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1、大学生必看的经典面试问题面试的经典问题汇总 问题 1 在普华永道，我们的企业目标是解决重要问题，营造社会诚信，我们致力于成为行业领先的专业服务公司。想要实现这一目标，我们必需勇于创新，有高度责任感，并主动吸引优秀的人才。 请你简洁介绍一下自己，告知我们你为什么要加入普华永道。 问题 2 我们须要敏捷地应对改变困难的环境，请共享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子: 你是如何确定学习需求的?你实行了什么步骤来实现这个学习目标? 问题 3 我们通过高标准的工作结果，对同事、客户和社会产生主动影响。请给我们共享一个你过往的例子，当时你能保持高标准的工作要求，并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。
2、 请描述一下当时的详细状况，你实行了什么行动，最终结果如何? 问题 4 在普华永道，我们分析困难的信息来为客户供应有价值的商业建议。请共享一个你在信息冲突或信息不全的状况下，必需快速做出重要确定的例子。 请说明当时的状况，你实行了什么行动，最终结果如何? 问题 5 在普华永道，我们言行举止都讲求诚信。请跟我们共享一次经验，尽管你有捷径可走，但你还是选择了最为诚信道德的方式去处理问题。 请描述一下当时的状况，你是如何做的，最终结果是什么? 问题 6 我们致力于解决困难和重要的问题。请共享一个学校或工作的例子，由于工作的困难性或较大的工作量导致你感到压力特别大的状况。 请描述一下你当时的感受，你是
3、如何做的?最终结果如何? 问题 7 我们的价值观之一是 reimagine the possible。请给我们共享一个例子，告知我们你如何为自己设定了一个挑战的目标并付出努力最终达成了这个目标。 请描述一下当时的状况，你实行了哪些行动，最终结果如何? 问题 8 我们激励并帮助内部同事都成为game changer。请给我们共享一个你不得不适应一个项目或者工作中的巨大改变的例子。 请描述一下当时的状况，你是如何适应改变的?最终结果如何? 做ACCA考试题也是很重要的 有不少ACCA题目被干脆拷贝到练习册中(他们叫authorized reproduce)，也有些题目是被做过略微修改。所以，到做全
4、真题的时候会觉得许多题目都似曾相识。不过，做全真题的目的不是做题，而是让大家在真正的时间压力下感受一下考试的感觉，考验一下你答题，尤其是写字的速度。这样，每套题，你要支配5小时的时间，不仅要做一遍(3小时)还要仔细地review一遍，并且按答案里供应的评分方法给自己评分。 回答技巧 这八个问题无一不是在询问候选人在过去发生过的真实经验，要求候选人讲解并描述符合题目要求个人经验。 在详细回答时可以参考以下方法原则： 1.情景，也就是应聘者须要描述他在所从事岗位期间，曾经完成的某件重要的且可以当作考评标准的任务的背景状况。 2.任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘
5、者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应实力。 3.行动，考察应聘者在其所描述的任务当中所担当的角色是如何操作与执行任务的。 4.结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成果怎样，比较简洁和宽泛。 5.在说详细你例子之前，用一句话概括你这是个什么例子，比如我举一个通过_最终_的例子，一句话就够了，言简意赅。 面试之前，肯定要先了解，求职中多看面经，取长补短，对自己的面试会大有帮助的哦! 面试中的十五大经典问答题 在面试的时候HR们往往会通过很多的问题来考验每一个面试者，在这里小编整理了十五大经典问题的解析，来帮助迷茫的面试者奇妙应对面
6、试官的难题。 1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试就这么一个问题。主要就你和职位之间的吻合度来进行阐述。 2、你认为自己最大的缺点是什么? 不妨将阅历不足、与工作无关的小毛病说出来。 3、你最喜爱的高校课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程。 4、你最不喜爱的高校课程是什么?为什么? 把一些学校设置的与专业无关的课程拿出来说说，不要埋怨学校的主要课程。 5、你在高校期间最喜爱的老师是谁? 可以回答是某些比较简单使上课生动的老师，他能使课堂充溢生气，通过实例让学生把学问和现实紧密结合，而不是死读书本，我从他身上得到的东西最多。 6、你能为我们公司带来什么呢? 假如可以的话，你可以说已
7、经接受过某些与工作技能一个的培训等，可以减低他们的培训费用等。 7、最能概括你自己的三个词是什么? 一般可以说适应实力强、有责任心、人际关系好。这也是做企业的人特别关切的三个方面，结合详细的例子，向面试官说明，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作? 可以把自己与这份工作的吻合层度进行阐述，而且要把自己对该工作的爱好程度也做一下说明。 9、你对加班有什么看法? 尽量诚恳，假如说了“是 ”而事实上却不想，那么你会被人始终盯住。 10、你对我们公司有什么相识? 说几件你知道的事，其中至少有一件是精确的数字，比如销售额、产品等。 11、你是怎么知道我们聘请这个职位的呢? 一般说来，实
8、事求是地说明。 12、除了工资，还有什么福利最吸引你? 尽可能诚恳。假如你事先了解他们会供应什么，回答尽可能有他们供应的相匹配;假如不了解，则可回答依据公司的状况就好。 13、你参与过什么业余活动? 最好是让人觉得你处事有实力，可以强调一下那些须要群体合作和领导才能的活动。 14、你参与过义务活动吗? 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，假如他们还没有这样一个员工，你会成为很好的公关资源，参与义务活动，也表示你有爱心，关切他人和社会。 15、你过去实践时上级领导是个怎么样的人呢? 别贬低过去的上级，提一下他的特长和不足，以及你从他那学习了什么。 十个面
9、试中的经典问答 在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是确定此应聘者去留的重要依据。假如你真的“老醇厚实”地应对面试官的发问，而忽视了面试的规律和回答问题的思维方式，唯恐会干脆影响你在面试官心中留下的印象，即使你足够优秀，但在表达上欠了火候，这明显特别划不来。所以，学会分析面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的回答，这的确可以成为通过面试的重要砝码。 问题一：“请你自我介绍一下” 这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”，许多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但是假如你参与的是群风光试，像白开水一样的自我介绍明显会使你沉没在茫茫面试者中。不如把个人介绍的内容进
10、行重新组合，或者花些心思在叙述中增加亮点，就可以给面试官留下“别出心裁”的印象。 回答问题要点： 1、涉及到简历内容的自我介绍，内容肯定要与个人简历相一样。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清楚，层次要分明。 5、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“你有什么业余爱好?” 回答问题要点： 1.业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格，观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2.最好不要说自己没有业余爱好。 3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5.
11、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题三：“你为什么选择我们公司?” 有些面试者在回答这个问题的时候多是从个人角度绽开话题，比如“希望有更好的发展空间”、“希望得到熬炼的机会”、“希望有能得到更好的待遇”等等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司聘请岗位的目的是否一样，也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。 回答问题要点： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 问题四：“你能为我们做什么?” 这个问题与上面的问题可以归属同一个类型，只不过问得更为干脆。作为应聘者，
12、之前做好“功课”是必需的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求绽开话题即可。 回答问题要点： 1、基本原则上“投其所好”。 2、聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。 3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。 4、应聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题五：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?” 这个问题也许是最让应届毕业生头痛的问题之一，没有工作阅历，在与有工作阅历的应聘者共同竞争时，好像就没了底气。莫非全部的公司都不
13、会聘用应届毕业生吗?并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此聘请公司是会聘用应届毕业生的;作为面试者，并没有凹凸贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够精彩，就能够赢得面试官对你的信任和期盼。 回答问题要点： 1、假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。 问题六：“您在前一家公司的离职缘由是什么?” 此问题对有工作阅历的应聘者来说是比较“敏感”的问题，假如离职缘由不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较简单暴露出个人问题，引起面试官
14、的警觉，甚至会由此使你失去进入下一面试环节的机会。须要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于你在驾驭规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地进行回答。 回答问题要点： 1、最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不会再出现。 2、避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。
15、 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。 问题七：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难原委有哪些，而是想知道当你面对困难时的看法是怎样的。 回答问题要点： 1、不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服的。” 问题八：“谈谈你的缺点” 这是一个相对“危急”，但假如能回答好，就可以“化险为夷”的问题。假如你回答没有缺
16、点，会有有意掩盖缺点的“不诚恳”之嫌，假如你把缺点说得过多过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的方法当然有，如下 回答问题要点： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题九：“说说你的某一次失败经验” 谁都有过失败的经验，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所实行的做法以及所持的看法。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关
17、，否则结果只能是“自毁前程”。 回答问题要点： 1、不宜说自己没有失败的经验。 2、不宜把那些明显的胜利说成是失败。 3、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验 4、所谈经验的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信念白倍、不遗余力。 6、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。 问题十：“假如我录用你，你将怎样开展工作” 千万不要真的根据面试官的问题来解答，终归你对你的工作职责和工作内容了解不够多，一上来就说你的“工作安排”，不仅实现的可能性有待商榷，更会让面试官觉得你是个做事没有安排性的鲁莽之人。不如从处事看法入手来谈你的想法，至少不会出什么大问题。 回答问题要点： 1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法， 2、可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。” 高校生必看的经典面试问题