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1、应届生面试技巧和注意事项有哪些 应届生求职面试时须要留意的面试细微环节 一、入座的礼仪 进入考官司办公室时，必需先敲门再旱灾入，之后应等面试官示意坐下才可就座。假如有指定座位，则坐上指定的位子但如觉得座位不舒适或光线正好直射。可以恳求面试官说“光线干脆照在我的眼睛，今我有些不舒适，假如面试官不介意，我是否可换个位置?” 若无指定位置时，可以选择面试官对面的位子坐定。如此便利与面试官面对面交谈。 二、自我介绍的分寸 当面试官要求你作自我介绍时，因为一般状况都已事先附在自传上，所以不要像背书似的发表长篇大论，会令面试官觉得冗长无趣。记住将重点挑出稍加说明即可，如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等
2、。 如面试官想更深化了解家庭背景及成员，你再简洁的加以介绍即可。“时间就是金钱”，通常面试官都是公司的高级主管，时间支配相当紧凑，也因此说明愈简洁有力愈好，若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。 三、回答问题的礼节 当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很愧疚，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来探讨私人问题。”但千万别说：“怎么问这么不礼貌的问题啊!” 终归对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了面试官，不但可能丢失掉一份工作机会，倘如被录用，也唯
3、恐日后处事有所不便。所以即使对方所提问题特别不礼貌。身为求职者，也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝，但口气及看法肯定要宛转温柔。 四、其他细微环节 正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被面试官列作评判内容。以下举例说明须留意的小细微环节： 不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不敬重对方。 别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏爱好。正确的姿态应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴)，双眼直视对方双目并面带微笑。 不行要求茶点，除非是咳嗽或须要一
4、杯水来镇静自己。 不要随意乱动办公室的东西。 面试技巧：HR们最看中的七点关键实力 (1)忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的聘请中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 (2)实践实力：在注意学生学习成果的同时，相当多的企业特别重视应聘者的实践经验。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要聘请的绝不是简洁的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的阅历都是积累社会阅历的好机会，这都应当受到企业的重视。 (3)团队协作精神：经营规模宏大的名企往往特别重视员工的团队协作精神。例如联
5、想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 (4)创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就非常重视应聘者的创新精神和实力。 (5)对企业文化的认可程度：企业在聘请过程中经常会考虑到员工是否能够认可和适应当企业的价值观和企业文化，这将确定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在聘请过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在聘请中也要看学生是否喜爱、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注意业绩、渴望变革”。 (6)人际交往实力
6、和良好的沟通实力：如SONY把人际沟通实力作为重点考核内容，而毕博管理询问有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在聘请过程中特别重视学生的沟通技巧，因为作为将来的询问师，应聘者肯定要具有与客户沟通、协调的实力。 (7)对新学问新实力的求知看法和学习实力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备干脆进行业务操作的实力，基本上都要经过系统的培训，所以学习实力和求知欲应当是重点考查的内容。 许多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系特别自信，只要有剧烈的求知欲和学习实力肯定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核非常关
7、键。 应试者回答问题的技巧 (1)讲清原委，避开抽象 提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的须要说明缘由，有的须要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象。 (2)确认提问内容，切忌答非所问 面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。 (3)有个人见解，有个人特色 有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和留意。 (4)知之为知之，不知为不知 面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪耀，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，恳切坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。