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1、百度百科职场级别对职场跳槽的建议 不要频繁跳槽 没有哪个公司喜爱频繁跳槽的职员， 这样的行为只能令公司对你的忠诚产生质疑，会对你的实力产生怀疑，一旦给公司这样的印象，必定会影响你的前程及职业发展。 不要盲目跳槽 这类人往往在跳槽之前没有做好跳槽打算，没有充分了解新职业的信息，这样很简单跳进陷阱，到时候懊悔莫及。只有了解所跳何方，前途怎么样，是否符合本人，了解了这些信息，才能跳槽。 不要为了钱而跳槽 许多人在起先接受工作的时候还是认可公司给的薪水的，但时间久了熟识工作后起先不满现状，觉得自己的实力已经超过目前的薪水。所以，当一个高薪职位等着你的时候，许多人难抵诱惑。 其实在职场上有一条最重要的规
2、则，就是交换，你所获得的其实是你的实力所确定的。在实力没有大幅提升，资源没有更多利用的状况下，切莫因钱而跳。 不要跨行跨职业跳 许多人会受潮流和别人对职业的评论影响，便想趁着年轻就要跨行跨职业地飞跳，且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不知打提倡的，换行不换职，在一般状况下才能更有把握实现职业发展的顺当转换，才不会使自己总处于危急境地。 不要裸跳 道理很简洁，在打算离开一家公司之前，最好先找好下家，骑驴找马，即使找不到接收单位，也不至于面对失业的尴尬，所以，裸辞很不理智。 慎重异地跳槽 异地跳槽主要又两种状况，一种是家人缘由，换城市工作，一种是一线城市和二三先城市之间的互跳。为了实现幻想，或者生
3、活方式的转变。对新城市新工作岗位要有更多的了解，可通过同学、挚友帮忙把自己对工作诉求精确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。 跳槽，但是不要归零 跳槽是希望获得更大的平台，更好的专业发展。如何使自己的跳槽变成跳高?重要的是自己的实力得到充分发挥。面对有些生疏的工作，以往的阅历要发挥作用，关键在迁移实力上，所以，迁移实力，不是学问和技术本身，而是在这份工作中用到了，在另一份工作中仍旧可以用到的实力，这样会使你的工作更加出彩。 职场上与上司相处的技巧 1、你可以不同意上司的观点，但请不要誓死捍卫你说话的权利。 我很喜爱这句话：我可以不同意你的观点，但是我誓死捍卫你说话的权力。但是在这里，作
4、为与上司相处的第一个技巧，我还是写下了：你可以不同意上司的观点，但请不要誓死捍卫你说话的权利。这是因为假如沟通是在同等的位置上的.(或者没有利害关系上的)，你的权利将不会让你蒙受多大的损失，而在职场，特殊是上下属关系上，我想勇于表达自己的观点是可敬的，但是结果却不肯定是好的。我有一位挚友A，性格很直，只要是自己认可的，肯定会力争究竟，有一次他跟他的上司就因为一件事争了起来，上司坚持让A按他的说法去做，而A却认为做不了，始终在表达自己做不了的观点，争到两人面红耳赤，谁也劝服不了谁，后来A还到网上找资料，最终确认是领导错了，当时领导跟他说：嗯，你的做法值得赞扬，不错，接着努力!但是背地里却跟别人说
5、这家伙太犟了，工作看法不行，之后也始终不怎么待见A。而A却认为自己的做法没错，因为他认为有不同的看法就要表达。既然A说他没错，那么莫非是领导的错?作为下属我们可以苛责上司吗?似乎不能吧。对于不同看法又有几位领导能听的进去?既然领导听不进去，我们为何要死死捍卫不同看法的权利?何不尝试先做然后用结果来证明呢? 所以假如你不同意上司的观点，那么请用事实来证明，而不是通过争辩。 2、不要跟自己的上司称兄道弟。 在职场中，常常有这样的状况，从前的兄弟成为了自己的上司，两方的角色发生了变更，但是却有许多人认不清，还是像以前那样对待自己的上司，在别人面前与上司无顾忌说话和开玩笑，在路上将手搭在上司肩上，从没
6、有想过此时此刻曾经的兄弟现在的上司作何感想，直到最终才发觉上司对他的话爱理不理的，当自己的手搭到上司的肩膀上的时候也被不经意的推下来了，而自己还不清晰是什么事导致这样的。不管我们之前与上司的关系如何，不管上司多么的平易近人，请保持与上司的距离，在职场，同级之间有兄弟可言，上下级不要谈兄弟情，谈情伤钱(最终伤的是钱啊)，最终受损害的将是自己的职场生涯。 3、少提看法，多提建议。 在职场中，有这么两种人，一种是看什么都不惯，总喜爱提看法，而另一种人虽然也不满足现状，但是他的做法更为可取，他提改善建议。两者有何区分?看法是把问题抛给领导，而建议是提出自己某方面的改善方法或思路，在被人接受上会更好一些
7、。在我们四周，我们说这个人很优秀，那么什么是优秀呢?除了把本份工作做好(这个好像不太难)还有什么值得我们称道的呢?我觉得还要擅长提出自己的建议，也就是这个人是很会思索的人，因为建议是从思索当中来的。 4、不要再上司面前显示自己的聪慧。 中国的许多成语很有意思，比如“大智若愚”，说的是越是聪慧的人越让人感觉他不聪慧，但是我们说聪慧就聪慧嘛，干嘛还要装的很愚蠢的样子呢?其实这是自我爱护和掩饰的一种技巧，俗话说枪打出头鸟，假如你到处表现你的聪慧，那么领导会怎么看，你再聪慧也不要表现得比你的上司还聪慧吧?所以有这么一位强人说过：在上司面前你要把自己当傻子。尽管话说得有些过，但是无非也是想表达不要在上司
8、面前过分展示你的实力，不要拿这种无谓的聪慧来让上司感觉到你的威逼和抵触，这会让领导觉得你不行控，从而对你产生芥蒂，影响了对你的看法。 5、少主动问及上司的生活。 每个人有每个人的生活，在职场中间或聊聊家常也属正常，但是假如交谈双方变成了上下级，这种交谈可能会呈现更有意思的一面，我们也不要太天真，觉得领导跟你聊家常，就是把你当自己人，然后什么话题都敢说，什么问题都敢问，这只会让领导对你产生戒心你想干什么?所以假如领导心情好跟你聊家常，请不要太沉迷其中，当聊到自己可以稍主动些，假如是领导自己在说自己，一般话题可以问问，尽量少主动问一些敏感的话题，假如领导不主动聊家常，也请不要在没话说的时候去问诸如
9、领导你昨天去干吗了类似的问题，总之，在非工作话题上，不要太过主动。 6、不要遗忘谁是你的老大。 前不久看到一句话很有意思，说的是确定你升职加薪的是你的上司，而非你的同事或下属，这句话看起来很没有道理，因为假如我做得好，我就该得到奖赏，但是事实并非如此，因为我们还有一句更具现实意义的话，说老大说你行你就行，老大说你不行你行也不行，可见确定你能不能混出头或者能否比别人多加点工资的权力在你的上司手里，职场是如此残酷，但是我们也还必需得好好地在这个现实中生存着，既然要好好生存着，那么任何时候请不要遗忘谁是你的老大。 7、不要轻视自己的上司。 在前不久看过几个关于认为自己上司不行而自己该怎么办的求助信息
10、，我们知道一个人之所以能升职不外乎是靠实力、关系、学历、运气、特别时期的特别结果等几个方面，那么确定也的确会有上司不如下属的(这种大把啦)，但是又怎么样呢?他终归现在是我们的上司，尽管他实力不如你，但是假如您还想在这里干，您是绕不开他的，就算您要走，您能确定新的上司不会比他更差劲?有这么一句话叫做帮助自己的上司获得胜利，当上司胜利了，您自然也会得到上司的赏识，所以与其埋怨，不如潜下心来去协作上司的工作，取得上司的信任，成为上司的左右臂膀，这个时侯您所获得的心态的成就远大于职场的成就，而这种心态的收获也将影响您职场的前途。 8、主动沟通，主动汇报。 有些人总认为上司不好惹，只要不发生事情我都不情
11、愿找他，有时候看到上司来了还要假装很忙从另一边走掉，反正就是不爱跟上司打交道，其实上司还不喜爱跟你打交道呢(没想到吧?呵呵)，作为管理者许多人都习惯单向沟通，即等着下属来找他沟通，却很少主动跟下属沟通，除非是出了什么事了。那么也就是说领导是希望和喜爱下属主动去跟他沟通的，就有这么一位领导曾经对他的下属说：我等了你几天了，但是你都不来找我。可见领导在与下属沟通上是不会太主动的，所以假如我们要获得上司的确定，要能让上司看到我们工作的成果，主动汇报主动沟通肯定是一种最好的方式，酒香还怕巷子深呢，更何况我们还有汗臭味，呵呵。 打造复合型人才的方法 首先：不仅关注自身工作，更要关注行业发展。 Amy和D
12、ave同去一家展览展示公司聘请英语翻译,聘请时，人事主管发觉Amy的英语很优秀，基本上对答如流，没有丝毫顿挫。Dave也不赖，但是Dave再和人事主管接触的时候，不仅用流利的英语回答了人事主管的问题，而且还用英语向人事主管介绍了自己对行业的了解程度，已经看到并且自己所能为公司做的，这让人事主管特别观赏Dave。自然而然，Dave在面试后的第2天便接到了公司的录用通知书。 由此看出，Dave的过人之处不仅在于他对学问的驾驭娴熟，而且对将要发展的行业有过相对具体地了解，打开51job的聘请信息，我们不难发觉一个特点，无论什么职位的聘请，企业都特别注意对其行业背景的了解。因此当你要成为一个复合型人才
13、的时候，你就必需要对本身将发展的相关行业背景进行肯定的了解。 其次：主动累积本职业相关学问技能 据向阳生涯对人才市场的调查：85%的用人单位对复合型人才的要求较以往有所改变，主要在于实力强度的要求方面更为体现，特殊是更加强调理性与务实，已经从重视人才的学历转变为重视人才的工作经验。 首席职业规划师洪向阳认为，现在的求职者，已经不是一本文凭闯天下的时代了，更多的企业要求求职者的实际工作阅历和相关操作实力。而在一个萝卜一个坑的职业环境下，我们通过正常的工作渠道很难进行职业技能的多元化培训，所以这里最重要的就是看自己对待工作与职业发展的看法了。聪慧人会特别主动的利用/找寻各种机会开进行职业实践，职业
14、拓展。如主动帮助同事的工作，主动找寻额外的工作机会，争取更多的轮岗机会等等。与此同时可以较有针对性地参与自身进修，专业培训，这样可以帮自己更快一步走向复合型人才。但同时，实力方面的培训不行盲目，应当是有针对性地制定充电方案。假如自己不能做出明确的推断，应刚好寻求专业机构的帮助，避开误入歧途。 第三：深化发展自己的爱好爱好 复合型人才并不完全表现在本职业相关的复合，更表现在其职业实力的多元化。换言之，假如你现在的职业没法做了，你还应当能很快地从事另一份职业。这样，找寻本职业之外的新的职业领域就很重要，也很必要。单就职业发展来说，假如你所做的职业也正是你所须要的，那职业胜利的可能性也会更大。只惋惜
15、对于大部分职业人来说，所做的工作都并非自己所爱，因而会在个人爱好上寻求寄予。所以假如深化发展爱好，并把它发展成一项职业技能，那合适的时机就会对自己的职业发展起帮助了。如身为客户经理的LISA，平常很喜爱帮助别人，并以与客户沟通为乐，所以与客户的关系始终很棒，更有许多客户挚友;她也喜爱与员工谈心，同事及下属平常有什么事总喜爱与她沟通，如什么跳槽呀，与同事之间的关系呀，晋升机会之类的事，总是与她商议，当然LISA很是以此为乐。渐渐地LISA知道这也就是询问，也知道现在有特地帮助别人职业发展的职业叫“职业规划师”，于是后来就主动参与了上海紧缺人才培训工程的职业规划师资格认证培训。通过两多个月的系统学习后，LISA深深发觉她爱上了职业规划师这个职业，而目前也正打算从事全职的职业规划师呢。 第四：要有国际化视野和意识，别墨守成规。 Lee是某闻名外资企业的HR主管，他坦言在聘请过程中，企业更多的是在找寻具有“国际化”意识的人才，而不是受人才所在的地域局限，必要时，他还会考察求职者对行业背景的驾驭、对企业的忠诚度以及与人交往实力。随着我国加入WTO、与国际接轨日益深化、整个社会进一步开放，企业对具有国际化视野的人才需求量呈现不断放大的迹象。