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1、2022届毕业就业形势调查报告5篇点击获得更多“调查报告” 高校生疫情社会实践调查报告 高校生社会实践调查报告模板 社会实践活动调查表最新范文 高校生暑假社会实践调查报告 2022届毕业就业形势调查报告(一) 依据教化部统计，20_届高校毕业生人数达到_万，超越20_届毕业生人数再创新高。虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上探讨生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。毕业后的高校生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了高校生就业中的普遍现象。长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为高校生胜利就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求
2、的顶端优势资源，留在北上广成为了胜利的象征。 20_年底，智联聘请发布的20_届应届生就业市场景气报告显示，截至20_年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，20_年高校生就业形势好于上年同期。整合应届生的聘请、求职及调研等数据，今年岗位供应同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供应增幅大于求职人数涨幅。在20_年应届生的求职人群中，有45.6%的受访高校生已拿到录用通知书。 即将到来的20_年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也起先加入高校生就业市场，那就是海归留学生大军。据不完全统计，20_年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，20_
3、年海归将有增无减。20_年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。 20_届校内秋招聘请已经结束，在秋季校内聘请中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，20_年12月初的调查数据显示，在20_届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;打算考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;打算参与公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。对于另外的三分之二毕业生，有相当大的比例将进入20_年竞争激烈的就业市场。 20_毕业生6大就业方向 1.公务员考试 公务员是一个很不错的出路，
4、有编制，工作风光，而且对于更走向社会的新人来说是一个很不错的熬炼机会。国考预料20_年10月中旬报名，12月份笔试;省考一般在上半年考试，不论你是选择国考还是省考，都可以起先打算了，每年公务员考试竞争都很激烈，但也有上岸的佼佼者，记住天道酬勤，想要一次上岸，现在起先备考还来得及! 2.选调生考试 选调生也属于公务员考试的一种，针对应届生实行的，竞争压力比国考以及省考小好多，它是是各级组织部门有安排的从高等院校选调得才兼备的应届高校毕业生及具有2年以上基层工作经验的高校生村官到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培育。考上就是干部，对于应届生来说是个很不错的出路。 3.事业单
5、位考试 虽然没有行政编，但也有事业编，担忧自己应试实力不强考不上公务员但又想有编制的小伙伴别错过!事业单位聘请一般实行大规模网络报名，须要考生多多留意招考信息，刚好报考。各地考试形式、考试时间都会有些差距，有的地方是单位自主招考，因此有想法的话就须要多留意哦。 4.老师聘请考试 与其他编制不同的是，老师除了有编制，1年还有2大超长假期，假如想离家近，想顾家，想追寻诗和远方，那么老师应当是个很不错的选择，但是须要留意的是老师聘请考试虽然较其他编制考试简洁，但是须要老师资格证，20_下半年老师笔试报名即将起先，有意的小伙伴别错过! 5.国企聘请考试 国企聘请一般实行校内聘请形式，针对应届生选拔人才
6、，包括国家垄断行业，比如国家电网、烟草系统等等，待遇也是相当不错。 6.各大银行聘请 银行一般实行校内聘请形式，所以应届生是你进入银行的最好身份，多留意一下校内网站信息，有宣讲会别错过。不要担忧自己没阅历难以被选拔上，要知道你的“0基础”正是银行看中的。 2022届毕业就业形势调查报告(二) 一、调查目的 为近距离了解我院毕业生就业状况，同时为了解学院教学及就业指导中取得的成果及存在的问题，调整教学模式，提高办学质量，外国语学院创业就业部进行了往届毕业生就业状况的调查探讨。 二、调查对象和方法 1、调查对象：外国语学院20_届毕业生。 2、资料收集方法：采纳问卷调查方法调查。在网上向毕业生发送
7、湖南农业高校毕业生跟踪调查问卷，了解了20_届毕业生的就业基本状况。本次调查实际发放问卷120份，有效问卷110份，有效率_%，调研可信度高。 三、调查结果及其分析 (一)对本人工作状况的评价 1、多数毕业生的就业单位属于民营企业，详细状况如下： 在_名参加调查的毕业生中，对于问题“您现在的工作单位属于?”，有1名毕业生选择党政机关，占比_%;28名毕业生选择民营企业，占比_%;8名毕业生选择高校，占比_%;16名毕业生选择金融单位，占比_%;_名毕业生选择三资企业，占比_%;9名毕业生选择国有企业，占比_%;30名毕业生选择其他，占比_%。 2、多数毕业生从事于与营销相关的工作，详细状况如下
8、： 在110名参加调查的毕业生中，对于问题“您现在从事的工作是?”17名毕业生选择教学，占比_%;21名毕业生选择管理，占比_%;2名毕业生选择设计，占比_%;14名毕业生选择生产，占比_%;35名毕业生选择营销，占比_%;20名毕业生选择其他，占比_%。 3、大多数毕业生都对现工作的单位比较满足，满足度达_%，详细状况如下： 在110名参加调查的毕业生中，对于问题“您对现工作的满足度为?”19名毕业生选择特别满足，占比_%;30名毕业生选择满足，占比_%;49名毕业生选择比较满足，占比_%;12名毕业生选择不满足，占比_%。 4、多数毕业生认为现工作的岗位基本能发挥自己的才能，详细状况如下：
9、 在110名参加调查的毕业生中，对于问题“您认为现工作岗位能否发挥您的才能?”21名毕业生选择能充分发挥，占比19%;32名毕业生选择能发挥，占比29%;45名毕业生选择基本能发挥,占比_%;12名毕业生选择不能发挥，占比_%。 (二)对学院教学工作的评价 1、绝大多数毕业生认为学院的师资队伍结构设置合理，详细状况如下： 在110名参加调查的毕业生中，对于问题“您认为学院师资队伍结构”40名毕业生选择很合理，占比_%;45名毕业生选择合理，占比_%;22名毕业生选择比较合理，占比20%;3名毕业生选择不合理，占比_%。 2、绝大多数毕业生认为学院的教学水平高，详细状况如下： 在110名参加调查
10、的毕业生中，对于问题“您认为学院老师的教学水平?”44名毕业生选择很高，占比40%;58名毕业生选择高，占比53%;7名毕业生选择一般，占比6%;1名毕业生选择不高占比1%。 3、绝大多数毕业生认为学院的课程设置比较合理，详细状况如下： 在110名参加调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的课程设置?”43名毕业生选择合理，占比39%;58名毕业生选择较合理，占比53%;9名毕业生选择不合理，占比8%。 4、大多数毕业生认为学院的教学方法比较合理，详细状况如下： 在110名参加调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的教学方法?”39名毕业生选择合理，占比36%;61名毕业生选择较合理，占比56%;
11、10名毕业生选择不合理，占比8%。 5、大多数毕业生认为学院的教学手段比较先进，详细状况如下： 在110名参加调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的教学手段?”35名毕业生选择先进，占比32%;66名毕业生选择较比较先进，占比60%;9名毕业生选择落后，占比8%。 6、大多数毕业生认为学院的学习风气好，详细状况如下: 在110名参加调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的教学手段?”51名毕业生选择很好，占比46%;43名毕业生选择好，占比39%;13名毕业生选择一般，占比12%;3名毕业生选择不好，占比3%。 7、我院毕业生对学院的总体教学工作的满足度达93%，满足度较高，详细状况如下： 在1
12、10名参加调查的毕业生中，对于问题“您对学院的教学工作总体满足度为?”有56名毕业生选择特别满足，占比49%;43名毕业生选择满足，占比35%;9名毕业生选择比较满足，占比9%;2名毕业生选择不满足，占比7%。 (三)对学院就业工作的评价 1、绝大多数毕业生认为我院就业信息发布刚好、到位，详细状况如下： 在110名参加调查的毕业生中，对于问题“您认为我院就业信息的发布?”76名毕业生选择刚好，占比69%;32名毕业生选择比较刚好，占比29%;2名毕业生选择不刚好占比2%。 2、毕业生对我院的就业专场聘请会的开展满足度达94%，满足度较高，详细状况如下： 在110名参加调查的毕业生中，对于问题“
13、您对我院聘请会开展工作的满足度为?”56名毕业生选择满足，占比51%;47名毕业生选择比较满足，占比43%;7名毕业选择不满足，占比6%。 3、毕业生对我院的就业工作的满足度达94%，满足度较高，详细状况如下： 在110名参加调查的毕业生中，对于问题“您对学院就业工作开展的满足度为?”46名毕业生选择满足，占比42%;57名毕业生选择比较满足，占比52%;7名毕业生选择不满足，占比6%。 四、调查总结 本次往届毕业生就业状况跟踪调查结果显示，在对本人工作状况的评价方面：对于工作单位，多数毕业生的就业单位属于民营企业;对于从事工作，多数毕业生现从事与营销相关的工作;对于现工作满足度，大多数毕业生
14、比较满足。在对学院教学工作的评价方面，无论是师资队伍结构、教学水平、课程设置、教学方法，还是教学手段，绝大多数的毕业生比较确定学院的教学工作，对学院总体教学工作的满足度较高;在就业工作方面，大多数毕业生认为我院的就业信息发布刚好，聘请会开展到位，对我院的就业工作满足度较高。 通过本次毕业生就业状况跟踪调查活动，我院详细了解了毕业生的就业状况，也获得了毕业生对我院教学工作的真实评价。针对此次调查的结果，我院将实行更多措施，促进我院教学工作与就业工作质量的提升。 2022届毕业就业形势调查报告(三) 20_年有毕业生727万，被称作史上更难就业季，20_年即将毕业的高校生如何面对当前的就业压力呢?
15、许多人感觉很迷茫，那接下来，阳光高校生网就经济形势和相关政策分析一下，希望对面临毕业的高校生有肯定的帮助。 一、中国经济走势 1.当今中国经济发展面临四种压力影响: 第一种影响:受到欧美经济放缓影响。 其次种影响:中国经济发展或到了拐点。 第三种影响:人口红利率的下降。 第四种影响:多年来结构性冲突的充分暴露。 2.中国今明两年经济增长预期 亚洲开发银行(ADB)2013年10月2日公布2013和20_年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国GDP增长估计7.5%，保8难以持续。 3.中国的经济增长的动力源分析 近年中国的经济增长的动力来源于消费
16、、投资和出口(俗称“三驾马车”)。 A、20_年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。 B、20_年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。 二、欧美主权债务危机对我国经济的影响 首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次，内外环境的改变，使得20_年中国经济增速放缓成为也许率事务。 现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。 三、世界经济低
17、迷对我国就业的影响 中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，20_年预料我国经济增长速度接着回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。 据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会削减就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。 四.近几年高校生就业形势 1、“十二五”期间的就业形势 人社部部长尹蔚民依旧用了“严峻”二字。“一方面，就业总量压力依旧很大，劳动力供大于求的格局并未变更。” 2、近两年我国高校生的就业状况 2013年人社部和教化部组织开展了高校毕业生就业工作大调查。调查显示，近两年绝大多数高校毕
18、业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。 从学历上看，探讨生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点高校就业率较高，一般本科和独立学院就业率较低。 值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流淌性较高。 3、当前高校生就业的心理 一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不情愿到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍旧希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的主动性不高。 4、高校生扎堆大城市 一是我国
19、区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以变更。经济更加达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。 二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流淌仍旧存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性冲突。 三是中小企业和非公有制企业须要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教化、医疗、农技等部
20、门急需人才，但由于编制限制等缘由，吸纳毕业生实力有限。 5、高校生就业难的缘由 一、我国中小企业太少，就业容量不大。 二、特地人才素养未达标，造成岗位难得其人。 三、人才供求信息不畅，造成职位奢侈。 四、结构失衡是就业难的主要因素 A、时间结构 高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。 B、区域结构 由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。 综上状况所述，阳光高校生网给20_年高校生毕业生提出以下建议: 1、关于职业生涯规划: 现在职业规划当中，许多时候会对学生有一种误导，就是给学生
21、们过早的制定了一个职业点，比如依据你的特性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告知学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了束缚。其实我们的学生不明白，人的这种特性的东西是不断的改变的，比如讲我的爱好、我的实力，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的改变和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。 2.转变观念是实现顺当就业的关键: 高校生应当依据自己的特性、实力、作出特性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。 变更“短期求职”为“较长期求职”在选择工作时，高校生不能太志向化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜爱的工作，所
22、以对第一份工作不要太挑剔了。 2022届毕业就业形势调查报告(四) 一、高校生就业现状 目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，高校毕业生的就业形势非常严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂移于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20_年我省一般高校毕业生将超过27万人，比20_年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预料20_年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。依据人事部进行的有关统计，近几年高校毕业生的需求量不断下降;而依据教化部的数据，近几年高校毕业生人数却不断上升。由此可见，当前高
23、校毕业生就业难已是不争的事实。一般说来，高校生就业难、易主要表现在两个方面:就业率的凹凸和就业满足度的凹凸。 高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在高校生的现状和就业形式:本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的高校生，从小接受的教化是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力气。N年寒窗下来，才发觉自己不但不是什么国家栋梁，而是连参加建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。高
24、校生已被用人单位抛弃!用人单位困惑:高校生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?高校生也困惑:尽然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。 二、高校生就业难的缘由 现在的高校生就业难，首先是由于近年来的高校生扩招，使得市场上的高校生就业供过于求，高校生的就业形式也就日益严峻了，而究其缘由，高校生自身也存在着许多的问题: 三、高校生就业存在的主要问题 1、就业心理打算不足 (1).自我角色转换不够刚好 对于80%的学生来说，高校阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在肯定的距离。在高校生活结束之际，踏上岗位之前
25、。最重要的就是能够快速完成自我角色转换，做好就业心理打算。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，相识社会，了解社会，以自身的实力，主动主动地去适应社会须要. (2).自我相识，自我了解不够精确 特性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与看法体系表现出来。实力、特长应包括教化培训的程度，因为教化和培训可以转化为实力、特长。实力是求职择业以及事业胜利的重要保证。 2、择业过程中的心理素养参差不齐 (1).敢于竞争，擅长竞争。 (2).正确对待挫折 人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不行因
26、此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信念，如丢失了自信念，就失去了开拓新生活的志气。顺境中有自信念不足为奇。逆境中更须要自信念的支持。 四、高校生就业政策 1、高校毕业生依旧面临结构性就业难题 各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。假如能够放低期望值，情愿到西部、到基层去工作，应当说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。 2、聘请单位将更加理性化 大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素养和专业素养的培育。 3、民营企业将成为就业机会的最大供应者 一些名企仍将为高校毕业生供应相当数量的工
27、作岗位。 4、就业空间将就一步扩大 中国经济的快速发展供应了广袤的就业可能。 5、人才市场趋向在转变 据调查显示，人才市场将来长期的趋向是，有新学问，高技能的良好品质的人才有机会，而非高校生身份，这就要求我们高校毕业生，必需在毕业后，接着学习各种学问，不断提高自己的综合素养。 五、解决高校生就业难的对策思索 如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高高校生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。 1.大力提高高校生的就业竞争力。 构成高校生就业竞争力可分为就业实力和创业实力，其要素主要包括学问结构、心理素养、
28、沟通表达实力、与人合作实力、自我学习实力、问题解决实力、追踪和驾驭新技术的实力。其中，学问结构是基础。只有不断优化学问结构，求职者才会显得有内涵。而心理素养是否过硬，已越来越成为双向选择成与败的关键。沟通表达实力、与人合作实力、自我学习实力、问题解决实力、追踪和驾驭新技术的实力则是能否持续工作和取得工作胜利的关键。 2.进一步端正值前高校毕业生的求职意愿。 这些事例和数字进一步向我们说明白一个简洁的事实:当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前高校生就业难的一个重要缘由。因此，教化青年高校生树立职业同等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切须要。 2022
29、届毕业就业形势调查报告(五) 每年七月大批的应届 毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。2006年的高校毕业生达413万人，比2005年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。而在20_年，高校毕业生达到了495万人。 20_年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届 毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。参加调查的个人中，58%为工作阅历小于2年的新人，21%为20_届毕业生。 225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。个人反馈方面，同样来自外商
30、独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。详细分布数据见。 进一步分析参加调查的个人信息。 调查发觉一，制造 行业给应届 毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。 多年的高校扩招，让我国的高等教化实现了从“精英教化”向“大众教化”的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践阅历”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。因此大部分企业中，应届毕业生占全部员工的比重是很少的。 对企业样本进行进一步分析，我们发觉制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22
31、家属于制造行业。就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。 为什么企业不情愿更多聘用应届毕业呢?以下为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑。其中“培训时间长”是HR们确定少录用应届毕业生的最主要因素。 调查发觉二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。 机会不多，合适的聘请、应聘途径是关键。调查显示，企业HR和应届毕业生都偏爱互联网聘请(网络聘请)，其次是针对性的校内聘请。而对于应届毕业生来说，熟人介绍(企业内部举荐)则是机会少但胜利率高的一种方式。 调查发觉三，双向选择:毕业生要“专业对口”，HR重“个人实力”。 从学
32、校出来，应届毕业生们大多(65%)没有明确的职业 规划，但是却有着清楚的选择第一家公司的标准。针对我们列出的6个主要考虑因素，应届毕业生们做出了如下选择(图6): “专业对口”是被选到最多的条件，其次“职业 发展空间”、“薪资福利水平”和“企业知名度”也是应届毕业生们比较看重的。“行业”和“企业发展潜力”则较少被考虑的因素。但是，当被问及“你第一份工作的内容与你毕业前期望的一样吗?”，大部分人都回答“差别很大”，选择“一样”的比例仅占7%。 专业真的那么重要吗?!“我们更看重的是学习的实力，而不是专业。大部分的书本学问与实际操作是有距离的。我们希望全部的员工都有主动学习、时时学习的看法和实力，
33、这样的人才能胜任更具挑战性的工作!”一位电子技术行业的HR经理在接受电话访谈时如此说。“学习实力”正是越来越被企业所看重的“个人实力”中的重要部分，另外还有“适应实力”、“执行实力”、“沟通实力”、“领悟实力”等等。正如我们的调查结果所示，近一半(49%)的HR认为“个人实力”是他们在聘请应届毕业生时最关注的因素(图7)。 在这一调查反馈中，最令我们惊讶的是-选择“毕业学校”的HR如此之少。探究其缘由，发觉许多的HR吃过“招名校”的亏，他们往往埋怨名校的学生“自视过高”“简单跳槽”。他们也表示在2、3年的培育后个人实力优秀但是出处平平的员工显得“更踏实”“更肯干”。 调查发觉四，应届毕业生“心
34、浮气躁”，离职率高。 “离职率高”也是HR在聘请应届毕业生时比较大的顾虑。“培育这些孩子须要我们投入很长的时间、许多的精力。可是现在的年轻人大多缺乏远见，在1、2年中没有被提拔就改投门户了。”参加调查的HR根据“年毕业生离职人数年录用毕业生人数100%”计算了自己企业的应届毕业生流失率。该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生流失率大于20%，超过30%的达到18%。 再来看看应届毕业生给我们的信息-56%的反馈问卷者在第一家公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。进一步了解他们选择离开第一家公司的缘由，“没有个人发展机会”和“薪资水平低”是促使他们
35、重新找工作的最重要的2个缘由(图8)。 听到这样的声音，HR不妨反思一下，是否我们给与这些年轻人的关注还不够?或者应当更多了解一些他们的发展需求，尽量创建机会。 调查发觉五，应届毕业生薪资，由学历确定。 由于应届毕业生的实践阅历比较缺乏，且发展潜力差异巨大。企业在给毕业生定薪时，学历仍旧是一个常规的确定因素。表1为参加调查企业供应的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。单位:人民币，千元。薪资段包含起始值。 由上表我们不难看出，企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资是存在明显差异的。可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认可。当然，不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。 应届毕业生的期望薪
36、资无论学历均高于他们获得的实际薪资，如图9所示。而期望与实际落差最大的是大专学历(42%)和硕士学历(22%)。 调查发觉六，大部分应届毕业生可在一年后获得加薪。 万事开头难，学生们最终不得不接受现实的薪资条件。不过，调查显示，几乎全部企业(本次调查反馈的比例为100%)会在一年后给应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%，更有21%的企业加薪幅度在50%以上。近3成的企业为应届毕业生供应特殊的加薪策略。从个人方面反馈的比例来看，也有4成的受访者一年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪。详细数据分布见图10。 一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟识本
37、职工作、了解职场规则，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身实力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一样赞许，企业也肯定会慷慨加薪保留住日后的骨干力气。一年的时间，对一个人的职业生涯来说实在短暂，但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要，许多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风格。在这里，我们要请那些沉不住气的年轻人们不要那么轻易地就因为薪资不能满意自己的期望就确定跳槽，而是去仔细想一想，第一份工作能带给自己什么收获。 新的一年起先了，快毕业的学生们又起先为自己的就业问题起先劳碌，企业HR的应届毕业生聘请打算工作已经基本就绪。2008年仍旧是中国的就业高压年。感谢全部参加了本次调查的企业HR和个人，信任本报告的信息能帮助大家把关于应届毕业生就业的一些现实问题看得更清晰。 2022届毕业就业形势调查报告