人员招聘方案范文5篇汇编.docx

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1、人员招聘方案范文5篇更多方案相关内容举荐 教研活动实施方案怎么写 公司团建活动实施方案 事业单位活动方案 社团活动策划方案 小学创意活动策划方案 人员聘请方案1 一、企业简介(略) 二、聘请岗位及条件 1、IT工程师：20名 计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟识和驾驭各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟实力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作主动努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。 2、美工设计人员：3名 男女不限户籍不限，居住地在公司旁边者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作阅历者优先;擅长沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚恳守信，性格务实。 3、会计：2名 会计

2、、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作阅历;能娴熟运用财务软件及其他办公软件;熟识企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。 4、销售人员：6名 大专以上学历。三年以上工作阅历，有带销售团队的阅历，具备管理实力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素养及心态，言谈举止得体大方;有相关行业学问，熟识培训流程;具备良好的沟通实力;能独立开展工作并承受较大工作压力;主动、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理阅历，有亲和力，具有

3、肯定的文笔写作实力，具有较强的见机行事处理突发事务的经验和实力。有培训工作阅历者优先，男女不限。 三、聘请组成员 组长：_(公司人力资源部部长)副组长：_(公司综合部部长)成员：_(销售部副部长)_(生产部副部长)_(行政管理科科长) 四、聘请信息发布渠道 1_日报;2_晚报;3本公司网站，网址：_ 人员聘请方案2 依据各部门填写的部门用人申请单，行政部结合公司目前的发展状况，现制订20_年聘请安排。 一、聘请人数及工种 依据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20_年生产规模的扩大，现确定聘请工种及人数。(如下)部门名称须要工种须要人数(男/女)合计 财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专

4、员1人(女性)库房修理工：1人(男性)排序库班长2人(男性) 安排点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性) 排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人) 二、聘请要求及条件 1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟识企业财务制度及流程;3、良好的协调实力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。6、初中/中学/本科以上文化，年龄_-_周岁; 2、身体素养好，忠厚醇厚，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚敏捷，反映灵敏; 3、要求应聘者必需供应身份证原件(或由户口所在地派

5、出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。 三、聘请时间及方式 1、聘请信息发布时间：将20_年_月份定为本公司的“聘请宣扬月”;每周二、周四组织专人外动身放、张贴聘请简章，做好周边地区的招工宣扬工作。 2、聘请方式：在周边地区大量张贴广告;在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的聘请简章，以扩大宣扬范围;通过职业介绍所和劳务市场等渠道聘请员工;联系各中专院校，聘请技术人才;各人才市场聘请会;公司内部员工转介等。 四、聘请小组 1、小组成员： 组长：_(人力资源部经理)组员：_、_、_ 2、小组职责： 组长负责制定外出

6、宣扬时辰表及宣扬内容，提出聘请建议和方法; 组员负责打算宣扬物品，执行宣扬任务等。 五、聘请费用预算及效果分析 各种聘请费用清单： 印制广告及相关宣扬材料：_元/月;中介机构聘请费用：_元/人;员工介绍费用：_元/人;邮寄信件费用：_元/封;联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给酬劳;聘请会摊位费：_元/场。 预料20_年的聘请总费用为：?元+?元+_=?元。 公司人力资源部20_年_月_日拟定：人力资源部 人员聘请方案3 一、聘请人数及工种 依据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20_年生产规模的扩大，现确定聘请工种及人数。(如下) 部门名称须要工种须要人数(男/女)合计 仓储2个(不

7、限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)选购人员1个(男)会计人员1个(女) 二、聘请要求及条件 1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上; 2、精通税务相关法律法取得规，熟识企业财务制度及流程;4、良好的协调实力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先; 5、大专及以上学历、年龄、性别不限。 三、聘请时间及方式 1、聘请信息发布时间： 将20_年7月份定为本公司的“聘请宣扬月”;每周二、周四组织专人外动身放、张贴聘请简章，做好周边地区的招工宣扬工作;在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。

8、2、聘请方式： 在周边地区大量张贴广告;通过中介等渠道聘请员工;联系各中专院校，聘请技术人才;公司内部员工转介等。 四、聘请费用 1、张贴广告花费500元;2、租用聘请场地300元。 人员聘请方案4 活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校内模拟聘请会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。 一、活动名称：金融系模拟聘请会 二、活动的目的和意义： 举办大型模拟聘请是为我系同学供应最新的就业资讯，和

9、增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教化指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 缤纷高校生活，和谐校内;扬就业之帆，启幻想之旅! 四、活动单位： 1、主办单位：金融系团委和招生就业处 2、策

10、划承办单位：金融系学生会 赞助单位：莲山 课件 3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师 五、活动时间： 活动地点： 参加对象：金融系全体同学 六、活动流程： 前期宣扬阶段： 1.聘请主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪打算 6.道具打算 活动进行阶段： 1.有消遣节目起先(由 供应节目一个) 2.开幕式：主持人宣布起先，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则 3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。 4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。 5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪

11、，表达实力，反映实力等。点评，积分。 结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布实力优秀者，现场颁发奖品。 七，后期总结阶段 聘请会的最终结果由我系宣扬部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满胜利，同时主动做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟聘请会的调查问卷。 附： 本次模拟聘请会虚拟中专院校的专场聘请会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。聘请会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具特性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委依据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最终，评委对每个应聘的行

12、业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和须要留意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的看法和改正方法。 人员聘请方案5 九月，簇新面孔带来的激情与幻想使漂亮的校内再次沸腾;六月，校内里充满着夏花的烂漫;而悠悠飘来的还有更加浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进高校校内，实有许多的青年也即将离开高校走上工作岗位!有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。 在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经非常清晰自己美妙的将来，在实现并向将来挺进的路上，我们是否会一路走好?是否越过眼前一道道门槛，最终扣响胜利的大门，这须要一个人更加完备的素养与实力。“聘请”，“求职”之类的词眼对在校的高校

13、生来说不会生疏。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入高校时就曾考虑过自己的将来，但人生的道路并不肯定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在惊慌有序的学习之余，如何尽快去适应社会?如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好打算呢?就业的前提是应聘，聘请可谓是人才自我表现的过程，但如何让聘请单位留意自己?如何在应聘过程中充分呈现自己的魅力和风采呢?驾驭肯定的应聘技巧自然是必不行少的，所以每个高校生都必需对应聘学问有所了解，有所打算，机遇在等待的只会是那些有打算的人。因此，我们将来管理者协会、考研与就业协会、聚贤人力资源协会特联合举办中南民族高校首届模拟人才聘请会。 聘请会简介： 本次聘

14、请会是由中南民族高校三个优秀社团集中会中精英细心策划、周密打算、强力推出的一个大型品牌活动。本次摸拟聘请会的目的是让在校高校生能亲身体验到将来所要面临的企业聘请，在聘请过程中将以最权威的指导、最干脆的沟通、最真诚的沟通让广阔学生对人才聘请有一个全方位的了解，为在校高校生将来求职就业供应最珍贵的阅历。因此，本次活动着实是最贴近高校生的，它所涉及的范围正是当代高校生最关注的问题，对当代高校生有不行忽视的学习，就业的指导作用，它在高校生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。因此，本次模拟聘请会得到了中南民族高校各级领导的确定与大力支持。为了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更猛烈、效果更见好，

15、校团委批示了中南民族高校三个优秀社团共同举办此次活动，三个社团细心投入策划，分别抽调协会各部门的精英强强联合，优势互补，为本次活动的圆满胜利打下了坚实的基础。 本次聘请会筹备精密，阵容强大。在模拟聘请会中将邀请资深老师作为聘请会的嘉宾评委，另外，本次聘请会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟聘请，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。本次活动还将邀请中南民族高校其余兄弟协会的成员到场参与活动，力求将本次聘请会办成中南民族高校的品牌活动，更大限地提高本活动的知名度。模拟聘请会是贴近学生实际的大型活动，它对民高校子的成长与成才有着不行估量的作用，它也必将成为民大社团活动的又一项品牌。 活动的目

16、的和意义： 本次活动旨在为广阔学生供应一个近距离接触聘请的平台。使广阔同学全方位地了解聘请的相关学问、技巧，并供应了一个实际呈现自我的舞台。在聘请过程中将以最权威的指导、最干脆的沟通、最真诚的沟通，为在校高校生将来求职就业供应最珍贵的阅历。 模拟人才聘请会活动策划 活动总流程图： 举办讲座(使同学们驾驭应聘、面试的基本学问和技巧)模拟聘请会(使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平)职场挑战(通过惊慌激烈的现场竞赛，给同学们一个熬炼自我、展示自己风采的舞台) 活动组委会：秘书长、副秘书长、部门执委、执行干事(见附录) 活动详细日程支配： 讲座时间：3月31 日下午4点6点(

17、6201)， 4月1日晚上7点起先(6302);摆台询问时间：4月2日4月9日;模拟聘请时间：4月10日下午;职场挑战时间：4月15日晚上 (一) 举办讲座 1、如何撰写简历制作和面试技巧;讲座嘉宾：詹全友(中南民族高校社会科学部副教授);讲座内容：如何制作求职简历、面试技巧。;讲座对象：本校全体在校学生;讲座地点：中南民族高校6201教室;讲座时间：_年3月31日16：0018：00 2、face to face与进入名企的大四学长阅历沟通会;讲座嘉宾：李昭校(tcl)、严仁道(创维集团)、李平风(海尔)、陈雨欣(tcl)、那玥(苏宁电器;讲座内容：高校四年中的阅历和求职的阅历;讲座对象：本

18、校全体在校学生;讲座地点：中南民族高校6302教室、讲座时间：_年4月1日19：0021：00 (二) 模拟聘请会 聘请流程: 填写简历模拟聘请选出优胜者无领导小组探讨(详细形式见附录);聘请目的：使同学们能够具备基本的应聘实力与技巧，让同学们明白高校生生活中所必需驾驭的学问，实力，提高同学们的综合素养;聘请地点：高校生活动中心舞厅;聘请时间：4月10日下午;聘请人员：应聘方面有阅历丰富的大四学生;聘请评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事聘请工作的聘请人员.(待定);聘请对象：本校在校学生;聘请方法：1、模拟人才聘请会的真实现场采纳流淌式的，有序的到点应聘2、全场设5个聘请台进行聘请，

19、面试包括自我介绍，提问和点评三个环节3、采纳先填写应聘简表，后面试的方案;应聘者要求：1、面试前先领取并填写应聘简表2、面试总时间约为10分钟(2分钟自我介绍，8分钟与聘请人员的交谈);聘请详细方案：1、填写应聘简表(样表见附录)2、全场设5个聘请台进行模拟聘请，求职者携带应聘简表到相应的聘请台前应聘3、求职者进行2分钟以内的自我介绍4、聘请人员依据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行沟通，时间为8分钟。5、聘请评委依据求职者的表现打分，并提出相应的建议(评分细则见附录)6、依据聘请评委的看法，从每个聘请台中评比出三位优秀应聘者，并颁发证书以资激励。7、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职

20、者在求职过程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给求职者。8、十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组探讨，每个小组选出两名进入最终的职场挑战环节 (三)职场挑战 参赛对象：在无领导小组探讨中胜出的优秀应聘者;参赛地点：其次学术报告厅;参赛时间： 4月15日晚上;模拟聘请单位：活动赞助商(待定);聘请评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深老师;活动详细方案与活动赞助商详细协商，现初步安排如下： 1、开场助兴节目表演一个(节目待定) 2、主持人宣布活动起先 3、学校领导致词 4、活动赞助商代表致词 5、每个选手进行1分钟的自我介绍，并提出应聘口号。 6、实力作证环节1

21、.卖场推销a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签确定，推销前有2分钟打算时间)b.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。b.选手轮番在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面竞赛的选手退出赛场回避。 7、职场问答环节a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的说明。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在支配座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置?a、小公司总经理(新客户，对

22、会议特别重视)b、某公司销售经理(定货量很大，有时会拖欠货款)c、某大公司销售经理(以往对公司支持很大，近年定货量渐渐下降)。b.由评委对选手的表现进行点评。 8、由活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评，并确定获奖名单，一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名 9、由现场嘉宾为获奖者颁奖 “模拟人才聘请会”的详细事项刚好间的支配 (一)筹备阶段(3月26日4月2日) 1.找寻活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校科研处、就业指导处、管理学院等单位加入联合主办，提高活动含金量。2.出宣扬板、海报、宣扬单、网络、广播台等形式对此次活动进行大力宣扬。3.联络评委(校内教授及校外知名企业人士)、聘请者(校

23、内有丰富应聘阅历的学生)、邀请记者(校内、校外)。4.举办讲座：联络工作：确定主讲内容，选定主讲人、主持人，以及其它详细事项。1)支配工作：申请讲座地点，布置和支配现场，调试设备。2)宣扬工作：利用海报、黑板报进行通知。3)后勤工作：接待主讲人及到会嘉宾。4)介绍后阶段的系列活动：模拟聘请和职场挑战5.应聘简表的制作和打印。6.模拟聘请会评分细则的制定。 (二)设点询问阶段(4月3日4月9日) 1 设立询问台：宣扬本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。(组织部支配值班人员)2 加大宣扬力度，激励我校高校生踊跃参与，也主动联系周边学校的兄弟社团组织 会员参与。3 在宣扬板上张贴应聘简表的样表、

24、模拟聘请会评分细则、参赛规则等。 (三)聘请阶段(4月10日) 1 嘉宾人选支配：企业人士、校内老师及记者。2 打算获奖证书3 会场设备支配：会场布置，讲台、联系询问处、桌椅等。4 会场支配：入口处工作人员分发应聘简表给参赛者。5 会场秩序支配：有序的进出聘请现场。6 工作人员支配：现场秩序维持人员、后勤负责人员。7 采编部人员搜集参赛资料，以便填写回执栏刚好进行反馈。8 后勤人员负责赛后现场的清理工作9 赛后回执栏的填写及反馈工作 (四)职场挑战(4月15日) 1 嘉宾人选支配：企业人士、校内老师及记者。2 打算获奖证书、奖品3 会场支配：会场布置、多媒体设备调试4 会场秩序支配：现场秩序维

25、持人员5 现场纪录：采编部人员6 后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作 (五)后期总结 1 总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取阅历和教训，找出亮点和胜利之处，发觉不足之处并改正，由采编部进行整理。2 宣扬工作：通过校报、广播、网络宣扬板、等媒体形式宣扬此次模拟聘请中学生所表现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并驾驭一些基本的应聘技巧。 主办方：中南民族高校校团委 承办方：将来管理者协会 考研与就业协会 聚贤人力资源协会 协办方：_公司 附录一： 中南民族高校 首届“模拟人才聘请会”组委会 秘书长：副秘书长：部门执委： 执行干事： 下属部门执行机构策划部、组织部、外联部

26、、宣扬部、财务部、采编部由将来管理者协会、考研与就业协会及聚贤人力资源协会各部委组成。 策划部负责拟订本次活动程序及对活动涉及的各项事宜做出规定、安排。 组织部负责支配活动筹备及进程期间各项详细工作、监督活动安排的实施。 外联部负责对内联络各部门及评委，对外联络企事业单位。 宣扬部负责本次活动的宣扬事宜，制作宣扬板、海报、通知等，与校内外各媒体联系并投稿。 财务部负责本次活动的财务预算及运作，包括活动经费的申请、并记录上报各种支出费用。 采编部负责搜集有关聘请的各种资料，打算活动所需的书面材料，记录活动期间的各项事宜。 附录二：聘请会具体预算(略) 附录三：模拟人才聘请会可行性报告 “聘请”，

27、“求职”之类的词眼对于每一个高校生来说，再熟识不过。从刚走进高校那一刻起，就曾考虑过、规划过自己将来，但人生的道路并非一帆风顺，学习和就业都存在压力。 在惊慌有序的学习之余，如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦和问题呢?就业的前提条件是聘请。聘请可谓是人才自我呈现的过程，但如何让聘请单位留意自己，如何在聘请过程中充分呈现自己的风采和魅力呢?驾驭肯定的应聘技巧自然是必不行少的，所以每一个高校生都必需对聘请和应聘有所了解，有所打算，机遇只会落在有打算的人身上!正是应同学们的须要，我们特举办中南民族高校首届模拟人才聘请会，而同学们的主动参加，将保证模拟人才聘请会的顺当进行以及圆满胜利。 当然

28、我们三个协会的团结一样和雄厚的实力，也将会在“走专业化、打出特色、创建品牌”的口号下，完全服务于学生，为丰富校内文化生活做出最大的努力和得到最完备的呈现，且本次活动是呈现社团改革成果、呈现社团间的通力合作的最佳机会，同时也是提高主办单位知名度、影响力的好机会，因此，未管协、考研与就业协会和聚贤人力资源协会在各方面为该活动的顺当开展而不遗余力，以保证活动完备进行。 全面细致的策划将会使此项活动的顺当开展得以保障，包括：找寻赞助商、前后期的宣扬工作、评委的联络、嘉宾的邀请、聘请现场的设计、现场活动的详细支配、应急措施的策划和具体的经费预算等。 活动对象是全校在读高校生，可谓有着雄厚的群众基础，尤其

29、是有志向、有志向、有理想的青年学生主动踊跃的参加，将会使得聘请会更加精彩、火爆，令人关注和期盼。 活动的自身魅力吸引了各家大品牌的资助，本次活动的受关注度，现场气氛，以及多渠道、宽层次和全方位的宣扬报道等都会使赞助商的品牌得到宣扬，当然聘请商家的亲临现场、担当聘请评委都充溢期盼，同时，活动经费问题的很好解决，更保证了活动的质量。 活动内容的新奇、充溢，其中包括：聘请和应聘技巧的相关讲座，聘请和应聘学问、技巧、礼仪的图片展览，都会为最终模拟人才聘请会打下坚实的基础，使得活动开展得更加鲜活，使活动的质量得到更高层次的提高。 此项活动旨在让人才得到充分表现自我的机会，让青年认清自己的不足与缺憾，有目的的培育自己的实力，完善自我，让校内更加充溢活力和朝气，更希望校内里能够走出更多的杰出人才。这些与校方的政策不约而同，因此，学校方面各单位的人力支持和正确指导也增加了活动的可行性。 模拟人才聘请会是提高主办单位在校内外知名度和影响力的绝好机会，主办方会尽最大努力做好各方面的工作，使得整场模拟人才聘请会取得圆满胜利，达到甚至超越预期的效果。 将来管理者协会 考研与就业协会 聚贤人力资源协会 附录四：主讲人简介 詹全友，曾就读于四川高校，现就任中南民族高校社会科学部副教授，校内重点骨干老师，著有高校生就业热点问题探讨，高校生充分就业问题，