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1、大学生礼仪队的学期工作计划高校生礼仪队的学期工作安排1 光阴飞逝如白驹过隙，新学伊始，我们又迎来了新一年的挑战。新学期我们有新的工作和目标，经过细致总结上学年的工作阅历和不足，为了更好的完成本学期我部的工作，我部特制定工作安排如下： 一、工作思路 会计学院礼仪部以为学校学院大大小小各种活动值班出礼仪为主要工作，为学院团委、学生会、青协及全院同学服务。如新生入学教化大会、迎新晚会、配音嘉年华、职业规划大赛、辩论赛等等。哪里有活动，哪里就有礼仪，也就有我们礼仪部干事们的工作身影。 二、工作支配 1、例会制度：依照学生会制度，礼仪部实行例会制度，刚好完成本部工作，协作其他部门搞好学生会整体工作。例会
2、上的内容，有工作、学习、生活方面的沟通，还有专业礼仪学问的心得体会。因而，这是对每一个成员很好的培育。全部成员不得无故缺席，如有特别状况须提前请假。该出席状况会干脆影响到期末的“优秀干事”评比。假如例会及活动超过三次不到者取消干事资格。 2、多让部门成员参与一些校内，甚至是校外的一些活动，会增加他们的经验，让他们积累更多工作上的阅历，也会学到更多待人接物、人际交往方面的礼仪学问，这会让他们自身得到很大的提高。 3、每周对干事进行形体训练 4、定期进行化妆培训 三、发展安排 礼仪部作为会计学院的独立部门，有自己不行替代的工作职能，为了提升部门干事的工作主动性，也为了更好地为学院学校服务，我部上学
3、期承办“礼仪之星”活动将会接着办下去(时间初定是下学期期初)，在本学期我们也会带领着部门新成员参加其他部门的活动学习阅历，为办好本部门的活动打下坚实基础。 我们礼仪部全部成员在努力完成本职工作之余，也希望礼仪部能够在自己手中发展壮大，如现在的安财、现在的会院一般，强壮成长。信任在我们部门人员的不懈努力下，在老师领导的支持下，我们礼仪部会越办越好，更好地为学院服务，向全院乃至全校展示我们会院学生的风采。 高校生礼仪队的学期工作安排2 我院学生会礼仪部负责学院各种大型活动的礼仪工作及公关服务，在努力做好全院各种活动的'同时，在本学期，我部将搞以下两次活动： 一、文明礼仪学问竞赛 主旨：主动
4、推动全院东校区文明礼仪宣扬教化活动的_开展，广泛宣扬普及文明礼仪学问，进一步提高同学们的文明素养修养，让文明与礼仪_人心。 活动范围：东校区 活动对象：东校区全体同学 也许时间：20_.3下旬20_.4上旬 也许内容：分初赛和复赛两部分 初赛以笔试答卷为主 复赛以面试形式为主 备注： 二、雅室评比活动 主旨：为优化育人环境，给同学们创建整齐、优雅的生活场所，同时能突出“雅”的氛围。 合作对象：生活部 活动范围：东校区 活动对象：东校区全体宿舍 也许时间：20_.5上旬 也许内容：以评比细则为主要评分标准 高校生礼仪队的学期工作安排3 新学期新聘老师4名，全部是有7年以上阅历的老师，有两位来自省
5、一级幼儿园，两位有艺术专长。我们须要在8月份让他们尽快熟识我园的管理流程，课程设置特点，熟识同事、幼儿和家长状况，在开学后能够顺当开展工作。在8月份完成全部入职培训，开通各类渠道让他们尽快融入我们幼儿园。 其次，对于新一学年的规划我部也作出了具体的安排。随着新学期的到来，每个部门都面临新的挑战与机遇。宣扬部，正如上面所说，它不仅要遵循的是系领导及团总支的旨意，而且要协作其他部门开展各种活动。所以不论怎样，宣扬部充当的是一个鼓号手，起到一个开路先锋的作用，所以，这是一项重要但完成起来须要特殊仔细完成的工作。我部门将来活动策划展望如下： 的每一个成员都代表着社团联的形象，而礼仪队的每一个成员的形象
6、则更是社团联的一面镜子。礼仪队成员的形象不仅仅关系到个人素养的凹凸，更干脆关系到社团联的形象。因此，礼仪队是社团联形象和各队员修养素养的综合体现，我们要以“微笑待人，热忱服务”的礼仪规范提升成员的礼仪接待实力。更好的为社团联各部门、各个协会供应优秀的服务。 为了更好地发展壮大礼仪队，在此我做出以下工作安排： 学习看法也是不行或缺的一环。作为年轻的我们，把握好自身的心态是学习的重要前提和保障。心态源自心灵的反应，是意识的稳定的内在形态。人都必需具备良好的心态，如何塑造和保持良好的心态，是我们新学期自我调整的第一步。心态的塑造，重在心灵的感悟、意识的强化。在生活中，在学习中，在与人交往中，在工作中
7、，我们都在专心灵担当着一切，这是应当留意的一点，因为我们的看法的好坏取决于她的相识的深浅。 每两个月召开一次家长会，活动有安排、有目标、有讲稿，有针对性制定指导家长的内容(家长会资料要求;有讲稿、有过程、有总结、有反思。) 一、工作思路 毋庸置疑，礼仪队是一支为各个部门、各个协会供应服务的队伍。礼仪队分为两个小分队礼仪分队和主持分队。因此，礼仪队既可以供应礼仪人员，也可以给各个活动供应主持人，并不是单纯意义上的仅仅有礼仪人员。 现在的礼仪队共有四个小队长。分别是队长、后勤队长、培训队长、外联队长。 1、后勤队长主要负责服装、日常事务的管理。如负责礼仪服装的借还及其管理，负责通知各个成员对队内的
8、例行活动等，还要负责把信念传递给每个成员，支配出礼仪的人员。日后，若有物资(如化妆品等)也归后勤队长负责好化妆品的保管，并且留意其消耗运用状况。 坚持团支部书记工作例会及学生会干部例会，广泛听取各方面看法，相互探讨对团委工作的想法和建议，使团工作的开展更能迎合广阔学生共同的意愿。 2、培训队长主要负责礼仪培训方面的事宜。每周的例行会议上都要负责给礼仪队成员进行简洁的培训，讲讲各方面的礼仪学问(有请到专业老师时除外)。出礼仪时，各队员的服饰整理，面容、发型上的整理也要由培训队长负责。日后，若有财务方面的工作，培训部长要兼顾一下队里的财务。 幼儿园特色建设的核心是促进幼儿发展，我们围绕幼儿园教化指
9、导纲要的精神实质，以幼儿的发展为根本，确定了“以区域活动为依托，开启幼儿心智，让幼儿自主发展”为特色探讨。区域活动，它的表现形式是培育幼儿动手实力，在这个过程中，还有深层次的内涵我们可以挖掘，它可以开启幼儿心智，培育幼儿的创建意识，团结意识、探究意识等，让幼儿在这个空间自主、活泼、欢乐发展，自由成长。因此，这学期，我们仍旧接着抓好区域活动。 3、外联队长主要负责给礼仪队拉来赞助。她所做的就是尽可能给礼仪队拉来更多的物资方面的赞助来发展壮大礼仪队。礼仪队要举办活动所须要的赞助要靠外联队长来实现;礼仪们所需的服装及其化妆品的支持，也同样须要外联队长来完成;另外，为礼仪队成员争取到在校外服务的机会也
10、得通过外联队长来实现。 二、干事培育 对于干事的培育，不仅仅是对其工作上的培育，更要有对其个人素养上的培育，并且在对他们进行培训的同时也包含着对他们的管理与制约。 9月中旬，由学生党支部联系体育教研室，义务帮助体育教研室做好学院运动会的各项工作，一切行好听从体育老师的支配，做到耐性、细致、投入。运动会结束后在例会上进行总结，并形成总结材料向上级汇报。 1、就我个人认为，我认为例会制度既是对各个队员的有效管理，也是对他们的一种培育。一方面，一周一次的例会，要求全部成员不得无故缺席，假如有特别状况必需向负责人提前请假，团队负责人要记录好例会出席状况，并且该出席状况会干脆影响到期末的“优秀干事”评比
11、。这本身对各个队员便是一种很好的管理;另一方面，例会上的内容，有工作上的、有学习上的、更有生活上的，还有专业的礼仪学问，因而，这是对每一个成员的很好的培育。 学生会纪律部不肯定要局限于纪律，虽然没有详细的活动，但可以通过其他各部活动来向外宣扬纪律部，在活动中体现纪律的重要性。 2、除了例会会培育成员之外，多让队员参与一些校内，甚至是校外的一些活动，会增加他们的经验，让他们积累更多工作上的阅历，也会学到更多待人接物、人际交往方面的礼仪学问，这会让他们自身得到很大的提高。 3、对于干事的培育，我们会尽可能地请到老师或者是有阅历的学姐、学长对他们进行全面的培训，让他们慢慢地提高自己的实力。 三、发展
12、安排 高校生活是那样的多彩与丰富，假如让它就这样虚度过去，信任你的一辈子都会感到懊悔的，所以我们不能就这样成天待在宿舍里，要多出来走动。社会是如此的美妙，又如此的困难，须要我们渐渐的了解，终归过几年后的我们就要工作了，不了解社会是不行的。 终归，礼仪队是一支刚刚组建起来的队伍。她还有许多许多须要完善的地方。与校学生会礼仪队的确存在肯定的差距，名气相对于他们也弱了一些，但是，我们坚信她会渐渐地发展，不断地强大起来。1、首先，一支有组织的队伍必需有一套自己的章程。因而，近期最重要的是制定出我们自己的礼仪培训手册。 2、其次，一个队伍的存在必需要拥有自己最独特、最出彩的地方。因而，接下来的礼仪队必需
13、起先着手去举办一些活动(当然者必需要要社团联各个部门的支持)。从活动中，不断摸索、确立出自己的特色活动，从而将社团联礼仪队的名气打响。 3、礼仪队现在是社团联素拓部的一个分支，在许多方面也得到了素拓部的大力支持，对此，我们深表感谢。但是，我们仍旧希望经过我们每一个人的共同不懈努力之后，我们礼仪队可以独立成为一个部门，成为社团联礼仪部，这是我们的目标，我们会向着这个目标去努力。 以上便是我对社团联礼仪队做出的工作安排。另外，诚心希望社团联在新的一学年中蒸蒸日上、蓬勃发展，希望社团人工作顺当、一切安好! 要学会解决小挚友之间的问题，能宽容、谦让，与同伴友好相处。不打人骂人，不为一些小事吵闹或报告老
14、师。 高校生礼仪队的学期工作安排4 一 前言 礼仪是人类社会为了维系社会正常的生活秩序，所须要共同遵守的那些符合“礼”的精神的行为规范，准则和仪式的总和它是个人道德修养的一种反映，使我们整个民族素养的体现，是人类进步的一种标记。当代高校生作为青年中的优秀群体，是将来社会主义事业的建设者和接班人，言行文明，知书达礼，是我们应当具备的一种基本素养。特殊是在社会不断发展进步的今日，礼的作用不行估量。良好的形象，高素养的学员，高质量的礼仪修养无疑会起着非常重要的作用。 同时社交礼仪本身就是一种特别的语言，让高校生学习和驾驭社交礼仪的基本学问和规范，他们就能凭借它去顺当的开启各种交际活动的大门和建立和谐
15、融洽的人际关系。这样，不仅有利于形成良好的社会心理氛围，而且对于高校生个体来说，也具有极其重要的心理保健功能。 我校是拥有悠久历史的学院，我校的学生代表着我校的形象，而礼仪队则更是我们学院的一面镜子，礼仪队成员的形象不仅仅关系到个人的素养凹凸更干脆关系到学院的形象。因此，礼仪是学校形象和学院修养素养的综合体现，我们要以“微笑待人，热忱服务”的礼仪规范提升成员的礼仪接待实力。更好的为学院，为团总支服务。 二 本学期的工作方向和努力目标 (一)秉承团总支的宗旨，传达团总支的思想，加强对本部门成员的管理，帮助成员树立正确的思想意识，端正工作看法，提升工作质量与自身素养。 (二)秉承“仪表端庄，举止优
16、雅，礼貌待人”的宗旨，在提高成员交际实力的同时，在校和院的各种活动中主持各种礼仪接待工作，并力求成为有特色的礼仪服务队。 (三)加强与团总支其他各部门和成员的联系与沟通，提高工作效率，共同促进团总支的发展。 三 礼仪队的管理 (一)例会制度依照团总支制度，礼仪队实行例会制度，每两周实行一次例会，全部成员不得无故缺席，如有特别状况必需提前请假，团队负责人要记录好例会出席状况，作为学期末团总支成员评定的依据之一。 (二)干部管理制度 1.礼仪队设有部长，副部长各一名，干事十名。队长主要负责与老师及各活动机构的联系，了解安排好每次活动的人员及服装等的须要，随时预防和处理各种突发状况。 2.副部长主要
17、负责礼仪服装的回收，清洗和保管，帮助部特长理好礼仪队的各种事务。 (三)干事管理条例 1.干事的试用期为一个月，期满经考核合格后为团总支礼仪队成员; 2.干事必需听从部门负责人的领导，仔细完成部门所布置的各项任务; 3.举办活动时，队员因故不能参与，必需在事先向部门负责人请假，未请假者按缺勤处理; 4.参与活动时，队员必需在规定时间到达工作岗位，服装和化妆等工作要在之前完成，工作中自觉遵守纪律，听从指挥和支配，不得擅自离岗、换岗; 5.参与活动时，队员必需根据规定统一化淡妆，盘发，着礼仪服。工作结束后必需要妥当保存衣服等物品，按时交还负责人统一保管; 6.礼仪队队员任职期间不得擅自退队，退队须
18、事先向部长递交申请书，经团总支同意后方可退队; 7.干事可以对部门的工作提出建议，以改善和完善部门工作; 8.遵守校纪校规，维护团总支和礼仪队形象; 9.遵守礼仪队管理条例，贯彻礼仪队宗旨，仔细完成各项活动，踏实敬业，虚心学习，完善自我。 (四)礼仪队培训课程支配理论方面的训练 1. 风度和仪表的理论训练主要包括气质、谈吐和外表、衣着、化妆及举止等方面的训练。 2. 日常礼节的理论训练主要包括常用礼节、方位礼节、介绍与馈赠等方面的技巧、原则和种类的训练。 3. 专项礼仪训练包括会议礼仪、典礼仪式、聚会礼仪等方面的训练。 实践方面的训练 1.设有特地的训练场地，并规定特地的时间由老师进行系统训练
19、。 2.根据所教的礼仪学问进行礼仪专业的实践训练。 四 礼仪工作支配 1.部长与副部长要以身作则，干好自己的本职工作，不遗余力的将礼仪队管理建设的更好。 2.本学期的主要任务是以培育成员的综合素养和提高成员的礼仪实力为中心和工作重点，每周有一到两次的形体训练，让同学们真正了解和学习到更多有关于礼仪方面的只是和技能。会依据状况尽量多的在队里开展一些对同学们生活、学习有益的活动。 3.大型的礼仪活动须要全体出礼，中小型礼仪活动则实行轮番制度，力求每个成员都有公允的机会来展示自己。 4.在处理好本队的工作外，要尽最大的努力去帮助其他须要我们帮助的部门，把我们团总支的建设的更好。 大学生礼仪队的学期工
20、作安排5 在上一学年度，管理学院礼仪队在杜老师的领导下取得了长足进步，在工作质量，工作效率以及队员福利上都有了明显的提高。在新的一年，我们将尽力发扬优势，同时吸取阅历与教训不断完善，致力于打造一个更强大，更高效，更规范的学生团队。我们的愿景：礼生华彩，仪显风致。老师你看怎样?以下是我对下一年礼仪工作的安排与展望： 第一. 管理团队分工 队长：主要负责与杜老师及学生会联系，支配培训、考核及出礼仪的时间地点。组织队内聚餐。安排队内福利。 副队长：通知队员培训、考核、活动的时间地点。管理并刚好更新博客，共享礼仪、化妆、职业女性相关资讯。干洗礼仪服。 副队长：主管财务，负责记账，主要是礼仪服外借与干洗
21、费用的记录与核算：做到账目分明公开，收据明确,电子账目与纸质账目同步跟进。管理q群，发布更多有用资讯资源。 其次. 招新活动 招新支配在开学的其次周。宣扬方面,届时将在10届女生宿舍楼下张贴招新海报，并挨寝室发放宣扬单和报名表。队长与副队长将在开学伊始的各类破冰联谊会上宣扬礼仪队招新活动，确保信息充分完整发布，吸引尽量多的优秀人才前来报名。 面试方面将分为两轮，第一轮由历届礼仪队队员充当评委，选出一倍于招生人数的同学进入其次轮面试(招生人数视生源素养而定)。其次轮由杜老师坐镇，最终选出10届礼仪队全体队员。 第三. 培训与考核 由于主要的礼仪活动集中在下学期，所以我们尽量把培训支配在上学期。现
22、初步构想培训分为5次。仪态培训2次，化妆课程12次，发型课程1次，服务意识培训1次。其中支配仪态与化妆考核各1次。记录成果，并以此为据选拔出礼仪的人选。 第四. 礼仪活动 原则上按考核成果排名先后出礼仪，但是尽量保证每位成员在这一年的时间里都有礼仪阅历。每次礼仪活动结束时向主办方询问工作质量，征求改进看法，以便队内刚好总结与改进。 第五. 成员福利 队长将组织队内聚餐，糖水以便联络成员间感情，团结凝合力。同时在q群上发放化妆技巧、减肥方法与礼仪学问。激励成员多多完善自己，对自己严格要求，不仅在学习上、仪态上，更在气质上提升自我，成为同龄人中的佼佼者。年终聚会向全体队员发放礼品，感谢各位一年来的
23、付出与努力。 第六. 活动拓展与地位提升 在上一年的礼仪活动中有一点不足大家有目共睹，礼仪队作为外联部隶属部门，始终没有得到学生会的重视与足够的敬重。这一点将是我们这一届乃至下一届礼仪队致力于改善的问题。 我认为要赢得别人的敬重首先要做到敬重他人并精彩完成本职工作。因此在每次出礼仪之前，队长必需与学生会明确当天礼仪工作的全部内容，确认无误方可实行。 其次，每次活动结束跟全部工作人员合照，作为学生会的一份子，礼仪队每次活动都尽职尽力，本不应当提早悄无声息的离开，而应作为活动的筹办者、参加者加入合照，见证我们的努力与付出，同时提高礼仪队的出镜率，让更多的学生会成员相识我们，熟识我们，从而跟我们更好的合作。 第三，在学院内有关礼仪的培训、讲座或竞赛等，礼仪队将力争参加活动的筹办或出席评委。特殊是一年一度的红旗团支部评比，在本次评红中我们会尽力争取到礼仪队的一个评委席位，呈现礼仪队的实力，赢得应有的敬重。 以上是我对下一年礼仪队活动的一些安排与希望，尚有不妥与疏漏望老师多多指教，必将恳切接受并改进。