过夜，探访人员必需在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。如经发觉，私自留宿者扣50-100分。 十一 宿舍内请勿大声喧哗
3、，影响其余员工休息，如有违反罚5-10元。 十二 部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律状况、部门经理进行不定期抽查。 十三 各宿舍长，部门主管必需登记好每天检查宿舍工作状况,每星期把登记本交予大堂经理处。 遇到突发状况，要保持冷静，团结一心，爱护好自己及其他人。工作。 十四 员工必需养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。 十五 值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提示后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。 十六 宿舍全部垃圾必需用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发觉不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔
4、出窗外)将视情节轻重赐予处理。 十七 要保持高度防火意识，做到平安用电、用水，发觉事故隐患刚好上报行政人事部。 十八由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果赐予责任者以违纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退。 篇二 (一)爱护建筑物，疼惜附属设施、水电及平安设备和各种家具。 (二) 节约运用水、电及公司配备其它资源。 (三) 宿舍就寝时间以晚间不超过23：30时为原则，23：30时熄灯后，不得有妨害他人休息的行为。如有学习、看书者可保持一盏私用台灯。 (四) 宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正值行为。 (五) 宿舍内外一律禁止养家禽家畜及宠物，以确保环
5、境清洁卫生。 (六) 宿舍内不得存放违禁及易燃物品;不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。 (七) 宿舍内一律禁止炊事，并不得私自运用电炉、酒精炉或其他燃火工具等，以保证平安。 (八) 宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁运用高功率电器及超负荷用电。 (九) 宿舍内不准猛烈活动、喧哗或运用器具造成噪音等扰乱他人及旁边安静行为。 (十) 凡外出员工必需在23:30前回宿舍，0：006:00保安应拒绝任何人进入宿舍，因加班而迟归的除外。 以上规定敬请遵守，违反者按情节轻重予以惩罚。 篇三 1、为使员工宿舍管理保持良好秩序，以保证住宿职工正常休息和身心健康，特制订本制度。 2、 员工收到宿舍安排通知单，应
6、于限期内入住(搬入)，逾期未执行者，视同弃权。 3、 自觉疼惜运用建筑物、附属水电及平安设备和各种家具以及房间内的一切公司物品，不得自行改装、拆卸或修理，更不得损坏。若因物品损坏或工作失误造成的罚款无法明确责任人的，由本舍人员共同担当平均分摊。确需修理或更改的应报人事部审批后由人事部统一支配。 4、 入住者在宿舍内实行活动时必需事先将有关支配报告给宿舍管理员。 5、 入住者必需留意节约水电，留意平安。人人做到刚好关闭水源、电源且相互监督。遵守公共道德，维护生活秩序。 6、 不得在室内从事麻将、赌博、吸烟、酗酒、偷窃、打架、吵架、喧哗等行为及进行商业活动。 7、入住者不得在楼梯、走廊、出入口、过
7、道等公共区域堆放杂物。 8、宿舍卫生由舍长支配轮番值日。 9、晚11时后应停止一切消遣(如打牌、唱歌、听收音机、闲聊等)活动，非本舍人员不得接着逗留，以免影响本舍人员休息。 10、 不得在室内存放易燃物品，不得在宿舍内吸烟，应在卫生间内或在指定吸烟区内吸烟。 11、任何人必需听从宿舍管理员的管理、支配、监督。 12、上班时，必需锁门，以保证财产平安。不得私自调换房间、床位。 13、未经允许不得私自动用他人物品，带他人入住，若有来访，必需经人事部批准，否则按偷窃论处。不得在墙上乱涂乱画、张贴、雕刻等。不得在室内传播黄色书刊、杂志等。 14、离职人员办理完离职手续后，当日随即搬出宿舍，并且通过宿舍
8、管理员办理退房手续，否则一切损失由相关责任人担当。 15、保持室内卫生，不得随地吐痰、乱丢纸屑，日常用品摆放整齐，不准往窗外丢杂物。 16、员工安排的钥匙只准本人运用，不得私配或转借他人，严禁把钥匙借给非公司人员(自己的亲戚或挚友)运用。 17、员工应相互团结、互勉互助，不准拉帮结派，无事生非。 18、宿舍内平安设备、水电设施、家具、工具无法正常运用，舍长应刚好报告人事部派人修缮，若不刚好报告出现的损失或事故由该舍员工担当。员工擅自修理造成的后果由其本人自行担当。人为损坏物品的费用由损坏人担当(另作罚款处理)，若无法明确责任，则由全舍员工共同担当。 19、不定时由电工对全部宿舍进行水电设施、家
9、具、线路等运用状况进行全面检查，保养维护。发觉私接线路等违章行为时马上予以订正，并刚好上报人事部处理。若隐瞒不报者经查实后果由电工担当。 20、每月1日、15日由人事部组织进行宿舍卫生大检查和评比，并将评比结果张榜公布。 21、 不得(逢年过节)在舍内燃放烟花、爆竹。 22、 宿舍内男女不得混居，一经发觉或查出将肃穆处理。(开除和经济罚款) 23、 宿舍管理人员要常常深化宿舍教化员工共同自觉遵守各项管理条例，共同做好防火、防盗工作，共同努力创建良好的生活环境。 24、 违反以上规定者按情节轻重赐予5200元的罚款，赔偿另计，严峻者可同时赐予行政处分(解雇、开除等)。 25、本制度自公布之日起执
10、行。 篇四 为了员工在上班之余有个舒适、平安、宁静的休息环境，以饱满的精神状态迎接工作，现特制订以下规章制度，请各位员工细致阅读，仔细遵守 一全部须住宿或离职员工，必需写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍 二 全部须住宿或离职员工，必需写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。 三 每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生支配状况。 四 每位员工必需遵守宿舍相关制度，听从宿舍长的支配。 五 每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先赐予口头警告，三次以上罚10-20元。 六 爱惜宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、有意损坏
11、者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长刚好报部门主管进行支配修理。 七 节约用水，用电、人走灯熄、避开自来水长流,如有违反者一经发觉罚5-10元. 八 不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严峻作开除处理并送相关部门查处。 九 宿舍员工必需在12:00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，其次天上交部门经理赐予。 十 不得私自带领外界人员(不是本公司员工)留在宿舍过夜，探访人员必需在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。如经发觉，私自留宿者扣50-100分。 十一 宿舍内请勿大声喧哗，影响其余
12、员工休息，如有违反罚5-10元。 十二 部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律状况、部门经理进行不定期抽查。 十三 各宿舍长，部门主管必需登记好每天检查宿舍工作状况,每星期把登记本交予大堂经理处。 遇到突发状况，要保持冷静，团结一心，爱护好自己及其他人。工作。 十四 员工必需养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。 十五 值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提示后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。 十六 宿舍全部垃圾必需用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发觉不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将
13、视情节轻重赐予处理。 十七 要保持高度防火意识，做到平安用电、用水，发觉事故隐患刚好上报行政人事部。 十八由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果赐予责任者以违纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退 5、要保持高度防火意识，做到平安用电、用水，发觉事故隐患刚好上报行政人事部。 7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果赐予责任者以违纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。 2、宿舍管理员须加强员工宿舍巡察工作，将每日就寝状况汇报至行政人事部，行政人事部不定期组织保安及宿舍管理员对员工宿舍进行卫生、平安、纪律检查。 3. 参与卫生检查人员不得无故迟到、缺席，否则处以30元/次的罚款，如遇特别状况的确不能参与者，应刚好汇报部门负责人，由其部门负责人支配他人参与; 5. 依据每月评分总和之平均值评比出最佳宿舍及最差宿舍各两名，被评为最佳宿舍则赐予所在房间人员共100分的嘉奖并予以通报表扬，如被评为最差宿舍则赐予所在房间人员共100分的扣罚并予以通报指责，以上奖罚均在当月工资中体现。