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1、实用的面试技巧与面试注意事项特别好用的面试技巧 先说一个答主的状况，答主工作2年，2年间在两家小型私企干过，最近刚刚裸辞，谋求更好的发展。找工作1周，共去面了3家知名企业。 在这1周内，这三家企业无一例外给我发来了offer(录用通知)。 我发觉一个现象，在每一场面试中，面试官对我的印象都很好，甚至有一次通知复试时，HR还特意对我说：“主管对你的印象特别不错。” 我没有知名企业的工作经验，也没有多么耀目的成就，为什么他们会对我有那么深的印象呢? 其实，在我看来，面试都是有迹可循的，也就是说，完全可以用很短的时间打算，却给面试官留下很深的印象。 一、好的自我介绍确定了面试的80% 不管你相不信任
2、，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本确定了。 许多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校状况，工作经验，爱好爱好笼统的丢给HR，让他自己推断你适不适合这份工作。 假如你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平凡组”名单。 那么，自我介绍究竟应当说些什么呢?你应当斩钉截铁地告知他：为什么这份工作非要你来做才适合! 所以，每一次面试我都会告知面试官：“我看到在聘请启事上，这份工作须要blabla，这和我之前的工作经验中blabla特别类似。” 假如你能列举4点以上的“相像”，那么这份工作对你来说已经成功在望了。 记住，在有条件的状况下，全部公司都会更想“捡现成”，而不
3、是栽培什么潜力股。 二、你对我们公司了解多少?表忠心的机会 这是让许多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。 假如你根据某度的搜寻结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。 因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司? 我下面要说的就是：如何通过半小时的打算，给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做：概况+细微环节+心情。 概况不要多说，因为这点并不确定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。 接下来，你就要起先说细微环节了，这很重要!特别简洁但给人印象很深的做法是，你看几个该企
4、业的宣扬片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如： “我感受特殊深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：你这个月已经第三次来修鞋了!”(某房产公司面试) 这样做有什么好处?就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部心情。留意到其中好玩的地方了吗?面试官的心情越高涨，对面试者留下的印象也就越深。 可能在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对你的印象肯定是：哎哟，这个人真是太酷爱我们公司了，真是个有心人啊! 三、离职缘由到处是陷阱 离职缘由是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作实力和性格，更
5、考验你的情商和智商。 不讨巧的离职缘由包括：工作业绩差，沟通实力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷 所以，尽量挑一些主观上无法避开的缘由，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远(顺便夸夸新东家)。 最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说，就是前面那些都是浮云! 四、你的缺点是什么? 缺点真的是一个特别不好答的问题，但是只要驾驭了以下这个原则，这道问题也只是小菜一碟，那就是：避重就轻。 什么是重?性格方面的问题，人际方面的问题，工作实力方面的缘由。假如你说：“我的缺点就是耐性太差”，“我的缺点就是沟通实力有待提高
6、”，那你真的是一个大傻帽。 什么是轻?举点例子：我方向感不太好，不擅长理财(金融岗位除外)之类的。 有人会问了，我说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪?那我告知你，只要你的虚伪不至于让他想吐(比如“我最大的缺点就是太追求完备”)，那虚伪肯定要比傻乎乎的坦诚好。 五、你有什么想问我的吗? 一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最终这个问题确定了面试官对你的最终印象。 所以这个问题背后的潜台词是什么呢?那就是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司?换言之，就是你有多想留在这个公司? 假如你说“没有”，那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位爱好也就这点啊 这个
7、问题其实给了你表忠心的机会，你可以很仔细地问她：“那假如我来到了这个公司，那每天的日常也许会是什么样的?”或者“这个公司的氛围是什么样的?”(示意你来这里工作的剧烈欲望)。 好了，今日的面试攻略就共享到这里，最终送给大家一句话：找工作就是，胆大心细脸皮厚! 面试留意事项 第一：投递简历要有针对性 当求职者要选择公司投递简历时，肯定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，假如比较在意这个工作，还可以依据公司聘请广告供应的网站地址进一步了解公司的一些具体状况。在简历前面附上一份求职信，在100-200字以内，简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简洁的介绍。简历肯定要突出你
8、应聘工作职位的特点，不要泛泛而谈，要有详细的内容，简历不宜华而不实。 其次：接到面试通知做好打算 当求职者接到公司的电话通知，肯定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路途，求职者可以询问公司旁边有哪些公交车，这些记录可以便利求职者找到面试的公司，同时便利自己支配时间。面试最好不要迟到，预约好的时间假如有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的留意是非常必要的。没有面试官喜爱迟到而事先没有电话告知缘由的求职者，因为面试官通常是支配集中的时间约见候选人的。面试官更加不会观赏言而无信的求职者，答应来面试却没有出现，也没有电话告知不来的缘由，这样的求职者通常不会再有其次次面试机会。 第三：
9、面试时留意的着装礼节 求职者去面试工作，要依据公司的状况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增加求职者的专业化形象，是比较适合的;但假如一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以依据状况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。 第四：面试时留意言行举止 求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，留意倾听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简洁无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的看法，诚恳的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作阅历的介绍要具体和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合
10、实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，假如不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。 第五：面试时常遇到的误区 经常遇到求职者在面试时，谈到自己的缺点就起先闪耀其词。当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对?这也算是一个麻烦的“常规问题”。“金无足赤，人无完人”，每个人都有自己的缺点，有许多缺点是我们自己很清晰的，也有一些是我们自己都不自知的。原委是照实作答还是避重就轻?假如照实作答，则担忧用人单位会因此将自己拒之门外，因此许多人就选择避重就轻。应付这种问题，可事先针对你所申请的这个职位特点细心设计好一个答案即一个“特别切合工作实际，可以被容忍，可以被改正”的缺点。这个缺点跟工作有关、但又不会阻碍你行使工作职责。记住，这个缺点肯定是建立在你好的“基本面”之上的。 好用的面试技巧与面试留意事项