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1、药厂化验室实习心得体会药厂化验室实习心得体会(1) 在21世纪的今日，随着科技的进步，国民经济迅猛发展，国民的生活水同等各方面也均有很大提高。然而，对一名当代高校生而言，则面临着来自社会各方面的挑战：高校扩招，经济危机造成的大批量下岗人员，等等。这就是所谓的“人才过盛”吧! 现实状况的严峻，则对高校生自身素养要求就更高：如文化修养和人文修养，以及适应社会的实力等多方面。而这，就要求我们遇强更强，敢于面对强者，无所畏惧，敢于拼搏，夺取最终的制胜法宝! 对于个人而言，最重要的不仅仅是学业，更是素养的提高，这其中包括人际关系，适应实力，危机处理实力，听从领导而又不盲从的意识等。 暑假是从7月3日起先
2、的，我于7月7日正式到天津药业集团新郑股份有限公司实习。因为我在之前的两个较长假期中分别在其溶液剂车间和成品检验处实习，因此可以再次进入“中心化验室”的微生物检测处学习实践。 在今年去药厂的第一天，我去见了该药厂的总负责人周总，他只告知我了一句话：作为一个实习生，最重要的就是多学多问少说话。是的!多学多问少说话!因为你还没有足够的专业学问和身份权利去指挥别人，所以即使他们做错了，也不行以在公开场合去指责他们，这是对前辈老师的至少敬重! 虽然上面的那些话未免有些“俗”和“势”，但这也是不行否认的真理名言：首先，多做事少说话，我信任，这也将是以后的生存之道。 因为没有那个企业老总喜爱只会多话的员工
3、，他们须要的是一个可以让他们付出最少代价，而换取最大利益的员工，这应当就是“利益最大化原理”吧!其次，在现实工作中，我终归还是一个未涉社会的本科生，一没有权利，没人会信服你;二没有实质学历，也就不会让人凭空信任你的实力。所以，我也只有本本分分的学习和实践。 在7月7日至8月20日的实习期间，我除了学习微生物限度检测外，还去看隔壁的药物抗生素检测。而在这段时间内，我首先感到的就是“团结，合作”这几个字。这是一个老话题了，但是依旧经久不衰。例如培育基的制作须要有人摆放大试管，须要有人去灌注培育基(每支40ml)，还须要有人去塞上塞子;再如，在进行针剂药品的细菌和真菌的检测时，两个人的协作就更是要“
4、完美无缺”了;另外还有就是割针剂药品瓶的过程了，若是一个人独自去干可能须要很长时间，因为这个过程包括了登记当天所需检查的和所需复测的药品名称，规格和生产日期，写编号袋子，割药，用灭菌注射用水洗药，等等。 在工作之余，我还自学了微生物限度检查这本书中的部分相关内容，再利用空闲时间打出了一些检测结果标准的表格(下附其中一张表格);当然，正式的工作是少不了大量的记录这一项工作，而且我还担当了打印记录，一个多月的“LRH-250型”培育箱运用记录的填写，得到了小组长的好评：仔细负责! 在这个工作历程中，不仅使我学到了工作阅历及实践学问，也得到了很多在书本上学不到的东西：当不擅长和生疏人谈话时，怎样熟识
5、并向之学习其优秀之处;怎样利用有限的时间做更多工作;怎样处世为人;如遇到挚友临时出状况是，怎样给与适当正确的帮助;还有就是信任，充分信任身边的那些质朴的人. 生活是一本无止境的书，学到老也未必可以学全面，因此时刻以求和之心去对待这个社会，你就会有意想不到的收获! 信任自己，一切可以更加美妙! 药厂化验室实习心得体会(2) 伏女士说，“其实人才当然重要，文化才是要害”。的确，顶尖的人才，可以通过合作生产出世界上最好的产品，但也可以上演最惨烈的斗争。假如组织缺乏富于凝合力和团结合作精神的文化，这个组织也只是一盘散沙，这个时候人才的增多，不过是增大内耗而已。 所以，_须要她特有的企业文化，不但如此，
6、任何企业都须要其独特的企业文化。因为，企业文化总是标记着该企业的视野和品位，一个企业假如没有文化，尤其是没有自身特色的企业文化，那它就好比是建立房子时，只有砖、瓦、沙子，而没有水泥(凝合剂)一样。总之，当企业的发展达到了肯定的高度时，为了能再上一层楼，再创新的辉煌，这个企业就必定要提高它的文化素养，只有这样，这个企业才可能会具有一种许久的生命力。 二、高校生从学校到企业的转变 通过这次实践，我们发觉，毕业的高校生与合格的企业员工相差甚远。且不谈技术上从理论到现实的差别，或者是与人的交往实力的差距，光是高校生须要进行的角色转变就已经相当大了。 从学校走向社会，从教室走向工作岗位，由学生变成员工，
7、无论生活方式，还是生活环境;无论是思维方式，还是思索方法，都要发生很大的改变才能更好的适应企业。在实践过程中，我们通过和员工的交谈，再加上伏女士的点拨，以及各自的视察，总结出了下面几条。要想胜利的从学生变为员工，至少要做到以下几点： 第一，由“是什么”转变为“做什么” 校内里的学生更喜爱探究了解事物的本质，非要弄出一番道理才知足;但企业里更注意的是以实践为前提，可行性与成本效益一旦作出合理评估，即可实行行动。换句话说，校内型思索喜爱冠以抽象的概念，而企业工作者更侧重做什么，从何时做，何处做，并如何达到最佳效果。一句话：学生喜爱抽象详细，但员工须要详细抽象。 其次，由“别人提出问题”转变为“自己
8、发觉问题” 作为一个学生，等待老师出题目是再正常不过的了，被动的应付考试导致学生产生一种制约式的处世观。然而，来到职场之后，我们必需以主动主动地看法，不断地找寻自我突破，不断找寻问题，思索问题，解决问题，才能自我成长、脱颖而出。一句话：学生习惯被动应付，但员工须要主动探求。 第三，由“一个人独立解决”转变为“大家共同解决” 在学生时代，大家都被教化要独立完成作业、要独立参与考试。但是在企业里则不是这样，员工们遇到的问题都是错综困难，涉及多方面的，单凭个人的主见见解，唯恐是找不到问题所在的，更拟定不出合理的对策。所以，须要集思广益，结合各个专业的特色，共同合作。一句话：学生擅长独立奋战，但员工须
9、要协同作战。 第四，由“为自己”转变为“为大家” 校内里的学生都深信，只要自己努力学习，就可以换来好成果从而换来身边老师同学的敬重。所以学生的学习都是以自我为中心。但企业的工作是一个整体，是须要各个环节共同努力才能做好的。团队中每一个人都要扮演肯定角色，必需相互协作支持，才能产生成效。也就是说，我们要追求的不是个人利益最大化，而是集体利益最大化。一句话：学生总是自私自利，但员工须要无私为工。 第五，由“注意智商开发”转变为“注意情商开发” 校内里智商高的学生，不论他的情商如何，好像总是可以拥有好成果从而进入好高校。但是在企业中，智商当然重要，但情商高的人才能够限制好自己的心情、能够自我激励、能
10、够正确对待自己，能够客观看待同事，能够适应各种环境，能够正确处理各种关系。所以这类人才能够更好的完成工作。一句话：学生习惯纯脑劳动，但员工须要全面发展。 所以，总的来说，学生从学校到工作岗位真的须要很大程度上的变更。而这次社会实践，才让我们熟识到了这一点：高校生在思想上、心理上、学业上往往不够成熟，但由于多方面缘由，高校生们常常以我为中心，自我感觉良好，常有“天生我才必有用”的豪气。可事实上，很大一部分高校生的素养与真正意义上的成才有着极大的差距。 曾经，我认为一个毕业生(尤其是硕士探讨生)走完了从小到大的二十余年的学校生涯，学了许多的学问，懂了许多的道理，应当可以成为一个较为全面的工作人员。
11、尤其像是清华这样的名牌学校培育出的学生，更应当能够胜任各种岗位的需求。但是，经过了解，我发觉清华毕业生的口碑并不像我们想象的那么好： 去年六月举办的首届中国高校IT院长论坛上，与会的不少企业界代表普遍认为“清华高校IT专业的学生勤奋聪慧，但是不知道做事的方法，不会想问题，创建力和发散思维实力差”; 前年三月在北京国际展览中心举办的人才聘请会上，美国特路普国际集团公司的聘请摊位上方有一个很醒目的告示：“说明：清华北大毕业生一概免谈!”，经询问，这是因为过去公司用过的清华北大的毕业生，都有一种稀里糊涂的优越感，浮躁担心，因此，他们中没有一个胜利的范例; 每年人才聘请会上还有一些单位也反映，名牌高校
12、的毕业生与一般院校的毕业生相比，往往更加注意个人待遇和工作条件，却又不情愿为单位为集体尽更多的责任。一旦遇到未满意个人心愿的状况，他们往往选择立刻走人。 这些事例都证明了，高校毕业生，哪怕是名牌高校毕业生，都存在着距离合格员工的或大或小的差距。而对于这些欠缺处的关注，在校内里往往是微乎其微的。于是，这次实践告知我们，作为高校生，我们不但要注意学问和技能教化，更要大力加强心理素养和道德品质教化，使我们既具有高度的事业心和责任心，又具备坚韧不拔、百折不挠的意志和精神，这样才能真正成为个人有所作为、又对社会有所贡献的人。 同时，作为名牌院校出身的我们，更要尤其注意：要正确看待自己、正确看待社会，正确
13、处理个人志向、个人利益和社会须要的关系，这样才能既可充分施展个人才华，又为社会所接受并欢迎。 三、总结 总之，我们在本次对_省_药业的社会实践活动过程中，检验了自身的实力，并在与企业中的员工甚至治理阶层的比较中，明显的发觉了自身阅历严峻不足，视察问题、分析问题、解决问题的实力严峻不够等等问题。我们也通过这次社会实践开阔了视野，接触了社会现实，在社会这个大舞台上感受和体验了很多书本上学不到的东西。 社会实践中高校生熟识自我、完善自我与熟识社会、服务社会之间的关系是密不行分的，也是相辅相成的。树木要成材，不是在温室，而是在肥沃的土壤上汲取天地日月精华，经受风霜雨雪考验。 高校生要成才，不应只是在高
14、校这座象牙塔里“风声，雨声，读书声，声声入耳”，而应在社会这个广袤天地里自我历练，作到“家事，国事，天下事，事事关切”，真正在熟识自我、完善自我、熟识社会、服务社会的社会实践中成长为社会英才。只有熟识了自我，完善了自我，才能更好地熟识社会，服务社会;只有在熟识社会、服务社会的过程里才能更好地熟识自我、完善自我。 药厂化验室实习心得体会(3) 十月二十七日，我在民泰药业起先了实习生涯，在生产车间，化验室的岗位学习了各种实践学问，八个月的实习生涯转瞬即逝，在实习期间，我仔细刻苦，主动向上的工作，并严格要求自己，做好每一项工作。并将理论与实践相结合，虚心向领导和同事前辈学习，仔细努力的提高自己的技能
15、，下面我来总结一下，首先介绍企业概况。 在此实习期间，我充分的运用了学校中所学习的学问，提高了自身的技能，刚刚毕业的学生与在岗就业很多年的老职员相比，无论是在技能上，还是在阅历上都远远逊色于他们，我认为，书本上的学问当然重要，但学校应当让学生多接触一些实践，这样，在实习时才能给公司留下很好的印象，这样，我们长白山职业技术学院才能更好的发展起来。 但此次实习也是有很多不足之处，例如，学生在学校时的生活环境，生活方式及理念，都与社会大大的不同，而这仅仅八个月的实习不能彻底的将我们改造成一个正真的工作人员，所以今后，无论在何地工作，都要将身心都融入到这个社会，与之完全融合，成为社会中的一员。 对于学
16、校的师弟师妹要实习时，学校应和公司领导谈谈换岗就业实习，这样我信任，学生会学到更多的学问，会更好的融入这个社会。 刚刚进入实习单位，建议各位肯定要选择适合自己的岗位，例如，有的同学在学校，中药材验证的好，或者化验学的不错，那就应当选择去化验室，有的喜爱显微鉴别，就应当学理化，口才比较不错的，就应当尝试一下营销专业，想要历练的同学，自然要去车间走一遭，真的让人受益匪浅。此次实习，在此便圆满结束了，感谢学校然我们有了这次实习的平台，感谢学校让我们懂得了工作的艰辛，让我们从学生过渡到了职员。 今后，我们会再接再厉，为我们长白山职业技术学院争光，最终，祝学弟学妹即将的实习能够顺当。 药厂化验室实习心得
17、体会(4) 3月3号我进入江西省金药钥药业有限公司，在质检中心担当化验员的职位，三个月的实习期转瞬间就过去了，在实习过程中我以主动的心态迎接每一天的工作，在刚刚结束的实习期里，我严格遵守质检中心的劳动纪律和一切工作管理制度，以质检者的身份严格要求约束自己，仔细工作，尽量做到无差错事故，并且理论联系实际，不怕出错、虚心请教共事的阿姨，切实体会到了实习的真正意义;不仅如此，我更是仔细规范操作技术、娴熟应用在平常试验课中学到的操作方法和流程，主动同共事阿姨相协作，尽量完善日常实习工作。实习内容如下： 1、运用电子天平称量药品：例如称定维D2磷酸氢钙片的片重，并计算出平均片重和重量差异。(开启电源，调
18、成天平零点，并把称量纸垫在称量盘上。从样品中取20片，精密称定。依次取出1片，分别精密称定。称量完毕所称物品从天平框内取出，关好天平门，复原到零点。关闭电源，清理垃圾并计算)。 2、运用紫外分光光度计测定药物汲取度：例如，测定小儿氨酶黄那敏颗粒对乙酰氨基酚的汲取度。(取装量差异项下的内容物、混匀、撵成粉末、精密称取1.9g左右置250mL容量瓶中溶解照分光光度法在257nm的波特长测定汲取度)。 3、测定药品的干燥失重：称取1g药置于称量瓶中在105干燥至恒重，减失重量不得超过10%。 4、运用溶出度测试仪测定药品的溶出度：例如测定定利福平胶囊的溶出度(取样品，照溶出度测定法附录XC第一法以盐
19、酸溶液(91000)为溶剂，转速为每分钟50转，依法操作。45分钟时取溶液适量，滤过，精密量取续滤液适量，用磷酸盐缓冲液稀释成每1mL中约含20mg的溶液，照分光光度法在474nm2nm的液特长测定汲取度)。 5、包材检验瓶签、说明书、小盒子、铝膜检验包装材料时，首先核对包装上面的字样、图案是否正确、清楚、端正，其次看包装大小尺寸是否符合标准。对干脆接触药品的包装材料和容器还要进行菌捡。 6、菌捡(1)、要对所用器材进行灭菌(在高温灭菌箱中160六小时或在灭菌锅中12115分钟)。(2)、打算供试样(磷酸氢二钾、磷酸氢二鈉、氯化钠、蛋白胨，液体样需90毫升固体样需100毫升)和培育基(养分琼脂
20、培育基和玫瑰红钠琼脂培育基，每个培育皿放约15毫升)，配置完成后进行湿热灭菌(12115分钟)，供试样应低于30，培育基应保持在45左右。(3)、对菌捡室地面与操作台用来苏尔消毒液进行消毒，然而后用紫外杀菌(半小时)并且通风。(4)、用消毒洗手液洗手后把所捡样品、供试样、培育基和所用器材通过传递箱放入菌捡室，进行接种操作!接种完毕后把接种的培育皿放入培育箱进行培育(细菌培育48小时，霉菌培育72小时，大肠杆菌培育24小时)。培育完毕后进行视察是否有菌! (5)、用湿热灭菌法处理有菌培育物。通过这次实践，我发觉，毕业的高校生与合格的企业员工相差甚远。从学校走向社会，从教室走向工作岗位，由学生变成员工，无论生活方式，还是生活环境;无论是思维方式，还是思索方法，都要发生很大的改变才能更好的适应企业。我坚信在以后学习的日子里我会再接再厉，以更加饱满的热忱和更加踏实的看法对待每天工作，决不辜负公司各领导前辈对我的教育和期望。