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1、重庆企业员工用工合同范本重庆企业员工用工合同范本1 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲乙双方经同等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。 一、合同期限 自年月日起至年月日止。其中试用期为个月。 未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。 二、岗位、地点与薪酬待遇 1.岗位：;工作地点：。 2.薪酬标准：每月人民币元;其他福利待遇依据甲方的规章制度执行。 3.工作时间：标准工时制。 4.劳动爱护和劳动条件按国家规定执行。 5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。 三、社会保险与福利待遇 1.乙方要求甲方无需为其缴纳
2、社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行担当。如因任何缘由发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。 2.如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外损害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方担当责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。 四、特殊约定 本合同到期后，如乙方接着在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。 五、附则 本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。 签署时间：年
3、月日 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 重庆企业员工用工合同范本2 甲方：乙方： 鉴于甲方在粮食出入库工作中须要乙方供应肯定的装卸服务，依据中华人民共和国合同法和国家有关法律法规，甲乙双方经协商一样，订立本合同： 第一条服务内容 乙方承包甲方小麦、玉米、稻谷等粮食的出库、入库装卸劳务作业。 其次条服务地点 第三条服务期限 服务期自20-年1月1日至20-年12月31日。 第四条服务标准 1、乙方保证为甲方供应全天候装卸服务，依据甲方生产安排、调度支配，刚好支配工作人员，保质保量按时完成出入库装卸工作任务。 2、乙方应做到装卸整齐、整齐，保证粮食出入库作业的质量和平安。 3、其他标准： (1)乙方
4、在入仓结束后刚好布设测温线、平整粮面、清扫卫生、铺设走道板，达到甲方精细化管理要求。 (2)乙方在出仓结束后刚好将各种器材、机械设备归放到位，仓房整理干净。 第五条甲方权利和义务： 1、甲方依据生产状况向乙方下达任务，并监督乙方人员工作。 2、甲方供应装卸任务所必需的机械设备和工具，并供应技术性指导。 3、乙方供应的装卸服务不符合甲方要求的，甲方有权制止并要求乙方返工;有权要求乙方限期整改。 4、甲方对乙方所完成的粮食装卸数量进行核对，对装卸质量进行评价后，开具装卸作业单，按商定的标准和时间，支付乙方装卸酬劳。 5、甲方有权对乙方人员进行岗前培训和作业前平安事项告知。 第六条乙方权利和义务：
5、1、乙方应在签订合同前向甲方出具工商部门核发的营业执照(经工商、税务机关年检(审)，并将营业执照副本、负责人身份证的复印件留存甲方。 2、乙方严格根据甲方要求完成装卸作业任务，包括地角粮整理归仓、作业场地的清扫，物资器材整理归仓等。 3、乙方在工作过程中应保证不损害甲方、第三方的人身、财产权利。如因乙方缘由给甲方或第三方造成人身损害或财产损失的，乙方应予赔偿，并担当一切责任。 4、乙方派到甲方处作业的人员应能满意作业量须要，能胜任装卸工作，并由专人负责管理。乙方必需为全部作业人员购买意外损害保险，并报甲方备案。 5、乙方对装卸作业过程中发生的各种人身伤亡事故负全部责任，并担当法律责任及一切费用
6、。 6、乙方应爱惜粮食、机械、电气设备等财产，由于各种不正常的人为因素，造成的机械、机电设备损坏、粮食损失等，须照价赔偿。 7、乙方必需对所派人员进行平安生产方面的法律法规、规章制度的教化，保证严格遵守甲方各项规章制度、操作规程进行作业，确保平安。 8、乙方应根据甲方要求做好防火、防盗、防触电等工作，做到文明装卸，保证装卸质量。严禁违规运用操作机械设备;必需根据操作规程切断电源后移动机械设备;严禁拉扯电源线;严禁利用机械进行登高作业;严禁在运转的设备下停留或通行;严禁机械载人移动;严禁打架斗殴;严禁酒后作业;严禁在库区随意大小便;严禁在库区和仓内动用烟火。如乙方违反上述约定，则每违反一次，乙方
7、应向甲方支付违约金，违反多次的，甲方有权解除合同。 9、乙方在装卸作业前要刚好备好各种机械、工具，并妥当保管，作业结束后刚好归还，丢失损坏照价赔偿;入仓结束后刚好进行仓内整理，达到甲方精细化管理的要求。 10、作业中遇到机械和电器故障或其他缘由造成不能正常作业的，应刚好通知甲方平安巡查人员或值带班人员，乙方不得擅自处理，否则产生的后果由乙方担当，并担当相应的法律责任，同时乙方还应赔偿因此给甲方造成的损失。 11、在装卸作业中，如遇下雨等可能危及粮食平安的状况时，乙方必需提前清理场地并做好防范工作，如遇有不行抗拒的状况，乙方必需无条件主动参加粮食抢救，确保粮食平安，否则甲方有权要求乙方赔偿因此给
8、甲方造成的损失。 12、乙方有按合同本合同约定的费率标准和时间规定，取得装卸费用的权利。 第七条违约责任 1、因乙方人员不遵守甲方规章制度，违规操作出现延误装卸，或作业质量达不到要求的，造成的损失由乙方担当。 2、由于乙方缘由延误甲方粮食出入库正常进行，甲方可另行托付其他装卸队作业，所产生一切额外费用由乙方担当，同时甲方有权解除合同。甲方解除合同的，乙方应赔偿因此给甲方造成的全部损失。 3、甲方不按约定的时间支付乙方装卸费用的，每延误一天，按应支付金额的1向乙方支付违约金。 第八条其它 发生纠纷双方协商解决，协商不成，甲乙双方任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 本合同一式三份，经甲乙双
9、方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份报中储粮山东分公司备案。 甲方(盖章)：乙方(盖章)： 法定代表人(签字)：法定代表人(签字)： 年月日 年月日 重庆企业员工用工合同范本3 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称_ 姓名_ 居处_ 性别_ 法定代表人_ 身份证(护照) _ (主要负责人)_ 号码 _ 联系人_ 住址_ 联系电话_ 联系电话_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第
10、 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月 _日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_。 (二)试用期为 (试用期包括在合同期限内，如无试_用期，则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) _。 乙方的工作地点_。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在
11、岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配_。 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资 元(其中试用期每月工资 元)或按_执行。 (三)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
12、(五)甲乙双方对工资的其它约定_。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一) 甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家_平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳
13、动爱护工作。 (三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应实行 防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲
14、乙双方协商一样，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合
15、同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳
16、动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的
17、看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 (八)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合
18、下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的; 2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的; 3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的; 4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的; 5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的; 6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补
19、偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为须要约定的其他事项: 十四、其它 (一)本合同未尽事宜
20、或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)_乙方：(签名)_ 法定代表人：_ (主要负责人) _ _年_月_日 _年_月_日 重庆企业员工用工合同范本4 甲 方： 乙 方： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同。 本合同有效期限为 年( 月)于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。 本合同于 终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依
21、据甲方工作须要，在甲方支配的 工作地点担当 岗位工作。经甲乙协商，可以变更工作地点、工作岗位。 第三条 乙方工作的工作内容及岗位职责依照甲方的有关规定确定。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方执行 工时制度。 (一)标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 (二)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 (三)综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 第五条 甲方支配乙方加班,应符合法律、法规的规定，并根据国家的相关规定执行。 四、劳动酬劳 第六条 甲方每月 日前以货币
22、形式足额支付乙方工资，月工资确定 条款 执行。 a、 乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 b、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 c、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 乙方在试用
23、期间的工资 甲乙双方对工资的其他约定： 五、保险福利待遇 第七条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第八条 乙方在甲方工作期限间享有国家规定的法定节假日，其他各类假期按甲方有关规章制度办理。 第九条 甲方为乙方供应以下福利待遇 六、劳动纪律 第十条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十一条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度和劳动纪律，接受甲方领导、管理和教化，尽职、尽责、勤勉地完成甲方交予的工作。 七、劳动合同的变更、解除 第十二条 有下列情形之一的，甲乙
24、双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续： (一) 甲乙双方协商一样的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。 第十三条 当事人依据第十六条第 (二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十四条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
25、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害或者严峻破坏甲方形象、信誉、声誉的;被依法追究刑事责任的。 第十六条 有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十七条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应
26、予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第十八条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第十九条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十条 有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同约定的终止条件出现的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的;
27、(五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十一条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。 其次十二条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 九、违约责任 其次十三条 任何一方均应严格履行本合同之约定，否则应依法担当相应的违约责任。 十、通知 其次十四条 本合同要求或允许通知，可采纳如下两种方式之一送达： (一)被通知方在通知方发出的书面通知上签收; (二)通知方根据通知方在本合同上列明的通讯地址，以挂号的方式向被通知方邮
28、寄书面通知即视为送达。 十一、当事人约定的其他内容 其次十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十二、劳动争议处理及其它 其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商调解调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可不经协商而干脆申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 其次十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十八条 本合同如有未尽事宜，甲、乙双方签定劳动合同补充协议。作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 其次十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方 乙方 (
29、公章) (签字) 法定代表人或托付代理人(签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 重庆企业员工用工合同范本5 甲方： 统一社会信用代码： 电话： 地址： 乙方： 电话： 身份证号： 通讯地址： 紧急联系人： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。 一、劳动合同期限 本合同期限经双方协商一样，实行下列第_项形式： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日
30、止。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作地点和工作内容 (一)乙方的工作区域或工作地点为_。 (二)乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 三、工作时间 (一)甲方支配乙方执行(标准工时工作制度、综合计算工时工作制度或不定时工作制度)_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_小时。 (二)甲方支配乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 四、劳动酬劳 (一)甲方每月_日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第_项方式支付乙方工资：
31、1、乙方执行计件工资，计件工资为_元/件。 2、乙方执行计时工资，月工资为_元。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。 (二)乙方在试用期月的工资为_元/月。 五、社会保险和福利待遇 (一)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。 (二)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 (三)甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 (二)甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，防止
32、劳动过程中的事故，削减职业危害。 七、劳动合同的解除、终止 (一)有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商一样的; 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 (二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的; 3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (三)有下列情形之一的，甲
33、方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 八、其他 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (二)本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)： _年_月_日 乙方(签字)： _年_月_日 重庆企业员工用工合同范本