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1、实习生应聘求职面试题HR面试常问的25个问题 1、介绍你自己 这个问题通常是一个面试起先的第一个问题，要额外的当心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应当包含以下4个，主题：早期生活，教化背景，工作背景以及最近的工作阅历。要着重强调最终的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点奢侈在这个问题上。 2、你对我们公司有什么样的了解 你必需能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些探讨
2、，但是不要让面试官被你战胜，并表现出你希望能够了解关于公司更多的状况。 你可以用这样的看法来起先回答问题：“在我找寻工作的过程中，我调查探讨了许多公司，出于如下的理由，贵公司是我感爱好的公司之一”。 用一个主动的看法来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告知我这个公司处于逆境中，有各种各样的麻烦，这就是我来这儿的缘由”，即使那的确是你在这儿的理由。 3、为什么你希望来我们公司工作? 最糟糕的答案就是“因为我喜爱人”。要是你喜爱的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查探讨，这样的话你可以从公司的须要那个方面来回答。你可以说你的探
3、讨表明这个公司所做的工作正是你所希望参加的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。 例如，假如这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。假如这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创建你的事物，而你知道这个公司特别激励这样的行为。假如这个公司强调经济限制，你的答案就应当包含对数字的酷爱。 假如你觉得你必需捏造一个答案，例如假如这个公司强调研发，但是你觉得你必需提到这一点而事实上你对这根本不感爱好，那么你可能根本不应当参与这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 你之前的打算必需包括对这个公司做详尽的了解，来避开到一个你无法发挥才能或者根
4、本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你胜利的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参与的工作 4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告知别人，你的技能和爱好在 获得这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的支配工作的优先依次，找出问题，并利用你的阅历和精力来解决问题。 5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简洁的不
5、重要的不吸引人的问题。 6、为什么我们应当雇佣你? 参见问题4,考虑你的实力，你的工作经验和你的干劲。 7、你希望在工作中能够获得什么? 让你的答案来源于这个公司供应的机会。谈论你希望能够大展身手并获得认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。 8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 你的答案应当简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。假如你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。 9、你须要多久能够对公司做出显著的贡献? 答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天起先就能够满意公司紧迫的要求，并起先
6、发挥作用，但是你可能须要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其须要来做出很大的贡献。 10、你会在公司工作多久? 可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感爱好，可是也得承认你必需能够不断感觉到有挑战才能够接着在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。 11、你的简历显示你的实力超出了这个工作的要求，你是如何认为的? 强调你对在这个公司起先一个长期合作的爱好，你可以说你认为假如你在这个职位上表现的很好，公司还会为你供应新的机会。也要提到一个好公司须要好的职 员。有检验的职员总会有很好的嘉奖;既然你是如此的期盼这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充溢
7、活力的工资恒久不会嫌天才多 的。 12、你的管理方式是什么样的? 你必需对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的(我宠爱问题-探讨那些是错误的，选择一个解决 方案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的确定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他 们指引正确的方向)。 民主参加式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并依据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。 当你考虑这个问题的时候，要思索你的风格是否会让你在这个公司里兴奋并有效率的工作。 13、你是一个合格的经理吗
8、?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力? 保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的阅历和经验。 14、当你聘请人手的时候你须要什么类型的? 考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒适和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。 15、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个状况的? 要承认这个状况不是简单解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜爱这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个
9、人的时候。 16、你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么? 要提到指定安排，指定和成本限制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些安排中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。 17、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势? 一样要打算两到三个趋势来阐明你对所在的行业是多么的了解。你可以须要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应当考虑收集的关于你的行业所面对的状况。 18、你为什么离开你现在的工作(上一个工作)? 在不损害你自己的状况下要简明扼要并诚恳的回答这个问题。回溯到你找寻工作的安排阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经验。假如你是在一次公司裁员
10、中被裁掉的，干脆说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的确定，你自己行动的结构，不要提到任何关于性格冲突等。 19、你觉得放弃原来全部的福利待遇等来找寻一个新的工作是什么感觉? 要提到你很自然的担忧这一点，但是并不很恐慌。你情愿为找寻到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对平安感比胜利的完成工作更感爱好。 20、在你上一份工作中，你最喜爱那个方面的特点?最不喜爱哪个? 要当心的回答这个问题。要多说你喜爱的特性，少说你不喜爱的。不要引用个人的问题。假如你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上始终待到现在。 21、你如何看待你的老板? 要尽可能主动的回答这个问题
11、。你潜在的将来的老板很希望能够了解你将来在相像的场合会如何谈论他。 22、你在现在的年龄中为什么不能赚到更多? 要告知他这是你找寻新的工作的理由之一，不要处于守势。 23、你希望这个职位的薪水是多少? 探讨薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的状况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的也许范围是￥-到￥-。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题： “你在这个问题上可以帮助我。你能否告知我在公司中对相像职位的工作也许薪水是多少?”。 假如你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你须要更多的了解这个职位的职能才能够
12、对这个问题有个详细的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去找寻结果，你可以尝试去获得这份工作的一个工资等级。假如你能够接受，那么干脆回答你满足这个薪水范围好了。 假如面试官接着纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥-。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的爱好还是在工作本身。”要记住，获得一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。 假如一个猎头公司也参加了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，假如他告知你这个职位的待遇，然后你告知他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提
13、议给你增加10%的待遇。 假如没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还接着这个话题的话，你可以用一个详细的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受 任何待遇的印象。假如你年薪8W的话，你不行能没有表现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。(假如你是在做工作的一个彻底的改变的话，这种 状况可能也是有道理，可以理解的)。 不要很快就把你自己卖掉，但是要接着的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去推断你希望这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。 无论是否合适，在你到面试过程的最终一个阶段
14、之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应当知道，这个公司对你有很大的爱好，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。 24、你长期的目标是什么? 回到你找寻工作的安排阶段。不要这样回答“我希望能够得到你聘请信息中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够” 25、你目前位置在工作中是多么的胜利? 你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很兴奋很满足的。列举一些生活中一般的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。 要向别人呈现一个主动和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“全部的事情都特殊的好!我不能想象一个更好的事情了!我特别的快乐。”，会
15、使得面试 官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有劝服力的答案通常都是相当自信的。 求职面试常见的护士面试问题 1.你给你一个患者进行输液，突然出现了不良反映，此时你该如何应对? 2.七步洗手要多长时间? 3.抽吸药液的详细操作? 4.配药液前应当留意些? 5.有人说：“知足者长乐。”但也有人说：“不知足者长乐。”你认为这两句话是否冲突，请谈谈你的理解! 6.有同事向领导告你的状，你该怎么办? 答：假如我没有证据确凿，或只是道听图说某同事向领导告状，领导也不责问我，我当作什么事也没有发生。假如领导找我谈话，我会按事实汇报。 7.有一位病人医嘱4h用一次镇痛剂，这次病人用过镇痛剂不足三个小时，有
16、吵闹难受厉害，你该怎么办? 答：正确执行医嘱。向病人说明用药的指征、作用过程，并留意视察病人是否有病情改变，自己无法确认的状况下，请医生诊察。 10.假如这次你通过面试支配在急诊科工作，但工作一段时间之后，却发觉你不适合急诊科工作之后，你该怎么办? 答：努力去适应工作，而不是让工作适应我。找出存在的问题，主动解决面临的问题。 11.假如你到一个新科室，发觉同事关系很差，工作不好开展，你会做那些努力来变更这种状况? 答：不参加任何“集团”，友好相处，建议领导(有条件的自己组织)多进行集体活动，培育集体观念和集体荣誉感，从而改善同事个人关系。 12.谈谈你对护士工作有何优缺点? 答：优点：我是新手
17、，我有最新专业理念、专业学问和技能，有激情，有创建力。缺点：临床阅历不足。我会用最新的理念，最新的技能和激情到临床中创建阅历。 13.洗胃的禁忌症是什么? 答：(1)、惊厥未限制者不宜插胃管，强行使插常可诱发惊厥。(2)、服用腐蚀剂者。(3)、原有食管静脉曲张或上消化道出血病史者。(4)、误服强酸强碱。急性腹膜症。 不能说真话的面试问题 1. “你的缺点是什么?” 求职者想：这是我见过最“暗藏杀机”的面试问题，一旦说真话就是自掘坟墓。性格急躁、做事拖延、抗拒合作倘如我真实地剖析自己，如数家珍地说出缺点，面试官必定会无情地淘汰我! 公司意图：我们的初衷是希望求职者正确地相识自己，同时也可以思索一
18、下自己是否适合应聘职位。而我们也可以通过求职者的回答，考察求职者是否与公司文化、岗位需求相契合。 面试网评：回答此类问题最基本的思路就是，避开所应聘职位最忌讳的缺点。比如，你应聘的是财务岗位，却告知面试官你马虎大意;去应聘销售，却说自己不善言辞等等。你所缺失的正是岗位要求的基本职业素养，那面试官势必对你的工作实力心存疑虑。 2. “为什么从前东家离职?” 求职者想：上一份工作离职就是因为跟老板吵了一架。你让我跟面试官坦白，这不是给自己挖坑吗?面试官确定随意找个理由把我打发走了啊! 公司意图：在筛选人才时，我们最看重的还是求职者与应聘岗位的匹配度。通过这个问题，我们或多或少可以了解到一些有用的信
19、息：求职者的求职动机是什么?求职者的诚信度如何?求职者的工作稳定性以此推断出这人原委是否是我们公司须要的员工。 面试网评：从个人角度而言，离职无非就是因为钱少、发展受限、人际关系等缘由。求职者不敢说真话，其实是在顾虑这些离职缘由是否会被面试官“嫌弃”。事实上，他们的担忧并非空穴来风。从聘请方来看，这些缘由多多少少暴露了求职者以往工作中的“劣迹”：沟通实力差、抗压性低、有频繁跳槽的倾向另一方面，听完这些离职缘由，面试官往往会担忧，一旦雇佣了这位应聘者，将来他是否也会因同样的缘由、用同样的方法离开公司?所以，回答这个问题的关键就是要处理好两者之间的冲突，既要表达合情合理的离职缘由，又要隐藏自己对从
20、前职位的不满心情。 3. “对自己的职业规划有过什么准备?” 求职者想：“不想当将军的士兵不是好士兵。”可到了职场上，想坐上管理位子的求职者就成了自暴自弃的“野心家”?所以这个问题就很尴尬了，让我怎么回答面试官才会满足? 公司意图：我们只是想了解你是否清晰这个岗位是做什么的、这个岗位的前景，你是否了解这个岗位的发展以及在公司中扮演的角色和作用。对自己有个清楚的定位和规划，不仅是为了契合公司，更是对自己负责。 面试网评：依据前程无忧做过的关于面试的调查，“职业规划”问题被列为最“阴魂不散”的问题，也是很不好回答的问题。面试官通过职业规划这个问题，目的是想了解求职者做这份工作的内在动力，你须要传递
21、给面试官的信息是：你是有备而来的，并不是海投简历;表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选;你有着良好的职业规划，清晰地知道自己在将来三到五年的安排和准备，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 4. “上一份工作薪资多少?” 求职者想：面试官打探上一份工作的薪资，看似无可厚非，实则居心叵测!无非就是想“套路”我，最终的目的就是想压价!再高的薪资都会被他们压成“白菜价”，虚报薪资实属无奈之举。 公司意图：询问上份工作薪资的本意并不是借机砍价，而是出于稳定性的考虑。绝大多杀跳槽的主要目的都是涨薪。假如我们给你供应的待遇和上家差不多，即便当时你选择接受了这份offer，但细想之后还是可能因待遇问
22、题另谋高就。 面试网评：你的薪资构成不是由上一份工资的多少确定的，而是HR依据公司人力预算、你的工作阅历和个人实力综合评定出的数目。抬高上份工作薪资的做法并不能为你带来实际的涨薪。此外，面试中任何一种造假行为都是有风险的，套用警匪片中阿sir常说的一句话，你有权谎报薪资，但你说的每一个谎都是你亲自埋下的一个雷!薪资证明、税单证明、背景调查公司要“打假”，只需一步就能搞定! 虚报薪资不行取，但你也可以相对圆滑的方式避开这类提问。比如，大多数公司都会有薪资保密制度，严格规定离职员工不得向他人透露薪资。相对而言，这个理由HR是可以理解的。另外，当面试官问你上家公司的薪水或者你的期望薪资的时候，不要以
23、为这仅是单方面的“信息输出”，你也可以借机了解他们公司的薪资构成。这个时候，你可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗?”然后你在依据HR所反馈的薪资构成，大致说出你上家公司的薪资状况。 5. “为什么来我们公司?” 求职者想：“因为离家近”，这话流川枫说出来是本色萌，我照实说出来就是面试看法不严谨。“因为你们公司钱多”，这原本是捧着良心说出来的大实话，可真那么说出口，公司又会嫌弃我只冲着钱去。可工作不为钱，这不是傻嘛! 公司意图：除了人岗匹配度、和企业文化的契合度，对公司的认可度也是我们在考察求职者时特别关注的。坦白说，工作地点、工作环境、待遇等等，这些都是吸引求职者的“外因”，对公司了解
24、多少，这是能真正留下求职者的“内因”。 面试网评：不止相亲须要两情相悦，求职也须要“志同道合”。换一个角度来看这个问题，假如面试官细细阅读了你的简历，对你的工作经验和求职优势有了相当相识，你不由自主地就会产生对方很专业自己被器重的感觉。同理，在面试前做足功课，对应聘公司有所了解，对方立即会接收到你的诚意。 6. “平常有什么爱好爱好?” 求职者想：我能说我就喜爱宅在家里吃东西打嬉戏或者发呆?我能说我喜爱玩高达买手办?我能说我立马辨别得出市场上最流行的口红色号的微小差别?我只能微微一笑，说我喜爱看书、阅读、打球。 公司意图：这个问题没有标准答案，我只是希望在面试过程中你能更好地放松下来，多一些诚
25、恳的交谈，而不是套话假话。你不愿呈现出真正的想法真正的你，我怎么好推断这个公司、这份工作适不适合你呢? 面试网评：面试官一般会在面试的最开头或者最终问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调整惊慌的面试气氛，在面试的最终问这个问题是为了侧面了解一下求职者的特性。面试官会通过应聘者的爱好爱好来推断其价值观是否与企业文化契合，能否很好地融入工作团队。 干货：全部面试问题的本质只有五条 面试中，面试官可以一连提出许多个问题来询问应聘者，但全部的面试问题背后只有一个目的在最短的时间里尽量了解到面试者最多的信息。 面试网专家提示，全部的面试问题归整提炼后的潜台词有以下五类： 1. 你为什么到我们公司来?
26、 2. 你能为我们做什么? 3. 你是什么样的人? 4. 你与竞争同一职位的其他人有何区分? 5. 你还有什么问题要问我吗? 简洁来说，假如驾驭了这五个问题的回答技巧，就不惧任何面试问题了。面试原来就是双方了解的过程，个人打算的内容应当本着实事求是的原则，在明白面试官的真实意图的状况下，结合自己的个人发展做出合适的回答。 其实，每次面试结束后的总结可以为下一次的面试胜利“添砖加瓦”。许多求职者得不到心仪的机会，可能是因为面试前后所做的工作还不到位。而面试后的总结与面试前的打算同等重要。假如没有反思这次面试犯过的错，下次面试可能还会犯，多次面试就只是同样表现的重复，这样确定不利于拿offer。
27、面试反思可以从以下几个角度绽开： 1、回顾自己在面试现场的整体表现： A、你的外表形象是否令面试官感到开心; B、你是否聚精会神地倾听了对方的讲话; C、你言谈举止是否得体，是否留意礼貌; D、你是否表现得镇静、自信、充溢活力、轻松自如; E、你对面试官提问的反应是否恰当、精确、敏捷; 2、反思自己在面试现场的语言表达： A、是否恰当地表达了自己的愿望和热忱; B、对自己工作实力的申述是否充分、有条理、有例证; C、你安排要了解的状况是否都了解到了; D、是否和面试官建立了和谐、有效的沟通; 3、重新思索自己在面试中的全部问题及答案： A、记录下面试官的问题，回顾整个面试过程; B、深化思索，哪些方面表现得最好，哪些地方失误最多; C、关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答; 4、通过邮件或者微信，对面试官表达感谢： A、通过文字表达感谢; B、对面试中表现不好的问题，可以进行补充说明; 其实，不管是什么岗位的面试，所遇到的问题纵使千姿百态，也肯定会有相通之处。求职者不妨将每次面试当成一次阅历的积累，在面试后对自己的表现进行全面复盘，对自己的表现做出客观评价，哪些方面做得好，哪些方面没有做好，从中总结阅历，吸取教训，获得进步，才能帮助自己在将来的面谈中获得胜利。