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1、应届生经典面试问题回答思路16个经典面试问题回答思路 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一样。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清楚，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭状况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、 简洁地排列家庭人口。 3、 宜强调温馨和谐的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教化的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强
2、调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、 业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路： 1、 最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名
3、的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路： 1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
4、3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经验” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经验。 2、 不宜把那些明显的胜利说成是失败。 3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验， 4、 所谈经验的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信念白倍、不遗余力。 6、 说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路： 1、 面
5、试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路： 1、 不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“假如我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 假如应聘者对于
6、应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法。 2、 可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。” 问题十一：“与上级看法不一是，你将怎么办?” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。” 2、 假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你?
7、” 思路： 1、 应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。 2、 聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。 3、 如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前驾驭的技能、高度的责任感和良好的适应实力及学习实力 ，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵 公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业
8、生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?” 思路： 1、 假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
9、思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职缘由是什么?” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。 2、 避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥
10、我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对显示，重新找寻能发挥我实力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者驾驭了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 面试中如何处理冲突问题
11、? 面试时面试官经常会问各种各样的问题，有时经常会使求职者不知所措、摸不着头脑，不知道该如何回答，今日就关于面试官面试中会问到的解决冲突的问题跟大家做简洁的共享。 例如： 在团队项目中，遇到冲突时如何处理冲突? 在团队项目中，当你遇到一个难相处的队友时，你会怎么做? 当你的几件工作在时间上发生冲突时，你会怎么支配? 请讲解并描述你与带有心情的经理/客户/同事打交道的经验。 当你对某些规定有看法时，你会怎么做? 作为求职者，该如何回答这些问题呢?这要从为什么面试官问这样的问题着手分析。 通过这种问题，面试官是想考察求职者处理冲突和处理人际关系的实力。 因为无论你做什么工作，你几乎总是须要与不同类
12、型的人交往，而你的同事、经理和客户都可能是很难相处的人。因此，想要做好工作，你必需有实力以专业的方式处理这些问题。 在了解了面试官问这些问题的缘由之后，回答这些问题时可以参考以下建议。 1、简要说明当时冲突的背景 让面试官意识到这是一场真正的冲突，假如处理不好，后果将是严峻的。此外，在描述背景时，不要把精力放在不必要的细微环节上。 2、谈谈你是如何实行行动的 针对冲突求职者是如何以专业有效的方式处理问题的，反映了求职者解决问题的实力。 3、详细说明你行动得到的主动成果。 结果的精确表述更加令人印象深刻，因此建议讲解并描述有详细结果的例子。 小编希望以上关于面试时面试官会问到的一些职场上如何解决
13、冲突的问题的解决方法能够帮助到大家，做后也祝福在找工作的小伙伴们都能找到自己心仪的工作，加油! 面试中被问到职业规划该如何回答? 小钟前两天面试的时候就被问到了这个问题。对于一个刚毕业的高校生来说，职业规划这个词让人觉得离自己很遥远。小钟有点慌乱。想了想自己会计专业毕业。他还在申请一个会计职位。说一个更高级的会计职位是没有错的。于是他回答说：我想当一名注册会计师。面试官接着问：告知我你的具体安排。这一次小钟真的很困惑，因为终归他没有真正想过这个问题，所以他自己也不知道该说些什么。面试官很坚毅，听得懂，又说了几句话，叫小钟等通知。 事实上，对于一名刚毕业的学生小钟来说，想出将来成为一名注册会计师
14、这样的答案并不简单。然而，没有实际的安排，所以当被问到细微环节时，他立即露出了自己的脚。那么，在面试中你怎么回答你的职业安排是什么? 首先，让我们分析一下面试官，问面试者他将来职业安排的目的是什么。安排意味着这个人的安排更好，面试官最初可以确定面试官是否是一个有安排的人。其次，面试官可以确定面试官是否与公司通过他或她的职业安排聘请的职位相匹配。职业规划是一个相对较长时间的工作安排，面试官也可以用这个问题来初步推断面试者的稳定性。 知道了面试官的目的，接下来说说该怎么回答。其实能有自己职业规划的人还是比较少的，大部分人是没有过这方面的规划的。那面试中被问到这个问题，该如何回答呢? 职业生涯规划除
15、了为自己设定目标外，还有一个实现规划目标的详细过程。这是最重要的部分。例如，当肖忠面临这个问题时，他应当说什么?首先，要确定目标，成为一名注册会计师，成为一名注册会计师的途径有两个阶段：初级会计师和高级会计师。当小钟回答说：我的目标是在五年内成为一名注册会计师。我准备今年拿到初级会计证书。本人将于明年申请相关考试并取得高级证书，并力争在五年内取得注册会计证书。 这样的回答让面试官觉得你的确考虑过这个问题，你是一个有安排的人，坚持学习提高自己，在很大程度上认为面试官更稳定。作为一个聘请单位，这种安排很强，稳定性很好，坚持提升自己的人是很受欢迎的。 当被问及职业规划时，答案应当与公司聘请人员的职位相匹配，比如肖忠是一名会计，职业规划是一名注册会计师，面试官会因此增加分数。 此外，不仅是面试，职业规划事实上是特别必要的。如何做职业规划，你可以从你所学的专业中制定安排，你是否对你的专业感爱好，你的特性是否适合这份工作等等。