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1、职工新入职工作劳动合同范本2021职工新入职工作劳动合同1 甲方：_ 乙方：_ 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下： 一、甲方权力与职责 1、甲方把_厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为_年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为三个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止，期满如需接着聘用，必需另行签订协议。 2、甲方应按经营须要确保厨房原材料的供应。 3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍。 4、乙方每月总工资为人民币_元，每月日日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，再经营指
2、标完成的状况下，乙方享受现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进行工资下浮。 5、甲方赐予乙方每月_天休班，在不影响正常营业状况下，由乙方合理支配，在工作繁忙时，乙方不准休假。 6、甲方有权依据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权赐予惩罚。 二、乙方权力与职责 1、乙方须保证至少_人到甲方厨房工作(其中炒锅_人、砧板_人、凉菜_人、面点_人、打荷_人)，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方
3、有权进行调整。 2、乙方需做好厨房各项成本限制工作，并达到甲方要求，并保证达到的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。 3、乙方应组织每周召开一次菜品探讨会，并邀求甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品) 4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。 5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。 6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当
4、;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安生产，假如因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。 7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严峻失职，假公济私，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。 9、乙方需交纳制 服及工作保证金人民币_元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。 10、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。 甲方法人代表签章：_乙方签名：_ (盖
5、章)_ 签约日期：_年_月_日_年_月_日 职工新入职工作劳动合同2 甲方： 法定代表人： 甲方地址： 乙方： 家庭住址： 身份证号码： 为了更好的建立发展合作关系，经甲、乙双方充分协商，对劳务事宜达成一样看法，详细条款如下： 一、承包形式(劳务)： 1、甲方任命乙方乙方及所属人员在酒店工作期间，薪资关系隶属于饭店,乙方配备工作人员的有关证件办理及个人所得税等均由乙方自理，甲方不予担当，乙方上岗人员必需办理健康证，如工作满一年且无重大过失的员工，公司赐予报销。 2、工资采纳厨师承包制，乙方负责组织后厨人员共计名，灶头组名，打荷组名，墩头组名，蒸灶组名，冷菜组名，厨师长名，总计工资合计元/月。其
6、中工资分为基本工资和岗位工资，基本工资占95%，岗位工资占5%，岗位工资参加考核评审，上述工资计算以乙方人员进驻甲方所在地之日起至完成工作任务离开甲方酒店之日止。 3、乙方在基本工资的基础上，每月完成营业额基数为万元，每月营业额基数达到万元，并保证出品菜肴的正常毛利率，按提成作为厨房的奖金，上述基础营业额的基数达到万元以上，并保证出品菜肴的正常毛利率，按以上营业额超出部分提成作为厨房的奖金，奖金于当月工资一起发放。例如菜肴营业额万元即()()=元整。 4、承包期限暂定年(从年月日至年月日止)。合同期满后若需续签，甲乙双方需提前1个月商谈并签定。 二、人员组成： 1、乙方组织的后厨队伍，必需结构
7、合理，定岗定责，确保甲方所需的业务骨干厨师人员。 2、乙方组织的厨师队伍，必需受甲方的统一管理及监督，并填写好入职人员登记表，经甲方审查合格后，方可上岗。 3、由于菜品更新，乙方技术人员的沟通更换必需经甲方同意，方可实行。 三、工资的支付(均为税后)： 1、甲方工资的发放，甲方应按协商的月结算制发放工资，实行下发薪制，每月15日定时发放(如遇周末或节假日甲方有权予以顺延)。 2、甲方按协议将每月工资总额人民币发放方式乙方必需遵守酒店相关领用制度，需厨师长申报每月工资明细，由人事部审核，总经理签字，并由厨师长带领到财务部签名确定领用。 3、乙方有义务将每月厨房员工的工资实收比例数额通知甲方。 四
8、、权利和义务： 1)、甲方的权利和义务： 1、甲方应做好各种日常工作的协作，尽可能为乙方的厨房经营管理供应和创建良好条件。 2、甲方应为乙方供应良好的工作条件，免费食宿条件和生活环境，不干涉其工作时间以外的正常社会活动自由。 3、乙方须接受甲方领导和监督，乙方如有违反相关店规店纪，甲方有权对乙方做出正值惩罚(详细按酒店规章制度执行)。 4、甲方如对乙方个别厨师技术不满，有权要求乙方刚好更换。 5、甲方供应乙方人员的正常休假，因餐饮行业的特别性，如遇特别节假日由厨房长安排调休，保证酒店正常的运作。 6、甲方为乙方供应全套工作制 服。 2)、乙方的权利和义务： 1、乙方必需接受甲方的领导，无条件接
9、受甲方的统一管理调配。 2、乙方应仔细履行岗位职责，规范操作，贯彻执行甲方的经营方针和目标，努力完成各种生产任务和指标，为甲方创建良好的经济效益和社会效益。 3、乙方应不断更新菜肴品种，每月菜肴的更换率必需达到15%以上，其中包含冷菜，热菜，点心和主食，并保证每月新推出2-3道被来宾认可的特色招牌菜以吸引更多的顾客，新菜肴的更新出品需经过总经理、厨师长、餐饮部经理(主管)以及营销部进行尝试认可由总经理批审方可经营。乙方须保证每季度策划举办不少于1次的餐饮营销活动，全年不少于4次(如举办各类美食节和其他形式的餐饮出品推广活动)，涉及到营销策划活动实施方案的必需呈报甲方批准。 4、乙方必需亲密关注
10、VIP的接待，比如：市、区相关部门领导的接待、大型企业老板的接待、协议单位以及酒店领导特意交代的相关交代。厨师长每天须要订位处了解VIP客人的预定状况，并做好相应的打算工作。 5、乙方要亲密关注菜肴出品是否符合当地客人习惯，是否能得到客人的确定，并对全部菜肴出品点击率作出刚好的统计和对比，以精确刚好地对产品进行增删和调整。 6、乙方应留意维护保养甲方财产，餐具损耗率限制在每月_%以内，菜品损耗率限制在每月_%以内。 7、乙方必需留意成本的限制，主动参加、协作和监督选购人员做好餐饮原材料的选购工作和验收工作，并严格杜绝厨房奢侈和偷食偷拿现象，保证菜肴出品部分综合毛利率不得低于_%，凡厨房出品月综
11、合毛利率低于最低标准_%，乙方按每个百分点元对甲方损失进行赔偿，赔偿款干脆从乙方工资中予以扣除,如乙方完成正常菜肴毛利率保质保量的状况下并超出预期毛利率甲方将赐予元赐予乙方嘉奖以作激励。 8、乙方应保证其菜肴出品来宾满足度达到98%以上，凡因菜肴质量问题引起来宾投诉而影响酒店声誉和造成损失的，经甲方调查核实后，损失部分将要求乙方负责(详见厨房管理制度)，赔偿款干脆从乙方工资中扣除。状况严峻的，甲方可进一步追究乙方的责任并按相关规定对乙方进行惩罚。 9、乙方人员每天工作期间、下班前必需清洁厨房设备、餐具、器皿、排烟道及下水沟、墙面等地方，使之符合酒店及卫生部门的规范标准，若甲方检查发觉不合格，将
12、以口头或书面形式通知乙方整改。如未刚好整改或多次检查不合格，将对乙方进行扣发工资的处理(详见厨房管理制度)，扣发部分干脆从乙方工资中扣除。 10、乙方须做好管辖区域内的防火、防盗等平安防范措施，每日支配人员值班和检查。 11、乙方不遵遵守法律律、法规或因违反操作规程而造成的一切后果均由乙方自行负责，与甲方无关。如因此而给甲方造成损失，乙方必需全部赔偿。 12、乙方员工在厨房工作期间，因人为操作不当或违规操作而出现的受伤等事故一律由乙方自行负责，与甲方无关。 13、乙方在保证酒店正常运作的状况下，可合理支配人员休息、请假等事宜，但必需报人事部门，原则上每位员工每月休息不得超过三天，乙方在排休和人
13、员支配上必需保证在岗人员的最低人数不得少于人，甲方有权在工作中进行随时检查，凡经调查核实后确认低于人数标准，甲方有权对不足的人数对乙方进行处理(详见厨房管理制度)，惩罚的干脆从工资扣除。 14、乙方应对全部厨师进行编号，便于菜肴跟踪和识别，以保证每道出品都可以追溯出相应的出品人和责任人，并出具文本形式全部菜品的配比和工序，以做到定量标准，杜绝奢侈现象出现。 15、乙方工作人员的入职与离职应根据酒店相关规定予以办理，即人员进来上岗工作之前，需填写“入职申请表”，经厨师长和总经理批审、人事部审核后方可予以办理入职手续，离职时需填写“辞职申请单”，签字审批流程与入职相同，其他根据酒店规定的程序办理，
14、全部人员正式上岗后十天内必需办理好健康证、暂住证等相关证件。 五、违约责任： 1、乙方如在履行协议期间违反下列条款，甲方有权终止和解除协议： (1)乙方管理下连续三个月以上不能完成菜肴毛利率指标。 (2)乙方管理下厨房发生严峻火灾或重大责任事故等。 (3)乙方管理下厨房人员出现严峻作奸犯科行为，触犯国家相关法律法规。 (4)乙方人员严峻违反甲方管理制度，经多次书面通知整改无效。 (5)公伤事故未按协议方法办理。 (6)乙方厨师长擅自变更内部厨师的。 2、甲方在履行协议期间违反下列条款，乙方有权终止和解除协议： (1)甲方未按协议约定的条款支付乙方工资。 (2)甲方无故拖欠乙方工资。 (3)甲方
15、不能保证乙方人员平安的工作环境。 六、其他事宜： 1、本协议未尽事宜，双方共同协商解决。 2、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，签字盖章生效。 甲方：乙方： (签章)：(签章)： 年月日年月日 职工新入职工作劳动合同3 甲方：_酒店 乙方： 经甲、乙双方友好协商，一样同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。 一、甲方权力与职责; 1、甲方把_大酒店厨房授权给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为1年，即从_年6月23日起至_年6月22日止，其中试用期为2个月，即从_年6月23日起至_年6月23日止，期满如需接着聘用，必需另行签订协议。 2、甲方应按经营须要确保厨房原材料的供应。
16、 3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍。 4、乙方每月工资总额为人民币15000元，每月15日发放上月出勤工资，工资总额中含社保补贴_元。除此之外，甲方不再给乙方办理社保和发放其他补贴。甲乙双方在试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，在经营指标完成的状况下，乙方享受现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进行工资下浮。 5、甲方赐予乙方每月4天休班，在不影响正常营业状况下，由乙方合理支配(须告知甲方)，在工作繁忙时，乙方不得休假。 6、甲方有权依据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权赐予惩罚。 二、乙方权力与职责; 1、乙方须保证至少42人到甲方厨房工作。其中炒锅
17、人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人、堂做人，水台人，上什人，洗摘人。乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。 2、乙方需做好厨房各项成本限制工作，并达到甲方要求，并保证达到56%的毛利率，允许上下浮动3-5%个点。如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。 3、以甲方当月菜金销售额110万为基数。如当月菜金销售额超过110万，按超过部分1%给乙方提成。超过150万按超额部
18、分1.5%提成。超过200万按超额部分2%提成。提成50%归乙方全部，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉。若当月菜金销售额低于100万元时，则按低于部分的百分比乘以乙方基本工资11000元扣减乙方工资。 4、甲方厨师班子的调整，由乙方依据酒店的经营状况及菜品开发的须要，提出方案报甲方批准后实施。在确保菜品质量的基础上，要严格限制厨师班子的工资总水平。在乙方入职3个月内，厨房工资总额占菜金销售额比例应限制在12%以内，3个月后其比例应限制在11%以内。若超过或低于上述比例时，按超过或低于的百分比相应扣减或增加乙方的工资。 5、乙方应组织每周召开一次菜品探讨会，并邀请甲方管理人员参与，在确保菜品质
19、量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。 6、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜。 7、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。 8、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安生产，假如因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。 9、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严峻失职，假公济私，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪
20、律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 10、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。 11、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密。 12、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则乙方应担当由此给甲方造成的经济损失。 13、乙方须于6月23日前人员到位，保证甲方酒店正常运营。 14、乙方应依据厨房出品的要求严把原料进货质量关，不符合出品质量要求的原材料不得接收。同时应协作甲方后勤管理部门，参加进行原料的询价。 15、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。 三、劳动纪律; 甲、乙双方均应严格遵守纪律、法规、政策法令和规
21、章制度，乙方应遵守甲方依法制定的各项详细的管理制度，若乙方违章，甲方有权依据甲方的规定赐予行政处分或惩罚，直至解除本合同。 四、乙方有下列情形之一的，甲方可解除与乙方的合约且无须补偿; 1.乙方在合同期内有违反甲方员工手册、岗位工作细则等有关条款规定之行为的。 2.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 3.严峻渎职、失职、滥用职权、以权谋私、钱权交易、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的。 4.被依法追究刑事责任的。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前15日通知乙方; 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作; 2.乙方不能胜任工作
22、的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3.劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 六、协议变更或终止; 1.甲乙双方无正值理由不得擅自变更合同。若经双方协商同意，可以变更合同。 2.合同期内，甲方或乙方欲变更、终止合同，则需提前15日通知对方。如一方未经对方同意变更、终止合同，给对方造成损害的，应赔偿对方损失。 3.以下情形发生，此合约终止: (1)甲方破产、停产或停业; (2)乙方丢失工作实力; (3)因不行抗拒因素发生; (4)合同期满，劳动关系即行终止。 七、竞业禁止和保守商业隐私的规定; 1、竞业禁止 (1
23、)乙方在合同期内，不得兼职，禁止参加一切可能导致与甲方有利益冲突的经营活动和商业行为。乙方不得以个人名义或配偶、子女等的名义进行任何形式与甲方经营范围类同的投资、自己经营、托付经营、代人经营、顾问、询问等商业性活动或非盈利性活动，经甲方同意的除外。 (2)乙方在任职和离职及离职后，不得掠夺甲方客户或将甲方客户推介给与甲方有竞业性质的其他公司;乙方不得劝导、引诱甲方其他雇员离职。 2.保守商业隐私 (1)乙方有保守甲方商业隐私不被泄露的义务。 (2)乙方在合同期内获得的一切商业信息、投资信息、服务信息、技术信息、人力资源信息等信息资源，应视为乙方工作岗位所获得，信息的处置权归甲方全部，乙方不得以
24、任何理由截留、转移、赠送或贩卖给他人。 (3)乙方应保持甲方所规定的对外宣扬的统一口径。不得夸大或贬损甲方形象，不得随意散布一切与甲方对外宣扬相违反的信息。 (4)乙方在任职和离职及离职后，不得复制、带走或以其他任何方式泄露属于甲方的任何文件和信息。 (5)乙方不得以威逼、利诱、胁迫或其他不正值手段获得甲方商业隐私，未经甲方认可或许可，乙方不得披露、运用或许可他人运用甲方的商业隐私。 4.乙方执行甲方职务时违反法律、行政法规或者甲方规章制度的规定，给甲方造成损害的，应当担当赔偿责任。 5.乙方不得利用职权收取贿 赂、佣金或其他非法收入，不得以权谋私、侵占甲方财产等一切活动。 6.乙方遵守甲方规
25、章制度，若有违反甲方可按有关规定处理。 八、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决。不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 九、本协议一式两份，签字之日起生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 _酒店甲方代表签字：乙方代表签字： 年月日年月日 职工新入职工作劳动合同4 甲方：_有限公司 乙方： 居民身份证号码： 甲、乙双方依据有关法律、法规的规定，在同等自愿，协商一样的基础上签订本合同，以资共同遵守。 一、合同期限 1、本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止。其中试用期为两个月，自年月日起至年月日止。 二、工作任
26、务 1、乙方负责甲方货运车的驾驶工作，负责甲方支配的运输任务，遵守甲方与协议方签订的各项规章制度、协议、合同等规定的内容和要求，并仔细履行驾驶员应尽的各项职责。 2、乙方应按时按质完成甲方支配的工作任务，执行平安规程和操作规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、乙方应定时保养车辆，如换机油、加水、检查轮胎等，要常常保持车辆平安性能良好，保持车内外之整齐，在外出车要保证车辆停放平安，落好锁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏或被盗，则由乙方担当相应赔偿责任。乙方发觉所驾车辆有故障时，要马上检修;不能自行检修的,应马上报告甲方主管,提出详细的修理看法。 4、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应常常检查
27、,出车时肯定保证证件齐全。 三、工作时间 因工作性质特别，乙方需机动作业，经双方协商同意，乙方实行不定时工作制(车子停运时，乙方原则上应在办公室休息待命)，但乙方必需保证甲方正常的运输任务等。 四、劳动酬劳 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为元 五、社会保险 1、甲方在合同存续期间为乙方办理社会保险，其中单位应缴部分由甲方缴纳。 2、甲方为乙方购买车上人责任险，如因事故等则按保险公司的规定理赔。 六、劳动纪律 1、乙方聘用期间未经批准不许私自出车(未出车时车子应停在甲方指定地点)，不许私自将车辆送厂修理，否则所造成的损失由乙方担当，并按严峻违反劳动纪律解除劳动关系处理。 2、乙方聘用期间
28、须听从公司支配出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重赐予警告、罚款或解除劳动关系处理。 3、乙方关于平安驾驶等管理之规定，根据国家交通管理法律法规办理，若有违反，所造成的损失由乙方负责。 4、乙方应杜绝偷油、倒油、卖油、人为损坏车辆以及贪 污、侵占公司财物等行为，否则，一经发觉马上解除劳动关系，情节严峻者移送司法机关处理。 七、本合同的变更、解除和终止、续订 1、本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。 2、违法解除合同的赔偿，乙方离职应当提前三十天向甲方发出通知，未通知或通知不满三十天的，应当赔偿因此造成的甲方损失，损失包括：乙方离职后支配其他人加班处理其岗位事务所发生的
29、加班费，临时紧急招用新员工发生的费用，工作未完好交接造成的业务损失，以上损失赔偿可以在薪金中扣除。 3、本合同期限届满前15日内，甲、乙双方应将终止或续订本合同的意向以书面形式通知对方。如双方都有续订合同的意向，经双方协商一样，可以续订劳动合同。 4、因甲方经营方式变更时，甲、乙双方可解除本劳动合同。但甲方应提前15日内向乙方进行通知，并完成交接工作。 5、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 6、本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)：乙方签名： 甲方代表人签名： 签订日期：年月日 职工新入职工作劳动合同5 甲方(用人单位)名称：_人民政府 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月：住
30、址：居民身份证号码： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，在同等自愿，协商一样的基础上签订本合同，以资共同遵守。 一、合同期限 第一条本劳动合同期限为年，自年月日至年月日。 二、工作任务 其次条乙方负责牌号为的汽车驾驶工作。 第三条乙方应疼惜单位的车辆,留意车辆的平常保养,常常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养,以维护机件的寿命,确保行车平安。 第四条乙方应每天清理所驾车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。 第五条出车前,要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常;发觉不正常时,要马上加补或修理。
31、出车回来,要检查存油量,发觉存油不足一格时,应马上加油。 第六条乙方发觉所驾车辆有故障时，要马上检修;不能自行检修的,应马上报告党政办,提出详细的修理看法(包括修理项目和大致须要的经费等)。 第七条乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应常常检查,出车时肯定保证证件齐全。 三、工作时间和休息休假 第八条因工作性质特别，乙方需机动作业。经双方协商同意，乙方实行不定时工作制。 第九条乙方在合同期限内按国家规定休假(值班除外)。 四、劳动酬劳 第十条甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为元。 五、社会保险 第十一条乙方因工负伤的待遇，按国家和当地政府的有关规定执行。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗期
32、及其待遇，按国家和当地政府以及甲方的有关规定执行。 第十三条乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供给直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供给直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家和当地政府的有关规定执行。 六、劳动纪律 第十四条未经批准,不许私自出车或公车私用，不许私自将车辆送修理厂修理。 第十五条出车在外或出车归来停放车辆,肯定要留意选取停放地点和位臵,不能在“不准停车的路段”或“危急地段”停车。乙方离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。 第十六条乙方在晚间要留意休息,不准开疲惫车。严禁酒后驾车。 第十七条乙方驾车肯定要遵守交通规则,文明开车,不准危急驾车(包括超速、紧跟、争道、赛车等)。
33、 第十八条乙方因违章或证件不全被罚款的,费用不予报销;如属用车人执意所为,则乙方和用车人共同负担。因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分,由乙方自行担当。因违章造成的其它后果概由乙方自行负责。 第十九条上班时间内乙方未被派出车的,应在甲方指定的工作地点随时等候出车,不得擅自外出;出车回来,应马上向党政办报到。 其次十条乙方必需身带手机，随时与甲方保持联络。 其次十一条乙方下班后,应将车辆停放适当地点保管,不准私自用车。 其次十二条乙方未经甲方领导批准,不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用甲方车辆学开车。 七、本合同的变更、解除和终止、续订
34、 其次十三条本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。 其次十四条甲方可根据劳动合同法解除本合同; 其次十五条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。 其次十六条本合同期限届满前30日内，甲、乙双方应将终止或续订本合同的意向以书面形式通知对方。如双方都有续订合同的意向，经双方协商一样，可以续订劳动合同。 其次十七条本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理 有关手续。当事人情愿续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。 其次十八条本合同生效后，甲、乙双方必需全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法担当赔偿责任。 其次十九条因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向甲方所在地依法提起诉讼。 第三十条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 第三十一条本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_人民政府 签订日期：年月日乙方(签名)： 签订日期：年月日 职工新入职工作劳动合同范本2021