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1、入职单位需要什么资料入职单位须要什么资料 须要资料： 1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件(学生供应学生证原件); 5、资格或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明; 7、体检合格证明; 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。 法律依据： 中华人民共和国劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人
2、单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 员工入职须要打算的入职材料有哪些 1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。 2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求供应，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔
3、和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然假如公司档案实行无纸化办公，1张也可以。 3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，依据公司实际用途要6-9张都可以。 4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。 5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。 6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特殊是财务、安保、物品管理等岗位，须要留意的是，无犯罪记录证明
4、是户籍所在地派出所开具的，假如不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不便利供应，可以要求供应担保人和书写无犯罪记录声明。 7、入职前声明：主要声明与所供应材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。 8、离职证明：避开双重劳动关系和商业间谍。 9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避开涉嫌就业卑视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以肯定程度上避开员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。 10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和
5、避开因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。 11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特殊是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候(搬家未告知单位)时就很有用。 12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套运用，或者一些涉及到财务的岗位须要供应，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费劲，特殊是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。 13、其他：如员工原单位接着给员工购买社保的，须要供应相关证明(社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，假如有单位给员工购买社保，
6、现单位就不须要购买)。 入职如何进行没签劳动合同的赔偿 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，假如由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 3、会担当员工随时解除劳动关系且不担当任何违约或者赔偿责任的风险 依据劳动合同法第三十七条的规定，假如双方签订了劳动合同员工提前解除，需提
7、前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应当依法担当赔偿责任。但是假如单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不须要对单位担当违约或者赔偿责任。 4、会担当商业隐私得不到爱护的风险 劳动合同法其次十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私和学问产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。但假如双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业隐私。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需担当违约责任，这对企业的发展非常不利。 5、会担当成立无固定期限劳动合同的风险 劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说劳动合同法实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 入职单位须要什么资料