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1、公司劳动合同协议通用版2022公司劳动合同通用版1 劳合字(20_年)第号 用人单位:(以下简称甲方) 公司地址: 受用人:(以下简称乙方) 受用人身份证号: 甲方依据公司需求本着公开聘请、招收、自愿报名、全面考核、择优录用的原则,聘请乙方为甲方的劳动合同制员工,依据中华人民共和国劳动法,为明确用人单位和受用人的权利义务,经双方同等协商一样,特签订本合同。条约如下: 第一条合同期限 1、合同期限为年,自年月日至年月日止,其中试用期为个月,自年月日至年月日止。 2、合同有效期届满,合同自行终止,若须要续约,需甲乙双方重新签订合同。 其次条工作时间 1、甲方实行国家的以下第种工作制度: A.标准工
2、作制,即每日工作八小时,平均每周工作时间四十小时的工时制度。 B.不定时工作制。 C.综合计算工时工作制。 第三条工作内容及工作条件 1、甲方依据企业经营工作须要,支配乙方从事工作。乙方确认工作责任后,必需听从甲方的工作支配。 2、乙方需根据甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。 3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训,乙方应接受公司教化培训考核。 4、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件,供应符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品,保障乙方在人身平安环境条件下从事工作。 5、依据乙方的实力及表现,甲方可变更乙方的工作,乙方有权反映本人看法的权利,但
3、在任何状况下,乙方必需听从甲方的最终确定。 第四条劳动酬劳 1、甲方现行工资制度标准及岗位区分,确定乙方月基本工资为人民币元(大写:)。其余福利发放按公司规定及经营状况确定。 2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时,依据按劳安排为主的原则,调整乙方的工资额。 3、甲方每月日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利。如公司遇特别状况可适当推迟几天,乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。 第五条劳动保险、福利待遇 1、乙方在职期间应享受由甲方供应福利待遇与劳动爱护。乙方患病或非因公负伤,其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。 2、乙方因生、
4、老、病、伤、残、死等,甲方应按国家和昆明市相关规定办理。 第六条规章制度 1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。 2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德,维护甲方利益和声誉,严守商业机密。 3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可根据奖惩规定赐予乙方指责、教化、惩罚、直至解除劳动合同。 第七条劳动合同终止条件 1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现,劳动合同即终止。劳动合同期满,由于工作需求,经双方协商同意,可续定劳动合同。 2、有下列状况之一,双方均可无条件解除劳动合同: (1)经由双方协商同意终止。 (2)遇不行抗因素,无法履行劳动合同时。 3、有下列状况之一,甲方可解除劳
5、动合同: (1)在试用期内,证明乙方不符合甲方录用条件时。 (2)严峻违反劳动纪律或公司规章制度时。 (3)严峻失职,假公济私、损害公司信誉,给甲方利益造成重大损失时。 (4)乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。 4、有下列状况之一,甲方可以解除劳动合同,但应供应前三十天书面通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另行安置适当之工作时。 (2)乙方无法胜任劳动合同约定这工作,经培训或调整工作岗位后仍不能适应全部工作时。 (3)合同订立时所依据的客观状况发生重大改变时,致本合同无法履行,经双方协议无法就变更合同达成协议时。 (4)甲方面临破产进行法定整
6、顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的。 5、有下列状况之一,乙方可随时通知甲方解除劳动合同: (1)在试用期内的; (2)甲方未根据劳动合同约定支付劳务酬劳或供应劳动条件时; 6、双方要求解除劳动合同时,应当提前30天书面通知对方,方可办理解除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严峻违反公司规章制度的乙方及辞退试用期内不符合录用条件的.乙方除外。 第八条因本劳动合同发生劳动争议时,应当先自行协商调解;调解不成,争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁不服的,可以向甲方所在地的人民法院起诉。 第九条因本劳动合同未尽事宜,依照中华人民共和国劳动法等有关法律法规执行。 第十条
7、本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,二份具有同等法律效力,双方必需严格遵守.本合同由双方签字,并于甲方盖章之日起生效。 用人单位:(公章) 受用人(签名) 法定代表人:(签名) 身份证号码: 地址: 居住地址: 签约时间:年月日 公司劳动合同通用版2 编号:_ 用人单位(甲方):_ 地址:_ 职工(乙方):_ 身份证号码:_ _(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工,双方依据中华人民共和国劳动法和广州市劳动合同管理规定等法律、法规,在同等自愿、协商一样的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限:? 1.有固定期限:从_年
8、_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月; 2.无固定期限:从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止; 3.以完成肯定的工作为期限:从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标记 (二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期? 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):_。 (二)乙方的工作任务或职责:_;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 (三)乙方岗位类别确定(打“”)为:()管理类/()工人类。 三、劳动酬劳 (一)乙方试用期间的工资标准为:_元/月 (二)试用期满后,甲方依据本单位的工资制度,确定
9、乙方执行以下第_种工资形式: 1.计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元/月。 2.计件工资:乙方正常工作状况下的基础工资为_元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发 3.岗位工资:乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。 4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。 (四)甲方支配乙方加班加点,应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资? 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保
10、险的规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金; 2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; 3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行; 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方供应以下福利待遇_ 五、劳动爱护和劳动条件 (一)工作时间 1.甲方经批准,依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时
11、间制度: (1)标准工作时间:乙方每天工作_小时,每周工作_天,每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配; (2)不定时工作:乙方的工作时间,由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配; (3)综合计算工作时间:乙方的工作时间在_月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时 2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间 3.甲方如支配乙方加班加点,应按劳动法第四十一条的规定执行。 (二)休息休假 1.甲方保证乙方每周至少休息一天; 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期; 3.甲方在工作日、休
12、息日支配乙方加班加点,可赐予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的,甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资 (三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定,为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康 (四)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出指责并可向有关部门检举、控告 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法
13、律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变,或者乙方因个人缘由,要求变更本合同条款的,必需提前七天书面通知对方,经双方协商一样后,可以变更本合同的相关内容 变更劳动合同,双方应签订变更劳动合同协议书 (二)有下列状况之一的,符合条件的一方可以单方面变本合同的相关条款: 1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效; 2._; 3._ (三)经甲、乙双方协商一样,可以解除本合同 (四)乙方有下列状况之一的,甲方可以解除本合同
14、; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的; 3.严峻失职,假公济私或泄露商业隐私,对甲方的利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任 (五)有下列状况之一的,甲方有权解除本合同,但必需提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续: 1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的 (六)甲方面临破产处于法定整
15、顿期间或者生产经营发生严峻困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行 (七)乙方有下列状况之一的,甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同: 1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的; 2.患病或负伤,在规定的医疗期内的 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4.符合法律、法规规定的其他状况的 (八)有下列状况之一的,乙方可以随时解除本合同: 1.在试用期内的; 2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的 (九)除上述第(八)项规定外,
16、乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续 乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失: (十)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外): 1.本合同所确定的工作任务已经完成; (十一)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方 (十二)解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放 (一)甲方根据本合同第七条第(三)、(
17、五)、(六)项规定解除本合同,应按违反和解除劳动合同经济补偿方法(劳部发1994481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。 (二)乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的,甲方可不发给经济补偿金 (三)本合同期限届满,甲方不与乙方续订合同的,应按广州市劳动合同管理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费 乙方在甲方供应的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下,不与甲方续订劳动合同的,甲方可不发给生活补助费。 九、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有下列状况之一的,应当担当违约责任: 1.甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的; 2.乙方未经甲方同意,擅自离职的; 3
18、.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点状况的; (二)双方同意以下列方式担当违约责任: 1.违约金。一方违约,应支付违约金_元; 2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括: (三)符合下列条件之一的,违约方可以减轻或免除违约责任: 1.违约行为是因不行抗力造成的; 十、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章
19、不符的,按新的法律、法规、规章执行? 十二、双方须要明确的其他事项_。 甲方(盖章):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 乙方(签字):_ _年_月_日鉴证机构:(盖章)鉴证人:鉴证日期:年月日 附: 一、双方在签订本合同时,应细致阅读本合同书。本合同一经双方依法签订,即具有法律效力,双方必需严格履行合同条款 二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或托付代理人)和职工(乙方)亲自签名,并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)方为有效 三、本合同适用于本市的全部用人单位及其招(聘)用的全部劳动者;职工的用工性质(包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城
20、镇户口职工)请在合同的第一段中注明,但非本市城镇户口职工(不含不迁户粮的合同制职工)的合同期限不得超过一年 四、本合同中的空栏,是须要双方协商确定的,必需填写清晰;不须填写的空栏请打上“/” 五、乙方的工作岗位及其类别(管理类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定其详细内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商,签
21、订集体合同,职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。 八、本合同的未尽事宜,请在“双方须要明确的其他事项”中列明,或另行签订其他补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。 九、本合同书用钢笔填写,必需字迹清晰、文字简练、精确,并不得涂改 十、本合同书一式三份,鉴证后由甲、乙双方各持一份,鉴证机构留存一份,具有同等法律效力;涂改或未经合法授权代签无效。 公司劳动合同通用版3 甲方(用人单位)名称:法定代表人: 单位地址: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 学历: 诞生年月: 居住地址: 居民身份证号码: 依据劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律、法规、规章
22、以及甲方依法制订的规章制度的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、诚恳守信的原则基础经双方协商一样订立本劳动合同,并共同遵照执行。 第一条工作岗位 乙方同意依据甲方工作须要担当工作,完成该岗位担当的各项工作任务。甲方依据工作经营须要,以及乙方的实际工作实力可作适当调动,包括临时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务。 其次条服务期限 甲方因工作须要,经乙方同意,劳动合同期限为年,自年月日起,至年月日止。 其中试用期自年月日起,至年月日止。 第三条工作职责 1、乙方负责岗位的工作。在合同期限内,甲方有权依据甲方的经营须要、乙方的工作实力和工作表现调整乙方的工作岗位
23、和职责,乙方必需接受甲方的支配。 2、乙方应尽职尽责做好本职工作,甲方有权依据乙方的表现或行为,依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度,赐予乙方适当的奖惩和处理。 3、乙方必需严格遵守甲方依法制定的各项规章制度;听从甲方的领导、管理和指挥,保守甲方商业隐私。 第四条工作时间 1、经甲乙双方同意,甲方依据工作和经营须要,对乙方实行8小时工作制(不包括用餐及日间休息时间)。超出工作时间按国家规定的标准赐予加班费。 2、加班费标准:正常工作日按当地最低工资的1.5倍计算;休息日按当地最低工资的2倍计算;法定节假日按当地最低工资的3倍计算。 第五条劳动酬劳 1、双方约定乙方的劳动酬劳:甲方聘任乙
24、方担当职务。 乙方每月基本工资人民币元;甲方为乙方缴纳五险一金;甲方根据乙方工作的绩效及公司效益,发放相应的奖金并给与各项补贴。 乙方每月工资总额包括了基本工资、加班费、奖金、出勤津贴以及各项社会保险及福利费用等工资性收入。 第六条劳动爱护和劳动条件 1、甲方为乙方供应岗位工作须要的办公条件以及符合国家规定的劳动平安、卫生条件。 2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部规章制度。 3、乙方确认:在签署本合同之前,甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、平安操作规程、应当进行的防护措施等。 第七条福利待遇 1、试用期满后甲、乙双方应依法参与当地政府规定的法定社会保险
25、,并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方任职期间,享有国家规定的各类法定节假日。 3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本协议: 1.在不损害国家、公司和他人利益的状况下,双方协商一样的; 2.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的,甲方有权终止或解除本协议: 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2.乙方被证明不符合甲方规定任职资格的; 3.乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报等违反诚恳信用原则的; 4.
26、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 5.严峻失职,假公济私,给甲方利益造成重大损害的; 6.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响; 7.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更聘用协议的; 8.乙方被依法追究刑事责任的。 (三)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本协议: 1.未根据本协议约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。 (四)本协议期限届满前,双方若欲续订协议,可提前以书面形式通知对方,经
27、协商一样可以续约。协议期满前,若双方未达成续订协议的,本协议期满时即行终止。 (五)乙方未根据本协议约定与甲方解除或终止协议,而擅自离职的,旷工时间总计达日的,甲方有权解除与乙方的协议关系。 第九条违约责任 (一)甲方违约责任: 如在乙方履行遵守本合同及法律规定的前提下,甲方未按约定刚好足额支付酬劳的,乙方有权根据劳动法、劳动合同法提请劳动仲裁,并有权解除合同。 (二)乙方违约责任: 1、乙方未能完成本合同其岗位要求的工作任务的,甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方劳动酬劳,调整工作岗位后仍不能胜任工作的,甲方有权解除劳动合同。 2、乙方应当保守工作中知悉的甲方商业隐私,有意或者过失泄露的
28、,甲方有权马上解除本合同,且乙方应赔偿因此给甲方造成的一切损失。 3、本合同一经签订,双方必需严格执行,如遇违约时,违约方应担当违约责任,支付给对方违约金_元;给对方造成损失的,应依据后果及责任大小予以赔偿。 第十条、其他约定 1、因履行本合同而发生的任何争议,甲、乙双方应通过友好协商解决;若协商不成,任何一方也可以自劳动争议发生之日起六十日内向依法向劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动仲裁不服的,可依法提起诉讼。 2、本协议的订立、生效、说明、执行及争议解决适用国家、省、市等相关法律法规。 3、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、
29、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。 相关文书送达地址确认: 乙方的送达地址: 收件人: 联系电话: 甲方将有关通知、惩罚、变更等文件寄到乙方上述地址视为已送达。乙方的上述地址及收件人信息有改变的,应当自信息改变之日起7日内书面通知另一方。 5、本协议一式份,甲方执份,乙方执份,自甲乙双方签字或盖章之日起生效,并具有同等的法律效力。 6、本协议共有份附件。本协议的附件与本协议具有同等效力。但假如本协议的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处,则以附件中的内容为准。本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。 乙方确认:本合同签订时,乙方已具体阅读甲方现行的规章制
30、度。甲方(盖章):乙方(签字): 签订时间:签订时间: 签订地点:签订地点: 公司劳动合同通用版4 甲方(用人单位)名称 注册类型 地址 乙方(职工)姓名性别 诞生年月 身份证号码 住址 依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法规及有关规定,甲乙双方在同等愿自,协商一样的基础上,订立本劳动合同,双方本着遵循诚恳信用的原则,共同遵守履行。 合同期限和履行地 第一条本合同期限经双方约定,实行下列第种形式。 (一)有固定期限:自年月日起至年月日止。 (二)无固定期限:自年月日起终止合同条件出现时止。 (三)以完成肯定生产工作任务为期限;自年月日起至/生产任务完成止。 其中,双方约定的试用期自年月日起至年
31、月日止。 其次条合同履行地 工作内容 第三条甲方依据生产工作须要,支配乙方从事岗位(工种)工作。 第四条乙方应根据本岗位(工种)规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。 详细岗位(工种)工作的任务和责任如下: 第五条甲方按工作标准经考核,考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作,可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作须要,经双方协商一样,也可以变更乙方的岗位(工种)工作。 劳动爱护和劳动条件 第六条甲方必需为乙方供应符合国家,省,市规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动平安卫生制度和平安生产操作规程。 第七条甲方应明确规定乙方在工作过程中可
32、能产生的职业病危害及其后果: 职业病防护措施: 待遇状况: 第八条甲乙双方严格执行国家,省,市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度。乙方在生产(工作)中,必需严格遵守平安操作规程,对甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行。 第九条甲方按国家,省,市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 工作时间和休息休假 第十条甲方支配乙方执行工时工作制。 (一)标准工时工作制:乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。 (二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时工作制:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商支配。 实
33、行本条(二),(三)项工时工作制的.,应当经劳动保障行政部门批准。 第十一条甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。 第十二条甲方支配乙方延长工作时间和支配乙方休息日,法定节假日工作的,应按有关规定支付加班工资。即: (一)工作日支配乙方延长工作时间的,支付乙方不低于工资的150%的工资酬劳; (二)休息日支配乙方工作的,支配乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资酬劳; (三)法定休假节日支配乙方工作的,支付乙方不低于工资的300%的
34、工资酬劳。 第十三条甲方按国家,省,市规定保证乙方的休息权利,乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家,省,市规定的探亲假,婚丧假,安排生育等假。 劳动纪律 第十四条甲方应依据国家劳动法律,法规,规章及有关政策规定,结合本单位实际,制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,听从甲方的管理,保守甲方的商业隐私。 第十五条乙方遵守甲方依法制定的 第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予相应处理,直至解除本合同。 劳动酬劳及支付方式与时间 第十七条甲方应遵循按劳动安排原则,依据国家,省,市有关规定和本单位实际,自主制定本企业
35、工资安排制度,确定乙方工资支付形式和工资标准。按本合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资标准为元/月(周)。 该标准包括以下内容(项目): 不包括:。 第十八条甲方以月(周,日)为周期支付乙方工资。 乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间,为甲方供应正常劳动的,甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。 第十九条甲方实行计件工资形式的,应根据科学合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后,由甲方支配在法定标准工作时间以外工作的,甲方应按规定支付加班工资。 其次十条甲方建立工资正常调整机制。在本合同履行期间,甲方依据国家,省,市有关规定,视生产经营状况和乙方的工作实绩
36、,适当调整乙方的劳动酬劳。 其次十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为: 保险福利待遇 其次十二条甲乙双方应按国家,省,市规定参与社会保险。甲方按国家,省,市有关规定为乙方缴纳养老,失业,医疗,工伤,生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 其次十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假工资按国家,省,市规定执行。 其次十四条女职工在孕期,产期,哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按国家,省,市规定执行。 其次十五条甲方应当创建条件,改善集体福利。提高劳动者的福利待遇。 合同的变更,解除,终止和经济补偿 其次十六条订立本合同所依据的法律,法规及有关政策规定发生改
37、变,本合同应变更相关内容。 其次十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。变更劳动合同,双方应签订变更协议,作为本合同的附件。 其次十八条经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的,应按规定支付乙方经济补偿金。 其次十九条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的: (三)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的: (四)被依法劳动教养或者追究刑事责任的; (五)法律,法规规定的其他情形。 第三十条有下列状况之一的,甲方可以
38、解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方,并按规定支付乙方经济补偿金: (一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的: (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (四)法律,法规规定的其他情形。 第三十一条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第三十条解除合同; (一)患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丢失或部分丢失劳动实力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的: (三)女职工在孕期,产期,哺
39、乳期内的; (四)法律,法规规定的其他情形。 属本条(二),(三)款合同期限届满的,应将本合同持续至医疗期满或哺乳期满为止。 第三十二条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: (一)在试用期内的: (二)甲方以暴力,威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能按本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方强迫乙方集资,入股或者缴纳风险抵押性财物的; (五)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的; (六)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳的; (七)法律,法规规定的其他情形。 属本
40、条(二),(三),(七)款解除合同的,甲方应按规定支付乙方经济补偿金 第三十四条有下列情形之一的,乙方不得解除本合同: (一)由甲方出资专项培训未达到培训协议要求或本合同规定服务期限的; (二)担当国家重点科研项目或协议担当甲方科研项目尚未完成的; (三)法律;法规规定的其他情形。 第三十五条有下列情形之一的,本合同即行终止: (一)本合同期限届满的: (二)乙方退休,退职或者死亡的: (三)本合同约定的终止条件出现: (四)法律,法规规定的其他情形。 违约责任 第三十六条依据本合同其次十九条,第三十二条解除劳动合同的,甲方不支付乙方经济补偿金。 第三十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动
41、合同,应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘 以%(不超过100%)向对方支付违约金。 第三十八条甲乙双方就出资培训,保守商业隐私等签订专项协议,作为本合同附件。 劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:在三十日内调解不成的,应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。 第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间,如相关条款与国家,省,市有关规定相抵触的,按国家,省,市现行法律,法规和有关规定执行。 第