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1、工作面试对未来规划问题回答技巧工作面试对将来规划问题(一) 面试官通常会问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己将来3-5年的职业规划是什么? 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思索。而此时须要传递给HR的信息是： 1、你是否有备而来的，有没有事业心。 2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。 3、你有着良好的职业规划，清晰地知道将来三到五年的安排和准备，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 4、你的将来规划是否跟公司的发展一样。当然，面试官是喜爱有规划的求职者的。 通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以依据自己的实际规划进行回答。以下供应一个比较保险的
2、回答，仅供参考：回答应当先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作看法。例如：“我的事业安排是勇于进取，所做的事情必需是能够将我的精力与专业学问融入我所在行业与我的工作单位所须要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清晰地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我将来的发展目标应当会清楚地显露出来。” 其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何困难，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的发展目标，驾驭求职中
3、的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。 工作面试对将来规划问题(二) “将来3至5年内，你有什么职业规划?”是聘请面试的常见问题之一。 许多求职者不但被问过，甚至被问倒。 HR们为什么要问这个问题?如何回答比较稳妥? 最近有位硕士应届毕业生对我说，她在面试的时候被问到“你的职业规划是什么?”。这个问题让她措手不及，她只好模糊其辞，最终铩羽而归。她问我究竟面试官为什么问这个问题?他想知道什么?应当怎么回答才好? 坦白说，我在面试求职者时也很喜爱问这个问题，它是我必问问题之一。不过，缺憾的是，我从来没碰上一个让我印象深刻拍手叫好的答案。所以，无法立即为这位求知若渴的女孩拿出什么好点子。 求职者为什
4、么纠结? 我百度了这个问题，结果女孩想要的答案没找着，却替我自己找到了答案。我最终明白为什么多年来我听到的答案都是笼统模糊不尽人意，原来为数不少的求职者觉得它回答起来很有难度。大致 缘由有三个 一、不理解问题的真正含义，答非所问; 二、从来对”职业规划“没概念，无从谈起; 三、心里有职业规划，但不好意思说出来。 看来，这个问题的确能问倒许多人，无论是刚毕业的高校生，还是工作多年的老手。求职者通常这样理解这个问题，请看下图 亲们，这些揣测都没找对点。 为什么这么说呢? 职业规划是个人对自己职业生涯的目标设定和完成目标的方式和途径。所以，职业规划是求职者本人的事，不是某个行业或部门的运营状况。作为
5、一个专业的面试负责人，在面试你之前就已经通过简历驾驭你的基本状况。他应当知道对于一个应届毕业生来说，即使你已经做了职业规划，甚至在应聘的行业里实习过一段时间，也只能了解行业和部门的皮毛。他无需通过职业规划这个问题，旁敲侧击旁敲侧击地探询你的行业学问。 但是，假如求职者是一个在某个行业有若干年从业资格的人。面试负责人就可以通过他对职业规划的描述了解他对行业的熟识程度。举个例子说，有些行业的职位晋升和年资、证书挂钩，从业员必需经过肯定年限的业内工作实践和考取特定的资格证书才能够拿到某种职称。假如求职者说，他的职业规划是在特别短的时间内拿到某种职称，既违反了行业常规，又说不出任何切合实际的行动方案。
6、面试负责人就明白，这个人是个对行业缺乏相识的空想家。 “职业规划”是什么一回事? 你对职业的爱好和工作目标只是职业规划的部分内容，不是全部。职业规划是一个全面的职业发展策略，它是这样的，请看下图 当你不理解问题，就无法给出靠谱的答案。你为什么不理解这个问题呢?因为“职业规划”这次词汇，对于你来说特别生疏。 搞不清什么是“职业规划”的人群在中国普遍存在，尤其是高校生。我在广州新东方精英英语做职场讲座时，结识了一批一本在校高校生。我曾经问他们，你们学校里面有Goal Setting and Planning (目标设定与安排)这门课程吗?他们集体摇头。我当时觉得很惊诧，为什么他们的高校不开这门课呢
7、?一个没有目标没有安排的人生将是无所作为甚至一塌糊涂的人生，Goal Setting and Planning 是一种重要的基础技能。 在国外，这种技能早已被长期地探讨和广泛地应用。它的起步点是Time Management (时间管理)。最早期的Time Management 方式是做To-do List (任务清单)，支配好个人的日常事务。然后发展到Priority(优先排序)，依据重要性和紧急性把事务分成四种不同类型分别用不同的方式来处理，详见下图。后来，学者们发觉，Time Management 不应当只是根据轻重缓急来办事这么简洁，哪些事该做哪些事不该做、哪些事多做哪些事少做，总得有
8、个原则，这样做起事来才有方向感。那么方向在哪里呢?有目标就有方向。于是就产生了Goal Setting 理论。 学者们又发觉，既然有了目标，就应当有相应的短、中、长期安排，才能保障目标的达成。因此，有产生了Planning 理论。Goal Setting and Planning 是一整套有理论体系、操作标准和实践方法的好用技能。它应用范围广泛，个人的学业、事业、生活等等方方面面都用得上。它可以让人生更有成就感、更有质量。同时，它也是许多国际性大企业的员工培训课，企业通过它培育员工做事的方向性和安排性，并且把员工的绩效目标乃至职业目标和公司运营目标连结在一起。 假如高校生接收过Goal Set
9、ting and Planning 教化，就不会对“职业规划”感到生疏，就会及早规划好自己的人生。偏偏中国高校不供应这门课，难怪李开复对2011 级高校新生说 尽管我们从小被灌输”要树立远大志向“、“要为中华崛起而读书”，惋惜，这些东西只是口号而已，没有系统化标准化的操作方式做支持。在Goal Setting and Planning 理论里，这些口号连Goal 都算不上，因为它们既不详细，没有衡量标准和也没有时间限制。那么，目标应当是什么样的呢?请看下图。在这种只讲口号不讲方案，只讲幻想不讲行动的教化思想指导下，芸芸学子对如何规划职业和人生一窍不通。 当高校生步入社会，其中小部分人有幸进入供
10、应这门培训课的大企业，才起先明白规划的好用性和重要性。当然，还有一部分人自学了这门课，不过我信任这样的人不多。还有大部分人进入没有意识也没有条件培育员工职业素养的企业，因此，他们对于人生规划和职业规划照旧浑然不知。当他们中的一部分人到大企业面试，被面试官问起“你的职业规划是什么?”，马上头皮紧绷措手不及。 不懂规划为何物的人，当然无话可说。但为什么有的人“心里有职业规划，却不好意思说”呢?大体有下面几种缘由 “我在中国打几年工，攒些钱就到国外读书”，明摆着不准备在应聘的企业长期盼下去，所以不敢说; “我想5 年内做经理“，面试官会不会觉得我野心太大了，也不敢说; 我在这家公司只是为了积累行业阅
11、历，便利以后跳槽到某某名企“，这就更不能说了; 所谓人各有志，每个人有不同的目标和志向，不行能一面试一家公司就准备待在那里奋斗一辈子。要是在你的职业规划中，眼前应聘的公司只是一块踏脚石或者一个中转站，你不直白地把它告知面试官，特别明智。那应聘者该怎么应对呢?我们接下来先看看面试官提问的目的。 面试负责人为什么要问这问题? ”将来3 至5 年内，你有什么职业规划?“这条问题赫然列在标准的聘请面试提问清单里面。面试负责人(也包括我)提问的目的是想了解 1. 应聘者是不是一个擅长制定安排和完成安排的人; 2. 应聘者在这个职位上想呆多久，是长期行为还是短期行为; 3. 应聘者究竟喜不喜爱这份工作，是
12、骑牛找马，还是情愿为之奋斗; 明显，面试负责人想通过你的答案，了解你的就业观、职业方向和发展思路。 他们得通过这个问题推断你 1. 对工作有志向有理想，还是漫无目的; 2. 对应聘的岗位既宠爱又珍惜，还是没有所谓; 3. 能够在公司里踏实地干活，还是一不兴奋就走人; 4. 对自己的工作有要求有期盼，还是死猪不怕开水烫; 5. 懂得有安排有方向地做事，还是自己不动脑光等别人来支配。 有人可能问，就这么一道题，能问出那么多吗? 我告知你，当然可以。试想一下，职业规划是什么一回事呀?是谋生方式，是饭碗。假如一个人连谋生的法子都不情愿多想，你还希望他在工作上多动脑筋吗?假如一个人连自己的饭碗都不重视，
13、你还希望他重视领导交给他的任务吗? 然而，社会上漫无目的找工作的人，对前程只有幻想没有方案的人，能过一天算一天的人特别多。所以，媒体不断地惊呼中国高校生毕业即失业，中国企业却闹人才荒。可你有没有想过，这种状况对你来说反而是件好事。只要你略微做一件别人没想过不知道的事，比如学习Goal Setting and Planning ，就可以轻松地脱颖而出。 如何回答才稳妥? 为了感谢你始终把我的文章读到这里，我必需向你举荐三个比较合适的答案。请看下面 一、我准备在N 年之后(N 在3-5 年之间，必需是一个精确的数字，说明你是一个有清楚目标的人。至于数字的大小，以应聘职位的工作难度而定。)，我的工作
14、实力已经提升到肯定的水平，可以指导和帮助其他人更好地完成工作。为了达成这个目标，我会如何如何做。(不用很detail ，只要说出两三个让人信服的行动意向。聘请负责人不会如数家珍地了解你的职业发展方案，他们只想知道你脑子里有没有清楚的想法。) 二、因为我刚刚毕业，对社会商业环境还不了解，所以还没制定具体的方案。(这句话实事求是，给人务实的感觉。)但我知道，我须要在这个行业里不断地学习和熬炼，扩充自己的学问面，提升自己的实力，让这份工作变得更有意义。(多踏实，多上进的好孩子!) 三、我在前面一份工作已经积累了肯定的技能和阅历，但还有许多地方须要改进，例如什么什么(人贵有自知之明!)。我希望在贵公司工作N 年后，不但把自己的本职工作干得精彩，而且还能够帮助整个部门提高绩效。(能提升部门整体绩效的人，不是部门的head ，就是head 的候选人。这句话既说明白你的雄心壮志，又不会过于显山露水，适合中国人的道德观。) 我不得不提示你，你得依据自己的实际状况选择答案。不能人云亦云生搬硬套，假如你没往那方面想，就不要那样回答。当心面试负责人一追问，你就会露出马脚。 工作面试对将来规划问题回答技巧