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1、晨会激励员工心态小故事晨会激励员工心态小故事 一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此浩大的家伙，身体却特别松软，松软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜爱做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 但是，人类却有方法制服它。渔民驾驭了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一望见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。 结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民
2、的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕获。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。 大道理：工作生活中，我们常常会遇到很多羁绊和束缚，对于它们，我们毫无方法。殊不知囚禁我们的不是别人，而是自己，是我们不健康的心态和偏激的看法。 晨会激励员工心态小故事 有一回，日本歌舞伎大师勘弥上场前，他的弟子告知他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来细致系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。 有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道：“因为我扮演的是
3、一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细微环节表现他的劳累憔悴。” “那你为什么不干脆告知你的弟子呢?” “他能细心地发觉我的鞋带松了，并且热心地告知我，我肯定要爱护他这种热忱的主动性，刚好地给他激励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。” 提高员工素养和实力是提高管理水准的有效方式。学习有利于提高团队执行力，便于增加团队凝合力。手把手的现场指导可以刚好订正员工的错误，是提高员工素养的重要形式之一。但是指导必需注意技巧，就象勘弥大师那样要爱护员工的热忱。 管理者必需避开教训式指导，应当语重心长的激励员工提高自身业务素养。除了现场指导外，还可以综合
4、运用培训、沟通会、内部刊物、业务竞赛等多种形式，激发员工不断提高自身素养和业务水平，形成一个主动向上的学习型团队。 晨会激励员工心态小故事 对于那些胆怯危急的人，危急无处不在。 有一天，龙虾与借居蟹在深海中相遇，借居蟹望见龙虾正把自己的硬壳脱掉，只露出娇嫩的身躯。借居蟹特别惊慌地说：龙虾，你怎可以把唯一爱护自己身躯的硬壳也放弃呢?莫非你不怕有大鱼一口把你吃掉吗?以你现在的状况来看，连急流也会把你冲到岩石去，到时你不死才怪呢? 龙虾气定神闲地回答：感谢你的关切，但是你不了解，我们龙虾每次成长，都必需先脱掉旧壳，才能生长出更坚实的外壳，现在面对的危急，只是为了将来发展得更好而作出打算。 借居蟹细心
5、斟酌一下，自己成天只找可以避居的地方，而没有想过如何令自己成长得更强壮，成天只活在别人的护荫之下，难怪恒久都限制自己的发展。 温馨提示： 每个人都有肯定的平安区，你想跨越自己目前的成就，请不要划地自限，勇于接受挑战充溢自我，你肯定会发展得比想像中更好。 晨会激励员工心态小故事 十几岁的桑德斯常常为许多事情发愁。他经常为自己犯过的错误自怨自艾;交完考试卷以后，经常会半夜里睡不着，胆怯没有考及格。他总是想那些做过的事，希望当时没有这样做;总是回想那些说过的话，懊悔当时没有将话说得更好。 一天早上，全班到了科学试验室。老师保罗布兰德威尔博士把一瓶牛奶放在桌子边上。大家都坐了下来，望着那瓶牛奶，不知道
6、它和这堂生理卫生课有什么关系。 过了一会，保罗布兰德威尔博士突然站了起来，一巴掌把那牛奶瓶打碎在水槽里，同时大声叫道：“不要为打翻的牛奶而哭泣。” 然后他叫全部的人都到水槽旁边，好好地看看那瓶打翻的牛奶。 “好好地看一看，”他对大家说，“我希望大家能一辈子记住这一课，这瓶牛奶已经没有了你们可以看到它都漏光了，无论你怎么焦急，怎么埋怨，都没有方法再救回一滴。只要先用一点思想，先加以预防，那瓶牛奶就可以保住。可是现在已经太迟了，我们现在所 能做到的，只是把它忘掉，丢开这件事情，只留意下一件事。” 大道理：不要为打翻的牛奶而哭泣，信任船到桥头自然直，主动的去面对下一件事情。 晨会激励员工心态小故事
7、不信任自己的意志，恒久也做不成将军。 春秋战国时代，一位父亲与他的儿子出征打战。父亲已做了将军，儿子还只是马前卒。又一阵号角吹响，战鼓雷鸣了，父亲庄重地托起一个箭囊，其中插着一只箭。父亲慎重对儿子说：“这是家袭宝箭，配带身边，力气无穷，但千万不行抽出来。”那是一个极其精致的箭囊，厚牛皮打制，镶着幽幽泛光的铜边儿，再看露出的箭尾。一眼便能认定用上等的孔雀羽毛制作。 儿子喜上眉梢，贪欲地推想箭杆、箭头的模样，耳旁仿佛嗖嗖地箭声拂过，敌方的主帅应声折马而毙。果真，配带宝箭的儿子英勇非凡，所向无敌。当鸣金收兵的号角吹响时，儿子再也禁不住得胜的豪气，完全背弃了父亲的嘱咐，剧烈的欲望驱逐着他呼一声就拔出宝
8、箭，试图看个原委。隧然间他惊呆了。一只断箭，箭囊里装着一只折断的箭。 我始终挎着只断箭打仗呢!儿子吓出了一身冷汗，仿佛顷刻间失去支柱的房子，轰然意志坍塌了。 结果不言自明，儿子惨死于乱军之中。 拂开蒙蒙的硝烟，父亲拣起那柄断箭，沉重地啐一口道：“不信任自己的意志，恒久也做不成将军。” 把胜败寄予在一只宝箭上，多么愚蠢，而当一个人把生命的核心与把柄交给别人，又多么危急!例如把希望寄予在儿女身上;把华蜜寄予在丈夫身上;把生活保障寄予在单位身上 温馨提示： 自己才是一只箭，若要它坚韧，若要它锐利，若要它百步穿杨，百发百中，磨砺它，挽救它的都只能是自己。 晨会激励员工心态小故事 A对B说：“我要离开这
9、个公司，我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!破公司肯定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A问：为什么?B说：“假如你现在走，公司的损失并不大。你应当趁着在公司的机会，舍命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，特别被动。” A觉得B说的特别在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了很多的忠实客户。再见面时，B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦!”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，打算升我做总经理助理，我短暂没有离开的准备了。” 感悟：一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的实力大于位
10、置，才会给你更多的机会替他创建更多利润。 晨会激励员工心态小故事 有个老人在河边钓鱼，一个小孩走过去看他钓鱼。老人技巧纯熟，所以没多久就钓上了满篓的鱼，老人见小孩很可爱，要把整篓的鱼送给他，小孩摇摇头，老人惊异的问道：“你为何不要?” 小孩回答：“我想要你手中的钓竿。”老人问：“你要钓竿做什么?”小孩说：“这篓鱼没多久就吃完了，要是我有钓竿，我就可以自己钓，一辈子也吃不完。” 我想你肯定会说：好聪慧的小孩。错了，他假如只要钓竿，那他一条鱼也吃不到。因为，他不懂钓鱼的技巧，光有鱼竿是没用的，因为钓鱼重要的不在钓竿，而在钓技。 感悟：有太多人认为自己拥有了人生道上的钓竿，再也无惧于路上的风雨，如此，难免会跌倒于泥泞地上。就如小孩看老人，以为只要有钓竿就有吃不完的鱼，像职员看老板，以为只要坐在办公室，就有滚进的财源。 晨会激励员工心态小故事