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1、员工培训合同协议书模板5篇合同格式”查看更多相关的各类合同参考。 员工培训合同协议书模板1 甲方_因工作(出产)须要(或依据乙方_的个人申请)，赞成乙方加入_培训。现依据劳动法及本单位的有关划定，经双方协商，一样批准： 一、参与培训的时间 从_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、培训情势 全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。 三、培训费支付 培训费共计_元。由甲方负责担当_%,人民币_元;由乙方负责担当_%,国民币_元。培训所需的交通费用由乙方负责。 四、乙方在培训期间的，其基础工资发_%或不计发;岗位工资发_%或不计发;其他工资奖金补助发_%或不计发。 五、乙方通过培训后，未获得及格成就者
2、，培训用度全体由乙方承当。 六、由甲方供应经费，时间的培训，乙方必需为甲方持续服务_年。 七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，抵偿金包含：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。 八、其余商定：_. 九、本合统一式两份，双方各持一份，存在等同法律效率，本合同由双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 负责人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 员工培训合同协议书模板2 甲方(用人单位)： 乙方(员工)： 身份证号码： 依据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一样，签订如下协议
3、，以兹共同遵守： 第1条培训状况 1.1培训性质为专业技术培训，培训内容为：。 1.2培训期限：预料自年月日起至年月日止。以实际培训时间为准。 1.3培训地点： 第2条培训费用 2.1甲乙双方确认：培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费、培训期间生活补助等项目，合计人民币元。 2.2培训费用负担方式为：甲方负担。 第3条培训期间工资待遇 3.1双方同意培训期间工资待遇按下列种方式处理： 3.1.1原工资待遇不变。 3.1.2甲方向乙方供应如下待遇： (1)生活补助： (2)其它福利待遇： (3)其它： (4)培训期间原工资待遇停发。 3.1.3其它：培训期间发放基本工资与岗
4、位工资，其它奖金、补贴等不再发放。 3.2培训期间甲方向乙方额外支付的生活补助等计入本协议其次条约定之培训费用中。 第4条培训要求 4.1乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成果，保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。 4.2乙方承诺，在培训期间及培训均应遵守甲方有关规章制度，以不亚于正常工作时的看法和纪律参与培训，并遵守培训机构的纪律。如有违反，均视为违反甲方规章制度与劳动纪律。 第5条服务期 5.1甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训结束。 5.2服务期的结束时间为下列第种： (1)至年月日止; (2)至劳动合同或聘用合同期满时止。 当服务期的结束时间后于劳动合同期满时间时，甲方可以选
5、择将劳动合同期限顺延至服务期满，也可以选择放弃服务期的权利，劳动合同按原期限终止。 5.3培训结束后，乙方将按下列第种条件上岗： (1)不低于培训结束前的待遇，同时按甲方的正常工资调整制度，优先获得上调薪酬的机会; (2)不低于如下待遇：。 如双方另有协议，按另行签订协议执行。 第6条违约责任 6.1服务期届满前，无论何种缘由乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金。 6.2服务期届满前，有下列情形之一，甲方提出与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金： (1)乙方严峻违反甲方的规章制度的; (2)乙方严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
6、成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (5)乙方被依法追究刑事责任的 6.3违约金金额为培训费用金额，依劳动合同法的规定按未履行服务期与全部服务期的比例进行分摊。 6.4如发生乙方违约事宜，在付清违约金后，甲方将相关培训证书返还于乙方，并办理其它离职手续。否则甲方将依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。 6.5由于乙方的过错，导致培训不能正常完成，无法实现培训目的的，甲方有权停止培训，并要求乙方支付甲方已经为乙方支付的全部培训费用。 第7条其它 7.1培训起先
7、前，甲方有权终止履行本协议，此时本协议不发生效力。 7.2甲乙双方之间如为非劳动关系，本合同关于服务期、违约责任等条款效力不受影响。 7.3此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。 合同签订于：年月日 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 员工培训合同协议书模板3 一、培训目的 1、让新员工了解集团、公司概况、规章制度、组织结构，使其更快适应工作环境 2、让新员工熟识新岗位职责、工作流程，与工作相关的平安、卫生学问以及服务行业应具备的基本素养。 二、培训程序 1、高校生或合同工人数多，文化层次、年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核。(不定期) 2、人数较少、分散
8、时，由详细用人单位从公司详细班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证，职校负责抽查。 三、培训内容 1、公司岗前培训 打算培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎;根据各公司行业特点、公司的组织结构，工作性质，公司有关规章制度和本公司服务行业基本素养打算手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题。 2、部门岗位培训 新员工实际工作部门负责。 介绍新员工相识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容、部门内的特别规定;讲解新员工岗位职责要求、工作流程、工作待遇，指定一名老职工带教新员工;一周内，部门负责人与新员工进行交换看法，重申
9、工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问;对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些详细要求。 3、集团整体培训：集团职校负责-不定期 分发员工培训手册(简述公司历史与发展前景、公司的企业文化与经营理念;公司组织结构及主要领导，各部门职能介绍，主要服务对象、服务内容，服务质量标准等;集团有关政策与福利、集团有关规章制度、员工合理化建议接受的渠道;解答新员工提出的问题。) 四、培训反馈与考核 1、公司制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集团培训学校存档，所进行的公司部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。公司每培训一批新员工都必需完成一套“新员工培训”表格，
10、部门公司集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认 2、培训实施过程应仔细严格，保证质量，全部培训资料留意保存，并留意在实施过程中不断修改、完善。 3、培训结果经职校抽查后，统一发放培训结业证书;职校对各中心新员工培训状况每学期给各中心总结反馈一次。 五、新员工培训实施 1、召集公司负责培训人员，就有关新职工培训实施方案，征求与会者看法，完善培训方案。 2、公司尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选，协作集团职校组建从上至下的培训管理网络。 3、内部宣扬“新员工培训方案”，通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣扬开展新员工培训工作的重要意义 4、全部新员工在正式上岗前，都必需在公司集
11、中培训一次，(培训内容见岗前培训);然后再到详细工作部门进行培训(培训内容见部门岗位培训);公司可依据新员工基本状况实施相应的培训教材和时间，一般状况下，培训时间为1-3天;依据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训，总体培训时间一周为宜，培训合格发放结业证书，培训合格名单报集团人力资源部 5、公司从 年 月起先实施新员工培训方案 六、部门新员工培训所需表格 表格1 新员工部门岗位培训确认表 表格2 新员工岗位培训反馈表 表格3 _新聘员工培训统计表 表格1 新员工部门岗位培训 (一周内中心、部门填写) 新员工姓名： 员工培训合同协议书模板4 甲方：_有限责任公司(以下简称加方) 乙方：
12、_策划询问有限公司(以下简称乙方) 在甲、乙双方_年_月份当面沟通后，乙方依据沟通内容和甲方的详细需求，向甲方提交了_有限公司_培训方案。_年_月_日乙方接到该方案已经通过甲方认可的电话通知，甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件一。 为了更好的帮助甲方提升_人员的_技能和_实力，从而提高甲方的_水平。为了有效地实施_有限公司_培训方案，双方就针对甲方_人员进行_培训的相关事宜达成以下条款： 1、乙方依据附件一为甲方开发、打算有关课程。 2、乙方指定_先生为乙方培训联络人，负责培训相关事项的沟通。 3、乙方负责培训的实施及培训后的学员评估。 4、乙方负责保证课程的教学质量，配备优秀的讲师
13、及助教。 5、乙方负责制作培训讲义，在每天培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打因清楚工整、装订坚固、人手一册。 6、甲、乙方有责任根据附件一相互协作实施培训，如确有特别状况，须提前3天征得对方同意，方可调整培训时间。 7、甲方负责支配培训场地，并根据乙方要求供应培训所需的教学用具。 8、甲方需特地指定1名培训联络人，负责向乙方供应培训相关的有关资讯。 9、甲方有责任根据支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用。 10、本培训自_年_月_日起，为期_周，共进行_小时的培训，依据下面时辰表进行，如遇节、假日，时间自动顺延，或双方另行协商利用节假日进行培训。 培训实施时辰表(略) 11、
14、培训场地及培训器材要求： (1) 教学白板(或黑板)1个，白板笔(或粉笔)若干; (2)电脑多媒体投影仪1台，并配有投影幕布(或教室前面是平整白墙); 12、培训费用支付条款：本合同标的的培训(辅导)费用总额为人民币_万圆整(人民币_元整)，其中包含课程开发费、讲师授课费、演练辅导费、讲义制作费等。付款方式为转账汇款或现金支付，详细支付时间如下： (1)_年_月_日前，(培训起始日7天之前)甲方须向乙方支付培训费的50%。即人民币_万圆整(人民币_元整); (2)_年_月_日当日，最终一次培训课程结束之前，甲方须向乙方支付结清培训费余额人民币_万圆整(人民币_元整) 13、老师及助教来回甲方培
15、训地(限在_)的车费由乙方全部负担。如需去其它城市，讲师及助教的来回交通费、机场费用、由机场来回驻地培训地的交通费、异地培训的食宿费均由甲方全额担当。 14、自本合同规定的培训完成后，乙方针对甲方运用中国移动或中国联通手机的参训人员，供应2个月的相关主题的“短信随身学”增值服务，短信包月费用全部由乙方担当，但乙方不负责甲方参训人员合同外的自助下载的短信所发生的任何费用;本增值服务条款不涉及责任事项。 15、如有未尽事宜，经双方友好协商，可补充相关协议，合同附件及补充协议与本合同具同等法律效力。 16、此合同一式二份，甲、乙双方各持一份。 17、此合同自甲方第一笔预付款足额到达乙方账户日起生效。
16、 合同附件一：_股份有限公司_培训方案 甲方：_有限责任公司 法定代表人签字：_ 地址：_ 开户行：_ 账号：_ 乙方：_策划询问有限责任公司 法定代表人签字：_ 地址：_ 电话：_ e-mail: _ 开户行：_ 账号：_ 日期：_年_月_日 签约地：_ 员工培训合同协议书模板5 甲方(单位)： 乙方(员工)： 甲方因工作须要，确定派乙方参与培训。现依据劳动法及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下： 一、参与培训的时间从年月日起，至年月日止。 二、培训地点： 三、培训形式为以下第种： 1、全脱产学习; 2、半脱产学习; 3、非脱产学习。 四、培训费支付。 培训费共计人民币元。由甲方
17、负责担当%，即人民币元;由乙方负责担当%，即人民币元。 培训所需的交通费由乙方负责。培训期间的生活费等费用由负责。 五、在乙方培训期间的，甲方支付：1.基本工资：原基本工资的%不计发;2.岗位工资：原岗位工资的%不计发;3.其他工资奖金补贴：不计发。 六、乙方通过培训后，未取得合格成果者，培训费用全部由乙方担当。 七、由甲方供应经费、时间的培训，乙方必需在完成培训后为甲方接着服务年。 八、乙方违反本合同或提前解除本合同，以及培训后为甲方接着服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金津贴以及甲方为乙方培训支出的其他费用。如给甲方造成其他损失的，还应担当赔偿责任。 九、其他约定：1、乙方在培训期间，必需遵守纪律，假如因乙方的缘由造成第三方的人身或财产损失，那么乙方应担当相应法律责任;2、十、因本合同的履行发生的任何争议，双方应协商解决;协商不成的，向甲方所在地的人民法院起诉。 十、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。 十一、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 员工培训合同协议书模板5篇