实用的事业单位聘用合同最新.docx

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1、实用的事业单位聘用合同好用的事业单位聘用合同1 甲方(聘用单位) 乙方(受聘人员) 名称： 姓名： 正面免冠 彩色照片 (2寸) 性别： 诞生年月： 类型：1.财政核拨 2.财政拨补 3.经费自给 4.企业化管理 民族： 籍贯： 省 县(市) 诞生地： 学历： 学位： 专业技术资格或工人技术等级： 执业资格： 批准成立文号： 参与工作时间： 年 月 登记证号： 进本单位工作时间： 年 月 地址： 聘前职务： 现聘职务： 政治面貌： 健康状况： 法定代表人： 现住址： 联系人： 身份证号： 联系电话： 联系电话： 依据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样，签订本聘用合同以便共

2、同遵守。 第一章 聘用合同期限 第一条 本合同期限采纳下列方式之一( ) (一)固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_个月。 (二)甲方聘用乙方至退休：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_个月。 (三)任务期限合同：甲方聘用乙方从事_特定工作任务，合同期限自_年_月_日起，至该任务完成时(或)_止。 其次章 聘用岗位、职责要求和工作条件 其次条 甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。 第三条 乙方在受聘期间应当根据甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。 第四条 甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施。 第三章 岗位纪律

3、第五条 乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。 第六条 乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。 第四章 酬劳与相关待遇 第七条 甲方应以货币形式按月向乙方支付工资酬劳，不得克扣或无故拖欠。 第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资酬劳，乙方工资酬劳的详细方法和标准如下：_ 甲方支配乙方延长工作时间或在非工作日支配乙方工作的，应根据国家规定支付高于乙方正常时间的工资酬劳(实行弹性工作时间的除外)。 第九条 甲方应根据国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚

4、好告知乙方。 第十条 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。 第十一条 乙方享有参加单位的民主管理和监督等权利以及参与党组织和群团组织的权利。 第十二条 乙方享有参与培训和接着教化的权利。 第五章 聘用合同的变更、续聘、解除和终止 第十三条 本合同经双方协商一样，可以变更。变更合同应实行书面形式并报原登记机关留存。 第十四条 本合同经双方协商一样，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。 第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同 (一)在试用期内被证明不

5、符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; (二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; (五)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; (六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方 (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方支配的其他工作的; (二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲

6、方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同 (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; (三)因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; (四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; (五)正在接受纪律审查尚未作出结论的; (六)属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 第十八条 有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同 (一)在试用期内的; (二)考入一般高等院校的; (三)被录用或者选调到党委机关、人大机关、政

7、府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的; (四)依法服兵役的; (五)除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除聘用合同。 第十九条 本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。 其次十条 聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方

8、退休、死亡，聘用合同即行终止。 双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止： (一)_ (二)_ (三)_ 其次十一条 甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。 其次十二条 甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书;并按国家有关规定刚好为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的连接工作。乙方的人事关系、档案管理根据国家有关规定办理。 第六章 违约责任 其次十三条 甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应当担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失担当经济赔偿责任。 第七

9、章 争议处理 其次十四条 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以根据有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。 第八章 其他事项 其次十五条 双方其他约定事项(可另附纸) (一)_ (二)_ (三)_ (双方可以约定试用期、培训和接着教化、学问产权爱护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的，双方可以依据实际状况约定服务期限及违约责任。双方还可以约定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造成损失的，向甲方支付肯定的赔偿金。) 其次十六条 本合同未尽事宜，按法律、法

10、规和有关规定执行。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 好用的事业单位聘用合同2 甲方(聘用单位)：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方(受聘人员)：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：_ 参与工作时间：_ 学历：_ 专业技术职务任职资格：_ 身份证号码：_ 住址：_ 依据有关法律、法规、规章和浙江省事业单位人员聘用制度试行细则(浙政办发(20_)117号)，甲乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同。 一、聘用合同期限 按下列第_项执行： (一)本合同为有固定期限合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)本合同为无固

11、定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用岗位和职责要求 甲方依据工作须要和乙方的岗位意向，确定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。 因工作须要，经双方协商，甲方可以重新支配乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_ 三、工作条件和岗位纪律 甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等方面的

12、规定。 甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐私。 四、工作酬劳、福利及社会保险 (一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部安排方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。 (二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。 (三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。 五、聘用合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双

13、方协商一样，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。 (二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。 (三)甲乙双方协商一样，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方： 1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; 2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的; 3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的; 4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5.严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; 6.被人民法院判处拘役、有

14、期徒刑缓刑以上刑罚的。 (五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行; 2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3.本合同签订时所依据的客观状况发生重大改变致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当接着履行本合同约定的

15、义务。 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同： 1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的; 3.因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; 4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的; 6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。 (七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方： 1.在试用期内的; 2.考入全日制一般高等院校的; 3.被录用或者选调到国家机关工作的; 4.依法服兵役的; 5.甲方未

16、根据合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的; 6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一样的，乙方应当接着履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。 (八)有下列情形之一的，本合同终止： 1.聘用合同期限届满的; 2.甲乙双方约定的终止条件出现的; 3.甲方被撤销、解散的; 4.乙方退休、退职; 5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 (九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同： 1

17、.因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; 2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的.。 (十)甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。 (十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。 (十二)有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿： 1.甲

18、方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的; 2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的; 3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的; 4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的; 5.甲方未根据本合同约定支付工作酬劳、供应工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的; 6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的; 7

19、.甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。 经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 六、违反聘用合同的责任 (一)由于本合同任何一方当事人的缘由导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。 (二)甲乙双方违反本合同约定，应当担当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自担当相应的责任。对违反服务期约定和保守单

20、位商业隐私约定的，可以约定违约金，详细标准为： (三)甲方未根据规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。 (四)甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用;有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。 七、双方约定的其他事项_。 八、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、本合同未尽事宜，根据浙江省事业单位人

21、员聘用制度试行细则及有关法律、法规、规章的规定执行。 十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。 甲方(签章)：_ 签订地点：_ _年_月_日 乙方(签章)：_ 签订地点：_ _年_月_日 好用的事业单位聘用合同3 经甲、乙双方协商一样，同意于_年_月_日续签_年_月_日双方签订的聘用合同(编号： )。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从_年_月_日至_年_月_日止。 甲、乙双方补充约定如下事项： 1、_ 2、_ 甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人或 托付代理人(签字盖章) 年 月 日 年 月 日 签订合同留意事项 一、核实确认对方当事人的主体资格

22、1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为实力。 2、合同对方为法人： 到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司状况，确定其真实性; 核实订约人是否经其所在公司授权托付，查验其授权托付书、介绍信、合同书; 签订合同必需加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为“其他组织”： 对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍状况是否一样;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。 二、合同形式： 1、必需以书面形式签订合

23、同; 2、采纳口头、信件、数据电文形式订立合同的，必需签订确认书并盖章签字; 3、倒签合同要标明合同背景。 三、合同的必备条款要详细、明确： 1、当事人名称须真实、一样; 2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要详细、明确; 3、留意验收方法、程序和时间; 4、履行方式须详细：交货方式、结算方式; 5、履行期限须确定某一时间点或时间段; 6、尽量明确本司所在地为合同履行地; 7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法; 8、解决争议方法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。 四、订约前的合同义务： 1、尽帮助、通知义务; 2、订约时获得的对方商业隐私，不得泄露

24、和运用。 五、对公司开出的授权托付书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要刚好收回。 业务人员离职要刚好收回上述文件，无法收回的刚好以书面形式通知相关单位并做证据保全。 发觉业务人员在托付授权终止后仍以本司名义签订合同的，刚好确定是否追认;不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。 六、遇有重大误会、显失公允、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，刚好收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即一年)。 好用的事业单位聘用合同4 聘用单位(甲方)： 受聘人员(乙方)： 中华人民共和国人事部填写说明

25、1、本聘用合同书依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发_35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一样，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律运用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律运用大写。 甲方(聘用单位) 名称：_ 法定代表人或托付代理人：_ 地址：_ 邮政编码：_

26、 联系电话：_ 乙方(受聘人员) 姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 好用的事业单位聘用合同5 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码： 家庭住址： 依据企业平安生产管理须要，依照劳动法和劳动合同法等国家有关法律法规，甲方确定聘请乙方担当甲方 矿长 职务。甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本合同书。 一、乙方必需经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，平安资格证，并在有效期内。 二、乙方在任职期间，必需仔细贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务。假如因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进行惩罚。 三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇。乙方辞职必需提前一个月通知甲方。 三、任期一年，即20_年12月30日至20_年12月31日。聘用期满后双方重新协商。 四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效。 甲方：_煤矿 乙方(签字) 代表(签字)： 20 年 月 日 20 年 月 日 签约地点： 签约地点： 好用的事业单位聘用合同