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1、一分钟打动面试官的面试技巧一分钟打动面试官的技巧 1.注意第一印象 至少有85%的面试官在面试真正起先前，已依据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。这是国外学者探讨后得出的结论。从心理学角度看，第一印象在面试官心目中非常重要。由于是“最初的”，所以簇新、深刻、引人注目、简单记住。又由于是以视察的感觉形象为主，所以很简单引起人们心情上的反应喜爱或不喜爱。在喜爱或不喜爱的第一印象支配下，对应聘者的进一步相识，也经常不自觉地受到第一印象的影响。了解了面试官的这一心理特征，我们就应当仔细打算自己的应聘资料.尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着装扮、面试起先时的一举一动
2、而给面试官留下糟糕的印象。 2.雇用压力和示意 这里所说的雇用压力，是指面试官面临完成聘请任务的压力。面试官的雇用压力对求职者来说是个机会。有人曾做过试验：将人力资源经理分成两组，告知其中的一组，他们离完成聘请任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成聘请任务了。结果，被告之离聘请任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价要远好于另外一组。当然，应聘者不简单知道面试官的雇用压力，但是在面试中.面试官完全可能无意识地流露出这种心情。由于急于完成某岗位的聘请任务，面试官可能无意识地用示意来表现这种心情，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应当没有什么问题吧”，“依据
3、你的经验，对某技术问题可能不成问题吧”，等等。 当然，在多数状况下，面试官不会这么明显地向求职者发出示意，而是会有点隐晦，比如，面试官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。求职者不失时机地把握面试官的雇用压力，刚好地抓住示意，并沿着这条路走下去，那么求职胜利这个目标离我们就特别近了。 3.优势心理 面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应聘者应当不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。 4.赏心悦目 这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着装扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有探讨表明，那些擅长用眼睛、面部表情，甚
4、至简洁的小动作来表现自己心情的应聘者的胜利率，远高于那些目不转睛、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的试验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像确定请谁来参与其次轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有很多眼睛沟通、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参与面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛沟通动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果，26个专家中没有一个人请他参与下一轮面试。 5.定式心理 面试官由于长期从事聘请工作，他们已经形成了一种固定的思维模式，因而对应聘者进行评价时，较少关注应聘者的实际表现，而是不自觉地将应聘者与自己印象中
5、的某类人相比，使面试官的推断带有主观色调，降低了面试评价的客观性。针对这种状况，你要能在较短的时间内，感悟到面试官的心理定势，抓住他的心理，见机行事，方可对答如流，让面试官对你满足。 6.愿当“伯乐” 他们大都希望自己能够做一名公正的“面试官”.希望自己就是伯乐，能够慧眼识珠，从众多的应聘者中选择出自己须要的人才。这就促使面试官对自己的工作仔细负责、谨慎考核、细致询问，尽量做到择优录用。求职者要充分展示自己的才能，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。 7.“喧宾夺主” 倾向面试官不是让应聘者尽量表现自己，而是以自己为中心，所以你要有耐性，不能抢话，尽管你已经听不
6、下去了，你还是应当表现出你很有爱好在听，要学会倾听，要做一个好听众。 8.疲惫心理 面试过程中.面试官要付出很大的精力。重复性的操作活动，长时间高度集中留意力，简单造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠、做深呼吸、不断看表、搓手等表示厌倦、不耐烦的习惯性动作。人与人的沟通是须要时间的，假如面试官不给你充分的时辰表现自己，你该如何?这时，要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的留意力;同时说话切中要害，说到点子上，简洁明白，言简意赅，避开哕唆。 9.专业化倾向 面试官过多地运用专业术语或职业行话，简单使应聘者感到很迷惑.不能充分理解面试官的意思，造成沟通的困难。这势必会使应聘者原来不
7、稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理负担和压力。要仔细倾听面试官的问话，在最短的时间内理解面试官所提出的问题.并以主动的心态去应对。 10.标准化倾向 面试官总是以志向化的标准来衡量应聘者，他们对应聘者过于挑剔。求全责怪。 对于面试有一个典型的说法：“最适合的才是最好的，绝不是最好的是最适合的”。用人单位进行聘请，要招的是“适才适岗”最合适的人。所以，你在你的介绍中，要重点突出你对这个职位那几点是最合适的!这是全部面试官最主要的心理特征。 11.逆境商更重要 现在，单位聘请人员已经得到了更多培训。驾驭了更超群及如何看人不走眼的面试技巧。在现实的聘请中，许多面试官意识到，智商(IQ)不算什么，情商(EQ)不算什么，更关键的是你的逆境商，也就是我们所说的AQ，逆境商指的是在很乱的状况下，什么情景都变的状况下，在紧急的状况下，你是否还能从容不乱? 一分钟打动面试官的面试技巧