职员入职劳动合同电子版精编.docx

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1、职员入职劳动合同电子版2022职员入职劳动合同1 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： 1、有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至法律规定的劳动合同终止条件出现止。 3、以完成肯定的工作为期限：自_年_月_日起至_完成之日止。其中，试用期为_(A、劳动合同期为3个月以上不满1年的，试用期1个月;B、1年以上3年以下的，试用期2个月;C、3年以上和无固定期限的

2、.，试用期6个月;D、以完成肯定工作任务或期限不满3个月的，无试用期。) 二、工作内容和工作地点 其次条 双方协商一样，乙方同意从事岗位工作,工作地点在_。甲方有权依据工作须要，变更乙方工作地点。 第三条 有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作岗位： 1、依据甲方经营管理的须要变更岗位的; 2、上级主管部门的要求调整岗位的; 3、依据乙方的工作表现或绩效考核状况须要调整岗位的; 4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的; 5、其他缘由的确须要调整岗位的。 三、工作时间和休息休假 第四条 实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。 第五条 乙方在合同期内

3、享有国家规定以及本企业支配的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第六条 实行月工资制，乙方第一年每月基本工资为_元。 第七条 有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准： 1、乙方岗位发生变更调整的; 2、依据企业的经济效益须要调整的; 3、依据职工的工作表现或绩效考核状况改变的; 4、其他状况的确须要调整工资标准的。 第八条 甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资。 第九条 甲方未支配加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班酬劳。 第十条 非因乙方的缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，若乙方供应

4、了正常劳动，则支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府公布的最低工资标准;若乙方没有供应正常劳动，则甲方只支付生活费。 第十一条 因不行抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方不必支付任何费用给乙方。 五、劳动纪律 第十二条 甲方依据法律和国家、省、市有关规定，结合企业自身状况，依法制定的各项规章制度，乙方必需自觉遵守。乙方必需听从甲方的领导和管理。 第十三条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当全额赔偿。 六、社会保险 第十四条 依据乙方的申请，由乙方自行购买社会保险，甲方将社会保险单位应担当部分以现金的形式和工资一起支付给乙方。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方应严格执

5、行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度。 第十六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 八、劳动合同的变更、解除、终止 第十九条 在不损害国家、集体和他人利益的状况下，经甲、乙双方同等自愿，协商一样，可以变更劳动合

6、同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。 其次十条 经甲、乙双方协商一样，可以解除劳动合同。 其次十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、规章制度违法，损害乙方利益的; 4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的; 5、法律行政法规规定的其他情形。 其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反用方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严峻影响，或经甲方提出

7、，拒不改正的; 5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的; 其次十三条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 其次十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依其次十三条之规定解除劳动合同： 1、在本单位患职业病或者因工负

8、伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 5、法律、法规规章的其他情形。 其次十五条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养老待遇的; 3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条 在解除或者终止劳动合同后，乙方应当妥当移交工作及掌管的甲方物品，以此作为甲方为乙方出具解除

9、或者终止劳动合同证明及为乙方办理档案和社会保险转移手续的条件。 其次十七条 乙方有下列情形之一的，甲方有权不办理解除或终止合同证明，不办理离职手续： 1、给甲方造成损失未担当的; 2、违约金未支付的; 3、工作未交接的; 4、掌管有甲方物品未交还的; 5、负责的货款未收回的。 6、其他可能给公司造成损失的行为。 甲方(盖章)：_ 签章日期：_ 乙方签名：_ 签章日期：_ 职员入职劳动合同2 甲方：_ 单位居处：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 住址：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 风险告知：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必需签订劳动合同。依据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起

10、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 甲乙双方在诚恳信用、同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限 1、本合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期限为：_ 风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

11、一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 其次条、工作地点 _省_市_路_号。 第三条、工作内容 1、乙方的工作岗位为_，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，

12、每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营须要支配，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元; 2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_。 4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。 风险告知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五

13、险规定的相关约定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲

14、方损失的，应当担当赔偿责任。 第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交

15、接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 签约代表(签字)：_ 日期：_年_月_日 职员入职劳动合同3 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等

16、自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 甲方 公司名称： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 ： 经营地址 ： 其次条 乙方： 性别 ： 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 ：或者其他有效证件名称 ： 证件号码 ： 在甲方工作起始时间 ： 年 月 日至 年 月 日家 庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 第三条 本合同于 年 月 日生效。 第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当的以下工作： 第五条 乙方的工作时间为 ： 乙方累计每周工作时间不超过劳动合同法规定，详细日工作时间由甲乙双方约定。 第六条 乙方完成本合同约定的工作

17、内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时 元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过15日。支付劳动酬劳的其他约定 ：以工作任务单进行结算。 第七条 甲方应当根据增城市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。 第八条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参与基本养老、医疗保险。甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。 第九条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安

18、卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件： (1)供应住宿;(2)供应必要的劳动生产工具。 第十条 劳动纪律 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。 第十一条 甲乙双方可以随时终止劳动合同。 第十二条 甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于增城市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。 第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 第十四条 双方因履行本

19、合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十五条 本合同的附件如下： 第十六条 本合同未尽事宜或与今后国家、增城市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 职员入职劳动合同4 第一条、劳动合同期限 1.1本合同期限类型为_期限合同。 1.2本合同生效日期_年_月_日。 1.3本合同有效期： 1.3.1合同期限为_自_年_月_日至_年

20、_月_日止。 1.3.2自_年_月_日至合同终止条件出现止。 1.3.3自_年_月_日至完成该项任务时止。 1.4试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 其次条、工作内容 2.1乙方同意依据甲方须要，在_部门，从事_工作。 2.2甲方可以依据生产和工作须要及乙方的实力和表现调整乙方的工作，乙方情愿听从甲方的管理和支配。 2.3乙方须根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 第三条、劳动爱护和劳动条件 3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责须要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行_工时制。 3.2甲方依据

21、工作须要，支配乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。 3.3甲方依据工作须要，支配乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。 3.4甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。 3.5甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方按时供应国家及甲方规定的劳动爱护用品和定期的身体健康状况检查。 3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 3.7甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等

22、各项规章制度的教化。 第四条、劳动酬劳 4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资_元人民币，试用期满接着保持劳动关系的，乙方月工资为_元人民币，并在每月的_日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按_执行。 4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 4.3甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。 4.4甲方依法支配乙方加班、加点时，须按劳动法规定支付乙方加班、加点工资。 4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参与社

23、会活动期间，甲方照常支付工资。 第五条、保险与福利 5.1甲方依据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。 5.2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费;遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。 5.3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。 5.4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。 第六条、劳动纪律 6.1乙方情愿严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方的财物，维护甲方

24、的利益。 6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营状况和业务状况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。 6.3在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。 6.4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。 6.5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行嘉奖和惩罚。 第七条、合同的变更、解除、续订和终止 7.1在本合同执行期内，如有下列状况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容： 7.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生

25、改变的。 7.1.2订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，导致本合同无法接着执行的。 7.1.3甲、乙双方状况发生较大改变，影响本合同执行的(例如：甲方的经营状况、组织机构发生改变，人员结构、工作岗位须要调整等：乙方的工作表现，学问技能、身体状况等与工作要求不相适应等。) 7.2经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同： 7.3.1乙方在应聘过程中向甲方供应的材料(如离职证明、教化学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)必需真实无误。 7.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常

26、工作。 7.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。 7.3.4乙方能根据甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。 7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿： 7.4.1严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的。 7.4.2严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的。 7.4.3未经甲方同意，为其它机构或个人供应有关服务而接受任何方面之酬劳的。 7.4.4行为不端损害公司名誉的。 7.4.5试用期满后，被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料与事实不符的。 7.4.6甲方依据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不听从甲方工作调

27、动和支配的。 7.4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 7.5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿： 7.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 7.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的其它工作的; 7.5.3违反本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 7.5.4甲方面临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严峻困难，向工会或者全体员工说明状况，并向劳动行政部门

28、备案后进行裁员的; 7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能依据本条第7.5项约定解除或终止合同： 7.6.1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。 7.6.2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 7.6.3复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的。 7.6.4义务服兵役期间的。 7.6.5法律、法规规定的其它情形。 7.7乙方患职业病或者因工负伤，根据国家有关规定进行治疗、劳动实力鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条7.5项约定解除合同。 7.8有下列情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同： 7.8.1在试用期内的。 7.8.2甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

29、动的。 7.8.3甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 7.9乙方须要解除合同的，应提前_日以书面形式通知甲方。 7.10按约定须提前_日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可实行提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。 7.11合同期限届满前，甲乙双方应提前_日就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续;若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动持续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。 7.12如有下列状况发生，本合同随即终止。 7.12.1

30、合同期限届满。 7.12.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。 7.12.3乙方达到法定退休年龄。 7.12.4乙方完全丢失劳动实力，或者被宣告失踪或死亡。 第八条、违约责任及其他 8.1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金_;给对方造成经济损失的应担当赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。 8.2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度担当赔偿责任。 8.3乙方属于接受甲方出资培训或供应住房的，如发生违约状况，按国家及乙方的规定和相关协议担当赔偿责任。 8.4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解

31、委员会申请调解;调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起_日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起_日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 8.5本合同未尽事宜，根据国家规定及甲方规章制度执行;没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。 8.6本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、托付，代签本合同的，本合同无效。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 签订地点：_签订地点：_ _年_月_日_年_月_日 职员入职劳动合同5 甲方(用人单位或受托付的项目部)：

32、 地址： 联系电话： 乙方(姓名)： 性别： 身份证号码： 现住址： 甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定： 一、劳动合同期限 1、不足一个月时间的用工：从年月日至年月日(不设试用期)。 2、完成肯定工作任务的用工：以工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。 二、工作内容 甲方支配乙方工作地点： 从事(工种)： 数(质)量要求： 三、劳动酬劳 1、工资计算方式： (1)计时(每天或每月工资标准) (2)计量(件)(单价数量) 2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元;按工作进度支付工资的预付，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。 甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面托付他人代签，领取工资。 四、劳动爱护和工伤保险 甲方依法为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。 五、违反劳动合同的责任及其它约定 本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(签章)：乙方(签章)： 年 月 日年 月 日 职员入职劳动合同电子版2022