《2020优秀员工申请书最新通用模板范例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020优秀员工申请书最新通用模板范例.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2020优秀员工申请书最新通用模板优秀员工申请书1 敬重的各位领导： 您们好!我是输气运行部的员工_，本人现在从事的是加气员的岗位工作，由于文化水平不高，所以学习专业学问得通过实际操作来学习总结，而我始终保持一颗孜孜不倦的学习上进的心。来贵公司到现在已有一年多了，自己也从一名什么都不懂变成一名能娴熟操作的员工，在此向上级领导递交优秀员工申请书的同时，也为了能让上级领导知道我的工作状况和个人学习状况，以下是我本人对自己的一个小结： 刚来公司我从事的是工程建设部的施工工作，在部门负责人的带领下和同事的帮助下我很快地娴熟了施工的流程和一些留意事项，幷能独立地完成一些任务。期间我严格要求自己，努力培育
2、集体团结意识，这也是工程部对我们的要求，也是公司所希望的。之后我有幸地参与了公司组织的各种培训，幷取得相应的从业资格证书，虽然是初级的不过对于我来说却是学习的成果和公司栽培的结果。工作中感觉有一些累不过觉得是充溢的，明白了有蛮力还得有才智才行。之后由于公司的须要，我再次被调到L-CNG加气站。由于是新的岗位新的环境我得重新起先，特殊是岗位的特别性，要求学习的东西更多，比如相识公司领导，遵守公司规章制度，履行岗位职责，娴熟操作办事流程等方面都有所不清晰，我只能笨鸟先飞，不断通过加气站的资料来学习，虚心向别人仔细讨教。在学习中成长，并不断通过实践来丰富自己的业务学问。最终我成为了一名加气员，从事加
3、气员岗位要求专业技能化和操作规范化，同时每天还得宣扬自然气的学问，必要时还得解决出租车司机各种刁难的问题，所以要求加气员综合素养强，而我从事加气员到现在也慢慢地能独立操作，完全能胜任此工作了。 以上是本人一年来的个人工作状况，其中也有做得不足之处，这也是我日后工作中得努力的地方，希望领导批阅优秀员工申请书的同时，赐予必要的指正。 申请人： 20_年_月_日 优秀员工申请书2 敬重的领导： 您好!在此我先对部门的领导和同事对我始终的指导和帮助表示感谢。我于20_年12月起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战，依据公司的须要，目前担当一职。本人工作仔细、细
4、心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，做事果敢主见、时间观念强。具有优秀的表达实力乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的协调实力;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步。 随着时间的推移，在公司工作了将近两年，我对公司也有了很深的了解。我曾经作为一个新员工，很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽、团结向上的工作氛围让我很快完成了从新人到职员的转变。而且刚刚接触本职业市难免出现了一些小差小错，得到领导和同事的指正;但前事
5、之荐，后事之师，这些经验也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。哪怕以后再面对工作中新的困难和挑战，我也将更加努力，因为我始终信任“没有越不过的高山，只有不愿爬山的人。”在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。 我信任：只要付出，就会有收获!在这里我不说自己工作做的如何好、工作看法怎么样，只因为您是我的领导，这些您也特别了解。假如此次晋级申请得到领导认同，供应我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建更多有利的价值。 假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能
6、达到升职的要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。 也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的实力还待提高。 申请人： 20_年_月_日 优秀员工申请书3 敬重的_总、_经理、_经理： 时间过得很快，来到企业工作，转瞬已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的改变和发展，真的特别兴奋。 作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营
7、销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成果。 作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培育，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都牢记于心，也会在将来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。 目前企业处在极需快速发展阶段，有许多须要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应当算是主动的、特殊要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主子翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落
8、后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。 部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都须要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期帮助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了许多工作，同时也设计了较多简洁广告牌宣扬单等，省去公司
9、这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是休戚相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但肯定主动主动出谋划策、一心一意为企业发展鞠躬尽瘁。特别兴奋在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力气，而这同时也是我个人价值的重要体现。 薪酬是衡量工作价值的标准，我们员工也特别理解在追求利润化的状况下，公司会须要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获得经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉
10、度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的凹凸干脆确定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作主动性;反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有肯定实力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。 就目前市场行情和所知道的状况、挚友同行，依据、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺短暂没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成果的确定和激励，更是对将来工作主动性的激励
11、。假如本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导指责指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导赐予批准为感! 诚心祝福几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进! 申请人： 20_年_月_日 优秀员工申请书4 敬重的公司领导: 首先诚心感谢各位领导给_市场这样一个争取荣誉的机会。 _自_年_月_日进入市场部门以来，在工作和生活中严格遵从严谨、务实的工作作风，赢得了部门全体人员和领导的一样好评。 _主要负责的工作包括依据总公司政策、当地市场信息和经济政策进行方案策划与撰写、方案申报、方案执行以及方案报支材料的整理。在即将结束的20_年里，市场部全年共申报并执行_场大小型市场活动，由于_和市场
12、部人员严格遵守“事无巨细”的工作看法，确保了全部活动无一次出现重大事故。20_年里，_市场部共申请总公司费用支持逾_7万元，同比增长近30%。在执行的44场活动中，其中_独立策划、撰写方案35篇，独立操作和主持方案达30场，占据20_年全年市场活动的2/3之多。 为了保证市场活动能够顺当举办以及邀约客户能够按时到场，活动时间一般都设置在周末，_和其他市场部人员从来没有向公司和领导埋怨占用个人休息时间，有时为了完成一周的工作，出了平常加班很晚以外，周六和周日也要赶到公司进行加班。另外，20_年市场部依据公司要求实施渠道下沉的营销策略，将部分市场活动放在了地市和分销网点，_作为一名女生，不怕辛苦，
13、无怨无悔的担当起被“下放”的角色，精彩的完成了领导交代的各项任务和指标。 作为一名非营销专业出身的_，靠着勤奋好学、不耻下问的学习看法，在工作之余，深化学习了市场营销和广告策划专业的大部分课程，并运用于执行的市场活动策划和执行中，确保了20_年市场部举办的市场活动都能取得了圆满结束，也使得客户满足度达到水平。 在即将到来的20_年，_也表现出了推旧出新，不拘一格的决心和看法，力争将20_年的市场活动做到。最终，再次感谢公司领导能够赐予市场部员工这样一个表现自我争取荣誉的机会。 申请人： 20_年_月_日 优秀员工申请书5 敬重的公司领导： 自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段
14、期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关切、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。 青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。 现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早熬炼的会员服务好而做打算。每天营业结束后，要坚持到最终一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证肯定的精确，下班时间往往都比
15、其他部门晚。 收银工作与其他部门岗位的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有肯定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己担当。所以，收银员在工作时都有肯定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错都能刚好发觉，刚好更正，刚好上报。在这一点上，使公司领导们都特别地满足。 现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己将来的期望。现在既使公司接着开设新店，收银员也没有升职的余地。 收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖
16、金。员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法共享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。 收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，协作好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。假如满意了会员类似多开发票的特别要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。 鉴于以上几方面的缘由，望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基础上给每位收银员每月增加100元。 望公司领导批准。 申请人： 20_年_月_日 2020优秀员工申请书最新通用模板